《勞動合同法》頒佈實施之前，企業在用工方面存在諸多問題，突出表現在不與職工簽訂勞動合同，不爲職工繳納社會保險費，濫用違約金等方面，而《勞動合同法》的實施促進了企業規範上述行爲。
據調查，在今年各地舉行的外來人員就業招聘會上，以往貼出來的招聘資訊中“工資面議”等表達含混的字眼，現在已經變成了“簽訂勞動合同”、“月薪××”、“參加社保”、“有加班費”、“男女不限”等清晰、具體的表述，有的還詳細寫明用工環境、食宿條件等，正所謂“工資計算精確到分，住宿條件精確到是否有櫃子，伙食精確到何時發水果”。更有甚者，明確對外來務工人員子女上學給予補助。有的'招聘會還在現場設立外來務工人員諮詢服務檯，提供《勞動合同法》等政策法規諮詢，幫助引導外來務工人員樹立正確的擇業觀念和維權意識。不少求職者表示，現在他們比較注重依靠法律維護自身權益。根據調查，今年以來，勞動合同簽訂率已經大幅提高，企業繳納社保的意識明顯增強，最低工資標準的執行也更嚴格。同時，勞動力市場的規範化，也促使勞動者自覺採取各種培訓、再教育等方式，提高自身素質。
《勞動合同法》的實施和國家爲防範通貨膨脹、經濟過熱、經濟下滑，在物價、金融、匯率、稅收、環保、徵地等方面實施的新政策，確實使地方經濟發展特別是工業發展受到制約，但同時也對轉變發展方式帶來機遇，可以促使我們摒棄靠犧牲環境、資源和勞動者權益來打造“成本窪地”吸引投資的做法，真正在優化生產力佈局、推進新興產業方面下功夫。那些將守法“成本”視爲“壓垮駱駝的最後一根稻草”的企業，多數已失去發展潛力，在《勞動合同法》的大浪淘沙中將淘汰出局。