有關方面提醒勞動者，若用人單位拒不支付加班工資的，勞動者可向當地勞動保障監察部門投訴和舉報。
春節是萬家團圓的日子，人們一般都會放下手頭工作，盡情享受天倫之樂。可也有部分勞動者因爲工作性質特殊，企業生產任務繁重等原因而不得不堅守崗位。他們爲了讓公衆能過一個更加溫馨舒適的節日或企業的正常經營不受影響，犧牲了節日休息和陪伴家人的機會，理應得到一種補償。而我國《勞動法》第四十四條明文規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。這就是爲了讓勞動者能在經濟上得到相應的回報。
但好規定還要落實好，平心而論，職能部門對此也做了一些工作。如每到黃金週結束後，有關方面總會幫勞動者“算賬”，告知勞動者長假加班能拿到多少工資報酬，並提醒勞動者遭遇若用人單位拒不支付加班工資的情況，要投訴舉報。無論是“算賬”還是提醒，出發點當然是好的，但僅有這些恐怕還難以確保勞動者能足額拿到加班工資。這並非無稽之談，從以往情況來看，勞動者沒有足額拿到加班工資的情況並不少見。一些用人單位把加班工資和當月工資一起發放，勞動者的加班工資縮水還被矇在鼓裏;有的用人單位採取的是計件、計時支付工資制度，該拿多少加班工資，勞動者也是一頭霧水;還有的用人單位混淆概念，拿節日福利、“開門紅”等來衝抵加班工資;有的勞動者雖說明知加班工資打了折扣，但或是不知該如何投訴，或是存在顧慮，擔心會得罪用人單位乃至丟飯碗而忍氣吞聲。
加班工資不能成“紙上談兵”!對此，一方面企業要真正把以人爲本落到實處，自覺遵守相關法規。另一方面這也對職能部門的工作提出了考驗，除了“算賬”和提醒外，更要動真格、來硬的，加大監管力度。如職能部門要針對節日加班情況較爲普遍的行業進行摸底排查，透過檢視工資表，向勞動者瞭解情況等舉措來了解企業加班工資發放情況。同時要透過多種方式方便勞動者進行舉報，爲了打消勞動者的顧慮，實名、匿名舉報都歡迎，並做好保密工作，對於舉報線索一查到底，並及時向勞動者反饋，做到事事有結果、件件有迴音。對於違規企業要嚴懲重罰，公開曝光，讓不厚道的企業“賠了夫人又折兵”，付出沉重代價，以儆效尤。同時對於有違規“前科”的企業要進行備案，日後“多多關照”，加強檢查。
這樣多措並舉、嚴查嚴管，讓企業打不了拖欠加班工資的歪主意，真正爲勞動者撐起保護傘，確保其不折不扣拿到加班工資。