《華爾街日報》指出，華爾街投行的CEO現在的薪水爲公司員工平均薪水的124倍，低於2006年273倍的水平。
這些華爾街大行的CEO們發現，自己的薪水並沒有較普通員工上漲。不過，事實上，美國的收入不平等現象已經非常的嚴重。西班牙胡安卡洛斯國王大學教授Juan G. Rodriguez和拉古納大學教授Gustavo Marrero在論文中指出，全美最富裕的1%人口與其他人的收入差距正處在歷史最高值。
雖然銀行業的平均薪資正在提升，但是在紐約，銀行員工的薪資還沒能回到金融危機前的水平。同時，許多華爾街上的大行正將工作崗位轉移至鹽湖城、達拉斯等生活成本更低的地方。這無疑展現了銀行業收入不平等的現象。
美國薪資分享網站Glassdoor上公佈了摩根大通15個職位的薪水(包含獎金)。可以讓我們進一步瞭解華爾街投行工作人員的收入。
1. 程序開發經理：$144,339
2. 副總——產品經理：$147,074
3. 研究員：$152,927
4. 項目經理：$160,074
5. 投資銀行Associate：$162,887
6. 副總：$177,203
7. 副總——投資銀行技術：$191,619
8. 證券研究經理：$196,607
9. 技術主管：$198,304
10. 副總——量化研究: $228,787
11. 進階副總裁：$277,635
12. 董事總經理：$296,320
13. 執行董事：$322,540
14. 投資銀行部副總：$337,121
15. 投資銀行部執行總監：$344,270
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
按中國現行統計方式，平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。2012年8月23日統計局公佈數據，廣州5.7萬超過京滬居首。
2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說：“適時實施機關事業單位養老保險制度等改革”。並透露，全年已有19個地區調整了最低工資標準，平均增幅14.1%。