面試時如何談工資?這是個難題，說得高了怕不會被錄用;說得低了自己又太虧。小編也曾經在這方面左右爲難，頭疼不已。也總算是總結了一些經驗可以幫助後起之秀。
不要先談工資，要先談工作
也許，在HR通知面試時，我們都急於知道工資的問題，看值不值得去面試;也許，面試時我們已經迫不及待了，但，要有耐心。一般情況下，如果工作情況談得差不多了，考官會問你對公司方面有沒有什麼問題或是想知道，這就是個很好的機會。可以委婉的提出想了解工資情況。
但也有面試考官會一開始就涉及薪資問題，這時要學會巧妙的避開。先要求談工作，然後再談工資，用人單位需要的是敬業的人，不是金錢第一工作第二的人;或是不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認爲的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果。
不要輕易說出以前的薪資水平
某經理就因爲這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資標準。
如何提出預期工資?
針對這個問題，在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的.行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期求職者如何在面試時爭取理想的薪酬">薪酬範圍。
然後面試時要詢問公司薪酬體系;面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”“公司提供給這個崗位的薪資是多少?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。當然這個期望薪酬是一個約數或範圍值，比如：底線薪酬爲 2000元，期望薪酬爲4000元。也可以選擇一箇中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
察言觀色，適可而止。
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說 “簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對於自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據我的資歷給予合理的薪酬。”
面試談工資，有勇有謀才能增加勝算的可能性，否則一不小心，機會就在你張嘴時已悄悄溜走了。希望這些面試時如何談工資的小技巧對你有所幫助，結合自己的實際情況綜合運用，祝求職成功!