崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的崗位係數爲支付工資報酬的根據，工資多少以崗位爲轉移，崗位成爲發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
特點
它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱爲崗位工資制，崗位工資的比重應該佔到整個工資收入的60%以上。實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。
崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，並根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則採用兩個或兩個以上的工資標準。
目的
建立崗位工資系統的目的是確定企業中每一種工作的貨幣價值即基本工資率，爲了建立這樣一個系統，一般需要藉助四個基本手段：工作分析和工作說明、工作評價計劃、工資調查和工資結構。當然，具體的工資水平還取決於市場條件包括勞動力市場的供求狀況、國家立法、協商談判及高層領導班子的態度和企業的支付能力。
崗位工資計算公式
S= K×(1+N×Q)
S- 崗位工資;K-職層工資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差係數
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崗位績效工資制是以職工被聘上崗的工作崗位爲主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果爲依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。包括以下五個單元：
1. 崗位工資：體現崗位責任、崗位技能、崗位強度、崗位環境等勞動差別的工資單元，是崗位績效工資制的主體部分。
2. 年功工資：依據職工爲工廠累積貢獻年限來覈定的工資單元，不隨崗位的變化而變化，用以調整新老職工分配水平，保護老職工的切身利益，鼓勵職工長期穩定的爲企業工作，加強職工的穩定性和向心力。
3. 績效工資：根據工廠的效益和職工的業績而確定的工資單元。
4. 基礎工資：工廠依據地方物價水平及最低工資標準來確定，主要體現工資的保障功能
5. 津貼：國家規定的政府性津貼及在特殊作業環境、勞動條件、勞動強度下職工生活、生理和心理損害的工資性補償。