我國實行帶薪年休假制度，享受帶薪休假是勞動者的合法權益。但是，在人們的實際工作生活中，可能存在因種種原因導致年休假無法休的情況，那麼，這種情況勞動者應享有哪些權益?勞動者年休假工資怎麼計算?
勞動者年休假工資怎麼計算
1、職工休年休假期間工資的計算。
根據條例規定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同於在正常工作。有些單位透過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數爲基本工資等，均不符合本條例規定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。
2、未休的年休假工資補償的計算。
根據企業職工帶薪年休假實施辦法的相關規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
3、年休假工資計算不同於加班工資計算。
在有的地區規定加班工資的計算基數可以透過合同約定。國務院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎爲日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能透過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。
因此，企業不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高於安排員工休假。
國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定“單位職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。條例規定“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
應休未休的年假補償和處罰標準
那麼，如果單位確因工作需要，經職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎麼辦?
在這種情況下，單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。至於具體的日工資標準，專家建議，不妨按照現行的加班工資基數的計算方法來制定。
單位既不安排職工享受年休假，又不按照規定給予補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正;單位拒不改正的，依照《勞動法》《勞動合同法》或《公務員法》等相關法規予以處罰。