大多應聘者在編輯一份簡歷時都會着重突出自己的優勢，如果做好了這就是揚長避短，獲得招聘官的好感。如果說的太誇張，把自己誇過頭了就成了自吹自擂，這麼做的後果是讓招聘官的反感甚至厭惡。
個人資訊
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性別： 男
學歷： 中專 政治面貌： 0
生日： 1952-01-13 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 182 公分 體重： 95 公斤
專業： 化工 工作經驗： 應屆畢業生
期望工作地點：
求職意向
行業/職位： 生物/化工/製藥/環保/供水 生產設備管理 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
工作經歷
公司名稱： 新鄉博源生物科技有限公司
工作時間： 2016-01-01 至 2016-05-31
公司規模： 保密
所在部門： 生產設備部
工作分類： 機械/設備/電儀 設備主管
職位月薪： 保密
工作描述： 主管設備維修，新廠車間安裝吹淨與老廠設備維修整改，對設備部人員招聘面試工作。
公司名稱： 河南創思特監理有限公司
工作時間： 2013-04-26 至 2013-12-10
公司規模： 保密
所在部門： 施工部
工作分類： 房產物業/建築施工類 設備安裝監理工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 在監理工作中，能對施工部門設備管道安裝進行監督管理，爲甲方工程質量把好關。
公司名稱： 河南科隆新能源公司
工作時間： 2010-03-03 至 2011-12-30
公司規模： 1000人以上
所在部門： 動力設備處
工作分類： 進階經營/管理 其他
職位月薪： 保密
工作描述： 負責生產設備管理及新建生產線的安裝與技術改造，大修組人員管理和設備維護。
公司名稱： 河南中科化工有限責任公司
工作時間： 1970-08-10 至 2009-10-31
公司規模： 1000人以上
所在部門： 生產設備處
工作分類： 工廠/生產/製造加工類 副廠長
職位月薪： 保密
工作描述： 1970年進新鄉市化肥廠，1973年11月任壓縮維修組長，1980年任合成車間維修班長。1987年任壓縮工段長，1991年任安裝公司副經理，1993年任化工設備廠廠長，1997年任合成工段長，1997年8月任企管辦副主任，2001年任化肥分廠副廠長，2003年任設備科長，2005年4月任項目辦主任，2005年11月企業改制，任技術開發部副部長，2006年10月任生產安全部副部長兼生產設備處處長。2012年正式退休。
40年的工作經歷，22年的管理工作經驗，積累了豐富的知識，對車間管理，人員培訓，設備安裝維護精通。6年的企業設備管理，大型項目及技改絁工，對化工設備，機械，壓力容器的管理與維護有較強能力。
拓展閱讀：簡歷中不同人談不同經驗
如今社會中有很多形形色色的應聘者，有些是工作經驗豐富的求職人員，而有些則是工作經驗不足甚至是沒有任何工作經驗的應屆畢業生。比起前者似乎後者更難獲得面試的資格。現在企業非常看重經驗而非學歷。如果你毫無工作經驗就要學會用簡歷揚長避短，下面讓我們解析不同閱歷如何在工作中談經驗。
1)工作經驗
對工作經驗豐富的`求職者來說在簡歷中談到工作經驗無疑是加分項，工作經驗是讓應聘者在用人單位脫穎而出的重要要素之一。工作經驗是指在應聘者所有的工作史，不分兼職全職，也無關有償無償。只要是工作都可以列舉出。要清楚羅列出工作企業，擔任職位，工作地點，就職與離職的日期，其中要重要提到工作的內容，這樣更方便讓用人單位瞭解應聘者的能力。從而選擇獲得面試資格。
2)社會經驗
如果應聘者是應屆畢業生，寫工作經驗無疑成了最大的劣勢。因爲缺乏工作經驗從而錯失了工作機會，所以對於應屆畢業生而言寫工作經驗並不是一個加分項。應該更突出社會經驗。社會經驗與工作經驗不同，社會經驗是從一個人來到這個世界就開始計算的東西，比起工作經驗對於應屆畢業生而言社會經驗要更豐富。可以說說你在生活中或者學校活動中所學到的爲人處世的技能，或者總結出的人生哲理。