面試：注意面試官的態度和表情

的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談，是一種雙向的資訊過程，主試透過對被試的外部行爲特徵的觀察與分析，以及對過去行爲的考察來評價其素質特徵。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合考官的要求，所以，演好這場重頭戲，對者來說是致關重要的。

一、 注意面試官的態度和表情

面試的過程主要由考官來控制，面試的每個階段都有其內容上的側重點，考官的行爲也會有一些微妙的變化，應試人應善於察言觀色，判斷面試的進程、時機，採取相應的靈活措施。

　1. 留心面試官的肢體語言

面試時，每位選手都口若懸河，回答問題遠遠超出考官的限制，這令主考管非常疲勞，因而在過程中不斷做出看手錶、變換坐姿等動作。這些動作是在暗示：“我很累了，你們超出時間了。”這時要與其達成默契，面試經歷匱乏的要掌握這門技巧。

　2. 時刻考慮面試官的需要

在定位中已經談到，面試實際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中，考生要把自己當做一個，客戶就是面試官。要把產品出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。

面試官希望從你的陳述中發現你的語言能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調及其他肢體語言中折射出的人和沉穩度、成熟度等，發現考生的個人成就、個性、品質等背景。同時面試官還希望從中發現一個考生基本材料的真僞。

知道面試官的需要自我介紹的'設計就要去儘可能好地滿足面試官的需要，自我介紹的設計就要去儘可能好地滿足面試官的需要，尤其是在內容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價值的資訊傳達給面試官。不要以爲自我介紹的設計很容易做，其實很多人做得都很不夠。

考官認爲你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。而考官的真誠點撥也讓這些學生深刻領會了其中的奧妙，不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿着這條路走下去，你就可能達到目的。

　二、 面試寶典胸中藏

公司一般更關注求職者的能力，主要會從專業技術能力、人際能力和業務技能三方面能力考察求職者。專業技術能力指的是從事某項工作所需的專業技能/技術以及相關工作經驗；人際能力指的是求職者自身所具備的素質，如學習能力、溝通能力、合作能力、英語水平等；業務能力指的是求職者對所工作行業以及相關領域的知識和積累。在快速發展行業裏，工作經驗並不是主要的參考依據，關鍵是快速的學習能力、團隊溝通能力、管理能力與跨部門合作能力。就學習能力而言，也並非單指專業能力，而是包括解決問題的能力。在面試中，更多的是透過者的言行舉止，判斷個人的性格、氣質。透過談話反映應聘者的應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。一般，應聘時的面試的表現，直接決定的錄用情況。每一個求職者，必須學會應對各種提問。同時，還要會自己，這是面試的一個法寶。

　三、 抓住面試中的採分點

對於沒有任何求職經...↓