農村實用人才隊伍建設是發展現代農業的迫切需要，是統籌城鄉社會經濟發展的必然要求，是建設社會主義新農村的關鍵措施。下面是本站小編爲大家收集整理出來的有關於農村實用人才現狀調研報告範文，歡迎閱讀!
爲了全面掌握XX縣農村實用人才隊伍建設現狀，近期，縣農牧局組織人員到各鄉鎮，採取召開座談會、實地走訪等方式對我縣農村實用人才開展了調研，認真總結了XX縣農村實用人才隊伍建設的主要做法和成效，分析了當前農村實用人才隊伍建設中存在的主要問題及原因，探討了進一步加強農村實用人才隊伍建設的辦法和途徑。
一、XX縣農村實用人才隊伍現狀
1、總體情況。
XX縣轄18個鄉鎮，是個農業大縣，農村人口50.65萬人，其中農村從業人員26.21萬人，農村人口占總人口的91.4%。目前全縣共有農業龍頭企業41個，農技站18個，行業協會66個，農民專業合作社478個，全縣共有農村實用人才760人，約佔全縣農村從業人員的 0.28%。
2、農村實用人才分佈情況。
截止2014年8月，全縣共有農村實用人才760人，女性25人，農民技術員145人，具體分佈情況如下：
(1)從年齡結構上看35歲以下的共有82人，約佔農村實用人才總數的10.8%;36歲至45歲的共有238人，約佔農村實用人才總數的31.3%; 46歲至 54歲的共有268人，約佔農村實用人才總數的35.3%;55歲以上的共有172人，約佔農村實用人才總數的22.6%。
(2)從學歷結構上看，初中以下的共有487人，約佔農村實用人才總數的64%;高中(中專)的共254人，約佔農村實用人才總數的33.4%;本科及以上的共有1人，約佔農村實用人才總數的2.6%。
(3)從性別結構上看，女性共有25人，約佔農村實用人才總數的3.3%。
(4)從行業分佈情況看，全縣共有種養業和加工能手466 人，佔實用人才總數的61.3%，農村經營能人167人，約佔實用人才總數的22%，農村科技人員127人，佔實用人才總數的16.7%。
二、XX縣農村實用人才隊伍建設的主要做法
近年來，XX縣按照“面向農村，服務農民”的原則，不斷加大農村實用人才培養、管理、資金等方面的投入，採取以下措施大力培育有文化、會管理、懂經營的新型農民，加快推進我縣新農村的建設步伐。一是摸清底數，建立實用人才資訊庫。我縣制定了《XX縣農村實用人才認定管理辦法》和《XX縣農村實用人才職稱評定管理辦法》。把擁有XX縣縣籍的農民或在農村從事生產經營活動的非國家幹部、職工納入實用人才選拔對象，透過個人申請、調查摸底、羣衆舉薦和組織考覈等具體辦法，將農村中那些會技術、懂經營、善管理和頭腦靈活的鄉村幹部、專業戶、個體戶等鄉土能人篩選、登記造冊，建立了XX縣農村實用人才數據庫;二是結合“陽光工程”，緊緊圍繞我縣的蘋果、畜牧和瓜菜三大產業進行培訓，每年對這類人員的培訓達到3000人次以上;三是以村級種養大戶爲核心，組成“家庭課堂”，進行現場培訓，增強農村實用人才的帶動作用，壯大鄉土實用人才隊伍;四是鼓勵興辦協會和合作社，發揮實用人才的輻射作用。積極引導實用人才創辦合作社，將同行業實用人才組織起來，引導他們搞好聯合經營，改變實用人才分散狀態，發揮羣體優勢，促進農業科技資源有效共享，共同致富。目前，全縣共建立各類農業行業協會66家，各類種養殖合作社478個，輻射帶動了周邊羣衆共同致富;五是以農業科技大培訓爲契機，加大實用技術的宣傳培訓力度，促進實用人才快速成長。2014年，農牧局組織各下屬單位深入田間地頭開展實用技術培訓102場次，培訓農業技術員2000人次。
三、存在的主要問題
近年來，我們雖然採取了一些措施，加強了農村實用人才資源的開發和利用，但在壯大人才隊伍，提升人才素質上還存在以下問題和困難。
(一)農村實用人才總量不足。從調查數據上看，全縣共有農村實用人才760人，約佔全縣農村從業人員的0.28%，與實現我縣發展現代農業所需的人才數量存在較大差距。農村經營能人和農業科技人才嚴重不足，專業合作組織帶頭人、農村經紀人等方面的人才嚴重短缺，高層次人才極爲匱乏。
(二)農村實用人才結構矛盾突出。一是地區分佈不均。優秀農村實用人才多集中在XX區和XX區，南區的實用人才相對較少;二是農村實用人才產業分佈結構和行業分佈結構不盡合理。在農村實用人才總量偏低的前提下，以傳統種養產業方面和加工行業的人才佔到61.3%，而從事經營管理的人才佔到22%，農村科技人員僅佔到16.7%;三是年齡分佈不均。目前我縣的農村實用人才以中老年人爲主，青年人較少。
(三)農村實用人才受教育程度普遍較低。我縣農村實用人才中，初中以下文化程度佔的人數較多，高中、大專及以上學歷的偏少，這種狀況不利於農村實用人才的素質提升，大量的農村實用人才靠的是自己多年實踐經驗的積累，雖然技術熟練和經驗豐富，但多屬於傳統的農村實用技術，再加上接受系統教育和職業技術培訓的機會較少，一定程度上限制了他們對新知識、新技術的吸收。
(四)人才流失嚴重，成才環境有待進一步改善。從人才成長環境看，缺少促使農民成爲農村實用人才的有效載體和平臺。一些大中專畢業生鄉土創業觀念薄弱，外出打工居多，潛在人才流失，加劇了農村人力資源的結構失衡，導致農村人才後繼不足。
四、原因分析
1、受傳統思想影響，農村實用人才在經濟社會發展中的規模效益不明顯。
農村實用人才出自農村，生活在農村，工作在農村，由於受文化素質和自身因素的影響，思想觀念還比較滯後，歸納起來主要表現在以下三點：一是思想觀念滯後於經濟發展。缺乏改革的意識，習慣自給自足小農經濟模式，思想解放力度不夠，無遠大理想和追求，沉浸於“小富即安、滿於現狀、固步自封”的狀況;二是致富方法滯後於經濟發展。不顧市場經濟執行規律，只圖眼前，不求發展。三是道德法律意識滯後於經濟發展。部分農民文化程度不高，自制能力不強，不僅不能爲確定的“領頭雁”鼓勁撐腰，反而不時暴露出“怕自己窮，怕別人富”的陰暗心態，打擊了農村基層人才帶頭致富帶動一方致富的熱情和信心。
2、受農村科技普及和推廣環境的制約，農村實用人才的整體素質和水平還顯得較低。
農村實用人才的專長和技能大多是在後天的勞動實踐中學習或摸索出來的。一方面有特有的鄉土氣息，另一方面因缺乏牢固的科學基礎和系統的理論培訓而顯得底氣不足。主要表現在“三個不夠”：一是培訓陣地作用發揮不夠。培訓網絡功能不全，科技培訓基地未能面向市場、面向社會。二是培訓突出重點不夠。農民在篩選致富項目，把握致富資訊上目標不準、方向不明、手足無措，要加大對農村各類產業大戶、致富能人、農民經紀人的培訓，透過他們發揮典型引導、示範推動、整體聯動作用;三是培養方式和方法不夠。農村實用人才的文化結構參差不齊，在培訓方式和方法上，注重了理論培訓，忽視了實踐操作培訓;注重了普通號召，忽視了因勢利導;注重了項目開發，典型引路顯得不力，造成農村基層人才後繼乏人的狀況。
3、受農村落後的發展環境制約，農村實用人才作用發揮不夠。
農村實用人才的價值在於他們有科技和市場頭腦、發展眼光、致富專長，但落後的發展環境制約其能力的發揮和事業的發展。首先受交通、地理、資訊、自然資源等諸多方面影響，農民發展科技含量高的產業缺乏主心骨。其次受資金、設備的影響，追求的事業成了無翅之鳥、無水之舟。再者，受技術資訊的影響，他們生產的產品很難走出市場，走向社會。
4、受傳統的管理體制侷限，農村實用人才資源開發進程緩慢。
現階段，農村實用人才隊伍建設總的來看尚處於嘗試性開發的起步階段。隨着新時期農村“打工熱潮”的出現，大量的農村實用人才紛紛闖入大中型城市創業，使農村這個大市場人去樓空，人才匱乏。出現這一現象的原因主要在兩個方面，一是缺乏有效的激勵機制，二是部門服務不配套。個別單位和部門不是及時、準確地去幫助農民解決資金投入、稅費過重、財產安全等問題，而是一味追求和強調部門利益最大化，忽視了農村實用人才的地位和作用，致使他們生產、生活陷入困境。再者受經濟條件的制約，農村實用人才的待遇和優惠政策落實不夠。目前，針對農村實用人才開發方面的政策還比較少，培養、利用農村實用人才的相關配套政策也不健全，難以適應建設社會主義新農村的需要。
五、加強農村實用人才隊伍建設的對策
農村人才是農業產業化與科技融合的直接實踐者，他們在促進全縣農業農村經濟發展中發揮着重要作用。爲加快推進我縣的現代農業向前發展，應從以下幾個方面推動農村基層人才隊伍建設工作向縱深發展：
(一)廣泛宣傳，提高認識,把開發農村實用人才作爲一項戰略任務來抓。
大力開發農村人才資源，加強農業和農村人才隊伍建設，是新形勢下農村經濟發展和社會主義新農村建設的必然要求。要採取不同形式，從多方面入手，廣泛宣傳，不斷提高對開發、利用實用人才重要意義的認識。一是強化宣傳。要充分利用電視、廣播、報刊等媒體大力宣傳農村人才開發的意義和成果，不斷擴大影響，使人們意識到農村實用人才能帶動廣大農民科技素質的提高，能帶動實用技術成果的廣泛推廣，能帶動更多的農民走向富裕，從而提高人們對農村實用人才的思想認識。二是發揮典型的示範作用。要充分發揮農村實用人才的輻射帶動作用，在推廣典型經驗上狠下功夫。要善於及時捕捉輻射面廣、經濟效益高的“土專家”、 “田秀才”的典型事例，專門召開實用人才開發工作典型經驗交流會，由先進鄉鎮介紹實用人才開發工作取得的'經驗，“土專家”、“田秀才”現身說法，介紹自己的典型事例及其取得的經濟效益，透過這些工作，激發農民學科技、用科技的積極性，以科技促致富。
(二)加強教育，注重培養，努力造就一支適應農業經濟發展的農村實用人才隊伍。
一是要改革農村教育，加強和搞好農村成人教育和農業職業教育。圍繞農村經濟發展實際，改革現行農村教育體制，大力發展農村中等職業教育，興辦與農村經濟緊密聯繫的各類職業學校，使廣大農村青少年接受農村實用技術教育，讓他們帶着技術回家參加勞動，從而進一步加強農業科學技術的傳播，使農村實用技術人才源源不斷地涌現出來，成爲發展農村經濟的中堅力量。二是要因地制宜，按需施教，培養急需實用人才。對農村實用人才的培養，必須按需施教，本着“需要什麼，培養什麼;缺什麼，補什麼”的原則，採取多種方式，培養急需的農村實用人才。可以採用“請進來”和“走出去”等不同的形式，針對當地存在的問題，請專家教授講農業科技知識，學習外地的先進經驗，促進本地區農村經濟迅速發展。
(三)積極支援，熱情幫助，使農村實用人才成爲帶動羣衆發家致富的“領頭雁”。
農村實用人才和當地羣衆結合最緊密，他們的思想和行爲更具有示範作用，更具有感染力和輻射力。爲充分調動實用人才的積極性，鼓勵他們放手發展，並更好地影響和帶動廣大羣衆共同致富，在政策和待遇上要給予農村實用人才充分的傾斜，並透過評審農民職稱，選拔德才兼備的實用人才擔任一定領導職務，參加鄉鎮、村委重點項目決策的可行性論證工作等各方面給予優先安排，使農村人才成爲帶動農民致富的領頭雁。一是要支援實用人才興辦企業。大膽啓用農村實用人才擔任廠長、經理興辦個體、私營企業，鼓勵他們把自己的成果、經營管理方法運用到生產上去，直接創造效益，吸納農村剩餘勞動力，帶富一方人民，促進當地經濟發展。二是要透過大戶輻射的方式推廣技術成果。就是選用部分輻射面廣、經濟效益高、政治素質過硬的大戶作爲專業示範戶，並把新品種、新技術、新產品交給專業戶、示範戶，由他們先搞起來。當地農民看到用新技術、新品種、新產品帶來的利益，就會自發地跟着用起來，一項新的技術或新的品種就得以推廣，一項新的產業就可以形成。三是要鼓勵實用人才採取多種形式對周圍農民進行“傳幫帶”。主要透過結對子，以師帶徒、科技趕集等方式進行傳、幫、帶，把自己的知識、技術、經驗等活的東西紮紮實實地傳授給周圍羣衆，讓更多的農民掌握新技術，使用新品種，走上共同致富的道路。
(四)加強領導，建立機制，抓好農村實用人才的管理。
1、要建立健全農村基層人才的激勵機制。
一是鼓勵農村實用人才進行科研開發、諮詢服務、技術推廣。支援農村實用人才興辦民辦科研實體和開發型經濟實體，扶持在外務工人員返鄉創業，在創業培訓、科技立項、稅費優惠、信貸支援、金融服務等方面，各有關部門要按國家政策規定給予優惠和支援。改革和完善分配辦法。二是農村實用人才在科技開發、科技承包或服務中，取得重大經濟和社會效益的要給予重獎，並保護其知識產權與合法收入。對分配到縣以下農業一線工作的大中專畢業生，可提前定級，其定級工資標準可高於同類人員;三是改進農村實用人才評價辦法。在專業技術職務評聘中，對基層農業技術人員申報中、進階專業技術職務任職資格，在學歷、論文、外語等方面繼續給予傾斜政策。進一步完善農村實用人才技術職稱和技能等級鑑定制度，對取得技術職稱和高技能等級的實用人才應優先提供培訓機會，並可作爲申報評選優秀農村實用人才的條件之一。四是建立定期表彰制度。對在推進農業結構調整、農村經濟發展中做出較大貢獻的農村實用人才，要給予表彰獎勵。
2、要建立農村實用人才的培訓和引進機制。
壯大農村實用人才隊伍，一靠培訓，二靠引進。培訓是人才資源開發的基本手段，是促使農村勞動力成長的主要方法。我們不但要透過建立農民培訓體系，搞好農村實用性人才的開發培訓。還應透過開展多種形式的培訓活動，一是舉辦各種形式的農業科技培訓班或農業知識講座，不斷提高農民的科技素質。二是組織村幹部和優秀實用人才外出參觀學習，解放思想，開闊視野。三是興辦農業科技示範戶，讓農業科技帶頭人引路示範。四是組織農業科技人員下鄉，進行科技推廣、農業知識普及。五是選送青年農民到高校進修深造，實施一村一名大學生計劃。不管採取哪一種形式，關鍵是要形成制度，堅持下去，做到有章可循。人才引進也是壯大農業人才隊伍，優化農村結構的重要途徑，隨着改革開放的不斷深入，農業和農村將成爲大中專畢業生和各類人才建功立業的廣闊天地。要積極適應形勢，抓住有利時機，努力創造條件，大力吸收和引進各類人才，要透過制定優惠政策，提高生活待遇，改善工作條件，引導和鼓勵各類人才到農村工作，切實壯大農村人才隊伍，提高農村人才隊伍素質。
3、要健全農村實用人才選拔機制。
根據農村實用人才現狀，要建立健全與農村實用人才相關的政策和措施，按照“有素養，有影響，有貢獻，有效益，有創新”的標準，搞好農村實用人才的選拔工作。加強考覈工作，實行動態管理，鼓勵更多的農民羣衆成長成才，促進農村人才資源開發，推動農業和農村經濟的發展。
4、要建立農村實用人才的社會化管理和保障機制。
要積極圍繞農村實用人才的市場配置、職稱、醫療和養老保險等，探索和建立農村鄉土人才的社會化管理機制。要儘早研究制定諸如農村人才流動、農村實用人才的聘用合同鑑證、農村人才爭議處理等辦法，保護各類農村人才的合法權益，爲農村人才發揮聰明才智、推動農業和農村經濟快速發展營造良好的社會環境。