隨着社會不斷地進步，越來越多人會去使用報告，報告具有成文事後性的特點。在寫之前，可以先參考範文，下面是小編精心整理的職業調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業調查報告1
小組成員：王東 扎西
調查區域：武漢地區
調查時間：6/24—6/29
一、 導言
1、確立主題的背景
在我國現行的教育體系中，職業教育的地位往往是“低人一等”的，這不僅是因爲在中高考的錄取序列中，職業教育總是排在最後，更是因爲在現實的就業環境下，用人單位對學歷要求的後果。 但是，職業教育亦有其重要的戰略地位，職業教育是國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分；職業教育是廣大青年開啟成功成才大門的重要途徑；職業教育肩負着培養多樣化人才，傳承技術技能、促進就業創業的重要職責。
2、調查的目的、意義
職業教育有不可取代的重要性，本次社會調查目的就是對武漢地區的職業教育相關問題，職業教育發展進行粗略調查，希望能對武漢地區職業教育的發展有一個大致的瞭解。同時，讓自己能在這次社會實踐中得到鍛鍊。
二、 方法
1、調查所採取的方法
本次社會調查採用了實地走訪，網絡調查等方法。
1、 調查的程序
選擇本地區職業教育的發展最爲調查問題；準備調查前的路線選擇，確定要進行調查的武漢幾所職業學校，查詢相關問題的資料,確定調查計劃；按計劃對武漢幾所職業學校進行相應的調查；分析調查所得資料，進行總結。
三、 結果
1、武漢地區職業學校的招生問題
職業學校不像本科院校，對於考生有一定的吸引力，一直以來在教育體系中，總是排在後面。故而，其招生工作就顯得尤爲重要，要是哪一年的招生工作沒做好，將會導致招生計劃大打折扣，使其一年的辦學工作受到影響。由於上述原因，各個職業學校在高中的招生就會形成強烈的競爭關係，此時爲了多招學生就會出現虛假宣傳，欺騙學生，如保證錄取，進校後保證可以轉專業，學校如何如何好，就業如何如何好，畢業後工資非常高等。還有就是招生人員跟高中畢業班班主任之間利益來往，班主任就不管學生未來前途，就對學生推薦這個職業學校，而學生往往會聽老師的建議填報志願。除此之外的一個問題就是，招生人員偏於向學生宣傳訂單班專業，因爲這些專業的學費是非訂單班專業的近兩倍，除了學費還要交所謂的培訓費，而最後學生得到的培訓往往遠遠不值所交培訓費，但這樣不僅招生人員有高額回報，學校也會得到很多利益。
以上結果是基於跟着某職業學校招生老師兼職招生所得出的，可以看出武漢地區的職業學校在招生時存在不規範，存在惡性競爭，相關部門對其監管缺失的問題。這是武漢地區職業學校在發展過程中需要改進的地方，當武漢地區職業學校的招生規範化，各校之間良性競爭，武漢地區職業教育才會發展的更好。
2、武漢地區職業學校的教學、辦學優勢
職業教學一般都是緊緊圍繞職業技能培訓的，職校的學生在校內完成理論學習，校外企業完成實踐教學環節，做得好的學校直接安排學生到用人單位實訓，實現了在校學生到企業員工的無縫對接。職業教育有很強的目的性，就是面向就業，其設定的課程，學生培養計劃都是基於企業需求的逆向人才培養模式。除此之外，職業學校也在不斷提高教師的水平，以提高教學質量。在武漢的職業學校，大多是按上述模式進行教學的，這是武漢地區職業教育不斷髮展，與時俱進的體現。
武漢地區的職業學校，辦學貼近市場，以就業爲導向，對口就業，訂單式培養。辦學貼近企業，校企融合、產教結合、育人用人。辦學貼近崗位，專業性強，就業前景廣，實用性強。辦學貼近學生，堅持以人爲本的全民化教育。職業教育使得中高考成績較差的學生也能得到教育，獲得必備的職業技能。
3、武漢地區職業教育發展
武漢地區的職業教育不斷髮展，在高職院校中，職業學生不僅可以獲得專科學歷，還可以透過專套本學習進行學歷提升。武漢地區的職業學校，都有自己的合作單位，學校與企業間進行校企合作，這很好的解決了學生的實踐與就業問題。 還有的職業學校，與本科學校合作教學，使得職業學校的學生可以得到本科教學資源。武漢的高職教育，大都採取2+1模式，即教學兩年，實踐一年，這是比較好的一種培養模式。以上這些，都是武漢地區職業教育不斷髮展好的方面。
但是，職業教育目前還存在一些問題，需要不斷地改進和優化，就其發展而言，關係到方方面面，這些都是需要注意到的。武漢地區職業教育目前發展迅速，但是也出現了一些不好的方面，不少人透過職業教育牟取不正當的利益，這些都是需要監管部門加強監管的。武漢是一個高校衆多的城市，當然也包括許多職業學校，職業教育在武漢發展迅速，但是也需要注意在發展過程中進行控制和監管，使職業教育發展走健康穩定的道路。職業教育也是國家培養人才的重要一環，經過職業教育的畢業生現在在社會中擔當着重要且不可或缺的角色，職業教育也應該受到和本科以及更高學歷教育一樣的重視以及關注。
四、 討論
現今，武漢市內各類職業學校衆多，在讀學生數量大，但是職業教育似乎沒有獲得太多的重視。武漢地區的職業教育發展迅速，其整個體系中存在不少問題，這些都是需要改進的，監管部門要重視。職業教育是培養人才的重要環節，不可忽視其重要性，其發展關乎整個社會的發展。
五、 個人小結
經過短短六天的社會調查，我收穫了很多。從開始確立調查主題，制定調查計劃，到後來正式進行調查，並最終順利完成調查，我們二人小組都付出了不少時間和精力。在這六天的調查中，我從對職業教育一知半解到調查結束後有了一個清晰的認識，這都是社會調查社會實踐活動所帶來的成效。在調查中，我們開始也遇到了一些問題，不過我們及時改變了調查方法，使得調查能夠順利進行。這次社會調查活動的順利完成也是與我們二人小組的分工合作有很大關係的，在擬定調查計劃的時候就把各自要做的工作分配好，這才使得調查工作能夠有序進行，同時也減輕了個人的工作量。對於這次社會調查實踐活動的收穫，主要有兩方面，其一是對於所調查領域有了更多的認知，還有就是系統地學習到了調查實踐的方式方法。
本次社會調查，由於精力時間有限，只對我們熟悉的高職教育進行了調查，調查程度也較淺，沒有對中職和社會職業教育進行調查。
職業調查報告2
近年來，大學生就業形勢越來越嚴峻，那個讀了大學就有”金飯碗”的時代已經一去不復返了。大學生就業已經成爲社會普遍關心的一個問題。那麼，作爲這個問題的關鍵人物大學生心裏是怎麼想的，他們的職業規劃情況又如何呢？對此，我在湖南財專和互聯網上對一些同學進行了調查。
調查人羣以財專學生爲主（17人，佔85%），本科類學生爲輔（3人，佔15%）。其中大一10人（50%），大二8人（40%），大三2人（10%）。
在調查所學專業由誰選擇的時候，70%的學生選擇了自己選擇的選項，25%的學生因學校調配學了現在所在專業，5%的學生因其他原因學現在所在專業。沒有人選擇父母親戚幫他們選擇了專業。由此可見，現在的大學生有很大的權力來決定自己所學的專業，父母給了孩子們充分的自由空間，不可否認這是社會的一大進步！而一部分學生因成績等問題被學校調配專業也是有一定合理性的，因爲學校有時要站在大局的角度考慮，但建議最好讓學生學所選專業。
在調查是否喜歡所學專業時，40%的人很喜歡學的專業，40%的人有一點喜歡所學專業，15%的人不太喜歡所學專業，5%的人很不喜歡所學專業。這組數據表明大學生對所學專業的認可度還是很高的。不太喜歡的人大都是因爲愛好問題。而很不喜歡的人的專業也是他自己選的，當初選的時候就很糊塗，現在很不喜歡也不足爲奇吧。
在調查小時候夢想的職業着一項中，教師（20%）、醫生（20%）、金領（15%）、商人（10%）人數較多。很容易看出的一個道。：小孩子對樂於奉獻的老師和救死扶傷的醫生是非常崇拜的啊！至於金領這個行業，出來的時間並不長，據我所知在被調查這小時侯還未出現，即使出現了，也不是一個小孩所能想到的。
但我們再來看一看現在這些大學生們最想做的職業是什麼。調查顯示，比重最高的是自己開公司當老闆，佔20%。而想從事證券分析師、銀行職員、投資人等金融領域的人佔到35%。而始終堅持以教師爲職業的就一人，但她給出的。由是“因爲是亂寫的”。而選擇醫生爲職業的人只能說很抱歉沒有了。
透過對以上兩組數據的對比，我們不難發現想從商的人越來越多，想從事金融行業的人越來越多，而從事教師、醫生行業的人越來越少了。這是什麼原因導致的呢？商人的增多我們可以說是大學生的市場意識提高了，渴望更多的物質財富，這沒有什麼值得議論的，“人爲財死，鳥爲食亡”不無道。。但教師、醫生行業人數的減少可能也說明一部分大學生對物質文明追求上升，對精神文明追求有所下降吧，又或是他們看到了一些社會的陰暗面後看法有所改變吧。（從事金融行業人數可能是因爲調查主體是財經類院校學生，受到了所學專業影響。）
上大學前很深刻想過畢業後從事何種職業的人爲40%，想過一點點的爲35%，沒想過的爲25%。上大學後認爲與自己所想職業差距非常大的站60%，有一定距離的佔35%，沒有差距的佔5%。由此可見，大多數人來上大學之前是有自己的職業規劃的。在上大學後能正確客觀地認識自己的處境，直面就業的壓力。
至於愛好很大一部分人選擇了讀書、運動。承認愛好與職業影響非常大的人佔到60%，承認有影響但不大的佔35%，認爲沒影響的佔5%。又此看來，職業選擇時還是應該考慮一下愛好的問題。
調查顯示，大學生很大一部分是有自己的規劃的。又到了畢業生離校的季節，祝大家都能找到理想的工作吧。
職業調查報告3
實現法官職業化是法院今後很長一段時間內的重要任務，法院需要職業化的法官來滿足人民對訴訟現代化的要求。只有實現法官的現代化，才能實現法院的現代化。培育現代司法理念應從法官職業化談起，基層法院處在司法改革的前沿，最容易感受法官職業化的艱辛。筆者認爲，基層法院法官職業化應當選擇合適的路徑，只有方向正確，自上而下，才能確保司法改革的目標，尋找到法官職業化共性的東西。筆者認爲法官職業化應從以下幾方面抓起：
一、抓住機構改革、人員分流的機遇，有步驟地引進高素質法官，加強人才儲備，搶佔人才高地，爲文明司法、精英審判提供強有力的精神動力和智力支援。法官職業化的實質和目標是法官的精英化，精英法官的集團化，造就一批職業法官階層，用法官整體水平的提高來支撐訴訟現代化的需求。
二、大力加強教育、培訓工作，提高法官職業能力。有知識的人未必能力強，專業知識與審判實踐有着一定的距離，但是不掌握最新的司法理念和法學理論，審判水平的提高將成爲空中樓閣。而且由於基層法院審判、執行等具體業務工作繁忙，來不及及時學習和更新知識。然而，只有變學歷教育爲終身教育，法官在職業化進程中才能永葆青春與活力；只有不斷地學習、不斷地積累，審判能力才能不斷地增強。
三、積極推進司法改革。按照十六大提出的改革要求，完善法院的機構設定、職權劃分和管理制度。在職權劃分上，將行政管理工作與業務管理工作分開，即不以行政化的模式來管理法院，轉變法院領導大小事全管的現狀，按照行政管理和審判管理的規律辦事。按照這種改革思路，首先應改革審委會職能，將其職能向總結審判經驗和研究重大決議轉變，另外建立審判長聯席制度（也可稱爲審判長會審制度），可由分管院長或庭長主持，全體審判長參加，定期研究案例，共同提高審判水平。逐步實現審判管理由“外部”向“內部”管理轉變，由他律向自律轉變。法官個人和團體的獨立審判權都應受到尊重。同時還應強化審判長職責，發揮審判長的能動作用，將審判權力逐步向優秀審判長傾斜，並加強審判長的選任工作。採取這一舉措也是爲實行法官員額制創造條件。
四、實行法官助理制度應注意保持法院“減員”與增效的統一。推行法官助理不能搞“一刀切”，應在充分的競爭和選擇後作出。賦予法官助理的職權不能過小，因爲在基層法院，法官助理在法官的指導下應承辦一定數量的簡易案件和調處糾紛，以實現審判資源的合理配置。
五、建立法官、行政人員的技能考覈制度。根據法官、行政人員的工作性質建立各自的工作檔案，建立全院幹警技能考覈檔案，按照學歷、審判技能表現實行定量與定性考覈相結合，長期、短期考覈相結合，並進行一定的檔次評定，以促進人員的合理調配，爲人員的獎懲提供合理的依據，使法官的綜合實力提到充分量化。可借鑑其他國家法官司法技能的考覈辦法，制定職業法官技能的考覈標準。
六、實施“知名法官精品案”工程。在基層法院審判工作任務繁重的情況下，加強法官職業化建設應從提高審判質量和更好地完成審判任務出發。爲此，應加大力度，重點加強對現有業務骨幹和有潛力的年輕法官的培養，在刑事、民商事、行政三大審判領域內各培養出若干名專家型知名法官；強化質量意識、精品意識，進一步加強審判管理，增強業務指導，健全保障機制，完善錯案責任追究辦法，從而使基層法院的審判質量水平整體得到提升。
職業調查報告4
摘要:高職院校工商管理專業先生的職業中心才能培育是以後職業教育展開的根本方向。如今的職業教育曾經由片面追求職業技藝的進步轉變爲注重對先生的人文關心，以使其可以更好的在社會建立中發揚作用。本文對爲推進高職教育與社會對人才需求相交融，發明出完好銜接、富有特徵、可以停止靜態化調整的高職職業中心才能培育形式，塑造大先生職業中心才能的新常態停止了無益探究和研討。
關鍵詞：高職院校;職業中心才能;調查報告
一、高職工商管理人才產學一體化職業中心才能培育研討的背景及目的
職業中心才能這一名詞是德國職業教育專家梅騰斯於二十世紀的七十年代所創建的，次要包括有別於任務崗位所特定的職業才能的、在一切的崗位和行業中都可以用到的，同時在從業進程中佔有主導與支配位置的職業才能，這種纔能有着普遍使用性，並且可以在不同職業中停止轉移。在以後，對基於產學一體化的高職院校先生的職業中心才能培育方式的討論出現出全球化趨向，其緣由就是許多國度都把產學一體化視爲本國技術才能創新的次要途徑，產學一體化已與全球經濟開展密不可分，關係到了本國的國計民生。職業中心才能是高職教育人才培育形式的中心理念，也是高職教育的最明顯特徵之一。但在施行該形式的進程中碰到企業參與動力缺乏、學校資金無限等諸多困難，爲理解決這些成績筆者提出了將先生的過來的耗費性實訓轉變爲在發明企業管理價值中培育職業中心才能這樣一個產學一體化的新思緒。這一形式滿足了先生、學校和企業三方面的需求，師生在協助企業完成經濟價值。
二、調查對象及辦法
第一，調查對象。本調查研討的的對象次要是以廣州爲中心珠三角企業界中、高層管理人士;珠三角地域各高職院校工商管理院(系)的中層指導和專業教員和工商管理專業先生，次要調查了珠江三角洲地域的大、中型企業的管理人員119人，高職院校教員75人，高職應屆畢業生和在校先生721人。
第二，調查辦法。其一，訪談法。筆者的課題小組選擇了廣州番禺職業技術學院、廣州大學紡織服裝學院、廣東嶺南職業技術學院創業管理學院等高職院校;廣發銀行信譽卡中心、廣州世聯房地產徵詢無限公司、東莞慕思寢室用品無限公司、廣州珠江啤酒集團無限公司、廣東康年廣告無限公司等企業停止訪談，理解兄弟院校指導和教員，不同行業、不異性質的企業中、高層管理人士對產學一體校企協作辦學形式的開展前景的看法，並討論進一步深化校企產學一體化協作的可行性，共同窗習探究最新的職業中心才能培育辦法並研討和探詢存在的成績;其二，問卷調查法。問卷1：高職畢業生職業中心才能成績調查詢卷;問卷2：廣東省工商管理專業人才職業中心才能與產學一體化調研問卷;問卷3：廣東省高職院校正先生職業中心才能培育情況的調查。
三、調查後果剖析
第一，產學一體化培育形式對進步高職先生職業中心才能認知的剖析。產學一體化視角的高職工商管理職業中心才能培育指的是把學習和崗位任務無效交融的一類教育形式，其有着多種表現方式，但不論何種方式都有着一個特徵，即先生畢業之前既需求學習也需求停止相關的任務錘鍊，即把讀書中所學到知識經過產學一體化的校企協作的平臺停止理論和錘鍊，在校企教員的指點下培育成一種可以順應社會開展需求，企業需求的一種才能，這種才能不是特指某一種技藝，而從生活到任務，從心思到身體，從學校小環境到社會大環境的一種全方位的競爭才能，在產學一體化的平臺上任務同社會中的企業職工相反，可以取得休息報酬，這是一種真實的任務而非模仿性的，也正因這種真實性，讓先生體驗到真實的崗位任務，爲當前步入社會打下了良好的根底。在對回收的問卷後果統計中，對崗位理論之前先生對頂崗理論的認知水平可以經過上面的表格表現出來：在對頂崗理論前的相關管理規章停止理解之後，大少數的先生關於產學一體化理論有着一定的認知，以爲這樣可以使本人可以清楚社會需求什麼樣職業中心才能。問卷後果顯示，有86%的答覆者關於產學一體化理論中有着正確的看法，以爲本身具有雙重分身，是在校先生和公司職員的交融。在對企業規則與學校規則的看法中，有90%的答覆者覺得在實習進程中兩者都需求實在恪守。由此可見，在頂崗實習前對先生停止培訓教育，可以無效的改變先生的觀念。
第二，高職先生對產學一體化職業中心才能培育形式的評價。依據調查理解，許多高職院校都把與產學一體化協作企業平常的日常管理與企業文明間接引退學校的日常教學任務當中，使先生們在學校的日常學習當中曾經曉得應該具有什麼樣職業中心才能，活期的指派先生到企業停止理論錘鍊，先生對本人的崗位職責要求就會愈加明晰。在關於實習關於你的溝通才能帶來了哪些方面的進步這個成績，在問卷和訪談後果中，有57.8%的先生的答覆是綜合各方面的表達才能都失掉了進步，而有26%的先生的答覆是說不清楚。在先生入崗實習後，校方會委派相關專業的教員對先生實習中遇到的專業性成績停止解答，同時還會委派輔導教員關注先生在生活與思想方面的狀況。
第三，先生對產學一體化實習考覈形式的評價。在先生崗位理論進程中，高職院校通常會依據實習企業對先生的評價、先生所作的實習日記以及指點教員對先生的評價綜合的對先生實習情況作出評價。調研顯示，以爲學校採取的這種評價方法比擬合理的實習生佔到86.7%;以爲應該降低在崗實習日記書寫次數，將其改爲兩星期書寫一次的實習生佔到92.3%，少數先生覺得所書寫的崗位實習日記通常存在很多反覆事項，日誌記載方式過於單調。對評價以何種要素爲主的答覆中，有22%的實習生覺得該當將能否依照學院相關實習規則停止實習作爲次要要素。
四、調查結論
第一，進步的職業中心才能培育辦法和程度。
其一，強調情感，深化淺出，讓先生了解職業中心才能的外延。關於那些較爲籠統不易瞭解的內容該當儘量藉助多媒體的方式解說，使先生更易承受。例如，市場營銷促銷的技藝，教員可以把促銷的各種方式經過視頻、圖像的方式用幻燈片直觀的表現在先生面前，使他們有更真實的感受;教授先生實踐操作與需掌握的相關辦法時，可以採用現場模仿效果，讓先生分組扮演各種不同角色，讓先生融入其中，取得最佳教學收效，一些特殊的內容可以依據需求反覆展現或是加快播放速度，經過些方式來激起先生學習的客觀能動性;
其二，增強師生互動，激起學習熱情，讓先生掌握職業中心才能。例如，在停止商務會談課程的教學進程中，教員可以將課堂讓給先生，讓提早學習過這方面內容的先生停止知識解說，經過小組的方式停止訓練，而教員在其中起到輔佐的作用，這樣經過教員的協助，讓先生可以把某個繁瑣的商務會談逐漸分化爲爲一個個子零碎和小項目，剖析每一步的要點和特性，從而掌握相關的訓練。
第二，深化校企產學一體化協作機制創新。
其一，既要注重讓先生純熟掌握必要的專業才能，又要強化對先生職業中心才能的培育，使職業中心才能培育貫串於專業技藝學習的一直。高職院校該當優化專業配置與專業課的學習內容，並與職業要求結合起來，促進培育目的與專業配置以及授課活動的無效整合，發明出完好銜接、特點突出、富有靜態性的職業教育授課形式，注重對先生綜合素質的培育，把職業中心培育滲入到先生教育的各個環節之中。換言之，高職院校該當將國度、社會、企業的需求與先生本身的需求停止無機整合，並以此制定迷信合理的人才培育方案，制定出校內職業中心技藝的評測規範，並細化爲相關的專業羣與專業評測目標，行爲化的評測目標最初要在詳細的課程教學中表現出來。此外還需創立迷信的評測體制對整個施行情況停止測評，要構成一個自上而下的閉環式的零碎，既有調查與反應，又有相關的調整措施，這樣方可完成人才培育與社會需求相契合，職業中心才能同市場的人才需求類型相契合;
其二，學校該當把產學一體化協作企業的文明理念、職業素質要求、任務技藝要求有針對性地引入到先生的職業中心才能教育進程中，讓先生深入看法到什麼纔是古代化企業的中心價值觀，以此使先生對企業與社會的認知更爲成熟，明白該當樹立何種從業肉體。
參考文獻:
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職業調查報告5
圖書樓學畢業的學生究竟到哪裏去了？三個大的方面：圖書樓，考研、出國，其他。其他是指就業未在圖書樓的。這幾年轉變的一個趨向，從 年，到圖書樓的趨向有所下降，不去圖書樓的有所上升。
有些人以爲圖書樓學教育順應面很廣，這一點我不敢苟同。圖書樓學學生很多不去圖書樓，不能說是圖書樓學教育的成功。
畢業的碩士生的去向，從這個圖來看，48%到圖書樓。還有一些教育，14%。還有13%的讀博或許出國。25%其他行業。研究生是報了這個意願，爲什麼還有25%的學生去了其他行業，值得我們考慮。
圖書樓學專業教育與職業需求查詢
這些年圖書樓新進的員工中，圖書樓學專業的學生偏少。圖書樓學畢業在圖書樓任職狀況來看。怎樣發揚圖書樓學畢業的專業專長，照樣值得指導者考慮的問題。
從圖書樓學畢業發揚效果的狀況來看，圖書樓學專業畢業發揚效果最好的崗位是分類編目，其次是文獻採訪和參考徵詢。圖書樓學畢業難以發揚效果的崗位是系統和收集維護和軟件開發，還有一些是流通閱覽。雖然流通閱覽是佔比例最多的崗位，照樣有一些館長以爲他們沒有很好地發揚效果。問卷查詢後果顯示，圖書樓學畢業生不能勝任地點崗位工作的緣由：
圖書樓學專業常識學得不繫統、不紮實；
圖書樓學專業的課程設定與圖書樓實踐脫節；
需求；
圖書樓學課程太側重實踐性、辦法與技能的內容偏少；
圖書樓學專業學生不足其他學科常識背景。
對圖書樓學專業的畢業生的工作顯示請館出息行了評價。以爲他們圖書樓學專業常識優異的佔61%，不斷學習和獲取新常識的才能 88.6%，其次是團隊精神與溝通協調才能和準確的職業價值觀。錄用圖書樓學專業畢業的研究生 32.54%。
查詢設計了一個問題：“假如貴館招收從事專業性工作的新員工，在求職者其他前提一樣的狀況下，您更傾向於？”共設計了5個選項。共有112份問卷參加答覆了此問題。錄用圖書樓學專業畢業的本科生 30.95。不思索專業背景，關鍵看才能 20.63%。
圖書樓學專業畢業生對圖書樓職業的稱心水平，47%稱心，51%基本稱心，不稱心的只要2％。
圖書樓員眼中的職業競爭力，以爲不斷地學習和獲取新常識的才能是最多的，跟對館長的查詢統一。不斷學習和獲取新常識的俄才能，還有過硬的專業技能工作才能。圖書樓學專業畢業以爲本身從事圖書樓職業的優勢是系統的的圖書樓學常識。
圖書樓學專業課程與圖書樓員的職業競爭力，辦法類的課程，圖書樓員們以爲十分主要，承受過圖書樓學專業教育的人能夠了解得更深一些，圖書樓學專業教育不是一種職業培訓。專業課程關於職業競爭力的主要水平來看，他們以爲適用性強是最主要的。還有就是課程內容新奇。
最後一個是，分歧教育方式對圖書樓員職業競爭力的影響。最有收成的教育方法是課程練習。最不注重的是畢業論文。
畢業生對圖書樓學專業教員應該具有的本質提出意見。以爲最多的是要把握本學科的前沿常識。增強實踐常識也是佔比例比較多的。
職業調查報告6
在20xx年的中國，大多數女性將成功定義爲健康、家庭和幸福，尤其是期望事業和家庭雙成功，這也是多數女性在職場中遇到的最大的挑戰——事業與家庭的平衡。不過，年齡、婚姻和生育改變了女性追求事業的方式——女性結婚生子後，開始重視工作的時間靈活性和穩定性，這恰恰和鼓勵承擔更多責任和挑戰的就業市場需求背道而馳。對於女性來說、尤其在有了孩子之後，在職場中“向前一步”，需要伴侶在承擔家務和撫養孩子方面給予支援。
七成女性認爲事業和家庭都是同樣重要的。根據不同的年齡、婚姻狀況、收入水平和居住地統計結果發現，每個類別中的大多數女性仍然認爲事業和家庭都是同樣重要的。認爲婚姻/家庭比事業更重要的70後女性比例(10.56%)比90後女性比例(5.99%)高出近一倍。
認爲家庭/婚姻比她們的事業更重要的已婚無子女的女性的比例高於單身女性。然而，“孩子”對這一問題的影響更爲明顯：相比那些已婚無子女的女性(8.44%)，認爲家庭/婚姻比事業更重要的女性中，已婚有子女的女性比例(16.04%)是已婚無子女的女性的近兩倍。
相比在一線城市工作的女性(9.83%)和在二線城市工作的女性(9.66%)，更多在三線城市工作的女性認爲婚姻/家庭比事業(14.62%)更重要。這意味着隨着經濟的發展和生活水平的提高，女性更傾向於視職業和家庭同等重要。
調查發現女性定義成功的前三個要素是——健康(68.28%)，婚姻/家庭(45.82%)和幸福/滿足(40.73%)，這些是不直接與事業成功相關的要素。而人們通常認爲的和事業成功相關的要素——金錢、權力和影響力、社會影響力和聲譽的比例卻最低。
一個女性的婚姻狀況很大程度上影響了她是否把“家庭”作爲定義成功的重要因素。很大一部分單身女性以“自我實現“作爲定義成功的重要要素(40.09%)，而有同樣想法的已婚無子女的女性和已婚有子女的女性僅佔28.69%和26.01%。與之相反，61.27%的已婚有子女的女性以“家庭”來定義成功，而單身女性僅佔33.45%。一旦女性結婚並有了孩子，金錢、權力和社會影響作爲成功因素的重要性就會降低，而工作和生活平衡的重要性會顯著增加。
調查結果顯示，女性認爲她們在職場中面臨的最大挑戰是在當前的社會環境背景下平衡工作與家庭生活的矛盾，而不僅是職場本身的挑戰。我們認爲，解決這個挑戰有兩種方式：
讓更多男性參與進來
我們需要有更多的男性一同參與到改變社會觀念的努力中來，促進男性和女性承擔同等的家庭責任，如透過邀請男性榜樣來支援女性，同時倡導和鼓勵更多男性在家庭中支援女性。
企業社會責任
第二種方式是鼓勵企業爲所有員工提供一個更好地促進平衡工作和家庭的環境。可能的方式包括爲男性和女性員工提供更靈活的工作選擇(特別是剛剛有孩子的那幾年)，提供更長的男性陪產假或透過多種方式實施育兒支援制度(有些制度已經受到了員工們的熱烈歡迎，如允許在家工作、公司內提供母嬰設施、建設企業託兒所並以補貼方式對員工開放等。)
職業調查報告7
衣、食、住、行-----“衣”排在首位，“服裝”是人們生活的必須品，“服裝設計師”爲人們設計創意新穎、風格各異、適合潮流的服飾。隨着科技的進步和經濟的發展，人們更講究外在美裝飾，對時尚服裝的追求將進一步狂熱。服裝設計師將成爲最具吸引力的職業之一。
邵陽永州京華服裝學校採取企業化教學。 服裝設計就業前景是容量無限，前途一片光明。作爲中國最具有國際競爭力的產業之一，中國的服裝業這幾年正經歷着由簡單的加工仿製向開發創新的巨大轉變。服裝設計師的功勞不言而喻。也正因爲此，優秀的服裝設計師成爲各大服裝企業爭搶的對象，尤其是在現階段，很多服裝企業都感嘆設計人才高薪也難求。
目前的環境促使服裝設計師供不應求，目前我國有5萬多家服裝企業，隨着市場競爭的加劇，企業意識到原創設計對產品生命力的重要性，由此對服裝設計師的需求可謂求賢若渴。擁有獨特設計理念，深諳市場，能夠進行原創設計的服裝設計師十分緊缺。因此，服裝設計師就業前景可謂是非常可觀。有多年經驗、瞭解國際服裝市場潮流的設計師也深受歡迎。
中國服裝業的轉型升級最需要的就是要有創新，本質的就是產品創新，而作爲產品的創造研發者，設計師正是產品創新的主要領軍人，具有創新意識是服裝設計師就業的法寶！目前我國有部分設計師抱怨工資低沒前景，但我們要了解中國服裝設計師人才急缺是事實，中國現有服裝設計從業人員的整體素質不高也是事實。正像做任何一行一樣，個人自身能力總是發展前景的最本質決定因素。
迄今爲止，目前，國內服裝行業對服裝設計師求賢若渴，既有實
踐經驗又熟悉中國傳統文化和現代服裝潮流的服裝設計師實在是鳳毛麟角，其職業前景非常誘人。邵陽永州京華服裝學校採取企業化教學。中國沒有一個有國際影響力的設計師，即便是在國內有影響力的設計師也寥寥可數。就是說，中國的服裝設計行業存在着很大的空白，這也正是爲什麼說服裝設計師前景良好的原因。服裝設計設計師是潮流的帶領者，也是美的創造者。創造出符合時代脈搏的服產品，是服裝設計師的追求所在。優秀的服裝設計師需要做到以下幾點：進行市場調研，瞭解目標顧客；關注流行趨勢，把裝國際潮流；結合服裝的設計理念和自身的創意設計服裝；瞭解服裝的製作成本。最重要的是在工作的過程中，要注意培養自己的核心競爭力。邵陽永州京華服裝學校採取企業化教學 比如繼續接受服裝設計的專業培訓，增強動手能力，培養豐富的想象力和創造力，以及審美和藝術鑑賞能力，所設計的服裝切合流行元素，剪裁的線條流暢。邵陽永州京華服裝學校採取企業化教學。做到這，服裝設計就業，你就是衆多企業追捧的對象！服裝設計就業前景的客觀度可想而知，作爲想要成爲服裝行業一員的你，抓住大好時機，努力使自己成爲優秀的，有資質的服裝設計師。
目前，國內服裝行業對服裝設計師求賢若渴，既有實踐經驗又熟悉中國傳統文化和現代服裝潮流的服裝設計師實在是鳳毛麟角，其職業前景非常誘人。
職業調查報告8
一、概要
進入大三，畢業臨近。在做職業發展規劃或者與別人談論未來職業時總不能對其有一個清晰的認識，而究其主要原因一方面是因爲自己職場經驗缺失；另一方面則是對自己的性格、能力各方面的認識不夠全面。學了市場營銷調查與預測後，根據老師所講授的知識以及書本上的理論，我試着做了一次有關自我職業發展傾向的調查報告，以期實現換個角度從周圍人眼中重新瞭解自己的性格、能力特長方面情況的目的，爲今後職業發展提供一個參考。
二、調查思路與方法
根據老師上課所講的調查方法，我準備採用問卷調查法，對我的大學同學、社團朋友和初高中同學進行調查（我來自農村，父母沒有什麼文化，且我常年求學在外，與父母的交流溝通機會較少，所以調查對象就不包括父母以及其他親人了）。
首先是問卷的確定，參考課堂上老師的要求，我自己先結合網上的有關自我職業發展規劃的問卷形式做了一張問卷，內容包括：性格方面、能力方面等。並且經過營銷系同學和班上同學的雙重修改以求完美。
其次是利用網絡通訊的便捷性直接將電子版調查問卷發到被調查者的郵箱內進行網上調查。爲保證調查結果的真實性，要求他們以另外我所不知道的號碼直接回復題號選項。
然後是在預定的時間內對回收的問卷進行篩選，剔除不合格問卷。
最後是進行定性與定流量的分析並得出結論。
三、調查與分析過程
本次調查共發放問卷70份，其中初高中同學12份，大學同學34份，社團朋友24份。回收的也是70份，但其中有一些暴露姓名等資訊的，書寫不合格的等，經篩選共有合格問卷63份，爲了使後面計算簡便一些分別從三類調查人羣的問卷中個隨機丟棄一份，即：初高中同學10份，大學同學28份，社團朋友22份。
經篩選後留下的60份問卷中，男生佔43份比例是72%，女生17份比例是28%。按關係分的話，初高中同學10份佔17%，大學同學28份佔46%，社團朋友22份佔37%。在對所有的調查者中有52人認爲我是有愛心的佔87%，有45人認爲我性格比較內向佔總數的75%。在這60人中有42人認爲我會對同學所犯錯誤委婉的提出佔總數的70%，有8人認爲我會聽之任之佔18%，而有10人認爲我會直接向同學提出站22%。
在認爲我性格內向的45人中有43人我上課不會主動回答問題，這個已經佔了絕大多數了；在這45人中認爲我對犯錯誤同學時，有7人認爲我會聽之任之佔16%，認爲我會直接提出的有9人佔20%，有29人認爲我會委婉的向同學提出佔64%。
這45人在對我的協調溝通能力的回答中有7人認爲我會以直報怨佔16%，有30人認爲我會和同學重新計劃室內遊戲佔67%，有8人認爲我會取消聚會佔17%。
在對我適合從事的職業的調查這45人中，有34人認爲我比較適合行政管理方面的工作，有9人認爲我比較適合做教師，其比例分別是76%、20%，還有人建議我去做會計，營銷等方面的工作，或者直接創業。
在大學同學50份調查問卷中，有33人認爲我性格比較內向佔66%，有15人認爲我性格外向佔30%，剩下2人說不清楚佔4%。
在這50人中有5人認爲我對突發情況以直報怨不去改變佔10%，有28認爲我會重新安排新的遊戲佔56%，有17人認爲我會取消聚會佔34%。
而在關於平時生活的安排方面，有10人認爲我的課餘時間是在做社團活動佔20%，有25人認爲我在做兼職勤工儉學佔50%，剩下的5人分別選了其他的就不在進行分析。在對我未來職業生涯的規劃中，由40人認爲我適合做行政方面的工作佔80%，有3人認爲我適合做銷售佔6%，剩下7人分別選了其他也有給出建議的，就不做論述。
四、調查結論與建議
以上分析中有些地方前後有些詫異，如對我性格的調查中，初高中同學與大學同學的觀點就有些小差異，這與時間的發展以及我們接觸的時間段不同有關，一個人在不斷成長，所以他的性格等都會發生變化。
透過以上對調查問卷的分析，我覺得周圍大部分人都認爲我是一個性格內向的人，擁有一定的與人溝通能力的基礎，應變能力、協調能力還不錯，就是在一個嶄新的環境中不是能很快融入進去，而且在團隊中表現的很不積極。個人覺得這些分析結果還是比較符合自己真是性格的，所以在以後的學習中無論是否已選定自己職業道路都要抓住一切展示自己能力的機會，鍛鍊自己。積極去應對生活中的挑戰。
職業調查報告9
本次調查在某地方綜合性大學應屆本科畢業生髮放問卷1491份，回收問卷1412份，其中有效問卷1369份，有效回收率達到91.8%。樣本基本反映了城市、農村、父母職業等不同家庭背景畢業生的就業情況。專業涵蓋文史哲、社會科學、理工農醫三種門類。
【調查結果分析】
（一）關於學習成就與先賦性因素的關係分析
1.學業性成就與先賦性因素的關係
從專業門類來看，先賦性因素諸變量對學生專業門類選擇有影響。女生更多選擇學習文科類專業，男生學習理科類專業多一些；非農業戶口與城市大學生、父親職業地位高或在體制內或具有黨員身份以及父親受教育程度越高的大學生學習文科專業的更多。家庭經濟狀況雖然與專業門類不存在顯著相關，但從相關係數上來看，家庭經濟狀況與專業之間依然是負相關。
從專業知識技能來看，女生比男生專業知識技能顯著要高，戶口、家庭居住地、家庭政治資本均對專業知識技能有正向影響作用；在公共性知識技能方面，性別、家庭居住地、家庭文化資本以及政治資本均與公共性知識技能存在相關，具體來說，除計算機水平以外，大學生的家庭背景越好，公共性知識技能也相應越高。同時，女性也比男性的公共性知識技能水平顯著要高。
2.符號性成就與先賦性因素的關係
首先，在黨員、學生幹部、榮譽稱號等校內符號性成就方面，女生比男生更易獲得黨員身份，有更多的社團經歷，但擔任學生幹部略少。男女生在榮譽稱號獲得上並無顯著差異。非農業戶口及在城市居住的大學生、父親職業地位高或在體制內單位工作、父親受教育程度高等均有助於子代成爲黨員、獲得榮譽稱號，子代更易擔任學生幹部，更易參加各類社團。但家庭經濟資本與黨員身份之間相關關係並不明顯。
其次，在長期與短期實習兼職等校外符號性成就方面，女大學生實習兼職次數較男生多；農業戶口與農村大學生實習兼職經驗較非農業戶口和城市大學生多；父親職業地位高、在體制內單位工作以及父親具有黨員身份、父親受教育程度越高的學生實習兼職次數相對越少。
從相關係數來看，先賦性因素對長期實習兼職經歷的影響要低於短期實習兼職。專業相關的實習兼職總體來說與先賦性因素之間沒有明顯的相關關係。但性別與父親職業地位對專業相關實習兼職存在一定影響，女生比男生的專業相關實習兼職次數多，父親職業地位雖然對實習兼職有負向影響，但對專業相關實習兼職則具有正向影響。
3.交往性成就與先賦性因素的關係
首先，從日常交往對象構成及規模與先賦性因素的關係來看，女大學生比男大學生更傾向於在日常生活中與父母親戚建立交往關係。戶口與家庭居住地及家庭政治資本和文化資本的提高均對子女與父母親戚日常交往有促進作用。此外，大學生與校內朋友的交往也受到家庭背景的一定影響。大學生日常交往對象的規模與先賦性因素之間並無明顯相關。
其次，從大學生交往對象的文化程度情況來看，男女生在交往對象的文化程度上並無明顯區別。戶口與家庭居住地及父親的職業地位、是否在體制內工作及父親受教育程度等均對交往對象文化程度存在正向作用。其中，戶口與家庭居住地對交往對象文化程度的影響較其他方面略強。
最後，從大學生自我感覺的社會交往廣泛程度來看，男生的自評社會交往廣泛程度要高於女生。此外，家庭居住地、父親在體制內工作、黨員身份和受教育程度對大學生自評社會交往廣泛程度也具有一定影響。總的來說，先賦性因素對大學生校外交往情況的影響比較明顯，對校內交往情況的影響則比較微弱。從性別上來看，女大學生更側重於校內交往而男大學生的校外交往情況則要強於女大學生。
總結以上分析，筆者認爲，大學生的先賦性因素對於學習成就具有顯著的影響作用，女大學生學習成就要顯著高於男大學生，家庭背景的優勢與學習成就的高水平之間則有一致性。
（二）關於學習成就對初職收入的影響分析
從先賦性因素模型看，性別和父親職業地位兩個變量對初職收入有顯著影響。在性別上，男性的收入要高出女性305.597元。父親職業地位每提高一個等級，子女初職收入相應高出55.509元。整體來說，先賦性因素對初職收入有一定正向影響作用。先賦性因素的優勢有助於轉化爲初職收入水平的提高。
從學習成就模型顯示的情況來看，學業性成就、符號性成就與交往性成就對初職收入均具有顯著影響。在學科門類上，社會科學類與理工農醫的初職收入水平比文史哲類均高出300元以上，表明不同專業門類之間存在一定收入差距。英語水平的提高與職業資格證書數量的增多均有助於大學生提高收入水平。擔任學生幹部經歷越多，參加專業相關長期實習兼職次數越多，初職收入就越高。交往對象文化程度最高與交往對象最多對初職收入有顯著影響。總的來說，在三種類型中，符號性成就與學業性成就對初職收入的影響較強，而交往性成就對初職收入的影響較弱。
對比先賦性因素對初職收入迴歸模型、學習成就對初職收入迴歸模型及整體模型，可以看出，在引入先賦性因素以後，交往性成就中交往最高文化程度這一變量變得不再顯著，而學生幹部、性別、專業相關長期實習兼職、職業資格證書、英語水平、專業門類、交往最多文化程度、學習成績和父親職業地位等學習成就，則成爲新的對初職收入有顯著影響的變量。
（三）關於學習成就對初職單位類型的影響分析
從初職單位類型分析結果來看，先賦性因素和學習成就均對大學生能否進入體制內工作單位具有顯著影響。在先賦性因素模型中，家庭居住地對於大學生進入體制內工作具有正向影響，家庭居住地每提高一個級別，大學生進入體制內工作的可能性就增加0.253倍。那些具有父代工作單位體制內家庭背景的大學生，比父代不在體制內工作的大學生進入體制內單位工作的可能性要高出0.764倍。男生比女生進入體制內工作的可能性要高出0.262倍。
在學習成就模型學業性成就方面，英語水平的提高對大學生進入體制內有正向作用，英語水平每提高一個等級，大學生進入體制內的機會就增加近0.5倍。獲得專業相關職業資格證書比不曾獲得相關證書進入體制內機會增加0.685倍。從學科門類看，社科類學生比文史哲類學生進入體制內的概率高出0.787倍。在符號性與交往性成就方面，黨員身份、與校外朋友交往關係的建立、及校內交往對象職務的提高等均有助於進入體制內單位。專業相關短期實習兼職與長期實習兼職經歷及交往對象最低文化程度水平等，對能否進入體制內的影響也接近於顯著（P
在整體模型中，在增加了11個自由度以後，模型的似然比卡方值變爲163.511，迴歸方程顯著性檢驗顯著(P
（四）關於學習成就對初職工作地點的影響分析
從關於大學生初職工作地點的迴歸分析結果看，無論先賦性因素、學習成就模型還是整體模型的似然比卡方檢驗結果均爲顯著，顯示先賦性因素與學習成就均對大學生是否會進入縣級以上工作地點具有顯著影響。同時，在整體模型中，模型的擬合優度也有所改善，表明整體模型較之兩個分模型對初職工作地點更有解釋力。
對比先賦性因素影響模型、學習成就影響模型以及整體模型可以看出，在控制學習成就以後，父親受教育程度對工作地點的影響不再顯著，而在控制先賦性因素以後，學習成就中與校外朋友聯繫頻率這一變量被剔除出模型。同時，學生社團對工作地點的影響作用變得顯著起來。
總體來看，父親職業地位、黨員身份及短期實習兼職對於工作地點有負向影響，而家庭居住地、學生社團、榮譽稱號和專業相關長期實習兼職則對工作地點有正向影響作用。
【研究結論與對策】
（一）研究結論
1.學習成就對大學生初職收入、單位類型、工作地點具有顯著的影響作用
相比較而言，學習成就對初職收入和單位類型的影響更加明顯，而對工作地點的作用則稍次之。從各類型學習成就在初職獲得中的作用看：首先，在學業性成就方面，透過觀察在各個總體模型中學業性成就在大學生初職收入、單位類型和工作地點中的作用可以發現，在控制了先賦性因素和其他類型學習成就因素的作用以後，學業性成就依然對大學生的初職收入和單位類型具有顯著影響。但是對工作地點的作用則不再顯著。其次，在交往性成就方面，在控制了先賦性因素以及其他類型學習成就要素的作用以後，交往性成就對大學生初職收入和單位類型存在顯著的影響作用。但是對於工作地點則不具有顯著影響。最後，在符號性成就方面，與學業性和交往性成就相比，符號性成就對大學生初職獲得的作用更全面。無論是初職收入、單位類型還是工作地點，在控制了其他因素以後，符號性成就都表現出了顯著的影響作用。
總的來說，學業性和交往性成就對初職收入和單位類型的作用顯著，而符號性成就的作用最爲全面，對收入、單位類型和工作地點都表現出顯著的影響作用。
2.先賦性因素與學習成就之間存在一定的互動
學習成就與先賦性因素在初職獲得中的作用存在“互動”。這裏所說的大學生初職獲得中學習成就與先賦性因素的“互動”，是指學習成就可以傳遞一部分父親職業地位和父親單位類型是否體制內這兩種家庭背景因素在初職獲得中的作用，但是抵消一部分個體由於性別以及家庭居住地的不同而在初職獲得中的差異。
透過觀察大學生初職獲得各個先賦性因素模型、學習成就模型以及總模型中各變量的具體情況及其變化可以發現，在控制學習成就因素以後，初職收入總體模型中性別的作用相較先賦性因素模型變得更加顯著，而父親職業地位的顯著程度則變低。同時，初職工作單位總體模型中，性別和家庭居住地的作用也較先賦性因素模型變得更加顯著，而父親單位類型是否體制內在其中的作用則較先賦性因素變小。最後，在初職工作地點中，家庭居住地的作用也變得更加顯著，不過父親職業地位的作用則基本沒有變化。也就是說，在大學生初職獲得中所直接表現出來的性別和家庭居住地的作用有一部分是被學習成就所抵消掉了，而父親職業地位和父親單位類型所直接表現出來的影響，則其實包括了學習成就的影響在裏面。
總的來說，女大學生以及家庭居住地處於劣勢的大學生透過學習成就的建構，在一定程度上彌補了自身的劣勢。但在父親職業地位和單位類型上居於劣勢的大學生，在大學學習生活期間對學習成就的建構情況，則遜於那些居於優勢的學生，從而導致先天差距在後天中被進一步擴大。
（二）對策
學習成就在大學生職業獲得中的顯著作用預示着個體、高校、社會在學習成就習得過程中應付出的努力。
對於大學生個體而言，首先突破原有心理認知對自我的束縛，透過溝通、學習與思考努力確立積極的職業認知心態，將是構建學習成就的起始。其次，要擅於認識與利用自身所處的衆多情境，引領個體對職業資訊的獲得，建立更合理的職業心理認知，如透過對就業政策與經濟發展方向的合理判斷來調整個人努力的方向；透過與師長與同輩羣體的互動，爲自身學習成就構建與職業獲得尋求更多的社會支援等。再其次，根據自己的職業認知心態和對職業資訊的把握，積累自身的學習成就，如提高英語水平、考取職業資格證書、短期實習兼職以及與專業相關長期兼職、獲得學生幹部和黨員身份等，努力實現學習成就效益最優。
對於高校而言，高等教育要致力於學生職業性的培養。而高等教育職業性的實現往往是以一定的學術性以及人文性爲基礎的。學術性是指對大學生學業性成就中專業知識技能的培養，強調高等教育在對學問和真理的學習、追求和探究方面的意義，主要透過專業教育來實現。人文性則需要透過通識教育而展開，致力於大學生思想道德水平和綜合素質的提升，致力於人性的生成、擴展和人性境界的提升，致力於引導學生透過多種途徑討論與反思人生的意義。職業性強調高等教育爲學生畢業後的生活、求職、工作、創業做準備的作用，是在學術性與人文性基礎上而形成的。
對於社會而言，要打破城鄉二元結構的壁壘，透過多種政策的改革與完善，破除城鄉分割，東西部分割、體制內體制外分割等多重分割現象，使城鄉大學生在大學教育之前的成長階段所享受的教育、文化資源及其他公共設施建設的差異逐漸縮小，努力實現教育公平，減少社會階層代際複製，實現社會階層代際合理流動。
【調查者說】
我關注大學生職業獲得過程的動因
近年來大學生職業獲得受到社會各界的普遍關注。在當前大學生職業獲得中“代際複製”以及分割現象日趨明顯。個人努力在職業獲得中的作用開始受到質疑，同時嚴峻就業形勢下的就業壓力，使大學生更加懷疑學習的功用。大學生就業難之根源是在政府、學校、家庭還是個人？
在職業獲得中，政府出臺了一系列就業政策，推進就業；家庭透過編織各種社會網絡，對其子女的職業獲得提供幫助；高校人才培養體制與社會需求脫節成爲職業獲得中的阻力。政府、社會、學校等諸多要素參與作用的發揮，使得大學生在這場“就業大戰”中存在被動喪失或主動放棄個人主體性與自身發展可能性的傾向。如此一來，“自己在現實中是如此的軟弱”逐漸成爲許多大學生內心狀態的真實寫照，這種對自己所處環境控制感的喪失，讓個體體驗到的是習得性的無助感。那麼，大學生本人在就業過程中究竟扮演着怎樣的一種角色？他們能否透過自身努力左右自己的職業呢？如果存在着這種可能，那麼，他們可以在哪些方面、做出何種努力呢？
帶着這樣的疑問，我們提出了學習成就的概念，以此代指大學生在接受高等教育期間，透過個人努力而取得的、有利於自身有效進入社會持續發展的各種學習性收穫，並分析學習成就在初職獲得中的作用，試圖回答這一問題。
職業調查報告10
論文關鍵詞:職業學院 學前教育 專業認同 幼兒教師
論文摘要:幼兒教師職業認同感低、惡性流動等問題與學前教育專業的師資培養是密不可分的。職業學院學前教育類學生對本專業的興趣與其生源地、高考前專業相關;有過幼兒園實踐經驗的學生更傾向於認爲幼兒教師工作太辛苦;多數學生認爲幼兒教師待遇差，這些都影響了學生的專業興趣及職業願望。
學前教育對個體成長的作用伴隨着腦科學、心理學、教育學等專業的長足發展而愈加受到人們的重視，社會對幼兒教師的要求也隨之增高並表現出理性化傾向，反思型、研究型的專業化幼兒教師成爲時代的呼喚。然而目前幼兒教師隊伍不穩定、幼兒教師惡性流動等問題卻給學前教育的進展帶來了困難，這也進一步使以培養幼兒師資爲主的職業教育面臨空前的挑戰，並陷人了前所未有的困境。
作爲未來的幼兒教師，目前學前教育類學生在專業認同方面處於什麼狀態?我們採用自編問卷對廣東大專層次學前教育專業大學一、二年級的212名學生進行了抽樣調查，以探尋造成其職業認同感偏低的原因。本次調查中，男生2人，女生210人，年齡18-23歲，有效問卷199份，問卷有效率爲93.87%。調查按班級進行團體測試。問卷內容涉及基本資訊、專業興趣、專業壓力、求職意向等方面，答題後回收問卷，剔除無效問卷，數據採用SPSS10.0版本軟件進行分析。
1.專業興趣及原因
問卷題目“你對學前教育專業的喜歡程度如何”、“你未來工作時是否願意從事學前教育專業”分別用以瞭解學生的職業興趣和職業目標，從“很喜歡”或“很願意”至“很不喜歡”或“堅決不做”採用5等級劃分，其頻數分析見表1。
另外，我們分別把學生的專業興趣與學生年級、是否參加過幼兒園見習或實習進行t檢驗，沒有顯著差異;而專業興趣與生源地及學生高考前的專業之間存在顯著差異。職業目標與年級、是否是見實習、生源地、高考前專業之間均沒有差異(見表2)。
問卷中“如果你願意從事本專業，主要是因爲”、“如果你不願意從事本專業，主要是因爲”(可多選)兩題是用來了解學生喜歡或不喜歡本專業的原因。
我們把每種原因的選擇人次進行了統計，並按照是否是見實習、年級、生源地、高考前專業分別作頻數分析，進行X2檢驗。在喜歡本專業的原因方面，四種分類均未有顯著差異(p>0.05)，喜歡孩子、喜歡做教師、從事本專業很開心是吸引學生從事本專業的主要原因;而在不喜歡本專業的原因方面，有過實習經驗的同學更認爲幼兒教師工作太辛苦、待遇差，二年級的學生此方面體會比一年級的學生深刻，差異非常顯著，同時這兩種原因的選擇比例也分別排在第一、二位。另外，更多來自農村的學生和非幼師專業畢業的學生認爲“大學畢業做幼兒教師沒面子”，顯著高於來自城市的學生和幼師畢業學生的選擇人次;來自農村的學生更傾向於認爲幼兒教師對各方面的才能要求太高，詳細結果見表3。
2.專業壓力與壓力來源
問卷中探討學生壓力來源的題目共有7個選項，彈唱跳技能不強、經驗不足、幼教知識不豐富分別排在壓力來源的前三位(見表4)。
3.職業願望
問卷題目“你希望畢業後從事什麼工作(可多選)”提供了8個選項，瞭解學生的職業願望，其中公立小學、公立幼兒園仍然是多數學生的首選，詳見表5.
4.分析與思考
4.1專業興趣
從調查結果來看，近一半的學生對學前教育專業抱“可以接受”的態度，並沒有表示非常明確的專業意向，表示喜歡或很喜歡的約43%，只有不足8%的學生表示不喜歡或很不喜歡本專業。這與調查中問及是否願意從事本專業的工作時所獲得的數據(40%左右表示很願意或願意從事本專業，8%左右的學生認爲自己不願意或堅決不願意從事本專業的工作)基本一致。可見學生在進人學前教育專業領域時，並非完全牴觸該專業。
這種專業興趣在一、二年級之間不存在顯著差異，是否經過見習實習影響也不明顯。然而從生源地和高考前的專業來看，城市的學生比農村的學生專業興趣更強烈，幼師畢業後進人大專學院本專業學習的學生比高中畢業的學生更喜歡本專業。這兩方面的差異，前者可能是由學前教育在城市更普及、大家對該專業更認可造成的;而後者的差異則說明，在對學前教育的興趣方面，我們能夠從經過三年專業教育的幼師學生身上看到明顯的效果。
4.2影響專業興趣的原因
從問卷中所列舉的喜歡本專業的原因來看，近60%的學生認爲自己喜歡孩子，近一半的學生表示喜歡做教師，1/3左右的學生承認從事本專業很開心，本專業容易就業。這對如何開展本專業的教育帶來了一定的啓示。我們在教育中可以從教師職業的吸引力、教育工作的趣味性方面來加強學生對學前教育專業的認同感。然而問卷調查也發現，在“本專業有前途、有創造性”方面的選擇人次卻偏低，全都不足15%。這意味着學生對該專業的認識不夠全面、深刻，有必要開展更加細緻而深入的專業教育，引導學生認識到學前教育事業的朝陽屬性和美好前景。
在不喜歡本專業的原因選擇中，約55%曾經見習實習過的學生認爲幼兒教師工作太辛苦，遠遠高於未實習過學生的選擇的25%，差異非常顯著。在此方面，二年級學生的選擇人次也遠遠高於一年級，幼師畢業的選擇人次高於非幼師畢業的選擇人次。從中不難總結出:有過幼兒園實踐經驗的學生更傾向於認爲幼兒教師工作太辛苦。因爲二年級學生、幼師畢業學生都已經有過去幼兒園實習的經驗。思考造成這種狀況的原因至少有兩個方面:一則可能在於學生缺乏吃苦耐勞的奉獻精神;二則說明目前幼兒教師職業的任務和職責越來越多，使一線教師感覺工作太累，沒有職業成功感，這也與目前國內對幼兒教師的研究一致(黃紹文，20xx;陳小異等，20xx)。
另外值得關注的問題在於，有一半以上的學生認爲幼兒教師待遇差，實習過的學生、二年級的`學生的選擇人次分別高於未實習過的學生、一年級學生的選擇人次，差異非常顯著。這在很大程度上與幼兒教師的生存狀態相一致。目前我國幼兒教育事業的總體特徵是辦園模式多元化。廣東省自辦園體制改革之後，多數企事業單位的幼兒園被“剝離”，在經濟利益的驅動下，某些幼兒園開始追求辦園效益最大化，自負盈虧使幼兒園給幼兒教師的薪酬隨市場而浮動，再加上社會上對幼兒教師社會認可度偏低，認爲只要能帶好孩子吃喝拉撒即可，導致教師待遇不穩定。據20xx年對廣東、湖南等地幼兒教師抽樣調查顯示，城市幼兒教師的收人水平一般比小學教師低20%左右(彭世華、皮軍功，20xx)。幼兒教師地位低、待遇差、工作苦的狀態已經與幼兒師資的培養和發展形成了惡性循環。
4.3專業壓力
本調查中學生認爲學前教育專業壓力較大、與其他行業相似、壓力較小的分別約佔1l3。而在壓力來源中，有近70%的學生選擇了自己的彈唱跳技能不強，近60%認爲自己經驗不足，50%左右認爲幼教知識不豐富，有45%的學生認爲教學技能少、幼兒教師責任重也分別帶來了壓力。隨着幼兒教師專業化的呼聲越來越高，人們對幼兒教師的認識早已從能歌善舞型轉變爲反思科研型，然而超過2/3的學生仍然覺得彈唱跳技能是自己從事該專業的主要壓力之一，反思其原因，在一定程度上是學生對本專業認識不夠深刻造成的，而目前就業形勢也有推波助瀾之勢。有研究者指出，注重技能的學前教育機構處於低水平的發展階段(黃紹文，20xx)，然而目前幼兒園招聘教師時，多數都把彈唱跳技能作爲篩選人才的重要標準之一，這又使培養幼兒師資的院校進人了尷尬境地—以就業爲導向的師資培養院校何去何從?如何在學前教育專業生源不斷下降的壓力下(呂蘋，20xx;張雪萍,20xx;蔣建其，20xx)，更好地把理論與專業技能並重的培養體系充實、完善併成功實施?
4.4職業願望
在進行職業願望的選擇時，46%的學生都選擇了公立小學，41%的人選擇了公立幼兒園，25%左右的人希望能進人公立中學，而只有9%的人選擇了私立幼兒園。可以看出，雖然只有的學生選擇了非教育行業的工作，但多數學生都把公立學校作爲自己的首選，這又將與學生畢業時最終的就業單位形成矛盾:目前廣東省的公立幼兒園已經是鳳毛麟角，成爲公立小學的教師並非是學前教育專業的培養目標。這再次向我們表明:社會地位、工作待遇等問題已經成爲學前教育專業繼續發展中面臨的困境。如何提高幼兒教師的社會地位，保障其工作利益，維持其隊伍穩定性，已經和學前教育專業的師資培養緊密聯爲一體。
本研究在調查之初，我們多次與學前教育專業的學生進行訪談，瞭解他們對於本專業的看法，以便設計更客觀、全面的調查問卷。這在一定程度上反映了大專學生對學前教育專業的思想認識問題。然而該問卷未經過效度檢驗，調查的範圍也不夠廣泛，研究中的某些數據和結論不具有普遍性，因而需要在未來的研究中繼續完善。但我們可以透過這樣的初步調查來推測我們幼兒師資培養的現狀和問題，進而思考分析幼兒教師地位低、隊伍不穩定與師資培養困境之間的惡性循環，尋找切人問題的對策。
職業調查報告11
一、現狀調查
（一）調查背景：隨着學校後勤社會化改革的逐步推進，職專生校外租住現象越來越普遍。職專生爲什麼不住學校公寓，要在校外租房住宿？學校對校外租住現象怎樣看待？如何管理？爲此，我們開展了廣泛調查，掌握了職專生在校外租房的第一手資料，並做出了客觀分析。
（二）調查時間區間：xx年9月10日至xx年11月10日，共兩個月。
（三）調查對象：甘肅省XX縣職專職高二年級學生196名，其中男生68名，女生128名。
（四）調查方法：
1。問卷調查法：以封閉式問題爲主，包括月均消費水平，校外租房價格，校外租住原因，家長、學校對校外租房的態度以及學校住宿條件、被調查人性別等方面。共發出調查問卷200份，收回有效問卷196份。
2。訪談法：選取部分教師、家長、學生進行直面訪談，對校外住宿現象和問題做深入瞭解。
（五）調查結果：
由上表可以看出，目前在校外租住的學生數遠高於校內住宿的人數，男生高出9%，女生則高出16%，而在家住宿的學生還達不到總數的5%。從學生的願望來看，願意在校外住宿的學生達到總數的近30%，且男生高於女生。
二、對調查結果的分析
（一）校外住宿產生的原因
學生選擇校外住宿的主要原因有以下幾類：
1。學習的需要。
集體宿舍環境太嘈雜，還定時斷電，不提供熱水。而校外租房環境相對安靜，學習生活時間也相對充足，可以按照自己的計劃來安排。
2。家長陪讀照顧的需要。
少數學生由於體質較差、多病，身體不宜受涼，而校外租住可以燒火炕，生火爐，有電褥子，甚至有家長做熱飯。
3。自由方便。
少數學生由於不願服從學校統一管理，住宿校外，聽音樂、看小說電視、甚至上網等，都相對自由，私人空間大。
4。不適應集體生活。
部分職專生由於性格孤僻，不善或不願與同學交往，狂妄自大、目中無人，或自卑畏縮，脫離羣體。
5。節約生活費。
有超過六成的職專生家庭經濟條件不太寬裕，他們選擇校外住宿，有的自己做飯吃，來降低生活成本。
6。學校住宿條件不足。
中等職業學校招生規模不斷擴大，但硬件建設跟不上需要，學生宿舍緊張，一般10人一個宿舍，多者12人一個宿舍，過於擁擠，不夠衛生。
（二）校外住宿的弊端
雖然校內住宿存在諸多制約條件，但租住校外，卻問題不少，弊大於利。
1。容易讓學生放縱自我。
校外住宿就有機會逛夜市，出入網吧、歌舞廳，睡懶覺等等，不用擔心會被老師發現。但缺乏規律的生活，容易使學生墜入“墮落”的深淵，甚至違法犯罪。
2。存在安全隱患。
校外閒雜人員多，治安難以保障，被搶劫、被入室偷竊、煤氣中毒、交通事故等事件時有發生。
3。疏遠同學。
在校外自己那個獨立的空間處的太久，就容易疏遠與同學之間的關係，降低自己在同學中的威信。
4。早戀。
職專學生進入人生青春期，但缺乏自控能力，經不住誘惑，極易產生早戀甚至偷食禁果現象，敗壞學風校風，影響自己一生。
三、應對措施
1。加強教育和引導。
學校要藉助師生大會、團活
動、主題班會、家長會等機會，加強對學生價值觀、人生觀、世界觀的教育，以豐富多彩的校園文化活動吸引學生，讓學生自己認識到校外租住的弊端，自覺融入到宿舍生活，與舍友建立融洽的關係，提高安全防範意識，增加自我保護能力。
2。加強管理。
首先把學校管理與學生自治有機結合，強化寢室紀律，確保宿舍安全衛生，對住校生加以約束和引導，消除消極因素，有條件的還可以在樓道安裝攝像頭，免於老師巡查帶來的不便和對學生心理上的干擾。
其次，對於確實因特殊情況需在校外住宿的，要透過本人申請，班主任審覈、家長簽名，學校主管領導簽字的程序，並與學校簽訂（安全協議書）。學校要制定校外住宿生安全管理方案，登記清學生姓名、性別，房東姓名、地址、電話等資訊，採取全程跟蹤監管的辦法，不定期組織人員對學生租住地的居室安全、環境衛生、生活設施等進行摸排清查，力保住宿生安全。
第三，學生、家長、學校三方應達成共識，經常互通資訊，爲學生營造良好的學習生活環境。
3。加快硬件設施建設。
有關部門要加大經費投入力度，加快學生公寓的硬件設施建設，加強學生宿舍水電暖、樓梯扶手、門窗玻璃等設施的檢查與更換，實行人性化管理，保證寄宿制學校的健康運轉，使校外住宿生樂於回校。
職專學生在校內或校外住宿，雖然應視情況而定，不可搞一刀切，但學生的成長過程，大部分還是在校內，所以如果沒有特殊原因，最好還是住進宿舍，與同學們過集體生活，不但能保證學生的安全，也可鍛鍊他們相互交往的生活能力。
職業調查報告12
早晨，鐘敲十下的時候，我沿着我們的小巷到學校去。
每天我都遇見那個小販，他叫道：“鐲子呀，亮晶晶的鐲子！”
他沒有什麼事情急着要做，他沒有哪條街道一定要走，他沒有什麼地方一定要去，他沒有什麼規定的時間一定要回家。
我願意我是一個小販，在街上過日子，叫着：“鐲子呀，亮晶晶的鐲子！”
下午四點鐘，我從學校裏回家。
從一家門口，我看見一個園丁在那裏掘地。
他用他的鋤子，要怎麼掘，便怎麼掘，他被塵土污了衣裳。如果他被太陽曬黑了或是身上被打溼了，都沒有人罵他。
我願意我是一個園丁，在花園裏掘地，誰也不來阻止我。
小巷又黑又冷清，路燈立在那裏，像一個頭上生着一隻紅眼睛的巨人。
更夫搖着他的提燈，跟他身邊的影子一起走着，他一生一次都沒有上牀去過。
我願意我是一個更夫，整夜在街上走，提了燈去追逐影子。
職業調查報告13
點評：意料之中，94%以上的美容師爲女性，堪稱西遊記的“女兒國”，而男性一般很少願意做美容師，嫌薪水低。美容師年齡多集中在20-30歲，被稱爲青春飯的崗位，也不足爲奇。
點評：九成以上美容師學歷在大專以下，文化素質低，六成多的美容師是單身狀態，職業的特殊性讓美容師交際圈顯得單一，繁重的工作和無固定休息時間讓她們容易與社會脫節。
點評：71%的美容師每日工作時長達9-12小時，且每月能休息8天的少之又少，這樣高強度長時間的工作，不免讓我們對美容師的身體健康擔憂。
點評：78%的美容師表示亞歷山大，都在爲業績操碎了心。要知道，美容師每月工資由底薪和提成構成，而一般底薪都是不高的，想要拿到高工資，就必須靠提成來產生，意味着業績就得做得好，這無中給美容師帶來很大的壓力。
點評：每天工作十幾個小時，而能拿5000元工資的卻只有13%的人，難怪七成美容師對薪資不滿，多少薪金纔是美容師的合理收入，四成以上的人認爲5000-7999元纔是理想中的月薪。當然，薪金多多益善，可是對於現狀而言，恐怕僅僅是實現合理、公平、公正的薪金制度，就需要很長一段時間。
點評：都說美容師難招，你的福利不給力怎麼吸引她們。目前只有42%的人享受社保福利，32%的人根本沒有帶薪假，提供培訓的倒是有92%，美容師的福利現狀不容樂觀。
點評：跳槽似乎成爲美容師改變現狀的常用方式，八成美容師更換過1-3家美容院，美容師跳槽已成爲常態了，美容院想要留住美容師，提升薪水只是一個方面，更重要的是要讓員工有歸屬感才能留住她們的心。
點評：休息時間少，薪酬福利不完善，工作壓力又大，儘管如此，七成多的人看好美容師的前景。美容手法技術好的話可以成爲美容技術專家，坐上門美容；管理能力強可以做美容院店長；或者綜合能力都不錯的話，自己開店做老闆都是有可能的。
點評：多數人把美容院老闆當成自己未來發展的目標，隨着美容行業的迅猛發展，美容市場的前景不容小覷，從一名初級美容師成長爲店長或者開店，都是有可能的，最重要是腳踏實地，先把自己的基礎打好。
從以上數據來看，不免對當下美容師的職業生存狀況表示擔憂。由於美容行業的不規範性和制度的不健全，很多美容師的正當權益無法保障。
隨着市場競爭加劇，行業的重新洗牌，美容行業會越來越規範，與此同時，對美容師的要求也會進一步提高， 是否擁有國家認可的美容相關資質證書，成爲美容行業各類單位優先選聘的標準！
職業調查報告14
【摘要】本文針對當今大學生職業規劃意識淡薄的現象，就我校大學生職業規劃的實際狀況和原因作了調查和研究。調查結果顯示：我校大學生職業規劃意識普遍不足，這與自身目標的缺陷有關；就業知識認識不夠，面對困難準備不足；在多而複雜的就業選擇中，目的性不夠明確。並從學校、老師和學生三個角度對以上現象和行爲進行原因分析，明確提出：加強對職業規劃知識的認識，明確制定大學學習生活目標，提高重視職業教育等改變大學生職業規劃意識淡薄現狀的有效措施。
關鍵詞：大學生 職業規劃 調查
20xx年世界暴發了金融危機，這次由美國華爾街次貸危機引起的經濟風暴席捲了全球，我國也不可避免地受到了衝擊，直到現在我國仍在爲擴大內需而不遺餘力地努力着。在新形勢下，作爲醫藥類高職高專學生，我們該如何爲自己制定一個職業規劃來面對挑戰呢？最近幾年，大學生的就業一直是大家最爲關注的問題，每年招聘會上人頭攢動的現象已經成爲一大奇觀。許多大學畢業生找工作不知道該幹什麼，能幹什麼，更不知道哪些職位適合自己長遠的發展，很少人能夠對自己的職業生涯做一個長遠的打算。爲此，我校團委理論研究室針對以上情況在本校內做了一次問卷調查，旨在發現同學們在職業規劃上存在的問題以及對求職、創業的態度。本次問卷共發出600份，有效回收518份，回收率達86.3%。以下主要是對這次調查問卷的分析和總結。
一、問卷分析
1.金融危機的出現，迫使我們做出改變。在回答“經濟危機導致許多公司裁員，勢必給大學生就業造成困難，如果在畢業後暫時沒有找到理想的工作，你會？”問題時，有57.8%的同學選擇“從底層做起，向目標奮鬥”，有22%的同學選了“繼續找，直到找到理想的工作”，有16%的同學選“透過其他關係渠道解決”，另有4.2%的同學選擇“自暴自棄，隨便找個工作混着就行”。可見，大部分同學從實際出發，踏實工作，堅信只要是金子，就有發亮的一天。 在被問及“在經歷了美國次貸危機後你認爲我們醫藥類學生就業形勢如何？”時，有57.9%選擇的同學選擇“形勢較爲嚴峻感到有壓力”，有17.7%的同學選擇“形勢非常嚴峻壓力大”，僅有6.1%的同學選了“不嚴峻、壓力不大”。在回答“金融危機之後，你覺得大學生更應具備哪些素質和能力？”的問題時，有30%的同學選擇“正確的就業心理”，有28%的同學選擇“專業水平”，有23%的同學選擇“心理素質”，有16%的同學選了“社交能力”，另外3%的同學選“其他”。的確，金融危機的肆虐，使我們的憂患意識增強，但是我們也不應該後怕，反而應該擺正心態，要有正確的就業心理。同時要加強自己的專業知識，爲以後找工作增加籌碼。
2.就業認識亟待提高。在回答“從自身角度講，你認爲當前就業困難最主要的原因是什麼？” 時，有44.4%的同學選擇“缺乏實踐技能與經驗”，有41.6%的同學選擇“就業人數多，崗位少”，有7.1%的同學選了“沒有社會關係”，另外6.9%的同學選擇“其他”。這說明現在的社會不是有實踐技能與經驗就能找到工作，畢竟畢業的大學生到處都是，我們應該注重的是自身的全面發展，才能跟得上時代，在社會中有一席之地。在回答“對於高校就業指導，你最希望獲得哪方面的資訊？”時，有26%的同學選擇“應聘技巧”，有25%的同學選擇“用人單位”，有18%的同學選了“求職輔導”，有15%的同學選擇“職業規劃輔導”，有11%的同學選擇“專業出路”，另有5%的同學選了“其他”。在回答“你覺得學校除了提供就業指導與專業課程外，還應提供哪方面的指導？”時，有22.4%的同學選擇“素質拓展”，有51%的同學選擇“就業體驗”，有21%的同學選了“職業生涯規劃”，有5.6%的同學選擇“其他”。應聘技巧和就業體驗是相輔相成的關係，理論和實踐的結合，能更好的鍛鍊我們，使我們更好的面對挑戰。
3.面對就業選擇多，自主創業成新趨勢。在被問及“你是如何看待專業與工作不對口的現象”時，有55%的同學選擇“給就業造成一定困難，但可克服”，有25.3%的同學選了“很普通，容易適應”，有10%的同學選擇“會嚴重阻礙工作，很難在崗位上呆地長久”，還有7.9%的同學選了“根本無法就業”。在回答“20xx年兩會期間大學生就業成了熱點問題，您選擇就業時首先考慮的因素”時，有45.5%的同學選了“行業前景”，有28%的同學選擇“薪水”，有11.6%的同學選擇“個人興趣”,還有14.9%的同學選擇“地理位置和辦公環境”。在回答“你對求職渠道的選擇”時，有31%的同學選擇“人才網站”，有25%的同學選了“校園招聘會”，有25%的同學選擇“老師親戚朋友”，有7.4%的同學選擇“媒體”， 另外還有11.6%的同學選了“其他” 。可見，當代醫藥類高職高專的學生認爲，薪水和個人興趣固然重要，但行業前景更顯重要，因爲它帶給我們的是不可估量的財富以及閱歷，在選擇第一次工作時，我們應該運用好現有的各種渠道，正確把握資訊，爭取找到一份好的工作。不是專業與工作不對口，你起步就會比別人慢，沒有什麼困難你是克服不了的，所以不要過於擔心。有88%的同學在回答“對現今大學生自主創業這種現象你是如何看待的”問題時選擇“支援，認爲大學生應該有創新精神”，僅有8.8%的同學“認爲不支援，大學生沒有這樣的能力”。不少有意自主創業的同學，面對就業壓力萌發“自己做老闆”的念頭，但要清楚認識到除了要與舊的就業觀念發生碰撞外，還會涉及許多意想不到的困難，這裏既要具有生意頭腦，還要有資金、專業技術、懂得市場運作，有時遭受不可避免失敗和挫折，所以要做好心理準備。
二、建議
透過本次調查以及與同學的訪談中可以瞭解到：高職學生自我認識不夠，不少學生不清楚自己的興趣、愛好，優勢、劣勢，要麼自認爲自身條件好，素質較全面，工作能力強；要麼缺乏自信心和競爭意識,對進入社會感到膽怯，所以不能根據自身的特點進行趨利避害的進行職業生涯規劃。另一方面，我們從調查中發現，大部分同學對職業生涯規劃的概念已經有了初步的瞭解並且對職業生涯規劃的實施有一定程度的認識，但由於缺乏有效的指導，還是存在一定的盲目性和誤解。結合調查分析的結果，我校理論研究室調研組提出以下幾點建議期於廣大同學共同探討：
1、大學生職業生涯規劃的原則
大學生職業生涯規劃必須遵循一定的原則，良好的大學生職業生涯規劃具備以下基本原則：
（1）可行性。規劃要有事實依據，並非是美好的幻想和不着邊際的夢想，否則只能是紙上談兵。
（2）清晰性。保證目標與措施的清晰和明確，可以按部就班地具體實施計劃以達到目標。
（3）適時性。規劃中的各項措施與行動應該有明確的時間表，以便及時評估和修正。
（4）適應性。未來具很強的不確定性，規劃需要有一定的彈性，能隨着環境變化而適時調整。
(5)持續性。規劃要考慮到生涯發展的整個歷程，每個發展階段能持續連貫銜接。
(6)長遠性。規劃應該從大方向着眼，儘可能制定遠期目標。
(7)挑戰性。如果目標在原地踏步不前，則規劃失去了原本的意義，也無法激勵自己。
2、開展職業生涯規劃
每位學生應該積極、主動、科學的進行職業生涯規劃。把此項工作實實在在的開展起來，不要流於形式或爲了完成任務。根據不同的對象合理安排時間和內容。
比如在大一，職業生涯規劃是匯入期。主要是要我們加深對本專業的培養目標和就業方向的認識，增加對學習專業的興趣，初步瞭解將來所從事的職業，爲制定的職業目標打下基礎，並形成初步的職業生涯規劃；大二是職業生涯規劃調整期。我們要充分認識自己，瞭解社會，積極參加各項素質拓展活動，鍛鍊自己的各種能力，社會實踐最好能從事與自己未來職業或本專業有關的工作。職業生涯規劃是一個動態變化過程，這一階段對自己的職業生涯規劃不斷的進行修整和完善；大三是職業生涯規劃適應初期。主要內容是職業選擇與職業適應，首先要注重提高自己的求職技能，培養創業能力和生存能力。用職業生涯規劃思想指導求職，這樣可以避免在擇業的時的盲目性、隨機性、從衆性及攀比性。其次是要完成從一個擇業者到一個職業工作者的角色轉換，努力適應新的角色、新的工作環境、工作方式、人際關係等。對於80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。在大學生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備。就是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，瞭解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要，在選擇社會職業的同時，也接受社會的選擇，正確地邁出人生這關鍵的一步。
3. 進一步提高重視職業教育
職業教育是爲了培養技能型的人才，並給予學員從事某種職業或生產勞動所需技能的教育。職業生涯規劃工作離不開專業的職業指導師的輔導，因爲這樣才能保證職業生涯規劃的科學性和實效性。同時，我們要努力學好職業輔導課程，多聽職業生涯教育講座，增加實習實踐，認真做好職業測評等，因爲這些都能幫助我們樹立正確的就業觀。我們還應該培養一種能把已經獲得的知識、技能和經驗運用到新的實踐中的能力；在全面認識自己的職業興趣、氣質、性格等時，還要認清自己的優勢與特長、劣勢與不足，因爲這都能幫助我們如何設定正確的職業發展規劃。
校理論研究室制
參考文獻：
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（2）教育部全國高等學校畢業生就業指導中心組編．大學生就業指導（M）．北京：高等教育出版社，1998：35-45
（3）王鵬飛， 劉應君．大學生就業心理維度與救助模式（J） ．湘潭師範學院學報(社會科學版)，20xx：22-24
職業調查報告15
調查目的：
1、 瞭解現階段中學生的職業理想的狀況；
2、 瞭解現階段學校在關於中學生職業教育方面的努力和不足；
調查方式：
問卷調查（共發放215份問卷，收回的實際有效問卷數是190份）。
樣本範圍：
高一學生
調查數據分析：
中學時期是學生們人生觀、世界觀形成的關鍵時期，也是職業理想孕育的關鍵時期。理想的職業選擇，不僅是更好地發揮自己的聰明才智，實現個人謀生的需要，也是把個人價值的實現和滿足社會需要有機結合起來，實現和諧社會發展目標的需要。
那麼當下中學學生的職業理想現狀究竟如何呢？根據調查數據顯示，整體表現是浮躁好動，學習目的不清，職業理想不明，不知爲何讀書。或者即使有理想，也很短淺，且不牢固，一般是功利性的、從衆性的或父母要求的，沒有根據自身特點確定學習目標，昏昏然的情況突出。
其實，中學階段正好處在職業的預備期，由於年齡、知識與身心發展水平的關係，思想還不成熟，他們尚缺乏明確的奮鬥目標，其職業理想的內容會因時因地因事的不同而變化。在問到是否有長遠的職業理想時，回答“我有目標，但不止一個”和“有一些考慮，但不確定將來做什麼”的比例分別達到40。77%和42。73% ，而回答“我的目標很明確，只有一個”的僅有12。07%。中學生的理想缺乏持久性和堅定性，中學生對自己今後最適合從事何種職業，回答“分析過，但不太確定”的最多佔60。96%的比例。中學生對於自己實現職業理想的信心度，回答“90%以上”的只有7。81%，回答“50%” 的最多爲49。28%。
根據我對一些學生和老師的近距離了解，多數學生對職業理想的思考是比較混沌的，或者說是沒有責任型的，職業理想對他們來說並沒有起點或者目標的意義。有的學生曾想過有關職業的問題，實際上，也僅僅是一種對未來美好的想象，對於他們來說，最眼前的學業纔是他們所應該關注的。我不禁想起了資深顧問式培訓專家倪砥說過的一句話：錯就錯在不知要到那裏去。試想，用三十年的時間，有哪一種合理的目標達不到呢，怕就怕南轅北轍。這種盲目性要持續多久，而我們的學生究竟要往哪裏去？
撇開上面“有沒有”的問題，我們來看看“是什麼”的問題。當前中學生職業理想的特點是尋求“ 鐵飯碗”，追求“高層次” 。這是社會上“ 高考熱” 、“ 文憑熱” 的集中反映。高中畢業生有的只希望走進高等學校， 不多計較什麼學校、什麼系科， 只求有文憑， 不愁無職業； 有的希望能進重點大學、名牌大學， 所選系科要屬“熱門” 、“ 尖端” ， 畢業後能得到較高的社會地位和較好的工作單位、工作地點。並且，在這種傳統教育下，升學率是學校日程的重中之重，而忽視了學生髮展的長遠需要。現代社會的現狀是高度資訊化、科技化、多元化，社會發展一日千里，傳統的三百六十行其實早已被打破。據統計，全國現有一萬多種職業，新職業仍在不斷涌現。閉目塞聽就不可能得到發展的機會。中學階段是學生吸收外在資訊，定下生長基點的緊要時期，在新的形勢下，非常緊要的讓學生了解社會發展狀況，瞭解世界形勢，開拓視野，這樣學生纔會有較高的人生起點和更高的人生標準。而對於學生職業理想教育更是起着目標性的啓示作用。 而相當多的中學生對於將來所學專業、社會相關職業工種及職業生涯規劃瞭解不多。在問到“你對將來所學專業及社會上相關的各種職業工種的瞭解程度”時，回答“瞭解不多”和“很不瞭解”的人數合計達到37。86%，遠多於回答“瞭解”和“很瞭解”的人數。同樣對於職業生涯規劃“沒聽說過”的比例也高達59。51%。
中學生了解職業相關知識的渠道很少來自學校。中學生對將來所學專業及社會上相關的各種職業工種的知識瞭解最主要來自父母親友的生活言談和電視媒體的廣播合計達60。44%，而來自學校老師的僅佔8。98%。。大多數學校並未開設職業指導課程。這，是大遺憾。
建議和措施：
加強職業指導教育，對於中學生正確樹立職業理想，合理定位人生目標具有重要意義。從普通中學開始強化職業指導教育，增加對職業工種的瞭解，加強就業形勢教育，瞭解社會環境，因勢利導，糾正一些急功近利、好高騖遠、迷茫盲從的思想意識，正確定位職業理想。
要加強對學生的升學指導。多數中學生眼往升大學方面盯， 他們已選定大學文科或理科爲主攻方向， 並做出一定的努力， 但也存在只有“ 讀大學纔有出息” 的思思意識。每年能考上大學的僅少數人， 大多數學主上不了大學。因此， 要教育學生樹立正確的升學動機和目的， 引導他們把學業理想。 國家的利益和社會需要結合起來考慮並統一起來。 “一些地方政府習慣於用升學率評價當地教育工作和學校辦學水平，實際上形成了片面追求升學率的獎懲機制，極大加重了學校和校長、教師的負擔，社會輿論熱衷於炒作‘高考狀元’和升學率，在一定程度上導致出現學校減負、家長加負的的現象，結果是活了市場，累了家長，苦了孩子，擾亂了正常的教育教學秩。”普通中學必須徹底從圍着“考試指揮棒”組織教學轉變成爲學生實現職業理想和人生值提供教育服務的高度。
總結：
有一首抒情詩中說，“理想，有雄鷹的理想，有母雞的理想。雄鷹渴望搏擊萬里風雲，母雞滿足於穀糠一兩”。就同一職業來講，心有多大，舞臺就有多大。中學生正值富於幻想，樹立理想，建立人生基點的最佳時期，職業理想教育更成爲當代中學生潛在的強烈需求。 梁啓超先生所言：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝於歐洲則國勝於歐洲，少年雄於地球則國雄於地球。”學校的職業理想教育作爲素質教育的一個重要組成部分必定任重道遠，只有不斷完善不斷創新和落實到位才能夠適應當代學生的需求和社會發展對人才的召喚。