人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起着憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。接下來由小編爲大家整理出省內檔案遷移流程，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
省內檔案遷移流程
1、先到需要檔案調入地進行申請，一般來說人事檔案的遷移包括三種模式，人才分配、檔案回原籍、人才引進等。
2、資質審覈透過之後，人才中心就會開具《商調函》，確認自己的資訊，尤其是在網上查一下自己原先的人事檔案在什麼地方。
3、拿到商調函之後，就可以去檔案存放地，申請調出自己的檔案了。一般來說，檔案是屬於機要檔案，走的是特殊寄送，檔案從寄送需要10-20天不等，需要耐心等待。
4、檔案接受之後，人事處會通知你，當然，有時候大家都懂的。所以需要自己關注人才中心的微信公衆號，輸入自己的資訊，一般能檢視到自己的檔案是否在庫。如果查詢到自己的檔案資訊，那就說明檔案已經接收。
檔案的特性：
1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成爲人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接爲現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能爲用人部門提供優質服務。
4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨着當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的.“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱祕等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自儲存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。