檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有儲存價值的原始記錄。以下是小編爲大家整理離職後檔案怎麼辦相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
離職後檔案怎麼辦
主要是看你所在單位的性質和檔案所在單位，主要分以下幾種情況：
第一種情況工作單位是國企、事業單位、公務員單位等具備人事檔案保管權限的單位，並且檔案在工作的單位，離職後應該在15日內將檔案轉遞到人才中心進行保管，根據現在的'人事檔案管理制度和幹部人事檔案管理條例以及2014年90號文、2016年75號文的有關規定，你可以將檔案轉遞到生源地或者新工作單位所在地的人才中心進行保管，如果沒有新工作單位，可以將檔案轉遞到現行單位對應的人才中心進行保管。
第二種情況是工作單位爲私企、民企不具備檔案管理，檔案本身就保管在人才中心，那就只需要帶上工作單位的離職證明到人才中心更新工作材料就好，檔案暫時不用調動，等找到新工作單位後，單位要是具備檔案保管權限，單位會出具調檔函讓你去調檔，不具備檔案保管權限，檔案依然保留在人才中心。
檔案保管在人才中心，都應該按時更新檔案相關材料，如工作材料等，工作材料一般爲進單位勞動合同，離開單位離職證明等。
檔案是我們的第二身份，具有十分重要的地位，能夠證明很多問題，在現行人事制度管理下，很多地方都會用到人事檔案，所以應該引起高度關注。
離職後員工檔案轉移的流程：
（1）由縣級勞動行政管理部門接受企業移交來的被裁員工的檔案，在30日內將該檔案轉人被裁員工（失業人員）戶口所在地檔案管理部門；
（2）由縣級（含縣）以上中國共產黨黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業介紹服務所（中心）或者人才市場的從事代理機構負責接受轉移或者保管本轄區內的流動人員，包括企業被裁員工的人事檔案。