一般，檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有儲存價值的原始記錄。以下是小編爲大家整理的失業後檔案怎麼辦相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
失業後檔案怎麼辦
第一，失業者要把自己的失業情況反饋到人才市場，提前與人才市場協商好人事檔案託管關係；
第二，在確定良好的託管關係後，申請簽發調檔函。按照調檔函的內容，向原檔案保管單位提出調出申請；
檔案從原單位轉出後，應及時轉出人才市場，辦理人事代理手續。簽訂檔案託管協議後，人事檔案才能順利地存放到人才市場進行保管。
個人檔案在調動過程中，大家一定要跟上調動寄送過程，確保自己的個人檔案安全地出、轉。如發生檔案丟失，則需儘快補辦，但這是一項十分費力的工作。
作爲中國人事管理制度的.一大特色，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係密切相關的證明，具有法律效力，是記載人生軌跡的重要依據，作爲記載個人主要經歷、政治面貌、道德風範等個人情況的檔案材料，具有證明、依據和參考作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理退休等有關證件中，均需使用檔案。
拓展：領取失業金後檔案怎麼處理
我國社會保險法中規定了一下幾種情況可以領取失業金：失業前在用人單位已經繳納失業保險一年時間以上；不是因爲本人醫院中斷意願的；失業後已經進行了失業登記，並且開始尋找新的職位。也就是說您被公司辭退了，或者是勞動合同到期後不想繼續做下去了，這樣的失業才能夠領取。
在《失業保險條例》中規定，用人單位及時爲失業人員解除勞動關係證明，並且告知其可享受的失業保險待遇，於解除關係7天內將失業人員名單送至社會保險經辦機構備案。也就是說失業後您的檔案自動脫離了用人單位，將由您自行處理，並且在領取失業金的時候，一般也是不需要檢視檔案的。