我國古代的檔案，在各個朝代有着不同的稱謂。商代稱爲“冊”，周代叫作“中”，秦漢稱作“典籍”，漢魏以後謂之“文書”、“文案”、“案牘”、“案卷”、“簿書”，清代以後多用“檔案”，現統一稱作“檔案”。以下是小編爲大家整理的公司是否看檔案相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
查檔一般分爲2種情況，一種是新入職的任何人都審檔，另一種是看職位需要。
1、企業一般內部會自定制度，比如不管什麼職位，進來就需要做背景調查和檔案審覈。喜歡這樣操作的單位類型比較常見的有：小部分知名企業，或是學術、科研企業，又或是嚴格的國企。
我曾經經歷過一家搞科研的外資企業，就是不管什麼職位，每個人進去都要做背景調查及檔案記錄審覈，當然檔案達到單位的時候，已經是入職了。但並不意味着就一定安全，這就要看用人單位了，是着重看哪些記錄。因爲除了有資質保管檔案的國企，大部分的企業只能依靠存檔機構來複制檔案中的內容，一般比較注重看的.是用工經歷。如果發現是僞造入職材料，按照合同中是否有這一條款，嚴重者是可以開除的。
2、這也是企業自定的管理內容，就是隻查進階管理職位的檔案，以下職位的都不查。
其實98%的企業都不會主動去查檔案的，我看過很多公司操作人事方面的事宜，目前只碰到過上述的一家單位是這樣操作的。而主動審覈檔案，一般發生在事業型單位、機關、學校、公務員的等這一類的單位或職務。一般企業，只有在有需要的時候，被動的向存檔機構申請審檔請求，比如入黨等，又或是個人提出的複製成績單要求，比如考研等等。
綜上所述，查檔的機率有，但我認爲並不高，因爲大部分企業都會認爲沒有必要這樣做，這不僅浪費人力資源部的人力成本，並且這個工作的內容意義還不大。
所以你提出的是一個概率問題，類似彩票中獎，查出來的可能性非常低。但是無論如何，以後入職都不要僞造東西了，公司內部的規定對於剛入職的人來說是誰都不知道的，你不知道你的單位會不會在背後先調查你。