又逢歲末，職場進入招聘高峯期。昨日，記者在山西人才市場招聘會現場發現，尋覓“飯碗”的人員中，不少是今年參加工作剛半年的大學畢業生。
他們爲什麼跳槽跳得這麼早？大多從事什麼崗位？爲何年終獎都拴不住他們？什麼時候跳槽最合適？12月8日，記者就此進行了採訪。
A 參加工作半年就想換個單位
昨日，在山西人才市場現場招聘會上，大學畢業生王惠利表示，自己曾是一家保險公司的業務員，前兩天剛剛辭職。“畢業時，只想鍛鍊一下自己的溝通協調能力，沒太考慮這一職業是否適合自己。”但在現實中，“其他的無所謂”是不可能的。辛辛苦苦幹一個月，拿到手的僅1400多元，減去各種開支便所剩無幾，於是想到了跳槽。說着，他便朝着那些“招儲備幹部”的簡章而去。記者隨機調查發現，每10人中，約有3人是今年畢業並曾就業的大學生。
國內高等教育領域權威調查機構麥可思，曾對2009屆大學畢業生中的約50萬人進行了抽樣調查。調查顯示，38%的2009屆大學畢業生在工作半年內離職。其中“211”院校離職率22%，非“211”本科院校33%，高職高專院校45%。今年7月，我省16.8萬大學畢業生走出校門。根據省人社、教育等部門的統計數據，他們中的70%很快有了工作。如果按麥可思統計的'數據計算，到今年年底，這些畢業生中，將有約4萬人因各種原因另覓高枝。
B 大多數人原本從事營銷工作
“跳早”的學生中，大多來自營銷類崗位。山西人才市場人力資源專家介紹，“這是因爲，大學生剛走出校門，缺乏工作經驗，被動選擇營銷類等低門檻崗位的較多。”而一家保險公司招聘負責人認爲，搞營銷的員工，收入與業績掛鉤非常緊密，各種考覈辦法、激勵機制可謂“過五關斬六將”，因此這個崗位的淘汰率也比較高。
麥可思發佈的藍皮書稱，“跳早”人員中，近九成是主動辭職，排在前3位的原因是“個人發展空間不夠""薪資福利偏低”和“想改變職業和行業”。“這幾點原因，營銷類崗位都佔了。”山西人才市場工作人員表示。
C 年終獎爲何拴不住“跳早”者
“年終獎拴不住跳早人員。”人力資源專家介紹，一般而言，大多數畢業生都在民營企業上班，這些單位的年終獎不會太多，多則幾千元，少則二三百元。況且，年終獎多和員工績效掛鉤，幹得好才能拿得多。“新人才工作半年，有的還沒有轉正，因此多數沒有年終獎，即使有，也會大大打折。”
又逢歲末，職場進入招聘高峯期。昨日，記者在山西人才市場招聘會現場發現，尋覓“飯碗”的人員中，不少是今年參加工作剛半年的大學畢業生。
這樣一來，“跳早”人員和那些中高層人員的跳槽時間就錯開了，前者在春節前，後者偏重於春節後。
D 專家：宜工作兩年後再流動
在大學生看來，年關將近，趕緊換一份稱心、體面的工作，纔好回家向父母交差，再加上已經有了工作經驗，覺得再找工作不會太難。“我們這裏招5名儲備幹部，已經有12人報名了，其中8人是跳早族。”一家超市招聘負責人介紹說。
記者在採訪中發現，年終，用人單位打出的"儲備幹部"崗位比平常多出不少，而這些崗位正中“跳早”者下懷。“管理類崗位收入較穩定，不用四處奔波，而且常有接觸上層的機會。”人力資源專家預計，管理類崗位是“跳早”者的首選。招聘現場的“跳早”者表示，缺乏培訓、老人新人不平等、不上保險等因素，也是導致他們跳槽的原因。“先就業、後擇業”，是我省高校畢業生就業指導中比較通行的就業原則，“但跳槽要有度，最好等積累經驗後再跳。”人力資源專家認爲，畢業後工作兩年再流動最合適，跳槽太早或太頻繁，會讓自己的職業生涯變得茫茫然。