調查八成受訪人節後有跳槽打算
所作的調查顯示，有79.9%的職場人有節後跳槽的打算，計劃謀求新的工作機會，提升薪資水平。從調查來看，職場中的主力軍爲70後和80後，佔到了總調查人數的97.4%。其中，68.9%爲70後，28.5%爲80後。
從調查結果來看來看，發展空間和薪酬待遇是導致跳槽的主因，佔到了總調查人數的80%多。對比70後和80後兩個羣體，70後更看重工作崗位的發展空間，80後則更看重薪酬待遇。
調查顯示，有節後跳槽計劃的，85.1%處於北上廣深等一線城市和二線城市。導致這部分職場人選擇跳槽的因素中，薪酬排在首位，佔比31.5%；工作崗位的發展空間、公司的發展前景則位列第二、第三；此外，還有18.3%的職場人選擇跳槽是因爲個人興趣、家庭需要；僅有4.1%的職場人是抱着“騎驢找馬”的心態，因爲有了新的工作機會才選擇跳槽。
拿了年終獎再走不遲
之所以選擇春節後跳槽，37%的被調查者認爲是因爲春節後會有新一輪的招聘，機會較多；35%的人則認爲年初跳槽有利於融入新的單位；26.7%的被調查者表示，自己年前就有了跳槽的念頭，只是爲了拿到年終獎，所以一直忍到了過完春節。有被調查者甚至表示有企業爲了留人推遲發放年終獎。
50.9%的被調查者認爲，工作能力和專業知識是跳槽能否成功的決定因素。此外，清晰的職業目標和行業積累分別佔26.9%和22.2%。
近五成人選擇跨地域跳槽
調查中，43.4%的'人選擇在原單位所在的城市找新工作，原先在一線城市的選擇跳槽去二、三線城市的佔23.7%，原本在二、三線城市，但節後選擇跳槽去一線城市找尋新的工作機會則佔了22.5%；此外，還有9.9%的職場人選擇回家鄉發展，僅有0.6%的被調查者表示自己打算去國外工作。值得注意的是，調查顯示，60.7%的人表示自己在跳槽時會選擇跨行業。
職場故事
【主動跳槽型】
發展遇瓶頸望突破
在一家網絡公司工作已經七年的劉介（化名），在春節假期後做了一個讓人跌破眼鏡的舉動：遞上了辭呈。在旁人看來，他工作順利，受領導器重，年紀輕輕已經成爲了中層幹部，收入不低，似乎沒有什麼跳槽的理由。但就是這樣順風順水，讓他產生了一種疲態，似乎進入了工作的“七年之癢”，找不到繼續發展的方向。