Offer Letter內容雖雜，卻不可不知。關係到自己和家庭的切身利益，每一項和每個數字都意義重大。
一份Offer Letter，簡單又複雜。說它簡單，是因爲它不過是表示錄用的書面材料而已；說它複雜，是由於包括內容衆多，且大多是在校學生們所知甚少的。往往是滿懷欣喜開啟Offer Letter，結果卻看得一頭霧水。
還是先來看看一份Job Offer到底包含些什麼吧。
最醒目的當然是底薪（Base Salary），這與你的學歷、經歷以及能力等綜合因素息息相關。
其次是獎金（Bonus）。Offer Letter上面會列出基本的比例係數，比如10%，也就是說獎金的基本值就是你底薪的10%，然後根據公司和個人每年Performance的狀況，由公司來決定每年（或半年）度的獎金係數。公式是: 個人年度獎金 = 個人底薪x基本獎金係數x Performance係數。年景有好壞之分，但公司通常的獎金係數範圍還是比較固定的，特別是對於有些底薪不高的公司，往往以高於同儕的獎金來吸引人才。作爲參考，獎金高的能達到年薪的45%以上，低的甚至沒有。
然後是簽約獎金（Sign-on Bonus），也就是一次性的獎金，通常在簽約後一個月左右發放，數量從幾千到數萬美元不等。需要說明的是，這種簽約獎金一般都是有年限規定的，也就是簽約者必須在該公司工作滿一定的時間， 比如一年或兩年。 如果不到期滿就另擇他就的話，則需要根據剩下時間段所佔的比例來退還給公司。
接下來是股票，這裏面又包括好幾類。
一是RSU（Restricted Stock Unit），這也就是國內常說的“乾股”。即公司將股票作爲禮物贈送給你，個人不需要任何資金的投入，而最後的收益是所有這些股票的市場價值，公式是: RSU收益 = RSU配股數x股票賣出時市場價。要注意的是，RSU通常是逐年發放的， 比如一共是一千股的RSU，可能會以每年250股的配額，分四年時間來發到你的個人帳戶， 如果提前跳槽，剩下的RSU就拿不到了。此外，股價有漲有跌，什麼時候賣出股票就需要自己take care了，這也影響了最終的RSU收益。
再是Option，也就是常說的股票期權。和RSU不同的是，依據公司配給Option時的市場價，最後的收益爲這些股票賣出時市場價和配股時市場價的差，公式爲：Option收益 = Option配股數x （股票賣出時市場價-股票配給時市場價）。和RSU一樣，Option也是逐年配給的，也不需要任何個人資金的投入。唯一的區別是，收益是前後兩次的股票價格差，當股票市場價格低於配入時價格時，收益爲零。
然後是ESPP（Employee Stock Purchase Plan），員工股票購買計劃。即在美國的公司員工，可以以低於市場價的價格購買本公司股票，通常是以一季度爲期，取三個月的首日以及最後一天的股價，兩者間取較低值爲基準，再加上15%的折扣，作爲配給員工的ESPP股價，而配給的股數上限一般是員工季度工資的10%。與RSU以及Option相同的是，ESPP也需要個人及時關注並賣出；不同的是，ESPP需要個人資金的投入，自負盈虧的色彩更明顯。
還沒完呢， 接下來還有：
401K，養老基金。在美國，401K是專門用於個人養老的基金帳戶。作爲公司的福利，一般都有401K帳戶的公司Match計劃。也就是說，個人每月從薪水中提取一部分存入自己的401K帳戶，同時公司也放入同等的數量至這個帳戶，共同作爲個人的.養老基金。不論從老有所養的角度看，還是從投資理財來說，這都是個人以及家庭經濟中重要的一環。不同的公司能夠Match的比例也是不一樣的。
健保計劃。公司的健保計劃一般cover員工個人和家庭的醫療保健。由於是團體計劃，比個人單獨參加計劃要經濟很多，而且有多種選擇，個人可以根據自己和家人的健康狀況來選擇不同的計劃。以加州的Kaiser Permanente醫療計劃爲例，如果是加入公司的program，全家每月只需付六十美元醫療保險即可，常規看診每次只要付二十美元（公司另付二十美元）。比較好的公司健保計劃除了價格低，還有多種靈活選擇， 比如可以由員工選擇不同的醫院，甚至不同的醫生作爲自己的家庭醫生。
再教育計劃，即公司對員工再教育的經費支援。比如硅谷的許多大公司都和斯坦福等大學建立有教育合作關係，也鼓勵員工在工作之餘選修學校的課程，甚至在職攻讀研究生學位。方式既可以透過現場聽課，也可以網絡學習。只要課程考試的成績在B以上，公司將替員工全額支付學費。
員工其他福利。這個類別有很多雜項。從搬家費用、電話計劃的折扣、購買個人電腦的優惠，到個人健身計劃的折扣，甚至迪斯尼樂園的優惠票等等。Google公司的免費午餐、零食以及按摩也屬於這一類。
Offer Letter內容雖雜，卻不可不知。關係到自己和家庭的切身利益，每一項和每個數字都意義重大。