終於在愚人節拿到了滿意的offer，整個求職過程歷時9個月，投了150份左右簡歷，筆試網測無數，收到20家面試通知，參加了12家公司面試，共計23 輪次，獲得四個offer,最終獲得一個真正滿意的offer. 一路走來的艱辛也只有自己最明白。面試期間也從Job版獲得了不少資訊和戰友們的鼓勵與支援，特此發帖來回報job版和紀念自己的求職路。
其實之前也在此版陸陸續續發過一些求職類的帖子，但回頭來看當時多少還有點幼稚，發的貼內容也較囉嗦，下面我儘量簡明扼要的談一下求職的一些要點，希望對還在戰鬥中和未來將加入戰鬥的戰友們有些幫助：
關於職業規劃：
1.在求職的初期很少有人能把自己的職業規劃看明白，即使你自己認爲很明白了，我就是個很典型的例子。在去年六月份曾經以爲自己已經結束求職路了。。。
2.職業規劃並沒有一個標準模板，不會告訴你說興趣、性格、收入、發展誰排第一誰排第二，國企好還是外企好，大公司好還是小公司好，因爲每個人具體情況都不同。
3.我覺得力所能及的只是搞清楚自己是怎麼樣的人和具體你感興趣的工作是如何性質的，能 做到這一點的前提就是在整個求職路的過程中利用每一次面試，每一篇面經，每一次和HR、學長或朋友的交流機會，使自己的思想能更近一步。如果總是覺得不明 確的也不用太擔心，跟着感覺走就行了，畢竟覺得自己明確的那部分人大多數以後還是很有可能會覺得當時是錯的。
關於簡歷和求職信：
1.簡歷兩頁A4紙，一頁英文一頁中文是標準模板。即使你的經歷再豐富，一頁A4足夠精煉出自己的優點和特點。多了反而體現出你歸納能力不夠並且別人也可能沒耐心看。簡歷中一定要用粗體字標出你可以讓人眼睛一亮的地方。
2.如果職業方向很明確，只投一個方向的職位的話，那就只准備一個版本就行了。如果多個職位的話，儘量可以有相對應的版本。求職信也是一樣。並且不同版本粗體的內容需要不同。
3.期間多讓同學、學長或者曾經實習時的同事提意見。特別是有過幾年工作經驗的人會給你的簡歷提出很專業的意見。自己看自己的簡歷總是很麻木的。
4.求職信一定需要準備，中英文起碼各一個版本，如果實在覺得麻煩，英文是必備的。長度沒有限制，但是不能有一句廢話，透過最短的內容讓他對你感興趣，纔能有更大的取得面試的機會。
5.簡歷的細節方面：儘量少出現空泛的詞，比如“從這個工作中我學會了團隊合作，與人交流能力”，而多出現一些實例，如“此次活動吸引了2000個人的參與”，“銷售業績爲部門第一”等。
6.如果不是採用網申而是EMAIL投遞簡歷的方式的話，越早投越好，特別是現在這段時 期，如果這職位只招一個人，而收到1K份簡歷，別人可能會先看一百分，挑十個來面試，有合適的就不再看了，都不合適再看一百份，以此類推。這就要求大家經 常重新載入應屆生和復旦交大同濟的BBS。。。
關於筆試：
這部分其實我吃虧挺大的，很多公司都死在筆試上。後來練過之後就基本百發百中。主要是大家要提前做一些公務員考試的練習和英語閱讀。題目都大同小異的。沒練過和練過差別太大了，特別是數列題和圖形題有些真的很噁心。。。
關於面試問題的準備：
1.自我介紹：
a.這部分雖然不起決定因素，但是做好了一定可以加分。時間一般準備在一到三分鐘就可以了，三分鐘以上的自我介紹一般都很累贅。
b.根據職位準備不同的自我介紹，儘量在第一步就引起面試官的興趣。簡單舉兩個例子：如 果是營銷類的職位，面試時男生可以儘量幽默一些，女生可以活潑可愛一些，比較簡單的方式是可以提到自己的興趣愛好，我基本每次面試上來就能把面試官逗樂 了，這對大家都有好處。儘量不要長篇大論，比較常見的就是把簡歷上的東西在複述一遍，個人覺得很沒有必要，第一簡歷上已經寫了，第二，語句會顯得很沒有活 力，感覺像背書並且也沒有個人特點，第三，可能會把自己之後面試能說的優點先說了。當然如果是技術類的職位的話，就不適合太活潑，反而是可以簡單概述一下 自己所做過的項目和熟悉的工具，儘量引導他之後在一些你的優勢方面提問，時間控制在一兩分鐘就可以。
2.職業規劃：
雖然你自己可能不明確，但是在面試的時候一定要說到這個職位是自己長期規劃的方向，並且結合對職位的認識談如此規劃的原因。不過這個不是長久之計，還是希望大家能夠透過經驗的積累儘量更加明確自己的職業發展方向，提高面試效率，減少不必要付出。
3.自己的優勢：
這部分一般說三點比較合適，說的多了顯得沒有重點，說的少了浪費了表現自己的機會。其實一個人的優勢肯定不止三個，最好準備個五六個，根據職位要求的不同挑選符合胃口的。
4.缺點：
這部分一般想一個就夠了，也要根據職位來決定你所說的缺點。而且要記得把缺點說成優點。比如投一些對數字很敏感的職位，就可以說自己太注重於細節。但是不能接下去說自己會因爲一些細節問題而把其他工作放一邊。自己要掌握好尺度和方向。
注意：在說優點和缺點的時候，或者說在整個面試過程當中，不要出現太虛的語句，比如說我 的`優點是學習能力強，不要接下去說，我一旦學一樣東西，就可以很快入手，而且可以做的很好。而應該舉具體的例子說明你的這個特點，這是行爲面試最核心的方 面。舉例子要主動，不要等面試官問你“能否舉個例子”。
大路的問題就以上幾個，而且準備了這幾個以後可以覆蓋到其他很多問題，比如讓你談實習學 到了什麼，談你應聘這個職位的優勢等，只要準備了上面幾個就都可以回答了。注意雖然這些問題之前都準備過，但是在面試的時候要自然，不能像背書一樣，可以 對着鏡子多練幾遍，也可以自己錄下來聽聽，很多時候一聽就聽出問題了。
關於面試過程：
1.自己要儘量引導面試官的提問，自己的優勢劣勢自己之前要明白，在回答一個問題的時候可以儘量提到自己的優勢內容，但不說全了，讓面試官繼續提問下去，而避免引導到自己不拿手的部分。
2.面 試要掌握主動權，在最短的時間內把自己最適合這個職位的優勢透過回答儘量多的體現出來。兩個人一起去競爭一個職位，A在能力上各方面可能比B更符合，但是 A如果在面試時候沒把時間用在點上，而是談了很多無關緊要的經驗或者把話扯遠了，很多優勢還沒來得及提及，而B很好的利用了同樣的時間，結果可想而知。這 就是面試技巧的作用。
3.回答問題時儘量去思考面試官提問的目的，做到有的放矢，這個其實和應試有點差不多。前提是你需要對HR心態有所瞭解。面試的時候腦子需要高速運轉，我一般面完都會有腦缺氧的感覺。。。
4.羣面：羣面時不管是什麼職位，一定不能太多話，也不能太少話。儘量少說多想，在別人說的時候多動腦子，然後提出一些建設性意見，一般就可以進入下一輪了。如 果實在沒有這方面技能，那就明確自己在小組中的作用，成功率也會比較高。這裏有個誤區認爲面銷售的一定要話多，一般需要話很多吵架類型的職位多數是比較低 端的銷售或者面對比較低端的客戶，大多數銷售還是需要多動腦子的。並且話太多特別是激進的話容易受其他成員鄙視，個人認爲比較傷RP.另外leader也 不是靠話多拼出來的。主要是做case時候的思路。
關於求職心態：
這部分我個人覺得佔據非常重要的地位，找工作是個技術活也是個體力活。必須要有不屈不撓的精神，做好隨時失敗的準備。確實面試是個很折磨人的過程，特別是多次失敗後會感到迷茫，恐懼，疲勞等。
一般面試失敗有以下幾種原因：
1.你符合要求，但是有比你更符合要求的。
2.你符合要求，但是其他和你同樣符合要求的人和老闆比較投緣。
3.你太優秀了，不適合。
4.確實水平沒到。
所以很多時候不是因爲自己實力不到，所以不用太灰心喪氣，堅持下去，相信自己一定會有的。但是身邊很多朋友確實到後期經過多次失敗後會喪失信心。這是很要不得的。這東西，太講緣分了。
對於明年要找工作的同學，我覺得現在就可以準備起來了，可以練練筆試題，多看看面經和求職技巧，平時英語用的不多的同學把口語練練熟，另外暑期實習也可以差不多關注起來了。別像我一樣在一開始因爲準備不充分而浪費很多機會，很多機會錯過了就沒有了。