拿到了offer只是成功的開始，如何在實習期間更好地表現自我，就是接下來大家需要面對的挑戰。以下，本站小編爲大家整理了拿到實習offer後如何適應職場,希望對你有幫助。
逃離負能量的漩渦
剛進入職場我就連續遭遇了兩波負能量，讓我的情緒產生了起伏與波動。我甚至開始動搖和質疑自己的選擇，還好我及時調整心態，渡過了進入職場的第一道坎。
遠離抱怨的人
抱怨是一種傳染性很強的負能量。
抱怨的人，看到的永遠是缺點，想到的永遠是自己有多委屈：公司欠他的，部門欠他的，同事可能也欠他的。
經常與這樣的人爲伍，時間久了(也許只有幾天)，我們也會被他的思維方式所影響。
戴着有色眼鏡去看人,去揣摩他人，把自己放在一個受害者的角度，忽略了事情本身的客觀性。
遠離即將辭職的人
即將辭職的人，很多會對公司存有敵意，覺得是公司逼走他的，而不是自己的原因導致的。
跟他們相處他們只會一個勁地向我們的灌輸公司的缺點與不足，甚至鼓動我們離職，早點解脫苦海。
小劉就是一個即將離職的人，我剛進公司的時候就差點中招。
剛開始接觸感覺他人還不錯，後面熟了之後就開始給我說各種不好，各種內幕，各種規則。當時就信了，差點就想着換個實習工作了。
後面自己排除了這些片面的、帶着不滿的看法之後，纔開始真正去了解一個公司，認識一個公司，我和他得出了完全不一樣的結論，我覺得公司很不錯。
遠離推卸責任的人
推卸責任，真的是一種病 ，習慣推卸責任的人，已經病入膏肓了。
他們生怕自己多做一點事，生怕自己多負一點責任。很多時間都用來和別人扯皮而不是踏實的工作。
人一旦被傳染，知道推卸責任原來可以使自己少做事、更輕鬆的時候，就會陷入一種怪圈，不致力於提高自己，而是去互相推諉。
作爲職場新人，千萬要避開這個雷區，因爲我們正處在學習期和上升期。
遠離站位不清，分不清場合的人
站位不清的人，永遠不知道自己怎麼死的。
可以說是一種情商很低的表現，看不清自己所處的位置，對自己和公司沒有一個正確的判斷。在甄嬛傳裏活不過1集，在公司估計也不會太久。
你還在鄙視察言觀色嗎?
只有充分的察言觀色，纔有可能正確的隨機應變。
會察言觀色的人，一般都不會在領導心情不好的時候去辦事，尤其是棘手和沒有解決的事。這裏不是說領導脾氣大，而是任何一個人心情不好的時候，即使再努力調整，看什麼的感覺都不會太好，何況是本來就不好的東西呢。
領會領導意圖，並不等於拍馬屁
比如在我們開會的時候，領導走進會場掃視全場，這是爲什麼?
這是在看哪些人沒有到位，人有沒有到齊，如果自己部門的人沒有到位，就要儘快催促，如果是負責簽到人員就要去彙報一下到席情況，並解釋缺席人員的原因。
再比如有一次領導專門召集分管的條線開了一次會議，講了人員青黃不接的問題，希望我們儘快想出解決辦法。
這又是爲什麼?因爲有一個關鍵人物想要離職，領導在側面做挽留。
很多事情我們不去想，可能就不知道背後的意義。
這時候我們儘量做一個可以領會別人意圖的人，主動把事情做好，做到位。
當然如果有“你不懂我，我不怪你”的這種胸懷的人除外。
一當我們產生都有“爲什麼我們溝通不了”、“爲什麼你不理解我的意思呢?”這種想法的時候，就知道彼此能領會意圖的重要性了。
都說選擇比努力更重要，正確地領會意圖也會給我們助力。
臨危上任，敢於擔當
在公司需要我們的時候，在上級或者領導需要有人解決這個事的時候，我們要敢於跳出來擔當，爲他們解憂。
同樣做一件事，對於上級來說在乎的事和能給他分憂的事，能格外獲得好感，不要問我爲什麼知道，因爲我親身感受過這帶來的好處。
要學會感恩
作爲實習生，剛進入公司很多東西都不懂，需要上級指點。
他對我也比較耐心，很多事都跟我說的很詳細，給了我很多意見如何縮短在即在公司的學習時間。
有一次我寫了一篇上交總公司的活動總結，完全沒寫站在公司層面來考慮。
最後還是上級親自改完的`，相當於重新寫了一遍，但是最後的署名他還是寫的我的名字。那我應該怎麼做呢?
我直接跟上級說：這總結一看就不是我這種水平可以寫出來的，這種重要的文章還是需要您來親自寫才能體現公司的大局，我還是把署名改成您的吧。
不忘師恩，心懷感激。
很多時候上級可能會給我們製造一些機會，但是我們一定不要忘了幫助我們的人，感恩才能使我們走得更久。
年輕的優勢充分利用了嗎?
我號稱是我們公司最小的員工。此處的公司專指我們辦公的職場，100多號人。現在估計也是的吧，因爲95後還蠻少的，今年才畢業。
我以前覺得自己年紀小，會不會受欺負，後面發現是我想多啦。
一般人才不會記得一個小小的實習生呢，我去了幾個月好多人才陸陸續續和我認識了。
利用年紀小的優勢助你營造良好的人際關係
公司有很多元老級別的人，和我們父母的年紀差不多，其實只要我們展現出了一個年輕人該有的精神風貌，他們一般不會爲難我們。
他們經常跟我提到的是，看到你就想起了我們家的孩子，跟你差不多大了，不知道以後出來工作會怎麼樣啊。
這個時候我們就可以多聊聊，是一個很好的加深彼此瞭解的機會。
還有一些是比我們年長的，30歲上下的居多，其實這一部分人還是很好相處的，可以走近他們，多和他們聊聊天，在他們眼中我們就相當於是小弟弟和小妹妹吧。
你有試錯的機會，和被諒解的理由
新人尤其是實習生，我們擁有試錯的機會，我們做錯了事更容易被諒解。
如果我們捱罵了，請不要太放在心上，因爲換成其他人只可能被罵得更慘。
我們有改過的機會，所以我們要珍惜每一次出錯，去總結和反思，從中得出可以避免出錯和提高的經驗，慢慢成長起來。
你是可被培養的，潛力巨大的
新人就是一張白紙，我們的培養潛力大，所以我們更要用心去對待，努力做好每一件事，讓他們看到我們具有被培養的潛質，那麼我們所得到的關注會更多。
做一個積極上進的青年
年輕人應該是有朝氣的，活力的。剛進入職場的我們也許還在迷茫，也許過得也比較艱難，但是請積極地去面對每一天的生活，活出年輕人該有的風采。
你是有捷徑可走的
在這裏舉一個小栗子：公司有一位同事，收到了一份PDF的檔案，讓他根據分公司的情況修改部分內容，然後下發。
如果是你，你會怎麼做呢?
我這位同事花了接近一天的時間，純手工把字打完了。他努力嗎?努力。認真嗎?認真。辛苦嗎?辛苦。這種方式值得提倡嗎?不值得!
拿到一個事情，我們不應該馬上着手去做。
而是應該想想，我的能力可以達到嗎?如果達不到，我可以怎樣去解決，向誰尋求幫助?有沒有其他方法可以更好，更高效的去解決?
向同事，上級諮詢
如果實在不清楚，爲了保證任務完成的質量和精準度，我們要敢於去承認自己的不足，向同事或者上進請教。
如何把事情做好，比我們的臉皮更重要，因爲這不僅關係着自己的利益，更關係着一個部門，甚至一個活動能否順利進行。
當時上級看到他怎麼做，直接說：你怎麼不早說呢，我直接去問發件人要一份WORD檔案就行了。
百度或者知乎、微信搜尋
如果上級不方便問，我們也不太想問的話，還有一種解決方式，就是去各大知識社區、網站去搜尋。
我們會得到很多解決方式，比如百度、知乎、微信，現在在簡書也可以去試試。
我的做法可能會是：百度PDF如何轉換成WORD，然後按照提示去轉換就搞定了。
學習知識和掌握技能
最大的捷徑是什麼呢?
就是把知識與技能學到自己的腦子裏，成爲自己的知識。
一個人掌握的知識越多、越深入，他更有可能高效、高質地去完成一個事情。
這就是我們爲什麼崇拜大神的原因，他們往往能輕鬆解決我們很苦惱、很頭疼的事情。
持續學習，精進
貌似這句話我經常說，可能是因爲我是一個比較愛學習的人吧。很多時候都在感謝自己多學了一點知識，在突然需要用到的時候纔不會感覺突然，不知所措。
很多時候我又常常埋怨自己，爲什麼不多學點知識，我還可以做得更好，我有時候甚至會討厭自己曾經虛度了那麼多的光陰。
專業技能
立足本職工作，學好專業技能。
只有在方寸之地立足，纔有機會往更好的地方去。
做不好本職工作，別人沒有理由相信我們還能勝任其他崗位，更別說晉升。
晉升需要的技能
如果我們有一個長期的發展規劃，不甘心一直在基層，甚至還想換崗位的話。那麼就得提前做好準備，去了解我們要去到目的地所需要的技能和知識。
只有這樣，我們才能在機會來臨的時候抓住它，把握它。
而不是在懷疑自己到底能不能勝任中，錯失機會。
加分技能:溝通表達、邏輯、協作等
這個加分技能要看自己所在的行業和崗位需求，具體問題具體分析。
但是像溝通表達、邏輯、協作這些基本都是一些通用的技能，我們有意識地去培養，會給我們帶來很多驚喜。
每次作品都要比前一次有進步
可造之纔是什麼?
不是一開始就能做得十分完美(當然這也很難做到)，而應該是一次比一次好，每次能給上級和領導一點驚喜，讓他們看到你的進步，你的成長。
因爲你的進步，也證明了他們的眼光和選擇。
總結：實習生混職場的5大要點
1. 逃離負能量的漩渦;
2. 正確認識視察言觀色(也可以說是情商);
3. 充分利用年輕的優勢;
4. 你是有捷徑可走的;
5. 持續學習，精進。