無庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關心的。
如果你是個有心人，在面試前，一定要做相關行業的薪資調查，建議你上104人力銀行打“職務別關鍵字”，至少可以有一些資料可以參考。轉職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時候，你仍然可以上104人力銀行打“職務別關鍵字”，用最簡單的方式打探一下業界行情。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益，或覺得你很沒行情！
你至少應該對所謂的“業界行情”有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因爲工作地點、所屬產業不同而有差異，因此 集資料時，來源要儘可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關產業的人給你直接的建議，當然是最好不過了！
當被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：
先了解面試公司的薪資結構，並提出一個合理行情的範圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說月薪不高，但一年固定發十五個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的瞭解再做評估。
如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？”一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調整。當主考官提出一個行情，你再依你的瞭解及需要提出討論。
如果你學歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因爲愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的，所以，如何再面試時顯示實力則更爲重要。
那麼，面試時要如何顯示實力呢？專家表示：
一、第一步當然是準備能清楚的講述實力的簡歷表
如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的祕書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：
某某公司 總經理執行祕書 1998-2000
工作內容及職責：
1、聯絡國外客戶
2.、員工教育訓練規劃
3、處理行政事務
4、專案執行
5、部門協調
6、檔案翻譯
7、員工福利規劃
看起來就比只寫“祕書”要好的多了。
二、如果有擁有資格認證，就應該列出，特別是在電腦相關行業，無疑是鍍了一層金
例如：
專業認證
Microsoft Certified System Engineer
Softimage 3.7 Level One Certification