我和某世界五百強X公司談妥了一個項目的職位，卻在上班前被告知取消offer了。X公司的態度是他們透過外包項目來進行招聘的，所以他們不擔任何責任，讓我直接聯繫獵頭公司。而獵頭公司說：要不賠償我半個月的工資，要不讓我簽訂一年合同拿本地最低薪資。
更令人頭大的是，我已經按約定辭職了，原來的公司回不去了，新公司又上不了班;原來公司的年終獎金泡湯了，新發出的求職信石沉大海。我應該怎麼辦?X公司該不該對我的offer負責?offer取消後的賠償金額度怎麼算?
《勞動合同法》中對於勞動合同簽署前的締約義務沒有規定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂的Offer，其本質是一個要約。《合同法》第十四條明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司嚮應聘者發出offer，意思就是希望與應聘者訂立勞動合同。
《合同法》第十九條規定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;(二)受要約人有理由認爲要約是不可撤銷的，並已經爲履行合同作了準備工作。”你已經爲簽署勞動合同辭去了原單位的工作，說明已經爲履行勞動合同作了極爲重大的一個準備。所以offer已經不可撤銷。
那不可撤銷的offer還是撤銷了，怎麼辦呢?《合同法》第四十二條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：(一)假借訂立合同，惡意進行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關的'重要事實或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實信用原則的行爲。”所以，公司應當對你的損失給予賠償。
說到這裏，似乎很簡單，X公司跑不掉啊!但是，你卻忽視了offer的責任承擔是offer的發出方，而不是職位的提供方。這份offer真的是X公司親自發出的嗎?
X公司是一家知名大公司，他們不會犯如此低級的錯誤。據筆者對你描述內容的分析，之所以他們認爲自己沒有責任，是因爲你這個職位根本不是X公司直接錄用，而只是一個勞務派遣的職位。X公司表示他們是外包項目已經點明瞭這一性質。
所謂勞務派遣是指，用工單位與勞務派遣公司簽署派遣協議，由派遣公司根據用工單位的需求派遣勞動者，爲其提供服務。勞務派遣公司與勞動者建立勞動關係，簽署勞動合同，發放勞動報酬，繳納社會保險。用工單位與勞動者之間沒有勞動關係。
你可以看一下offer，到底由是哪個公司蓋的章，由哪個公司的人籤的字?是否有X公司公司的任何證據呢?
此外，筆者認爲你是勞務派遣的職位，還有一個重要依據。《勞動合同法》第五十八條第二款規定：“被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”這種處理方式和獵頭與你說的籤合同，拿最低工資的處理方式一模一樣，毫無二致。正因爲他們知道有這個你無法接受的法律兜底，纔會肆無忌憚得提出賠償半個月工資的解決方案，逼迫你不得不接受。
你這個案例向大家敲響了警鐘。以往，大家都落下一個深刻的印象，拿不到offer不能擅自離職，以免損失。現在看來，即使拿到offer，也要注意是誰發出的，否則也可能落得個兩頭沒着落的下場。