工資談判是應聘過程中十分重要的一個環節，很多求職的朋友都在這個問題上吃了大虧。在此，我們就這一問題給出一些分析，希望對求職的朋友能有所幫助。
1、應聘者的儀表、儀容
清晰整潔的應聘資料、大方考究的着裝、乾乾淨淨的個人衛生無疑會給招聘單位留下好印象，這個印象也包括對應聘者工資水平的大致判斷。如果你想取得3000元月薪，那麼你就不能穿得像個只拿800元月薪的人。
2、應聘者的氣質與談吐
良好的氣質與談吐是贏得面試官肯定的利器，對你的工資當然也有着重要的影響。
3、工作背景
良好的工作背景當然會大大提高招聘單位對你的.印象分，尤其是知名企業的專業工作背景更顯珍貴。
4、過往的工資水平
這是一條硬指標，應聘者過往的工資水平，特別是應聘者在前一家公司近半年的工資水平，是招聘單位對應聘者覈定工資的重要依據，一般不會明顯超過(甚至會低於)應聘者過往的工資水平。如果應聘者告訴招聘單位在前一家公司拿800元月薪，那麼他就被招聘單位定在這一“檔次”，他想在試用期拿到2000元月薪幾乎沒有可能。這也說明爲什麼招聘單位總會強烈要求應聘者說出過往工資水平的真正原因。對應屆畢業生當然不存在這個問題。
5、應聘崗位對招聘單位的重要程度或應聘者本人對招聘單位的重要程度。
對於招聘單位急需的而又難以招到的人才，招聘單位當然不會太“小氣” 。
6、招聘單位的行業特徵及企業自身整體的工資水平。
這一點也很重要，有些企業如大型房地產開發企業、知名的歐美外資企業、大中型製造業企業則相對“大方”一些，他們開出的工資也相對較高。當然如果企業自身整體的工資水平較高，給工資開價時也不會太小氣。
7、應聘者個人對月薪的期望和要求
這一點特別重要，應聘者參加面試前心理一定要有“數”，要有拿到那份工資的信心和勇氣。
影響工資數額的因素很多，我們只能用心體會，用心把握。