壓力面試通常用對壓力承受能力要求較高的崗位的面試。測試時，面試官可能會突然問一些不禮貌、冒犯的問題，讓被面試人員感到很突然，同時承受較大的心理壓力。這種情況下，心裏承受能力較弱的求職者的反應可能會較異常、甚至不能承受。而心理承受能力強的人員則表現較正常，能較好地應對。這樣就可以判別出求職者的心理承受能力。
面對這樣的壓力面試，如何能夠做到順利完成面試?那麼就該看看以下這些相關的技巧。
首先，需要保持鎮定。不要被突如其來的質問嚇住而亂了思緒。應該對於每個問題都認真思考，並且回答要符合邏輯，如果能夠自圓其說，那麼就要對自己的'判斷和回答有信心，並且隨時保持微笑和冷靜。
其次，對於面試官一連串的提問，應當耐心解釋和說明。在敘述自己的見解時，對於面試官提出的無理的要求或問題，應當儘量平和對待。這更加能夠顯示求職者的耐心和涵養，同時這也是應聘高管等職位應該有的冷靜和沉着。
最後，若是找不到回答的思路，那麼也不要過於着急，可以適時對面試官提出反問。透過這樣的反問，來化解自己的尷尬，並讓自己主動掌握局面，從而開啟新的局面。
無論面試官是以什麼樣的形式向求職者施壓，只要保持鎮定，並用耐心和發散性的思維來進行解決問題，那麼必然能夠較爲順利的透過壓力面試。良好的心理素質和抗壓能力是每個求職者都必須要擁有的，特別是想要求職高管等職位的求職者。因此，面試時保持平常冷靜的思維，便能增加成功率。