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職場中有哪些常見的心理問題

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爲你好是我們從小聽到大的三個字,小時候淘氣被父母逮住了,別的不說,先是一頓爆揍。邊打還邊說:這是爲你好!父母可能真的是爲了你好,可這種暴力的方法真不值得提倡。

職場中有哪些常見的心理問題

長大後,我們進入職場手裏經常有幹不完的活。有的活是你應該乾的,有的則是別人以“爲你好”之名名分配給你的。

“怎麼停電了?小張啊,你到外面看看是不是跳閘了?別不高興,我這是爲你好,年輕人應該多走走!”

小張是一所大學的保安,雖然加上小張一共才3個保安,可還是得按照資歷排座次。說話的那個是老周,來這不知道多久,但卻比小張早。在牀上還躺着一個,是保安隊長。保安隊長指派不動,新來的小張經常被安排做各種事情。

這不晚上停電了,外面還下着雨,小張雖然不情願,可還得照辦。職場中,新人被老人安排做些工作之外的.事情並不少見,美其名曰爲你好,可真的是爲你好嗎?只是把他們的主觀意願強加給新人吧!

職場中老闆讓年輕人多加班,多幹活,這是爲了鍛鍊你,這是爲了你好!錢,別跟我談錢,難道你就沒有理想嗎?

有句話叫:子非魚焉知魚之樂!那些喜歡把個人想法強加給他人的,或許在對方看來是爲你好,但卻無法理解被施加者的感受。

拿養貓來說,有的人嫌貓髒,就給貓做了絕育手術。還冠冕堂皇的說這是爲了貓好,拿出科學調查:做了絕育手術的貓要比沒做絕育手術的壽命長!可他們有想過貓的感受嗎?換位思考下,如果貓在不考慮人感受的情況下,給人做了絕育手術,人會怎麼想?

雖然我們提倡換位思考,可真正能做到換位思考的卻很少;我們提倡人性化企業,可職場中打着“爲你好”而做一些壓榨利己的事情也大有人在。

爲你好是一個好的概念,是一種提醒,可如果成爲了一種綁架,那就太不應該了。

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