第一個問題：爲什麼選擇從之前的企業離職？在回答這個問題的時候一定要注意，千萬不能夠將所有的過錯都歸結在之前企業的同事以及企業的管理制度上面，最好能夠從自身的角度出發去尋找不足的地方，比如說自己的發展方向跟企業未來的規劃存在着不同的地方，有出入，所以想要找到一個更匹配自己未來發展方向的企業，這才選擇了投遞這家企業等等，透過這樣的方式，能夠讓對方瞭解到其實自己對未來的規劃是非常之明確的.，同時，即便自己未來從現在面試的這家企業離職，在下一家企業的面試的時候，也會給人留下一種“不大可能說之前企業壞話”的感受，對於目前求職企業而言，也是他們想看到的。
第二個問題：對於未來的薪資有什麼樣的要求？雖然說企業HR的這個提問方式似乎是在諮詢自己的意見和想法，但事實上，對於企業HR來說，他們心中本身對於自己能夠匹配的工資水平已經有了一定的想法，也有大概的範疇，他們問這個問題的目的倒不是說真的想要了解自己未來需要多少工資才願意幹，而是想要了解一下求職者對於自己的水平和能力是否瞭解透徹清晰，比如說本身行政助理這個工作崗位在市場上的平均薪資水平是3000，自己剛從學校畢業，卻說出了4000的工資，那麼這就是一種對自我認知很不清晰的表現，對於企業HR來說，並不討喜，很可能在前期就被淘汰掉。
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