報酬
飛利浦的報酬策略基於許多原則：富有競爭力、透明、具有激勵功效併爲您量身定製。 與其它全球行業領先者相比，我們的報酬富有競爭力，並會反映您的個人績效。當您職業生涯發展和業務績效提高到新的水平時，報酬會有增加的機會。
爲了確保您在飛利浦至少可獲得與其它領先公司同等的機會，我們會經常針對市場上的`競爭者評估我們的報酬水平。 我們還會按績效評估我們的競爭性。如果業務和個人績效平平，我們的報酬與其它公司相似。 如果業務和個人績效較高，我們的報酬高於“市場水平”。
我們的報酬遵循“一個飛利浦”的原則，這不僅保證基本上我們在整個公司使用相同的報酬結構，而且世界各地具有相似職位的員工都具有相似報酬。因此，從一個飛利浦部門調到另一個飛利浦部門將沒有待遇差異的障礙。
飛利浦的薪酬體系包括基本工資、浮動工資、福利以及補貼和獎勵。
有競爭力的基本工資
我們將提供有競爭力的基本工資，以此認可個人貢獻並激勵員工。 持續表現超出預期的員工很快就會開始獲得較高的薪水，並且職業會加快發展。
浮動工資：按績效支付
由於我們相信浮動工資會強化對績效的重視，並且是對僱員特定成績的肯定，所以飛利浦內幾乎每名員工的薪水都包含浮動部分。 有兩種方案：短期和年度激勵（“獎金”）以及長期激勵（“股票和分紅”）。 員工在公司職位越高，浮動部分在整體報酬包中的比例越大。
福利
我們的福利政策不僅按照當地市場和法規提供員工的基本社會保險，還提供給員工補充醫療保險。公司的正式員工每年還享有一定天數的帶薪假期。
即時認可獎勵
除了結構性的報酬以外，我們相信提供即時認可獎勵也很重要。 我們有專門的表揚活動來慶祝個人和集體的成就，幫助經理立即認可和獎勵突出貢獻和成績的員工。這些活動在當地制定和實施，以確保符合稅務、法規和文化要求。
在我們的表揚活動中，社交也佔據了很大比重，我們會經常透過邀請我們的同事舉杯慶祝或參加有趣的小組活動來慶祝成功。 畢竟，爲什麼不享受工作呢？
