80後程序員薪水偏低指的是：工作3-5年後，仍不能得到與工作年限相稱的薪酬回報！！
程序員薪酬本質
薪酬應該是社會對自己承認的一個標誌。理論上，自己的價值越高，應該得到的回報也就越高。薪酬包括：薪水和福利。薪水是對我們當期勞動付出的認可，福利則保證我們無生活上的後顧之憂。
公司基於以下兩點付勞動報酬給我們，其一是能力，其二是忠誠。對職場新人而言可能第一份報酬全部是因爲自己的能力得到，然而隨着我們在同一家服務年限的提高，公司爲忠誠付給我們的報酬會越來越高（工齡工資的另一個定義），這是對忠誠的回報。
薪酬人人關心。在每個階段，每個人對工資、薪酬都會有不同的思考，這些思考源自我們對外界清醒和自身的清醒認真和判斷。無論是大專、本科還是研究生，每個人畢業後都有一個薪水範圍，走入社會2年以後，薪水增長一般應在30%——50%之間。
程序員的薪水以其爲公司開發程序的多少和質量而定。有相當比例的80後程序員畢業時達不到能馬上進入項目的`水平，需要公司進行在職培訓（很可能又是教育的錯），所以薪水不高。工作了幾年之後，又因爲總是跳來跳去的沒有形成有效的積累，所以，薪水還是不高。
爲什麼偏是“80後”薪水低？
綜合考查、結合與業內人士的溝通，無非因爲以下幾點。
Leo觀點
專業基本知識一般，提前走入社會意識差
計算機相關專業畢業現在多是企業招聘應屆畢業生的最基本條件之一。我在多次面試應屆生問及大學四年學到了什麼時，總是聽到類似的話：“現在教育跟社會脫節很厲害，大學沒學什麼。還是要在企業裏，才能接觸實際項目。我現在還不能馬上進入項目。”
面對這種論調，企業一般會這麼想：公司不是培訓學校，還是請你練好了再來（這也是很多公司明確不要應屆生的原因）。
當然，如果公司夠大，候選人又足夠聰明，還是有機會進入公司的，但薪水一般不會特別高。
這種現象出現的原因和應對方法，在我與it168合作推出的《程序員初涉江湖 宜步步爲贏》有相對深入的分析，在些不再贅述。
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