進入7月，大學畢業生除少數人繼續深造外，大部分人結束了難捨的大學生涯，走上擇業之旅。與往年相比—— 大學生擇業觀悄然生變。
樂於從基層幹起
“從基層做起，這是種鍛鍊，不是不自信，而是正確地認識自己。”某高校英語專業女生小黃把擇業範圍鎖定在基層工作上，“如果一個人進了管理層卻什麼都不會，再被打回基層那纔是真的糟糕。”
政府部門、事業單位曾是大學生就業的熱門選擇，而個體私營企業曾少人問津。然而，近幾年來，隨着外界環境的變化和觀念的轉變，大學生的擇業觀發生了變化，選擇範圍日益擴大。據近日浙江省某高校的調查結果顯示，在選擇畢業後的去向一項中，28.38%的大學生選擇外企作爲就業首選；20.96%的人選擇私營企業；19.34%的人選擇了事業單位；選擇國有企業的有16.2%；而僅有15.12%的人選擇政府部門，居於末位。
據調查，由中組部、人事部、教育部、共青團中央等部門共同組織的“三支一扶”計劃和由教育部等實施農村義務教育階段教師特設崗位計劃和“大學生村官”計劃，也贏得了大學畢業生的青睞和踊躍報名。
更加冷靜務實
教育部公佈的數據顯示，大學畢業生2007年達到495萬人，接近2004年的兩倍。大學生就業越來越困難成了不爭的事實。據去年公佈的“2006年大學畢業生求職與就業狀況”調查結果顯示，76%的學生認爲“找工作的過程是一次必要的人生歷練，可以使自己更成熟”。壓力下的大學生擇業觀不得不有所變化。面對更加嚴峻的就業形勢，今年大學生的擇業觀變得更加冷靜而實際。
另據有關教育專家分析，近年來，政府相關部門做了大量指導大學畢業生轉變擇業觀的工作，這些工作已初見成效，有力促成了大學畢業生擇業觀的改變。大學畢業生到基層工作，可享受政府提供的種種實惠，因此政府實施的“西部計劃”、“三支一扶”計劃、“教師特設崗位計劃”和“村官計劃”開始受到畢業生們的歡迎和積極參與。
另外，民營企業人才錄用重能力輕關係，重視培養後備人才，執行先進、科學的`激勵機制等等，特別是各級政府對民企的大力支援，使大學生們看到民企所煥發出的勃勃生機和良好前景。在5月底舉行的第三屆全國民營企業招聘周開幕當天，主辦方就迎來以大學畢業生爲主力的2.4萬名求職者。
擇業觀如何根本改變
改變擇業觀的大學畢業生在整個畢業生隊伍中僅佔有極小比例，即使那些看似改變擇業觀的人，也往往是處於種種壓力之下的無奈選擇，或者受暫時的物質利益驅使不得已而爲之，並非自願改變。
面對存在的問題，專家呼籲：要從根本上改變大學畢業生的擇業觀，提高就業率，就要從大學生提高就業能力和政府搞好服務兩個方面入手。
專家們強調，學校和社會要引導大學畢業生轉變“精英”意識，樹立普通勞動者觀念，大學生也是社會階層的普通成員，要以普通勞動者的心態和定位選擇工作。</P