日前在上海召開的以“直面嚴峻經濟形勢 人力資源管理創新與變革”爲主題的第七屆新人力高峯論壇上，業內專家普遍認爲，由於中國勞動力基本工資年增長率的逐年遞增，依靠低價格勞動力實現經濟高速增長的方式已經成爲過去時。中國企業正在從“成本逐利”向“人才逐利”的方式轉變，人才資源日益成爲企業在競爭中的核心資本。
人才建設國際化 中國特色尤爲重要
衆所周知，2012年是我國實現“十二五”規劃綱要承上啓下的關鍵一年。也是人才發展規劃綱要實施的'第二年。早前我國就提出了“人才強國”的戰略，足見國家對人才的重視程度。但在金融危機對全球經濟持續影響下的今天，全球各國企業都希望能將人才轉移到他們的成長型市場以支援其整體商業戰略。因此，企業之間的人才競爭也勢必加劇並逐步走向白熱化。
對此，在第七屆新人力論壇上，上海人才服務行業協會祕書長朱慶陽指出：人才資源已經成爲企業健康有序發展的一個關鍵因素。中國未來不僅要實現企業國際化、產品國際化、技術國際化，同時也要實現人才國際化。探索具有引領和示範效應的中國特色人力資源管理體系，顯得尤爲重要。
人才爭奪白熱化 機遇與挑戰並存
同時，易才集團創始人、集團董事長兼總裁李浩也表示：在當前的經濟環境下，如何更好的吸引、發展人才，纔是所有HR從業者和所有企業管理者要面對的問題。
他指出，當今世界人才已經成爲企業的一種資產，企業應該更多的從如何保持好人才資產，發揮人才資產優勢，爲企業未來發展打下更加紮實的基礎進行思考。而不是單純的只強調人力成本，要有將人力成本轉化爲人力資本的前瞻觀念。
他認爲，對於企業HR來說，人才的大規模流動並不意味着企業招聘難度的增加。相反的大規模人才流動則意味着更多的優秀人才正在尋找更加合適的工作機會。在這個時期，企業更多的應該思考如何利用這樣一個契機招聘到更加優質的人才，及時組建更加優秀的企業員工團隊，爲企業創造更大的價值。
而在經濟形勢不容樂觀、企業人才爭奪步入白熱化的今天，人才資源已經成爲企業最有價值和最具競爭力的資源。對於企業自身而言，人才資源的得與失也將導致着企業迎來機遇或是步入危機。