與父輩相比， “80後、90後”等新生代農民工，進城的訴求有了方向性的轉變，父輩們是爲養家餬口，而他們是來尋夢的：追求高品質的生活和尋找改變命運的機會。因此，企業能給多少工資已滿足不了他們多元的利益訴求。
早上5點多從岳陽老家乘車到長沙，不到9點， 他拖着拉桿箱出現在了湘府路上的湖南人才市場。“這裏有今年3月的首場大型招聘會，崗位多，選擇面大。”樸實的小夥子不想錯過這樣“推銷”自己的好機會。
他叫劉啓林，1988年出生，老家在岳陽。年紀輕輕的他，打工經歷很豐富：從2006年闖世界開始，先後去過上海、福建等地;幹過很多活，在工地上做過小工，也當過工廠裏的操作員。
爲了前途拒絕當高薪車工
劉啓林趕到人才市場時，已經有不少和他一樣拖着大包小包行李的農民工兄弟，會場內轉悠的還有好多挎着書包的應屆大學生，這些人被他視作自己的“對手”。
這次招聘會超過500家企業提供了1萬多個崗位，還有10多家外省用人單位前來搶人。 面對“招工難”，人才市場使出了渾身解數，而劉啓林認爲，“農民工找工作其實也不容易。”
底薪多少?加班工資怎麼算?是否包吃包住?在湖南一家水泥廠的招聘點前，劉啓林就自己關心的薪資福利、工作待遇等問題詢問着用工方。與之前應聘的兩名男大學生相比，劉啓林手握礦山機械技能證書，並且還有兩年維修工作經驗，因此顯得更有底氣。他問的問題更多是“保險會不會給交上?”、“工作環境怎麼樣?”、“有沒有後期的培訓”……
幾分鐘以後，劉啓林擠出人羣。他說，工廠要招60名車工，工資開到了2000-4000元/月，較兩年前翻了一倍。雖然企業對他的'工作經驗很感興趣，但是劉啓林並沒有投簡歷。
“待遇很重要，出來打工，就是想多掙點錢，但是提升和發展更重要。”對這一點，劉啓林感觸很深。他認爲，自己不用像父輩一樣，賺錢就是爲了養家餬口。
爭取“老總”崗位學歷不夠
“想找什麼工作啊?”中午11點半，爲了提高效率，部分招聘單位主動走出展臺與求職者交流。劉啓林面對他們的熱情招呼，顯得十分淡定。
記者在招聘現場觀察到高中都沒有讀完的劉啓林，說起話來頭頭是道。當企業招聘幹事問他爲什麼選擇來長找工作時，劉啓林說，“其實我幾個老鄉都選擇了留在家裏找工作，因爲家鄉企業也多了，而且工資待遇跟這邊差不多。但我還是覺得大城市機會更多，趁着年輕多鍛鍊下自己”。
在一家招聘營銷總監的工程機械公司展臺前，應聘者排起了長隊。劉啓林決定試試“身手”，接過他遞上的簡歷，對方很快就以“非本科生我們暫時不予考慮”爲由拒絕了他。
劉啓林略帶任性地說，這次就是衝着招聘“老總”來的。此後，他嘗試了多家公司的中高層主管職務，但“高中學歷”的牌子一亮，招聘人員就紛紛表示拒絕，或進行一輪簡單的面試後讓他“回家等通知結果”。
劉啓林表示，下車的時候就在車站附近訂好了旅館，附近不遠還有一家網吧，晚上回去後看看網上投簡歷的情況。