懷孕，對於一個女人來說是最幸福不過的事情，但隨着一紙《解除勞動關係通知書》從天而降，原本讓人羨慕的幸福生活瞬間被打破。7月17日，身爲白領的齊女士向瀋陽晚報、瀋陽網記者爆料，日前，已經懷孕6個月的她，被公司解僱，而解僱的理由是：嚴重違反了該公司的規章制度。
白領投訴 懷孕6個月遭辭退
齊女士介紹，已懷孕6個月的她任職於瀋陽一家房地產開發公司，職務是策劃經理，屬於公司中層，月薪7000元左右，體面的工作和不菲的收入，讓身邊的朋友羨慕不已。該公司在瀋陽一共有兩個項目，一個位於渾南，一個位於三好街。此前，她一直都在渾南的公司工作，但由於渾南項目的擱置，上月中旬，公司的人事部負責人曾找她談話，打算將她調到三好街項目，但由於面臨着降職降薪，所以當時她並沒有同意。
此後，公司總部負責法務工作的負責人給她打來電話，勸說她到三好街上班。“事實上，在第二次談話的時候，我已經有些服軟了，但也提出了一些條件，例如對薪酬的保證等，這位負責人說，會將這些情況向上級進行反映，讓我安心等消息就行。”齊女士表示，前不久，她盼來了公司的最終決定，讓她意想不到的是，公司最終的決定竟然是解除勞動合同。
公司理由 連續曠工超15天
根據齊女士提供的《解除勞動關係通知書》，解僱的理由是“嚴重違反了該公司的規章制度”，具體來說，就是連續曠工日超過15天，根據的是《勞動合同法》第39條第2款的規定。
對於公司下發的《解除勞動關係通知書》，齊女士認爲，這完全是一個莫須有的理由，因爲在未接受到三好街項目工作的解決方案前，她始終都在渾南公司上班，並且每天都堅持打卡，根本就不存在曠工一說。
當天，瀋陽晚報、瀋陽網記者就此事與該房地產開發公司杭州總部進行了溝通，負責該公司人事工作的負責人在得知情況後表示，這件事情需要了解一下才能給答覆，之前這件事是由公司的法務人員來處理的。隨後，記者輾轉與該公司總部的法務人員取得聯繫，該工作人員以“公司沒有授權其接受記者採訪”爲由掛斷了電話。
準媽擔心 生育險等打水漂兒
齊女士告訴記者，得知被開除的消息，她非常上火，並直接導致身體不適，出現下體流血的跡象，爲了保險起見，她在家人的'陪同下趕緊去了醫院檢查，所幸並無大礙。
齊女士表示，經過這件事後，她對單位早已沒有了感情，而當前讓她最上火的是，眼瞅着預產期就要到了，如果在這個節骨眼兒被辭退，生育險、生育津貼都有可能打水漂兒。
齊女士表示，一旦被公司辭退，除非能馬上找到另外一家公司上班，否則很難享受到全部的生育保險待遇，但是，又會有哪個單位能在這個時候僱用一個懷孕6個月的孕婦呢?
律師建議
申請勞動仲裁或起訴
對於齊女士的事兒，遼寧景博律師事務所律師蒲偉表示，根據《勞動合同法》的相關規定，在單位職工懷孕的情況下，除非職工做出了違法行爲或者嚴重違反單位規定的行爲，否則用人單位是不能隨意以任何理由開除懷孕員工的。
蒲偉說，很多企業都知道與有孕女員工解除合同是違法的，因此，他們可能在女員工懷孕時故意調整崗位，“逼”女工自動離職，而事實上，這種方式也是違法的。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條的規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，這意味着，用人單位無權在女職工懷孕期內降低其基本工資。
在蒲偉看來，齊女士的問題可以透過以下途徑進行解決：首先與公司方面進行協商處理，如果協商不成，可以根據合同，找勞動仲裁部門進行仲裁或者調解，如果勞動仲裁部門仍然解決不了，還可以透過法院起訴的方式維護自己的合法權益。