職場新動態：80、90後“不開心就辭職”
自從80後、90後成爲員工主體後，當老闆的太累了!”近期，在部分中小企業負責人座談會、培訓班上，老闆們經常一碰頭就互訴苦水，抱怨職場新生代“說不得、罵不得，不開心就撂挑子不幹了，真不知道該怎麼管!”專家指出：新生代員工到底是不是有“問題”，勞資雙方都應好好反思，各自調整，共同打造職場健康生態。
“自從80後、90後成爲員工主體後，當老闆的太累了!”近期，在部分中小企業負責人座談會、培訓班上，老闆們經常一碰頭就互訴苦水，抱怨職場新生代“說不得、罵不得，不開心就撂挑子不幹了，真不知道該怎麼管!”專家指出：新生代員工到底是不是有“問題”，勞資雙方都應好好反思，各自調整，共同打造職場健康生態。
關於80後尤其是90後“不開心就辭職”、“閃得快”，新東方創始人俞敏洪有一個著名的很有爭議的論斷，就是“90後老虎屁股摸不得”。但是，不管是“不開心就辭職”還是“90後老虎屁股摸不得”等，很顯然都是拿老眼光看待新問題，是一種很OUT的說法。
衆所周知，員工受上司或老闆的批評，大致可分兩種，一是有過錯被批評，一是無過錯被批評。對於前者，不管是90前或是90後的員工都應該虛心接受，並及時改正錯誤。但如果是後者，員工沒錯，上司或老闆無緣由甚至故意耍老闆脾氣拿員工隨意出氣，老員工還會“忍受”和“繼續工作”，不能不說是一種懦弱的表現。而從另一個角度講，這或者也是一種可悲、可憐、圓滑世故的表現。而這，也許在某種程度上，就是我們的社會，尤其是一些單位或組織、企業正氣不暢、邪氣難揚的一種投射。
這時候，再反過來看所謂的一些“不開心就辭職”的90後，他們面對無辜的.批評，能夠敢於“翻臉”或者“直接辭職”，就是對不正常的社會和人際關係的直接表白，是對善於耍官脾氣、老闆脾氣的職場歪風的有力反擊，是對人們呼籲改變以往一些職場“陋習”的生動實踐。而這樣做，則無疑是90後自主個性的有效展露。這是時代進步的表現，是一種“堅持原則”的表現，但很多時候卻不被社會所理解和支援。
客觀而言，在現在的80後、90後身上，的確存在一定程度上的小皇帝小公主脾性。如果說只有少部分或個別人“不開心就辭職”，或可以說是這些脾性的發作，那麼值得這些年輕人深思和糾正，但當這種現象成爲一個時代人的共性時，再拿所謂的這代人不聽話不受管來說事，則就極有可能是老闆或管理者的管理手法老舊、老眼光看問題等，需要老闆們自己反省看人用人的角度和態度。
而90後員工爲什麼“不開心就辭職”，網絡電商巨頭馬雲說的很好，總結得也很精闢：一是企業錢沒給夠，二是員工在企業受委屈了。而且，員工“不開心就辭職”，實際上也是爲老闆敲響了及時反思的警鐘，換個角度看，員工跳槽是個好現象，有助於提升企業活力、促進企業創新發展。也就是說，90後員工“不開心就辭職”，企業更應該把它當做自己改進提升的機會，從自身找原因，而非一味的埋怨員工“不受教”、給自己添麻煩等。
可以想見，隨着時代車輪的前進，像90後甚至更年輕的一代，也必將越來越多的進入或即將進入職場，併成爲推動社會發展的主力軍。而且隨着社會和人們法制意識的提升、民主自由思想的加強，90後“不開心就辭職”的現象，將會成爲一種“新常態”。如果有關方面不及時改變眼光和做法，適應新形式新變化，仍抱着一貫的“粗放”選人用人方式，90後“不開心就辭職”現象，也只會加劇不會減弱。也就是說，面對大面積的90後“不開心就辭職”，有關方面應當更多的是適應這一變化，從自身改變防止員工“不開心”，進而辭職。