女大學生 就業路在何方？ —— Are you ready 就業調查團隊有關女大學生就業的調查報告 前言： 在“深入社會、與人民緊密結合，投身實踐、爲祖國奉獻青春”的主題指引下，按照中宣部、中央文明辦、教育部、團中央和全國學聯“就近就便建立實踐服務基地，擴大活動的覆蓋面”的要求，重慶郵電學院 “Are You Ready” 社會就業調查團隊在這如火如荼的七月走進了以“受教育、長才幹、作貢獻”爲宗旨、以重慶市爲落腳點、以社會調查爲主要形式的“三下鄉”社會就業調查實踐活動。本次調查就女大學生就業難問題，深入各企事業單位和各大高校，對西南鋁等三家知名國營、民營公司（工廠）進行了實地考察，對羣力科技有限責任公司等三個單位採取了電話採訪，對重大等四所高校大學生開展了問卷調查，調查結果有喜有優，既看到了未來女大學生就業的曙光，也暴露了女大學生自身和有關部門的諸多問題。 n 職場透視：原來都是性別惹的貨－女大學生就業現狀 鏡頭一： 解放碑某人才交流中心：參加招聘的100多家單位中，近50家明確提出了性別限制， “限男性”，“僅招男性”、“男性優先”等字眼屢見不鮮，只有文祕等極少數職位才註明要女性。 鏡頭二 ： “ 我承認在應聘的'畢業生中，不少女生的綜合素質確實比較突出。但是，作爲女性，她們本身有自己的弱勢。比如，一兩年工作剛剛上手，就要結婚生孩子，生完孩子重新投入工作時，又要有段時間適應新節奏。這些時間對我們用人單位來說，是很不願意浪費的。”某公司人力資源部主任如是說。關於 “ 男性優先 ” 這一標準，一傢俬企人力資源部的經理是這樣解釋的： “ 對我們這些小企業來說，招個女職員過不了兩三年，她就得懷孕歇產假，到時候解聘吧，違反勞動法；養着吧，對企業來說也是不小的負擔。所以現在，我們乾脆不招女的。”這位經理說，企業要經營，就得覈算各種成本和產出，確保利潤最大化。而女職工有一系列的生理問題，如懷孕、生育、哺乳等，勢必會影響工作的連貫性，同時在此期間企業還必須支付工資和福利待遇，因此用女職工需要付出更大的成本，這是企業 “ 放棄 ” 女職工的主要原因。 “ 我們寧肯要平庸的男職工，也不太願意要優秀的女職工，更何況現在求職者這麼多，挑一個優秀的男職工一點不難。 ”“ 另外許多女性本身存在依賴心理，工作能力不強也是客觀條件。” 鏡頭三： 問卷調查顯示，91％的女大學生希望大學畢業後就業，（一下部分數據引自新華網）在就業期望方面：79％的女生希望在黨政機關和事業單位就業，男生爲61％，而實際簽約的女生僅有32％，男生則高達61％；在就業地域方面：希望在沿海城市就業的女生爲53％，男生爲44％，實際簽約女生僅爲20％，男生爲23％，希望在省會城市就業的女生爲44％，男生爲23％，實際簽約女生爲21％，男生爲35％。從以上數字可以看出，雖然女大學生就業期望值較高，但實際就業層次不僅低於期望值，而且低於男生的簽約率，而男生期望與實際間的差距卻並不明顯，同時女大學生的就業質量也明顯低於男生。 案例一 ： 在我們團隊調查的六家企事業單位中，在職員工中男女人數差距十分明顯，具體如下表： 公司名稱 公司性質 員工總數 男女員工比例 重慶長江輪船航運公司 國營 2216 9：1 西南鋁加工廠 國營 3086 5：1 重慶賽力盟電機有限責任公司 國營 2352 6：1 深圳羣力科技有限公司 民營 412 3：1 兩江機械製造有限責任公司 民營 156 4：1 臨高工商行政管理局 黨政機關 36 3：2 案例二 ： 2003年西安市某高校的1名女生作爲3名男生的“搭配品”被分配到一家事業單位，幾經周折後，3名男生得以就
業上崗，而那名學業突出的女生卻被退回了學校。理由是：“女生麻煩。”某政法學院2001年畢業的一名女生，曾連續兩年參加省辦公務員考試，筆試成績雖名列前茅，但每到面試就被莫名其妙地刷下來，至今仍未就業。 案例三 ： “求職10次因是女性遭拒，女大學生拍低胸照求職”，引起了全國媒體的關注，當事人是武漢某高校計算機專業應屆畢業生徐麗，無奈之舉使她成了新聞人物。 案例四： 很多單位不把性別要求擺在明面上，但在淘汰競爭者的過程中首先推女生出局。廣州某高校的一範姓同學遞交簡歷無數，但全都是泥牛入海。“我一般先看招聘啓事，只有自己的學歷、專業、年齡等都符合對方要求時，纔會寄出簡歷。”開始她不明白自己的“短處”何在，就向一些單位打電話追問被拒的緣由，一家主管宣傳的地方政府部門答覆稱：“我們這裏的女同志太多了，今年想招一個男生”；另外一家大型企業招聘銷售業務人員，他們認爲女生不方便經常出差，無法勝任。其他一些單位的理由也大同小異。 案例五： 在提拔與使用上，女性大多面臨 “ 三多三少 ” 的框框。即：虛職多實職少、配角多主角少、副職多正職少。爲此，不少女性不得不一次次地更換工作環境，以求突破。
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