新人類求職提倡“自由”

春節剛過，在光谷尋得了一份新工作的李肖，連日來頗有些鬱悶：從事銷售工作的他，家住常青花園，卻每天都要打卡上下班，因實在不堪忍受這等長途跋涉，這幾日他多次透過QQ向部門經理申請能否彈性工作，希望“在保證工作業績的前提下，不打卡，甚至可以不出現在公司。” 在尋得這份工作之前，李肖是一位從事策劃的自由職業者，透過網絡或者朋友介紹接活幹，但因爲工作量不能保證，導致他常常十天半個月接不到一份工作，迫於經濟壓力，他這纔想到正兒八經找份工作。上班半個多月來，李肖非常不適應被打卡束縛的工作制度：“我每天的.工作內容都是在外聯絡客戶，這樣來回奔波，一天根本辦不了幾件事；而且，我想不出非得出現在辦公室的必要。”“我現在的工作方式，很多朋友都很羨慕”，在一家民營企業同樣從事銷售工作的馮玉娥，這段時間正忙着衝三月份的業績，好讓她能在月底騰出時間來趁着春光明媚去江西旅遊一趟。據她介紹，她的工作是按月考覈，老闆也常年不在武漢，奔走於全國各地，平時大家透過網絡、電話進行工作交流，“現在如果讓我去從事朝九晚五的工作，我肯定適應不了了。” 武漢錦繡人才首席顧問黃春燕女士告訴記者，據她觀察瞭解，更年輕一代的職場人，的確在工作自由度上有着更爲強烈的要求，有一些職場新鮮人寧願從事所謂的自由職業，也就是爲了尋找那種不被束縛的感覺。事實上，隨着辦公方式的網絡化，也有一些公司開始嘗試在銷售等崗位實施彈性管理。但值得提醒的是，自由總是相對的，要想能擁有精彩的自由辦公生活，良好的自我約束和管理能力對個人而言非常重要。