爲進一步推進發展黨員工作的科學化、規範化和制度化建設，不斷提高發展黨員工作的質量，把發展黨員工作作爲黨的建設的一項基礎性、經常性的工作。提高發展黨員工作的質量，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，對於貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，推動全市經濟社會又好又快發展，具有十分重要的意義。
一、在入黨積極分子隊伍建設方面，建立健全入黨積極分子推薦制度，今年以來，黨員以及羣團組織積極向各黨支部推薦入黨積極分子6名，擴大入黨積極分子後備人選隊伍。明確了入黨積極分子培養教育的責任，黨支部對每一名入黨積極分子都制定切實可行的培養教育計劃，並指定兩名正式黨員做爲入黨積極分子的培養聯繫人。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案，黨支部每季度進行一次考評。局黨委根據《入黨教材(20XX年修訂本)》爲主要培訓教材，對確定爲發展對象的入黨積極分子進行集中培訓。
二、在發展黨員宏觀管理方面，明確了各級黨支部要對發展黨員工作實行計劃管理，增強發展黨員工作的計劃性。局黨委在調查研究和總結經驗的基礎上，對黨員隊伍建設狀況進行分析，根據需要提出發展黨員工作宏觀指導意見，逐級傳達到基層黨組織。基層各黨支部根據入黨積極分子的成熟程度，向局黨委報送本支部下一年度發展黨員計劃。局黨委對黨支部報送的計劃進行嚴格審覈，對發展黨員工作計劃進行綜合協調，防止發展黨員數量大起大落，實現均衡發展。
三、在履行發展黨員程序方面，建立健全了發展黨員票決制。各黨支部召開支部大會討論接收預備黨員和黨員轉正時，以無記名投票的方式進行表決。因故不能到會的黨員正式向黨支部提出書面意見，應統計在票數內。同時對在發展黨員責任追究工作提出了更嚴格的要求，對在培養考察和政審等工作中不細緻，不認真或違反發展黨員工作程序造成“帶病入黨”的，局黨委要追究黨員所在黨支部的相關責任人的責任。
四、20XX年發展黨員情況和20XX年發展黨員工作計劃，20XX年黨員轉正一人，發展預備黨員2人，培養入黨積極分子6人。20XX年計劃黨員轉正2人，發展預備黨員2人，培養入黨積極分子6-8人。
篇二：發展黨員年度工作總結
一、發展工作基本情況
我局共有1個黨總支、4個黨支部、機關4個黨支部，20XX年預備黨員轉正4名，新調入8人，調出4人，共有163名黨員。在發展黨員的工作中，我們堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》爲指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作。
二、主要做法
一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把黨的活動作爲對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，並按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯繫入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育。培訓前，召集不同類型的入黨積極分子座談，瞭解他們對黨的認識和現實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓內容。另一方面改進培訓方式，力求實效。抓好結對聯繫，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯繫責任制，支部委員每人至少聯繫一名入黨積極分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政
策，提高思想覺悟和政治素質。組織非黨積極分子參加市直機關工委的培訓班，增強入黨的針對性。
二是突出重點，改善結構。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，局黨委認真分析研究，明確了發展黨員工作思路，即：重點在基層發展黨員，透過努力，黨員隊伍分佈和年齡、文化結構逐步趨向合理，黨員發展工作呈現出了年輕化、知識化、一線化的特點。
三是堅持標準，慎重發展。在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。1、堅持質量第一，防止突擊發展。注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。2、堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。3、堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“三關”和堅持“六個不發展”，即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議；把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對《入黨志願書》和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外羣衆的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然後上黨委會審議和表決；把好預備黨員轉正關。嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待。“六個不發展”是：沒有經過黨的基本知識學習培
訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般、工作成績不突出的不發展；羣衆反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。在發展黨員工作中，沒有出現任何違紀現象。
三、存在的問題
我們把發展黨員工作的着力點放在對入黨積極分子的培養教育上，堅決克服那種輕培養、重發展的傾向，紮紮實實地做好工作，爲保證發展黨員的質量奠定堅實的基礎。堅持從實際出發，對那些雖然學歷較低，但有實際能力和工作經驗，年齡雖然較大，但確已具備黨員條件的同志，也及時地吸收到了黨內。
四、意見建議
多組織入黨積極分子和新黨員進行定期集中授課培訓。
五、20XX年發展黨員的工作目標
我們將進一步推進發展黨員工作的科學化、規範化和制度化建設，不斷提高發展黨員工作的質量，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性。嚴格發展黨員工作程序。按照黨章和黨內有關規定，嚴格程序、嚴格把關。進一步加強入黨積極分子隊伍建設，提高黨員隊伍素質。不斷壯大入黨積極分子隊伍。要進一步充分發揮共青團、工會、婦聯等羣團組織的作用，多渠道地發現、推薦入黨積極分子，
特別是做好推薦優秀團員和青年作爲黨的發展對象工作。加強對入黨積極分子的培養教育。重點進行黨的基本知識、基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的教育，努力培養入黨積極分子的宗旨意識，幫助他們提高思想政治覺悟，端正入黨動機，使他們儘快成熟起來。20XX年計劃發展黨員3名。
篇三：發展黨員年度工作總結
20XX年以來，衛生計生委黨委認真按照市委組織部的部署，遵循“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，着眼於始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，努力提高發展黨員質量，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨組織的吸引力和凝聚力。現將發展黨員工作情況彙報如下：
一、發展黨員工作的'基本情況
衛生計生委黨委共有4個基層黨委、 1個黨總支，55個黨支部，XX16名黨員，自20XX年以來，我們堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》爲指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作，三年來全縣發展新黨員59名，其中20XX年發展新黨員37名、20XX年發展新黨員22名；女黨員36名，佔發展黨員數的61.0%；35歲以下的49名，佔發展黨員數的83.1%；大專以上文化程度的56名，佔發展黨員數的95%。在發展黨員工作中，我們的主要做法是：
（一）提高認識，加強領導
衛生計生委黨委高度重視發展黨員工作，把發展黨員工作作爲加強基層組織建設的重要措施，着力在提高組織領導的認
識程度和工作力度上下功夫，努力形成了職責明確、上下合力的發展黨員新格局。
1.更新觀念，教育引導。爲適應新時期發展黨員工作的需要，改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子交了入黨申請書後再培養的傳統做法，我們從提高認識、轉變觀念入手，採取會議、培訓等形式，幫助基層黨員、幹部從鞏固黨在基層執政基礎的戰略高度，充分認識做好發展黨員工作的重要性和緊迫性。20XX年以來，我們每年都開展入黨積極分子和黨務幹部集中培訓，也都把如何做好發展黨員工作作爲一個專題列入培訓內容。透過教育引導，基層黨組織都能自覺站在黨的事業發展的高度，不斷改進工作方法，把培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏。
2、做好規劃，落實責任。爲強化各級黨組織的責任意識，委黨委委加強了對黨員發展工作的宏觀領導和具體指導，制定了發展黨員工作規劃，先後下發了《關於市直衛生系統黨員發展工作的指導意見》、《關於印發市直衛生計生單位發展黨員指導性計劃的通知》，同時把發展黨員工作作爲黨建目標責任考覈的重要內容，大大增強了各支部做好發展黨員工作的責任感，確保發展黨員工作得到紮實有效的開展。
（二）狠抓培養，保證質量
一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把日常工作爲對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，並按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯繫入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考覈，對入黨積極分子的學習心得、思想彙報每半年進行一次綜合評定，存入檔案，作爲向黨組織推薦重點培養對象的依據。
二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。爲進一步提高入黨積極分子的思想政治素質，每年舉辦1次的集中培訓。專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨積極分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。20XX年以來，全委共有60多名入黨積極分子接受了培訓。
（三）突出重點，改善結構
透過努力，黨員隊伍分佈和年齡、文化結構逐步趨向合理，一是臨牀工作一線黨員多。2XX年以來，發展臨牀工作一線的黨員37名，佔新發展黨員數的62.7％。二是女性黨員多。發展婦女黨員36名， 佔新發展黨員數的61.0％；三是高學歷黨員多。發展大專以上文化程度的56名，佔新發展黨員的95％。四是在青年黨員多。新發展黨員中35歲以下的49名，佔發展黨員數的83.1％。
針對基層黨員隊伍年齡、等方面存在的突出問題，委黨委委認真分析研究，明確了“三培養”的發展黨員工作模式，即：
把黨員培養成業務骨幹、把業務骨幹培養成黨員、把黨員業務骨幹培養成後備幹部。重點在基層黨委的中層幹部及後備幹部中發展黨員。
（四）堅持標準，慎重發展
在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒於黨外，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。堅持黨性原則，嚴格入黨手續。在發展黨員工作中，沒有出現任何違紀現象。
二、發展黨員工作存在的問題
總結三年來的發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：
（一）個別單位對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認爲發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發展也可，不發展也行，帶有較大的隨意性，雖然進行了多次檢查，但仍存在着“檢查時重要、檢查完不要”的現象；在行動上則不注重調查研究、沒有預先定計劃，具體工作指導不力，致使個別農村黨支部長期處於沒有發展黨員狀態。
（二）發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規範。在實際工作中，由於多方面的原因，不少黨組織在發展黨員工作中普遍存在着培養時間過短、培養聯繫人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。
三、今後做好發展黨員工作的意見和建議
（一）抓好培養，繼續推行“三培養”的發展黨員工作模式。一要“掘源”，打破傳統的用人觀念，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點。二要“培源”，改進工作方法，切實做好培養教育工作。在拓寬發展渠道、壯大入黨積極分子隊伍中變“坐門等客”爲“出門迎客”，培植一支數量較多、質量較高、結構合理的入黨積極分子隊伍。三要“清源”，突出抓好入黨積極分子的跟蹤教育與培養管理，做好銜接工作。建立入黨積極分子臺帳，堅持入黨積極分子定期彙報制度，建立動態管理機制，保持入黨積極分子隊伍的穩定性和工作的連續性。
（二）重視規劃，優化黨員發展結構。要求各市直醫療衛生單位黨組織要把發展黨員工作列入重要的議事日程，要圍繞發展黨員工作的總體目標，層層分解任務，明確指導思想、目標任務、工作職責、責任追究、組織領導等內容，結合各自實際，在認真總結以往工作經驗的基礎上，制定發展黨員工作的中長期規劃和年度發展計劃，講究可持續發展戰略，避免發展。