總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，快快來寫一份總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？下面是小編收集整理的組織部工作總結4篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
組織部工作總結 篇1
一、大力開展組建工會和發展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來一是建立健全工作體系，明確建會思路。
今年以來，我們把組建工會和發展會員工作作爲全會工作的重中之重，動員全會力量，採取切實有力的措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護他們的合法權益，促進經濟發展和社會的和諧穩定。經過一年的積極實踐和探索，在工會組建工作中一手抓工會組建，一手抓作用發揮。在各級黨委的高度重視和支援下，建立了建會考覈目標管理體系和以屬地爲座標的服務管理網絡體系，組建工會和發展會員工作取得了明顯成績。截止目前全縣工會組建率和職工入會率均達到100%。同時，強調25人以上企事業、行政單位都要依法組建工會，不論是幹部、職工、還是合同工、農民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關係，都要作爲工會發展會員的對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設工作的完成。
二是健全組織機構，加強網絡建設。先後制定了加強工會組織建設的檔案，建立健全了工會組織網絡，明確各基層工會的職責，奠定了他們組織職工的基礎，給予了他們更大的活動空間。目前全縣14個鄉鎮、8大系統全部成立了工會聯合會，254個行政村全部成立了村工會委員會（聯合會），形XX縣總工會—鄉鎮（系統）工會聯合會—基層（村）工會三級組織網絡，使全縣工會組織建設工作邁上了新臺階。
三是積極探索，創新組建模式和方法。爲適應形勢的變化，在建立“黨委領導，政府支援，工會運作，各方配合”的建會領導體制和工作格局的基礎上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯合會中主要採用兩種方法：一種是在鄉鎮（系統）所屬轄區內，將未建會單位以片成立工會小組，然後以小組選舉產生工會聯合會；另一種是依託鄉鎮（系統）機關工會委員會，先成立工會聯合會，再由聯合會配合縣總工會到轄區內的未按規定單獨建會單位中建會。
四是組建村工會短期內大面積整體推進。爲最大限度地擴大工會組織的覆蓋面，擴大農民工的入會率，按照《XX市總工會關於加強村級工會組織建設的意見》要求，緊密結合全縣工會工作的實際，我們採取積極措施、強化責任落實、目標任務到人，嚴格工作考覈，有力地推動了全縣村級工會組建工作的順利開展。初步實現了“農民工實名登記化、微機管理規範化、建立臺帳檔案化”的目標。
1、抓宣傳發動、營造建會氛圍。
全市村級工會組建工作會議以後，我們首先從工會內部抓起：一是從縣總機關內部，對會議精神進行了認真的傳達，共同學習了《XX市總工會關於加強村級工會組織建設的意見》，並確定了全縣村級工會組建工作的目標和任務。二是於6月13日上午及時召開鄉鎮工會主席會議，進行了再動員。並下發檔案對組建村級工工作進行了具體安排和部署。透過宣傳貫徹，使鄉鎮工會幹部提高了認識，明確了責任，增強了做好組建村級工作的事業心和責任感。
2、抓目標落實、實現兩個百分百。
按照市總工會對村級工會組建工作的要求，我們調動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉鎮工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月的時間進行了登記、組建。在具體實施這一工作中，我們採取“領導親自抓、全體人員集中抓、各部室協同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建的工會組建工作的新局面。同時還統一印製了《XX縣農民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進行調查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進行了詳細的登記。
在組建村級工會工作中，我們統一推行“先搭臺、後充實、再完善、逐步規範”的建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內，大面積整體推進。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農民工全部加入工會，同時認真填寫了《農民工維權卡》。
二、深入開展建家活動，不斷激發基層活力
1、健全完善黨政支援、工會運作的領導機制。一是充分認識基層活力建設的重要性，加強建家工作的組織領導。成立機構，加強管理，明確職責，做到工會工作與黨委工作同步進行、取得行政重視支援，確保基層工會工作順利開展；二是加強源頭參與，提供政策支援。縣總與有關部門研究協商，制定具有可操作性的政策檔案，爲基層工會提供有力的工作依據；三是資源分配向基層傾斜，強化服務基層。
2、堅持抓大促小，分類指導的落實機制。一是堅持龍頭企業的示範效應。以沁新公司、黃土坡公司爲重點開展以“建會、建制、增活力”爲主要內容的強基建制活動，縣總成立領導小組，劃分五個區域、明確職責、任務，建立考覈獎勵機制，加強輿論宣傳，形成全方位、立體式的工作模式，開展強基建制工作。經過一段時間努力攻關，成效顯著，工會活力得到普遍增強，由此帶動一大批企業的建會和規範化工作；二是統一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新的評選標準、規範了評選程序和考覈驗收辦法，如按分類指導、分層實施的原則精簡了評選條件，量化了考覈標準，突出了維護職能，提高了操作性。
三、加強工會幹部教育培訓工作，不斷提高工會幹部工作能力和水平
爲加強工會幹部教育培訓工作，縣工會專門將《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等相關法律法規收編，印製了《工會法律法規彙編》小冊子，以鄉鎮（系統）分發到每位工會會員手中，並免費爲各鄉鎮（系統）工會幹部訂購了《中國工運》、《山西工人報》等報刊，讓工會聯合會幹部掌握相關的業務知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會幹部普遍好評與歡迎。在組織工會聯合會幹部學法學業務的同時，我們還強調要樹立高度的政治責任感，嚴格按照上級的要求，認真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委政府請示，多向上級工會彙報，多與企業、職工溝通，努力達到企業滿意，職工滿意，真正爲職工羣衆和企業辦實事、辦好事。
爲進一步推動教育培訓工作，提高工會幹部適應形勢變化，更好開展工作的能力，縣總在12月底舉辦全縣工會幹部教育培訓班，培訓對象爲基層工會主席及女工主任，工會幹部的培訓率要達100%。在培訓的指導思想上，按照工會專業化、工會幹部專家化的要求，堅持主動適應市場經濟形勢的要求，既注重掌握專業知識，又注重工會幹部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題的能力培養。在培訓內容上，把突出和履行工會維護職工合法權益的職能，作爲工會幹部培訓的重要內容；在培訓形式上，突出培訓的層次性、針對性、實效性。真正打造“五型”工會和“五能”工會幹部隊伍，提高工會幹部綜合素質和工作水平。
四、以鞏固建會成果爲動力，以“一條例三規範”爲標準，加強鄉鎮（系統）工會規範化建設
根據長市工會[xx]30號檔案精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機關全體人員認真學習有關規範化建設競賽活動的實施方案，深刻領會工會規範化建設的緊迫性和重要性，思想上統一了認識。並以“健全組織，完善體系，規範工作，提高水平”爲基本要求，以充分發揮作用爲目的，以鞏固發展與規範提高爲主線，在全縣鄉鎮(系統)、基層工會中積極開展了規範化建設競賽活動。透過開展競賽活動，推進了全縣鄉鎮(系統)、基層工會規範化建設，使全縣的工會工作水平邁上了新臺階。
回顧過去的工作，我縣工會在增強全局意識，服務意識，責任意識，創新意識，發展意識等許多方面取得了新的成績。但對照省、市工會的要求和新形勢賦予工會工作的新任務，我們的工作還存在一些不足。主要是:一、全縣工會的組建面和組建率不夠平衡，需要進一步加大工作力度；二、勞動關係調處和職工維權工作力度有待進一步改善和加大；三、工會幹部隊伍自身建設水平還需進一步提高。這些都有待於我們在今後工作中認真加以研究，不斷加以改進，完善和提高。
組織部工作總結 篇2
一、 積極做好團委及各部門工作，及時整理彙總組織材料。
1、 積極做好團委安排的各項工作，及時通知、緊密聯繫各個部門，在具體的活動中做好組織協調工作，使團委各部默契配合、協調工作，確保團委各部門人員能夠分工合作，高質、高效完成工作。
2、 整理好各班團支書的最新名單和聯繫方式（手機、短號、QQ等），做到及時更新資訊，提高工作效率。
3、 做好組織部內部常規會議的記錄及考勤等常規工作。
二、 努力做好自身建設。
1、 明確部門工作方向，做好分工協作。對組織部人員進行分配，使之快速熟悉分管工作，內部人員做到多交流多溝通，全體成員形成一個有機的整體，快速高效的'完成工作。
2、 加強對部門幹事的培養。組織部的幹事都是xx級的新生力量，從某一方面來說他們將是我院學生工作的主要力量，組織部要想做好學生幹部的培養工作，首先則是要做好自己部門成員的培養工作。經過一學期的努力，部門成員已瞭解自己工作，並熟悉起來，接下來則是要培養他們獨當一面的能力，給他們一個目標，讓他們自由發揮自己的能力，找到最優的解決方式。加強成員團隊協作的觀念，培養他們在部門協作方面的能力，也可以將本部門形成一個整體，發揮最好的效率。
3、 加強部門成員的理論修養。在交流的過程中相互介紹各自經驗，爭取在本學期進行幾次共同學習的交流會，使部門成員的理論水平得到共同的提高。
三、這學期裏，組織部的常規工作有：五四評優、換屆大會等，爲了保證組織部成員能夠各司其職，我們將對部門成員早動員、早通知、早培訓、早安排。確保組織部的成員能夠順利進行工作。
四、這學期要看學校的工作安排，如果時間允許，不和學習與工作發生衝突的話，組織部將會考慮舉辦一些活動，這學期舉辦的活動將由幹事自己策劃，讓他們憑藉自己的能力舉辦活動，根據部門幹事所寫的展望，這學期的活動計劃有：團委交流活動、專業培訓活動、爲迎接大運的晨運活動、辯論賽（上學期和信工、師院、數院的辯論賽團委沒有參與，新的學期爭取和其他院的合作，開啟知名度） 以上就是組織部本學期的工作計劃與思路安排，在迎接評估的關鍵學期，我們更會把握好活動過程中每個環節的工作。
在接下來的工作中，我們將以此計劃爲指導，將各項工作落實到實處，爭取做出良好的成績。同時，我們會及時吸取各項活動的經驗教訓，並且在工作中積極吸取各個方面的寶貴意見，健全完善制度和計劃。同時也望團委老師和各部對我部的工作進行監督指導，並歡迎隨時提出寶貴的意見，以促進我部順利地策劃開展各項工作，積極發揮我部門的作用。
附：上學期工作總結
在這個學期，組織部在做好部門日常工作的同時，協助其他部門做好了團委的各項工作。本學期中組織部主要的工作包括：招新、團員資訊統計及團費收繳、團日活動、團員推優入黨、中國移動MM創業 大賽及啓動儀式等。以下是對本學期工作的具體總結：
一、 基本工作的開展
（1）策劃招新工作，爲團委注入新的血液 學期伊始，我部就開始準備新學期招新的工作策劃了。從部門的宣傳單到最後的面試，在團副和其它部門的幫助下，順利完成了招新的工作，爲團委招進了新的成員。
（2）團員資訊統計，積極開展團費收繳工作 本學期順利完成了團員資訊錄入、團資料整理、團費收繳等常規工作。每學期的團費收繳工作可以稱爲組織部的重頭戲。雖然工作看似簡單，但整個工作過程卻並不簡單。從最初收取各個班級的班費，到最後彙總團費收繳情況，都需要有高度的細心和耐心。在工作過程中，部門幹事工作態度認真，高效完成了團員資訊錄入系統工作，得到了許多寶貴的工作 經驗，使我們的工作更加規範化，制度化。
（3）開展學習貫徹十七屆五中全會精神之主題團日活動 部門積極配合學校工作，組織學院各班開展精彩多樣的團日活動，不僅讓同學們在學習之餘體驗精彩的課餘活動，也讓同學們在活動中學習和貫徹十七屆五中全會精神，
（4）開展本學期的團員推優入黨 部門首先落實各班的通知工作，然後對申請推優入黨的同學進行審覈。從嚴格手續、規範程序入手，切實抓好對推優對象的審覈工作，協助黨委組織部門對推優對象的考察。 創業大賽、啓動儀式及相關講座 這是本學期最大的一個活動，旨在宣傳大學生創業思想，做好此次活動也有利於打響學院的名聲。此次活動由組織部主要負責，其它部門協助。在團委全部人的努力下，此次活動圓滿結束。
二、存在的不足和主要問題
（1）在招新工作中，由於未提前做好報名者資料的整理工作，也未提前做好面試分組時間的安排，因而導致面試時間通知晚到。此問題將會在下一次的招新工作以及相關工作中進行改正與改進。
（2）新成員由於工作經驗不足，團員推優入黨資料較多，最後沒有把好關再審覈一次，導致統計出來的名單出現一些小問題，此次問題已在部門會議中跟幹事提出，大家已經吸取工作教訓。
（3）幾次團委開會或活動，因爲剛好有幹事有急事或是身體有恙而缺席，這多多少少影響了部門幹事與其他部門的溝通與交流。 我部成員將正視缺點與不足，奮力拼搏，不斷超越，相信在組織部全體成員的共同努力下把組織部工作推上一個新臺階，希望團委其他成員在督促我們的同時能夠給予我們支援。
三、全力支援其它部門工作，協助開展各類活動 這學期以來，團委開展了各種豐富多彩的活動，雖然不是每個活動都是由組織部主要負責，但是作爲團委這個大家庭來說，對於每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的優秀班集體評選、雙休日社會實踐表彰大會、團委交流會等活動中提供我們力所能及的人力資源調動和幫組，努力把每一個活動做到最好。 以上就是本學期組織部的工作總結，一個學期以來的工作積累了很多經驗也吸取了很多教訓，部門內部的凝聚力也得到了很大提高，部門內部成員的工作能力也有了很大改進，相信在下學期，組織部會以更出色的成績完成自己的工作！
組織部工作總結 篇3
大家早上好！
上週在馮自忠主任帶領下，有我和吳蘭芳老師值周。上週從總體上來說，同學們表現良好，表現出了我們中衛六小學生良好的學習風貌，下面我把一週情況總結如下：
一、上週大事：
1、上週是本學期第九周，週三、週四進行了全校的期中考試，按照學校的統一佈置，全面檢測了同學們的學習情況。
2、週四下午舉行了秋季趣味運動會。
二、衛生方面：
各班的室內外衛生都能在早自習前打掃乾淨。只是衛生的保護意識不夠強，常見學生無意識地將一些廢紙掉在地上，希望引起全體同學的注意。秋季也是傳染病多發季節，同學們的個人衛生也要加強，教室內要及時通風換氣，使空氣流通。
三、早自習方面：
早自習班主任及輔導教師到位及時，學生能在教師的指導下進行學習。
四、三操方面：
課間操和眼保健操，大部分同學都很認真，但也有個別同學動作懶散，同學們，健康和身體是每個學生一生幸福的基礎，失去健康我們將一無所有。希望每一個同學用十分的熱情來做操，以有力量爲美，以懶散爲恥，做一個陽光兒童，做一個陽光少年。課間紀律大部分學生能上下梯右側通行，穩步輕聲，但也有的學生在值周教師和值周學生的管教下才能做到。中午休息時還有別同學在走廊裏喊叫。 在這美好的一週裏，老師也有幾點溫馨的提示：
1、請隨手關掉水龍頭，養成節約資源的好習慣。
2、不要隨手丟垃圾，自覺保護環境。
3、不要亂動暖氣閥門，課間不要出校園。這會存在一定的安全隱患。
新的一週是新的開始，新的起點。你準備好了嗎？在本週你對自己有什麼要求嗎？老師希望你們在本週能更加嚴格要求自己，爭取在各方面有更棒的成績。最後送給大家一句話：
不要說一天的時間無關輕重，人生的漫長歲月就由這一天一天連接而成，願你珍惜生命征途上的每一個一天，讓每天都朝氣蓬勃地前進。
組織部工作總結 篇4
今年以來，島黨工委組織部按照全國、全省組織部長會議的部署要求，以提高組織工作科學化水平爲主題，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以建立健全基層黨建工作機制爲保障，突出重點抓爭創，創新品牌求突破，各項工作取得新的成效。
一、*年度工作情況
（一）強化保障，激發基層基礎活力。一是強化組織保障。區黨工委、管委會領導班子成員分別掛鉤11個村，選派黨性強、作風正的區機關黨員幹部擔任黨建工作指導員，掛鉤指導各級黨組織轉化提升，及時調整充實12名村級幹部，吸收21名“雙帶”能力較強村級後備幹部，打牢基層基礎。二是強化經費保障。修訂《島村級幹部管理辦法》，全面落實農村幹部“一定三有”政策，村主幹和一般幹部月平均工資增加至3200元/月和2600元/月。制定《島村級組織績效量化考評方案》，年終績效考覈優秀村最高給予15萬元獎勵，有效激發了村級組織的戰鬥力。三是強化素質保障。開展“領頭雁”培訓工程，有效提升黨支部書記綜合能力。進一步整合培訓資源，爲黨員羣衆安排了農家樂、海產養殖、產業提升等類型培訓。舉辦黨務幹部的政治理論和業務知識培訓班，不斷適應工作新要求。
（二）強化服務，有效推進強村富民工作。制定《島*-20xx年“強村富民”三年行動工作計劃》和《關於扶持島創意設計、文化主題型旅遊休閒業態項目發展的措施》，從政策配套、信貸支援、市場營銷、人員培訓、獎勵措施等五個方面強力推進。按照“黨員創業、帶動一片”的工作思路，着力打造“黨員創業富民”品牌，先後培育了家庭客棧、漁家樂、海產品養殖、海產品加工廠等多個黨員帶頭致富示範工程，提供了約1200個就業崗位。加大開辦海產養殖、旅遊服務等技術培訓班和創業指導、項目推介等創業培訓班力度。按照“扶持、扶強”的原則，幫助37名黨員向農商行辦理創業貸款340萬元，有效解決了基層黨員創業工作中的資金難題。對蓮池村、高朱村兩個濱海村莊的村部進行重建，發展濱海旅館、房屋出租、場地租賃等項目，每年可增加村集體經濟收入20萬元。
（三）強化對接，壯大專技人才實力。深入貫徹人才工作有關條例，確立人才優先發展戰略佈局，持續深化“人才特區”建設。一是打造人才聚集品牌。出臺《關於大力開展招才引智促進創新創業工作的意見》，從政策支援、優化服務、創業創新等多領域，促進人才掛鉤服務常態化，着力打造“借智登高”聚集高端人才品牌項目。二是拓寬招才引智渠道。堅持“既求所有，更求所在，既求所在，更求所用”的工作思路，聘請了省建築設計研究院黃漢民教授和北京大地風景旅遊景觀規劃院吳必虎院長等一批省內外專家、學者作爲度假區開發建設顧問，借“腦”來爲度假區的持續發展出謀劃策。三是搭建人才創業平臺。依託島旅遊建設集團，以薪酬激勵機制和績效考覈機制引進一批項目建設、旅遊開發、經營管理等方面的專業技術人員，上半年以來，旅建集團共引進23名企業經營各類人才。
（四）強化監督，提高黨建科學化水平。堅持把工作機制建設放在突出位置，重視和發揮廣大黨員的創新創造，積極探索，創新思路，努力提高我區黨建科學化水平。一是打造基層黨建工作品牌。堅持全區“一個支部至少一個品牌，每項事務必有一個先進”的黨建思路，深化“5520”基層黨建工作示範點建設，創建了宮下村黨務村務公開示範點、蓮池村農村黨員教育示範點、港樓村農廉建設示範點等9個基層黨建品牌示範點。二是強化幹部監督工作。採取下派、掛職、兼任、提任等有效方式，嚴格落實領導幹部交流制度，今年，全區科級幹部崗位交流達27人次，5名鄉鎮幹部交流至區機關任職，4名區機關幹部調任鄉鎮任職，6名幹部採取掛職的方式到企事業單位交流鍛鍊。堅持幹部管理和監督兩手抓兩不誤，透過不斷完善信訪機制、“12380”監督電話、政府網絡公開“三位一體”舉報體系，不斷豐富幹部監督方式。嚴格執行述職述廉、教育提醒、談心談話、任期經濟責任審計等相關規定。三是加強鄉鎮幹部隊伍建設。印發《鎮機關幹部職工考勤管理制度》進一步嚴肅工作紀律，整頓工作作風，充分發揮績效考覈的“指揮棒”作用，制定《鎮績效管理工作方案》，制定實行末位淘汰制度，對當年排在末位的部門和幹部進行警示和淘汰，把考覈結果作爲實施幹部獎懲、監管和使用的重要依據。落實特殊崗位津貼，有紀檢、信訪、武裝等6位同志特殊崗位津貼待遇已落實。
二、*年工作思路
目前，我區依然存在着基層黨組織發展不平衡、黨組織戰鬥力有所弱化、幹部交流力度不夠、村務監督委員會的的作用沒有有效發揮、村集體經濟薄弱等問題。*年，重點抓好以下工作：
（一）強化思想作風建設，提高黨員幹部素質能力。一是加強思想政治教育。加強幹部理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行和中國特色社會主義法治教育。深入學習媽祖“立德、行善、大愛”精神和“紮根海島、吃苦耐勞、敢於擔當、廉潔奉公、攻堅克難”的新時期精神，強化作風教育。二是提高幹部專業化能力。突出走出去教育，擬對接華僑大學，對區機關全體幹部輪訓一遍，結合短期集訓、組織學習考察和社會實踐活動等方式強化教育，提升能力。三是持續推動整改任務落實。嚴格按照黨的羣衆路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的整改內容抓好問題整改，堅決防止“四風”的問題反彈回潮。適時組織對整改落實情況進行專項檢查。
（二）堅持從嚴治吏，選好用好管好乾部。一是改革和完善幹部考覈評價機制。研究制定加強領導班子綜合研判實施意見，改進幹部考察工作，加大在項目一線考察幹部工作力度，加強對領導班子執行情況和領導幹部履職情況的瞭解和掌握。二是完善幹部正面激勵機制。加強黨政正職、關鍵崗位幹部的培養選拔，重視培養年輕幹部，注重基層一線、項目一線選拔幹部；進一步落實激勵保障機制，認真抓好老少邊島幹部待遇制度的落實，落實幹部職務與職級並行制度的落實工作。三是從嚴管理監督幹部。開展科級幹部個人有關事項報告工作，深化幹部警示教育、談心談話、提醒約談等制度，加強幹部日常管理監督和經常性提醒教育。四是加強幹部宏觀管理。持續抓好科技服務團來島開展活動，以高、中層次人才和緊缺人才爲重點，完善優惠激勵政策，加大經費投入，引才與引智並舉，建立一支規模適度、素質優良、結構合理的專業技術人才隊伍。
（三）聚集重點難點問題，深化黨的建設制度改革。一是從嚴加強黨員教育管理。認真貫徹《中國共產黨發展黨員工作細則》，優化黨員隊伍結構，提高發展黨員質量。豐富黨員發揮作用的途徑和方式，健全黨內激勵關懷幫扶機制。二是落實黨的建設制度改革任務。深化鄉鎮黨代表大會年會制，發揚和擴大黨內民主。嚴格落實村幹部管理辦法、基層黨建工作機制等已出臺的制度辦法，強化督促檢查，不斷提高黨內製度的執行力。三是加快推進基層服務型黨組織建設。推行農村“一村一站一隊伍”工作模式，開展駐村聯戶、結對幫扶、走村入戶等活動；建立“機關聯繫基層、幹部聯繫羣衆”雙聯繫制度。
（四）建立健全工作機制，全面推進各項工作有效落實。一是健全作風建設長效機制。深入開展“四下基層”和“換位體驗”，持續抓好深入基層調查研究、黨員幹部直接聯繫基層、定期接待羣衆來訪和暢通民情渠道等直接聯繫服務羣衆制度的落實。二是建立強村富民工作機制。持續深入開展強村富民工作，以打造“一村一品”特色品牌爲抓手，全面實施“強村富民”工程，進一步強責任、強班子、強服務、強保障、強活力，使村級組織“有實力、能辦事”三是健全管黨治黨責任機制。健全黨委（黨支部）書記向上級黨組織報告黨建工作制度，完善基層黨建工作向上述職和向下述職“雙評議”、述職承諾和問題整改“雙兌現”、黨委“一把手”和組織部長定期不定期“雙約談”等制度。