單位工作總結（一）
今年以來，在縣委、縣政府和市紀委的正確領導下，全縣紀檢監察工作堅持以“三個代表”重要思想爲領導，按照科學發展觀的要求，認真貫徹落實中央、省、市紀委全會的安排部署，年初斷定的各項工作任務得到了全面落實。現將一年的工作情況總結如下：
一、責任制工作持續深入。黨風廉政建設責任制連續突出抓了責任分解、責任考察和責任查究三個關鍵環節，結合我縣實際，年初，縣委、縣政府制定印發了《##縣20**年反腐倡廉工作責任分解表》，把全年的反腐倡廉工作任務細化爲#大塊#項詳細任務，全部分解到各縣級領導、牽頭部門和相關責任單位。各鄉鎮、部門也能按照縣委、縣紀委的總體安排部署，對各自承擔的反腐倡廉工作義務進一步細化分解，確保了黨風廉政建設任務制工作責任的落實。先後於7月份跟12月兩次組織人員對各鄉（鎮），縣直局部、駐涇單位黨組織落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查考覈；考覈工作嚴格按照聽彙報、看典型、查材料、主要領導述職述廉、民主測評等程序進行，採取定性與定量相結合，對被考覈單位的工作進行客觀公正的評估。根據評估結果，縣委、縣政府、縣紀委予以獎懲。年初#個考覈組辨別由縣委常委帶隊，考覈了#個鄉鎮、#個開發區、#個街道辦事處和#個縣直部門及駐涇單位，有#個鄉鎮和單位被綜合評定爲優秀等次，其中#個工作特別凸起的鄉鎮和單位縣委、縣政府將進行表彰褒獎；有#個鄉鎮和單位被綜合評定爲精良等次，#個單位評定爲全格等次，不分歧格等次的單位。透過對#個被考覈單位及領導班子進行民主測評，其中班子測評爲優秀等次的#個，及格的#個，基本合格的#個，沒有不合格等次。對#名領導班子成員民主測評，履行黨風廉政建設領導職責優良的#人，佔17.6%，稱職的273人，佔77.6%，基本稱職的17人，佔4.8%，不不稱職等次。按照廉潔自律規定好等次的91人，佔25.8%，較好的252人，佔71.6%,個別的9人，佔2.6%，沒有差等次。對排名靠後的單位和領導幹部，縣委、縣政府、縣紀委將採取必定辦法予以誡勉和處置。在責任查究方面，年內共對#名領導幹部進行了誡勉談話，同時給#名直接責任人給予了黨政紀處分，有力地促進了幹部工作風格的好轉。
二、查辦案件工作獲得衝破。在查辦案件中，繼續推行引導包案義務制，強化對辦案工作的管理，當真落實“一案三報告”軌制，深刻查找發案起因，幫助整改存在問題，使辦案工作綜合成果進一步加強。同時，咱們採用召開案件聯席會議，與公、檢、法、審計等部分互通案件資訊，多方尋找案源，拓寬了紀檢案源渠道。全年共發出各類整改監察倡導書#份，落實整改問題#個。一年來，縣紀委（監察局）共受理幹部來信、來訪、電話舉報#件（次），其中來信來訪#件（次），電話舉報#件（次），已辦結#件（次），辦結率到達95%。初步覈實各類案件線索45件，轉破案36件，波及37人（其中科級幹部8人），結案36件，結案率達到100%。受黨政紀處分37人（其中給予黨內忠告處分6人，黨內重大警告處罰5人；給予行政忠告處分23人，行政記過處分3人），有力地維護了黨紀政紀的嚴肅性。
三、廉潔自律規定落實到位。認真貫徹落實《廉政準則》、“四大紀律八項要求”和“五個不許”等廉潔自律有關規定，充分利用各種媒體進行廣泛宣傳，進一步增強了各級黨員領導幹部遵照廉潔自律規定的意識，做到了防範在先，警鐘常鳴。認真落實廉政談話制度，縣委主要領導親自參加，對#年以來新提拔的#名科級領導幹部進行了羣體廉政談話，並簽訂了廉政承諾書。認真落實領導幹部經濟責任審計制度，進一步加強經濟責任審計工作，全年共實現經濟責任審計#項，查出違紀違規資金#萬元。年內，對縣直部門“一把手”不直接受財務情況進行了兩次認真清算檢查，矯正了一些存在的問題。“勤政卡”制度在全縣各鄉鎮和縣直部門廣泛推行，增強了基層幹部的勤政廉政服務意識。
四、農村基層黨風廉政建設穩步推進。將農村基層黨風廉政建設作爲重點工作之一，結合本縣實際，從強化領導、加大培訓、狠抓落實等方面入手，認真落實農村基層黨風廉政建設各項工作任務。制訂印發了《對於加強農村基層黨風廉政建設的實行意見》，健全完美了鄉鎮及村黨支部紀檢組織，清楚了工作職責。#月底，縣紀委在縣委黨校舉辦了爲期4天的紀檢監察幹部業務培訓班，對全縣鄉鎮、部門的紀檢監察幹部進行了專門的業務培訓，增進了基層紀檢幹部工作才幹的提高。進一步完善、尺度鄉村黨務、政務、村務公開制度，6月份，縣委、縣政府制定印發了《##縣20**年黨務、政務、村務、廠務公動工作看法》，進一步明白了公開的重點及主抓部門，確保了“四公然”工作的順利開展。部門鄉鎮對村組幹部建立了廉政檔案，年初進行了述廉測評，民衆對政府跟基層幹部的滿意率和信任度明顯增加。
五、執法監察和糾風工作不斷強化。先後開展了土地治理、林業、教育、財政、盤算生育等行業和相關法規履行情形的專項檢討。對退耕還林糧款兌現、農夫種糧補貼落實等情況請求鄉鎮、部門採取“一卡通”、銀信部門直通車的方式直接發放到國民手中，減少了旁邊環節，防止了截留問題的發生，並且派員進行了現場監督，改正了一些執法不到位和不規範的問題。進一步加強和標準了建設工程招投標、經營性土地出讓、政府採購工作。縣紀委、監察局全體採取提前參加、現場跟蹤監視等形式，做到了防備監督。對年內動工的30項各類建造工程全部實行了公開招投標，查處各類違規遵法用地5宗，進行了行政處分。組織實施政府集中洽購23次，估算採購金額708.65萬元，實際支付洽購金額680.3萬元，節省資金27.7萬元。切實管理教育亂收費，對開學初大衆反響學校代收保險費等問題，縣紀委及時組織相干部門進行了糾正。查處教育亂收費問題1件，向學生清退不公平收費4715元。在全縣各類醫院開展了民主評議行風工作，督促全縣各級病院認真查找存在的問題，並深入進行整改。持續嚴厲落實減輕農民負擔的各項政策措施，嚴正查處農夫累贅信訪案件，共查辦涉農包袱信訪案（事）件13起，解決村級遺留問題4件，監督規範兌現支農惠農資金3.5萬元，補記羣體經濟收入4筆7200元，保護了全縣農村大局牢固。派員對大中專畢業生考試調配、機關事業單位招考工作職員等工作進行全程加入監督，確保了選人用人工作公開、公正、公平進行。嚴格依照核心、省、市紀委懇求，組織全縣各級領導幹部職工，認真學習了《中國共產黨中心關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干劃定》。認真發展了行政審批制度改革各項清理工作，及時上報了有關資料。
六、“作風建設年”活動紮實開展。結合實際，在全縣認真開展了“#”主題實際活動，以學習教育活動和幹部作風收拾爲主要內容，樹立完善了#等“#項機制”，幹部職工中的#的問題有了明顯改變。縣委先後兩次拿出黨政機關、事業單位的#多個職位開展了公開選拔領導幹部；在縣公安局、縣法院、縣檢察院肯定#箇中層崗位實施了競爭上崗，按規定對新提拔的#多名科級幹部實施了任前公示制和試用期制。繼承堅持“凡進必考”制度，先後#次在縣委機關、政府機關和鄉鎮政府機關採取了報名、筆試、筆試等形式，應試了#名工作人員，逐步推行了領導幹部差額考覈制和考察預告制，探討制定了縣委常委會、全委會票決制試行措施，對主要領導幹部的任用在全委會上票決，有效地預防了選人用人上的不正之風。同時，充散施展紀檢監察機關的職能作用，加大了對幹部作風問題的查處力度。對個別鄉鎮在計劃生育工作中平心而論的問題進行了立案查處，對波及的#名責任人分別進行了黨政紀處理。對在上半年計劃生養考覈中發現有虛假節育手術的#個鄉鎮的黨政“一把手”責令向縣委、縣政府寫出書面檢查，並由縣紀委、縣委組織部進行誡勉談話；包村的#名科級領導幹部各處罰金#元；包村一般幹部及計生專幹責令由所屬鄉鎮黨委、政府進行責任追究，有力的推動了全縣幹部作風建設工作的深入開展。
七、廉政文化建設工作初見功能。一是增強領導，靠實責任。把廉政文化建設納入黨風廉政建設責任制，與其餘工作一起部署，一起檢查，一起考覈。制定印發了《對加強廉政文化建設的實施見解》，判斷了牽頭單位，細化分解了工作任務。全縣各級黨組織都把廉政文化建設列入工作重要議事日程，縣紀委、宣揚部門充足發揮組織協調作用，文化、新聞媒體等部門各司其職增強配合，具體抓好各項工作落實。二是立足實際，爭創特色，豐富了廉政文化建設的形式。透過採取舉行廉政文藝晚會、反腐倡廉常識講演，播放廉政教導專題片，唱廉政歌曲，創辦廉政教育基地，開闢廉政宣傳欄、宣傳牆，張貼廉政格言警句標語等情勢，領導黨員幹部牢固構築抵禦墮落的思維道德防線。#月份縣紀委舉辦了全縣廉政書畫攝影作品展，展出了包括縣上四大家主要領導、社會各界人士的作品#幅，在全縣引起了強烈反映。三是面向基層，拓寬渠道，擴大了廉政文化的輻射面。充分應用#教育資源，結合#活動，組織黨員幹部參觀學習，普遍探討，弘揚“兩個務必”作風，增強寬大黨員幹部防腐拒變的才能。組織黨員幹部觀看《內蒙古第一貪》、《馬向東腐敗案》等警示教育片，發展警示教育，切實進步黨員幹部的廉明自律意識。四是聯合廉政文明“#進”運動，一直豐富廉政文化陣地建設。縣#局、#局、#鄉等單位在機關辦公地點設破黨紀條規宣傳專欄，吊掛反腐倡廉掛圖、書法格言警句，組織黨員幹部觀看反腐倡廉電教片，舉辦常識培訓、知識測試和知識競賽活動，始終加強廣大黨員幹部廉潔從政、勤政爲民的意識。#等學校開展學唱反腐倡廉歌曲、辦反腐倡廉黑板報、懸掛反腐倡廉宣傳標語、舉辦反腐倡廉主題班會等活動，把廉政文化教誨與各學科教養、校園文化活動、素質教育有機結合起來。#在居民聚居區設定廉政教育宣傳欄，組織老年文藝隊演出廉政文化節目，將廉政文化滲透到社區每個角落。全縣每個鄉鎮都各確定了1-2個廉政文化村，部門新農村建設名目示範村還把廉政文化建設融入到新城市整體文化建設之中，透過建辦專欄、文化牆，觀看戲劇影視上演，充實村圖書室，使廉政文化進農村氛圍逐漸濃厚。#在電子屏幕播廉政教育專題片和廉政公益廣告，促使企業領導人員依法經營，廉政經營。#等單位向領導幹部家屬發出“爭當廉內助提倡書”，定期召開“廉內助”座談會，以良好的家風促進黨風、社會風氣的好轉。
八、紀檢監察機關建設進一步加強。一是加強了對紀檢監察幹部業務知識的學習，保持個人自學和每週一集中學習相結合，定期檢查學習筆記，按期交流學習心得，極大的提高了紀檢監察幹部的工作水平和能力。二是加強了機關硬件建設，努力改進了辦公條件，更換了速印機、打印機、傳真機，提高了工作品德和效率。三是認真開展了#主題實際活動，強化了紀檢監察幹部服務基層、服務人民的本領，紀檢監察幹部與幹部關係進一步密切。
一年來，我們在黨風廉政建設和反腐倡廉工作方面誠然取得了一定成績，但同市、縣的要求比較尚有一定差距。詳細表現在：一是對新局面下紀檢工作如何爲經濟工作服務研究探索還不夠。二是黨務、政務、村務公開工作還亟待加強。三是廉政教育的形式還不夠豐盛。
今年，咱們將深入學習貫徹黨的十八大精神，切實按照市紀委及縣委、縣政府的要求，針對工作中存在的薄弱環節，揚長避短，求真求實，力爭爲全縣經濟社會更好更快發展供應堅強的政治保障。
單位工作總結（二）
20**年上半年，杏花湖樞紐管理局（電廠）在市委市政府的正確領導下，以科學發展觀爲指導，緊緊圍繞“效益立廠、人才強廠、特色興廠、制度治廠、和諧愛廠”的發展思路，以經濟建設爲中心，着力構建有利於局（廠）科學發展的體制機制，在上半年降雨量嚴重不足、國際金融危機和電廠稅率調整的等各種不利因素影響下，管理局（電廠）全面把握科學發展觀的真正內涵和精神實質，果斷決策，沉着應戰，認真破解影響和制約科學發展的難題，把科學發展觀貫徹落實到增創效益方面，進一步增強了電廠發展的協調性，實現了電廠經濟效益的最大化，上半年在降雨量明顯不足，入庫流量僅爲去年同期一半的嚴峻形勢下，管理局（電廠）透過科調度，強化管理，發電生產仍然取得了較好成績，半年來共發電12364萬KWH，創造產值4945.6萬元，爲電廠的穩步發展，爲臨江的經濟建設作出了較大貢獻。
一、以科學發展觀爲指導、促進安全生產和效益生產不斷上水平
1、加強科學調度，實經行濟執行，最大限度提高電廠的生產效益。
今年上半年，生產形勢十分嚴峻，降雨量與去年同期相比，平均入庫流量減少了一半，上半年杏花湖降雨量爲976mm，而且雨量集中在6月份，（6月份杏花湖降雨量爲499.1mm），佔了上半年的一半，爲切實提高發電效益，做到減產不減收，管理局（電廠）在科學調度和經濟執行上下功夫，首先是高度重視水文資訊在實施科學調度、合理調節上對發電效益帶來的實效，透過加強與上游電站的聯繫，利用省水文網絡的資訊及對我廠水情遙測的實時監控作出科學的水位調度，極大地提高了水資源的利用率，上半年單位耗水量爲39m3/km·h，與考覈任務的46m3/km·h相比減少了7m3/km·h，折算多發電量約1881萬kw·h；其次是充分利用我廠有多種上網結算電價的特點，結合上半年的水量特徵進行峯、谷電價科學調節，綜合電價現實0.417元/kwh，比局（廠）下達的生產任務0.39元/kwh增加了0.027元/kwh，相應增加發電產值333.8萬元。上半年累計發電量達12364萬kwh實現了安全高效的生產目標。
2、狠抓安全管理，確保安全高效。半年來，管理局、電廠堅持“安全第一，預防爲主”的方針，高度樹立安全責任意識，狠抓落實各項工作，逐級簽訂安全生產責任狀，把安全責任具體落到實處；定期開展安全生產大檢查計劃，發現問題及時整改；經常對生產一線員工進行安全知識的學習和考試，透過開展紮實有效的工作，進一步加大了安全管理力度，取得了明顯成效，半年來，沒有發生過一起安全責任事故，實現了零事故的安全管理目標。
3、採取有效措施，切實提高員工的工作積極性。
爲保證正常生產秩序，管理局（電廠）從電廠的實際出發，採取工效掛鉤和思想教育“雙管齊下”的做法，一方面，科學制定發電考覈指標與獎金掛鉤的獎勵措施，提高了員工的工作積極性；另一方面，不斷加強生產一線人員思想教育，引導生產一線員工樹立敬業精神和服務意識，營造了和諧愛廠，誠信寬容，愛崗敬業的良好氛圍，確保了各項目標和任務的順利完成。
4、加大機能的維護保養力度，確保機組良好的執行工況。爲切實做到“多發電發好電”的指導思想，在去年開展冬修工作基礎上，連續作戰，精心維護，圓滿完成了2008年冬修掃尾工作，在此基礎上，今年加大了對機組及設備的巡視及維護力度，大力破解各種技術難題，如針對機組執行過程中出現的一些缺陷，多次召開技術研討會，分析和探討解決問題的辦法。半年來共處理各類缺陷205項，完成較大的檢修、技改及安全整改13項，由於嚴格按照計劃進行定期維護和狀態檢修，半年來沒有發生過一次因機組檢修而棄水的現象、設備重複檢修現象，爲今年高效發電創造了有利的條件。
5、協調理順發電與通航的關係。切實做好通航管理，確保通航、發電兩不誤，不斷完善船閘配套設施和搞好設備維護，積極爲船民提供優質服務，半年累計過閘總噸量33.912萬噸，徵收過閘費16.96萬元。
二、加強財務工作，突破資金運轉難關，確保電廠穩步發展
今年財務工作的首要任務是立足電廠的長遠發展，抓好上網電價的調整和還貸資金項目的評估工作，確保電廠可持續發展。今年初，由於國家稅務總局對水電裝機容量適用稅率的調整，稅務部門從20**年1月1日起對電廠由原6%的稅率提高到17%的稅率進行徵收增值稅，即由原來不含稅電價0.368元/kwh降爲0.333元/kwh，累計每年減少停電收入約1000萬元，給電廠的經濟造成了很大的壓力，直接影響了電廠的生存和發展，管理局（電廠）領導高度重視，從3月份開始組織專門力量對周邊電站進行考察調研，對電廠的經營情況和投資成本進行分析，並與上級有關部門進行大量的協調與溝通，已取得了臨江市委市政府和清遠市委市政府的大力支援，目前，相關材料（請示）已提交以省物價局待批，如果爭取成功，電廠的上網電價將達到目標價0.45元/kwh，上繳稅收將從原來的800萬元提高到1800萬元，爲臨江的經濟建設將作出更大的貢獻。
此外，電廠的還貸資金的項目評估工作也按計劃有條不紊進行，電廠財務工作者加班加點，日以繼夜組織數據，彙集資料，編制報表，積極爭取銀行配合抓緊做好此項工作，爲減輕單位還貸壓力，使債務得到合理的重組，進而確保電廠今後可持續發展不斷作出努力。
在資金管理上，針對上半年減產減收，還貸任務重，資金缺口大，週轉困難的情況下，按每月的生產發電量收入，計劃編排好當月的資金使用計劃，堅持以產定收，以收定支的原則，同時，嚴格執行審批制度，嚴格控制非生產性開支，把資金使用在刀刃上，最大限度降低生產成本，做到了“四個確保”。即確保了幹部職工工資、獎金、福利；確保了發電生產，挖潛技改項目的資金，確保了上繳稅收，銀行利息，還貸本金所需的資金，確保年度計劃實施項目所需資金。
服務公司緊緊圍繞局（廠）下達的各項目標和任務，紮實開展各項工作，在金融風暴的影響下，公司積極協調供電問題，爲廠家生產經營排憂解難；加強電費的回收力度，保證電費回收工作有序進行；認真做好局（廠）商鋪處理工作，保障電廠的利益；做好材料供應工作，保證2008年冬修材料的採購，做到按時保質，價廉物美，爲電廠經濟建設發揮了重要作用。
三、抓緊做好防洪度汛工作
今年上半年雖無較大洪水，但局（廠）依然高度樹立“寧可防其大，不可疏其無”的安全防汛意識，精心部署，積極防範，確保萬無一失。一是及時召開防洪會議，科學分析今年的氣象特點，從組織機構、搶險隊伍、責任範圍、防洪措施以及應急預案等方面對今年杏花湖樞紐防洪做了認真的部署；二是按照防汛預案的要求，做好防大汛，排大澇，搶大險的各項準備；三是迅速相關鎮村成立組織搶險隊，對負責防守的區域及工程防汛抗災準備情況進行拉網式的徒步大檢查，及時排查各種隱患；四是落實防汛搶險物料，按照“品種齊全、數量充足、分佈合理、調運方便快捷”的要求補齊防汛物料；五是落實防汛工作責任制，嚴格按照防汛工作責任制的要求，把任務定到人，堤段定到人，督查定到人，一級抓一級，層層抓落實。使電廠的防汛工作始終處於高度戒備狀態，隨時迎戰各種可能出現的洪澇災害。
四、保質保量，嚴格把關，加快防護堤的加高加固工程進度
杏花湖水電廠防護堤加高加固工程是一項重要的民心工程，工程於2008年5月初正式動工以來，建設單位狠抓安全施工，實行設計、監理、施工三方共同簽證的程序進行施工，並嚴格規範做好質量跟蹤和驗收手續，確保了工程質量。到目前止，已順利完成混凝土堤段和大部份土堤的建設任務，其中東岸1921米砼防護堤和5210米土堤填築已全部完成；雞麻窩，高陂壙、龍頭山、冬瓜鋪種植草皮護坡總長5133米；漿徹石護坡共完成585米，冬瓜鋪漿徹石排水溝870米已完成，西岸土堤填築共完成3640米，填築高度平至舊堤面。爲確保工程早日完成，局（廠）主要領導經常深入施工現場，檢查和了解施工進度，協調解決施工過程中出現的各種問題，並指定一名分管領導駐守施工現場，切實加強了對工程施工的領導。目前，正加緊東岸漿徹石護坡施工以及西岸仙水坑段土堤填築，併力爭在早日全面完成。工程建設後，不僅使電廠以及庫區大量的村莊、農田和廣大羣衆直接受惠，而且還使京廣鐵路以及許多重要的單位和廠礦企業也直接受到了保護，對改善我市的招商引資環境，加快臨江經濟建設步伐有着十分重要意義。
五、大力開展業務技術培訓，切實加強勞動秩序管理。
“科技興廠、人才強廠”是實現企業管理現代化的立足點，今年上半年，局（廠）緊緊圍繞這一發展思路，把員工的'培訓工作納入重要的議事日程，從電廠的實際出發，有針對性地組織開展安全知識和業務技能的培訓學習活動，透過會議、授課、專題討論會等形式，重點學習計算機監控系統學習、新勵磁系統的操作維護知識培訓、安全知識培訓、3F壓力油泵頻繁啓動的分析檢修專題研討會等。上半年共組織上述技術培訓達187課時，極大地提高了一線員工的業務技能；同時，還結合ISO9001的換證工作，組織內審員參加相關的培訓，爲電廠管理的規範化、制度化和安全高效生產打下了堅實的基礎。
電廠還把加強管理和作風建設、效能建設有機結合起來，把強化勞動紀律作爲進一步轉變作風和加強效能建設的重要舉措。管理局於6月12日下發了《關於進一步嚴肅勞動紀律的通知》，各科室認真按照通知要求，對勞動紀律進行了全面的自查自糾，不斷加強管理，透過各種形式開展對員工的教育工作，徹底杜絕上班時間遲到早退、串崗離崗、外出辦私事等違反勞動紀律現象，透過認真的整改，進一步嚴肅了勞動紀律，轉變了工作作風，樹立了良好形象，提高了工作效率。
六、打造亮點，注重成效，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動
開展深入學習實踐科學發展觀活動是20**年市委部署開展一項重要的工作，杏花湖樞紐管理局（電廠）高度重視，把該項活動擺上重要的議程，認真按照市委的要求和部署，精心組織，周密部署，狠抓落實各項工作，做到規定動作不走樣，自選動作有創新，圓滿完成了學習調研和分析檢查階段的規定動作，全廠98名黨員參加了此次學習實踐活動，受教育覆蓋率達100%，在學習過程中，黨員們按照要求認真學習了科學發展觀的各種讀本和理論，做了大量的讀書筆記和學習心得，有效地提高了電廠全體黨員的理論水平和思想境界。在分析檢查階段中，管理局（電廠）認真聽取羣衆意見，召開領導班子專題民主生活會，開展批評與自我批評，認真查找問題，制定整改措施，明確努力方向，並認真組織撰寫分析檢查報告，爲電廠實現科學發展提供了指導。與此同時，管理局（電廠）還結合單位實際，開展主題實踐活動，把學習實踐活動始終貫穿於工作實際中。把安全生產，提高電廠經濟效益以及切實解決羣衆反映的熱點難點問題與學習實踐活動緊密結合起來，取得了顯着的成效，有力地推動了管理局（電廠）各項工作的向前邁進。
七、認真抓好黨建工作，以黨建促發展
以黨風促倡廉樹廠風是今年電廠黨建工作的主調，電廠黨委以深入學習實踐科學發展觀活動爲契機，狠抓黨員幹部思想作風建設，增強了黨員的使命感和責任感；黨委還十分注重加強組織建設，做好新黨員的培養和發展工作，上半年，共發展預備黨員7名，預備黨員轉正1名；黨委還結合科學發展觀學習實踐活動，認真召開民主生活會，開展批評和自我批評。“七一”前夕，黨委還開展了優秀黨員和優秀黨務工作者評比活動，共評出9名優秀黨員和3名黨務工作者，並進行了表彰獎勵，在黨員中形成了樹典型、學先進、比貢獻的熱潮；“七一”期間，電廠黨委還開展了主題實踐活動，對掛扶村的幾十位老黨員以及單位退休老黨員進行了慰問，並送上了慰問金，讓農村老黨員和單位退休黨員真切地感受到了組織的溫暖；此外，黨務公開，黨費的收繳等日常工作也有序進行。
黨風廉政建設工作繼續穩步推進，上半年，電廠紀委在市紀委的指導下，以學習實踐科學發展觀爲契機，大力開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，透過簽訂領導幹部廉政責任狀，建立健全有關制度，層層落實責任制，紮實開展“十個一”倡廉工程、治理商業賄賂專項工作、廉潔文化進家庭、警示教育等活動，使電廠廉政建設取得了明顯成效，爲電廠的經濟建設營造了良好的秩序。
八、以羣衆的切身利益爲核心，努力解決羣衆反應的熱點難點問題
在抓好經營管理和發電生產的同時，局（廠）始終把羣衆的切身利益放在心頭，有計劃有步驟地解決羣衆反映的各種熱點難點問題，如針對庫區部分羣衆反映的“滲水地”和臨界水位農田的補償問題，局（廠）領導高度重視，多次深入庫區調查研究，與當地羣衆及村委幹部進行商討，研究切實可行的解決方案，明確提出整改期限，並向羣衆做耐心細緻的思想工作，取得了羣衆的理解和支援，到目前爲止，“滲水地”以及臨界水位的補償問題正在抓緊落實之中。
我們堅持爲羣衆辦好事實事，還突出體現在加大對掛扶點的幫扶力度。管理局（電廠）派出年富力強的幹部駐農村，協助村委“兩委”建設、經濟建設和計生等工作，撥出資金幫助掛扶村改善辦公條件。到目前爲止，共支援掛扶村計生經費8000元，先後三次派車支援鎮（村）的計生工作，管理局、電廠等領導多次前往幫扶村檢查瞭解各村的組織建設、經濟發展以及村民的生產生活情況，有力地促進了幫扶工作的紮實開展。
九、積極完成市委、市政府交給的各項任務
管理局、電廠對市委、市政府交給的各項任務高度認真負責，在資金、人員等方面予以全力支援，如撥出資金支援市政基礎設施建設，支援相關鎮村開展計生工作；配合市全力做好“十百千萬”幹部下基層駐農村工作；關心和支援掛扶鎮（村）建設，配合市做好創建文明城市工作等等，較好地完成了市委市政府交給的各項任務。
十、存在不足
上半年我們雖然取得了一定的成績，但離市委、市政府的要求相比還存在一定的差距，主要不足有如下幾點：
1、因降雨量不足，發電量仍不理想；
3、個別員工勞動紀律性差，違反廠紀廠規的事情時有發生，在職工中造成了不良影響；
3、少數幹部職工缺乏競爭意識，安於現狀，工作不夠積極主動；
4、庫區遺留問題比較多，解決的難度較大，投入資金也較大。
十一、下半年工作設想及措施
一、繼續抓好安全生產，認真落實安全生產責任制，積極檢查各項安全措施的落實情況，加強安全意識教育，實現安全管理目標；
二、精心管理，科學調度，加強水情監測，實施合理的執行調節方式，降低單位發電耗水量，最大限度增加發電效益；
三、進一步做好財務工作，嚴格控制非生產性開支；繼續抓緊做好電價調整和到期還貸的財務評估工作；積極做好電費回籠和舊電費催收；提出生活區走向物業管理外向型管理方案徵求廣大住房意見實施；保證電廠資金使用合理安排，確保電廠正常的資金運作；同時，加強與供電部門的溝通，確保近區廠正常穩定生產；
四、加強綜合管理，強化幹部職工的勞動紀律，提高員工的生產積極性，加強職業道德教育，使廣大員工樹立高度的主人翁責任感；
五、加大對機組及各種設備的監管力度，使發電設備始終保持安全高效的良好執行狀態；切實做好機電設備的檢查和維護，堅持“應修必修，修必修好”的原則，及時組織檢修人員完成各類設備缺陷的處理，提高檢修效率和質量，努力提高設備的完好率。進入枯水期後，要認真組織做好20**冬季設備檢修工作，備戰明年豐水期高效執行；
六、透過多種不同方式加強業務培訓，不斷提高員工的業務素質和創新能力，促進電廠發展；
七、嚴格做好防護堤的掃尾工作，做好安全施工，嚴把質量關，確保工程圓滿完成；
八、繼續抓好單位的精神文明建設，大力弘揚企業文化；加強班子思想作風建設和員工的職業道德教育；保持優美的廠容廠貌，加大其他建築設施投入；
九、繼續紮實做好深入開展學習實踐科學發展觀活動，高質量完成整改落實階段的各項工作，建立學習實踐科學發展觀的長效機制，實現“黨員幹部受教育，科學發展上水平，人民羣衆得實惠”的目標；
十、關注民生，爲人民羣衆謀利益
積極解決庫區遺留問題，切實做好信訪工作，對羣衆反映的問題高度重視，深入實地調查研究，制定解決方案，給羣衆一個滿意答覆，建立和諧的企農關係，爲電廠發電生產營造和諧穩定的周邊社會環境；
十一，繼續抓好黨建工作，認真加強黨員的學習教育，努力培養和發展新黨員，繼續大力開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，爲電廠發展提供和諧穩定的發展環境，努力完成城鄉基層黨組織互幫互助活動，積極爲農村經濟發展作獻；
十二、完成市委市政府交給的各項任務。
單位工作總結（三）
一、學校簡介
裏田中學創辦於1957年，學校佔地90餘畝，校園環境優美，各種硬件設施齊全，是吉安市現代資訊技術示範學校，井岡山大學教育實習基地。學校現有18個教學班，在校師生1000多人。
學校始終貫徹黨的教育方針，堅持“育人”爲本。突出以校園文化建設爲總抓手，圍繞打造“和諧向上的文明學校”的總目標，着力提升學校辦學品位。確立了“培養有責任心的時代新人”的辦學宗旨，確定了“有爲有守、智圓行方”的校訓，養成了“嚴謹勤奮、求真求新”的良好教風，形成了“立志尚學、明禮健體”的優良學風。
近幾年來，學校教育教學質量全面提升，中考平均分、升學率、優秀率均居全縣農村初中前茅，教育重點工作評估、教學常規評比及各種競賽成績均排名中學組前列。是省級素質教育活動先進學校、吉安市素質教育示範學校，吉安市德育先進工作單位，吉安市陽光體育運動先進學校，吉安市學校教育工會先進單位，縣“五五”普法先進單位。
二、文明單位創建工作措施與成績
<一>加強班子建設，發揮帶頭作用
按照“團結、學習、勤政、廉潔”四好行政的要求，班子成員認真踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀的重要思想，堅持民主集中制原則，模範執行了黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，積極進行管理改革和教學改革，依法治校。政治堅定、工作勤奮、作風正派、廉潔奉公、團結協作，具有較強的戰鬥力、向心力和號召力，形成了堅強有力的領導核心，在精神文明建設和教學業務中發揮了旗幟作用。
<二>錘鍊教師隊伍，增強辦學中堅力量
根據我校師資隊伍不穩、年輕教師居多的特殊情況，我校大膽地探索了兩條促進教師發展的新路子，即三項改革措施：一是行政指導下的年級組、班主任聘任教師制；二是實行班主任基本功考覈制；三是創新校本教研方案。激勵了教師教書育人的積極性，提高了學校的管理力度、深度和廣度。同時，學校以科研興校爲出發點，關注教師的專業成長，一方面在學校財力有限的情況下，大力投資用於教師繼續教育和其他培訓學習；另一方面，學校成立以教導處爲核心，年級組、學科組、備課組的教學教研網絡，開展形式多樣的教研活動，給教師注入不竭的成長源泉。
隨着這項制度的深入推進，裏田中學的教研氛圍更加濃厚，教研成果更加顯着。實施僅兩年就有廖晶等五位青年教師脫穎而出，他們代表永新縣參加全市佳課比賽並獲得一等獎，同時語文組的省級課題也順利結題並獲省優秀課題獎。
<三>改善辦學條件、營造育人環境
近兩年來，我校在緊抓教學質量提高的同時，不斷改進和完善教育、教學設施等辦學條件，共投資幾十萬元用於裝備各種功能室及校園綠化、美化工程。在重視硬件環境建設同時，更注重了軟環境建設：如⑴開展心理諮詢，培養良好心態；⑵建立校訓牆；⑶規劃建設了學校五十週年校慶文化廣場、文化石、孔子雕像等，滲透了學校辦學理念和育人法則；（4）開展內容豐富形式多樣的興趣小組活動等。
<四>加強學生管理，重視德育、安全教育
1、緊抓全面發展，突出德育爲首，始終把德育工作作爲學校工作的靈魂擺在首位，採用靈活多樣的形式開展教育活動，做到學生管理規範化，養成教育經常化、德育活動制度化。對於學生中普遍存在的問題，學校及時溝通，重視學校與家庭的合作，讓家庭參與學校的教育工作。紮實的工作得到上級的充分肯定，被評爲吉安市德育工作先進學校。
2、安全教育。一是落實安全責任制，實行校長總負責、親自抓，分管副校長具體抓、直接抓，成立了學校安全工作領導小組，建立了學校領導安全工作責任制，學校與教師、教師與學生層層簽訂安全工作責任狀，切實將安全工作落實到人；二是強化安全教育，利用晨會、國旗下的講話、主題班會、宣傳欄等等形式進行防火、防水、防電、食品衛生、交通安全等各方面的安全教育；三是強化安全管理，學校進一步建立和完善了各項安全規章制度，積極開展安全排查、安全值班、安全巡邏、安全演練等活動。由於各項安全工作落到實處，幾年來，裏田中學無一期安全事故，校園平安祥和。
<五>活動文化創特色，打造特色校園
堅持用高尚的主流文化佔領校園陣地，用積極向上的校園文化娛樂活動豐富師生的校園生活，努力打造文化校園和學習型校園。一所好學校必有其特色。近幾年，裏田中學正朝着辦出特色這一目標而忠實的踐行着。
一是建設高效廉潔的管理團隊。裏田中學領導班子講政治，講學習，講正氣。該校黨支部及行政會定期組織理論學習活動，提升理論修養。近兩年着重學習了“三個代表”重要思想、黨的十七大精神、以及國家與地方各級教育改革和發展規劃綱要。爲建設一支高效廉潔的管理團隊，學校還認真積極的開展各項創建活動。如建立了崗位管理責任制與“廉能風險防控”機制，開展了“機關效能年”、“創新發展年”、“創先爭優”等活動，組織了學校政風行風評議、評教評學等評價。裏田中學管理團隊在活動中求發展，如今他們更加團結奮進，嚴於律已，更具凝聚力與戰鬥力。
二是建設書香校園。爲了打造一支學習型的教師隊伍，裏田中學旗幟鮮明地提出了建設書香校園的目標，制定了可行性創建方案。近兩年學校進一步裝備圖書室、閱覽室，擴充藏書量。鼓勵教師訂閱報刊雜誌，對教師實行購書補貼。閱覽室對教師全天候開放。學生定期到學校圖書室借還圖書。學校根據創建方案，開展了內容豐富、形式多樣的創建活動。()（一）讀書平臺：刊辦文化長廊、校報《聯珠》等宣傳刊物；舉行徵文、演講、辯論、經典詩文朗誦比賽及各類學科競賽；開展法制、課堂教學策略等講座。（二）才藝展示：有紅歌會、合唱大賽、文藝匯演；書畫、雕刻培訓、書畫展覽；球類比賽、田徑運功會等。（三）其他活動：教師教學比武、外出郊遊、考察學習；師生國旗下的講話、觀看教育影片、校園緊急避險逃生演練等活動。書香校園的創建活動讓師生享受到了學習的快樂，深受廣大師生歡迎，同時也得到了上級部門及領導的充分肯定，《永新教研》、《吉安教育》相繼對創建工作進行了專題報道。
<六>提高辦學水平，工作成績顯着
近幾年來，裏中人用汗水澆灌的參天大樹葉茂果碩，學校教育教學質量全面提升，中考平均分、升學率、優秀率均居全縣農村初中前茅，教育重點工作評估、教學常規評比及各種競賽成績均排名中學組前列，是省級素質教育活動先進學校，吉安市素質教育示範學校，吉安市德育先進工作單位，吉安市陽光體育運動先進學校，吉安市學校教育工會先進單位，縣先進基層黨組織，縣“五五普法”先進單位。
近兩年就獲縣級以上集體榮譽15項，個人榮譽及各類獎項200餘項。
總之，裏田中學在創建永新縣文明單位的過程中，利用學校深厚的文化底蘊，創新工作思路，明確創建目標，充分發揮全體師生的積極性，在全校範圍內形成團結和諧、積極向上，既有壓力、動力，又有活力，各方面協調發展的新局面，促進了質量的全面提高，贏得了良好的社會聲譽。回顧創建歷程，裏中人深刻感到創建文明單位，是一項不能間斷的複雜的系統工程，是一項需要全體師生共同參與，爲之共同奮鬥的工作，是學校各項工作不斷邁上新臺階的推進劑，也是學校賴以生存、發展的必經之路。裏田中學的文明創建工作在縣教育和有關部門的指導和幫助下，取得了較好成效。在總結創建工作的同時，裏中人清楚地看到，創建文明單位是一項長期的系統工程，他們將在上級的領導下，在全校師生員工的努力下，與時俱進，不斷地迎接挑戰，爲裏田中學教育事業美好的明天再接再厲，催馬揚鞭！