每次的工作總結對於一份工作的整體而言都是非常重要。下面小編就爲大家準備了縣總工會宣教工作總結範文，爲大家提供參閱。
縣總工會宣教工作總結
2017年安鄉縣總工會在縣委、縣政府的正確領導，在市總工會精心指引下，以“抓、實、活”的形式，務實地開展了工作取得了一定的成績，也存在一些問題，現將我會2017年度績效考覈總結報告如下：
一、工作總結
（一）抓黨建、抓人心、促工運事業發展。
1、教育更嚴。根據市總工會系統黨的建設暨黨風廉潔建設會議精神，5月4日，縣總工會召開全縣工會系統黨的建設暨黨風廉潔建設會議，各基層工會152名工會負責人蔘加了會議，會議對工會系統黨的建設和黨風廉潔也作出了明確要求。全縣各級工會要擔當起全面從嚴治黨的政治責任。
2、制度更緊。落實了黨風廉政建設“兩個責任”談話、領導幹部述責述廉、簽字背書、廉政談話、約談工作等黨風廉政建設系列配套制度，完善“三重一大”事項集體決策、會議制度、財務制度、公務接待制度、機關工作作風建設等23項工作制度，制定黨風廉政建設責任制工作考覈和責任追究的具體實施辦法，構建了黨風廉政建設的長效機制。
（二）突重點、突難點、實現工作新跨越。
1、組建新延伸。一是組織覆蓋聲浪大。加大基層工會組建力度。今年發展工會會員3082人，新建基層工會組織55家。二是創評活動引領好。開展以強基礎、建機制、抓重點，樹形象，爲主要內容的基層工會工作規範化建設達標創優競賽活動，定點培養，發揮示範引領的作用。三是創新引領平臺高。創新工作載體。積極適應“互相網+”的新趨勢，辦好工會網站，建立工會微博、開通了工會****號，2017年以來，在各級網站媒體上稿95篇。在安鄉手機報、電視臺上稿28篇。
2、解困新名片。一是培訓活動。縣總工會全面推進“一戶培養一名產業工人”培訓工程，打造“一戶培養一名產業工人”升級版，在官當鎮、大湖口鎮、三岔河鎮、黃山頭鎮、安豐鄉、工業園區建立困難家庭“一戶培養一產業工人”脫貧解困培訓教學基地，爲困難農戶、返鄉農民工、下崗職工提供“一站式”服務。先後舉辦了稻田養漁、富曬稻培訓班棉花栽培、休閒農業發展模式培訓班、旱稻栽培技術、蔬菜種植、女工茶藝師免費培訓班、攝影培訓、水稻種植培訓班共9期，共培訓了625名城鄉困難職工羣衆。培訓從水稻種植專業合作社運作模式，“公司+農戶”發展訂單農業，“公司+合作社+農戶”發展合作組織等模式帶動農業經濟、帶動貧困戶“減貧摘帽”。二是醫助活動。今年有10850工會會員參加了醫療互助。發放醫療互助救助金 60萬元。三是溫暖活動。今年爲困難職工、困難下崗職工、困難農民工共195人，發放救助金45萬元，大米10噸。開展了金秋助學，幫扶困難職工家庭子女30人，發放助學金9萬元；夏送清涼爲城區280名環衛工人送清涼物質2萬元。四是脫貧攻堅。扶貧安障鄉巖剅口村投入幫扶資金20多萬元，物質1.5萬。爲村裏新修了村部，硬化了道路2.5公里，清洗了溝渠5公里，植樹造林3000根，庭院綠化90戶。今年以來，組織幫扶責任人爲全村貧困戶提供生活物資折款5萬餘元。後盾單位組織幹部職工爲貧困學子捐款2萬元。10月份，工作隊參加縣脫貧攻堅知識搶答賽取得了三等獎，爲村裏獲得項目資金2萬元。後盾單位與全村118戶結對幫扶，多次上門走訪，給每個貧困戶都制定措施。危房改造15戶；助學扶貧42戶；提供分紅貸款13戶39萬元；異地搬遷4戶；介紹外出務工171人；土地流轉500畝。
3、財務新特色。一是民主意識更濃。實行民主議事制度，所有的人、財、物的管理在工會黨組會和工會常委會議定。堅持一月一動態，一月一紀要，完善了財務制度，接待制度、幫扶制度、勞模管理制度等各項與資金相關的制度，在制度和流程上防控風險。二是服務意識更好。從2016年7月以來，根據《安鄉縣基層工會工會經費收支管理辦法》，全縣基層工會帳戶全部啓用，爲規範基層工會財務，縣總工會制定《基層工會財務規範化建設達標方案》，召開規範化試點示教工作培訓，按規範管理統一模式在全縣基層工會推進，常德市工會財務規範化管理現場會在安鄉正一大酒店召開，安鄉縣基層工會財務管理經驗在全市工會系統推廣。全市工會經費經審工作會在安鄉長鷹大酒店召開。
4、“雙聯”新促進。將“雙聯”與扶貧“一戶培養一名產業工人”特色相融合，“和聲”縣委縣政府中心工作，成績顯現，土地流轉成片成村。根據縣“雙聯”和困難職工幫扶工作領導小組要求，制定了《2017年度縣直單位“雙聯”幫扶工作結對安排》，把我縣“雙聯”幫扶工作引向深入，構建“雙聯”幫扶工作社會化格局，加快推進“工業安鄉、生態安鄉、和諧安鄉”建設進程。
5、維權新亮點。縣總工會法律援助站志願律師先後免費爲困難職工，下崗職工，農民工提供法律諮詢130人次，爲2名農民工成功維權，成功處理勞資糾紛6起，仲裁成功1起。
6、民管新規範。全縣國企、事業單位已建立工資集體協商的達100%，民企達70%。其中20多家企業職工工資增幅達5%-8%；10多家企業職工工資增幅達10%。爲確保工資集體協商工作長期規範化、制度化，縣總工會對各基層工作把考覈激勵機制與工資集體協商緊密結合在一起，先後舉辦了有基層工會主席、職工代表160人次參加的2個《條例》培訓班，下發宣傳資料《湖南省企業工資集體協商條例》《勞動合同法》《湖南省最低工資規定》等法律法規資料0.8萬份，並會同人社、工信、工商聯到12個鄉鎮、50家企業、10家事業單位督查、指導、考覈。
7、生產新辦法。對全縣基層工會下發了安鄉縣2017“安康杯”競賽活動的通知。以“安全培訓提素質、班組管理強基礎”爲主題。在工業園區深入宣傳和貫徹落實《勞動法》《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》等相關法律法規；積極配合縣安委“安全生產月”主題活動，在50多家企事業單位工會，廣泛開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動；開展企業安全生產隱患職工百日大排查活動。積極協助有關部門並組織廣大職工開展安全生產大排查大整治大督查，摸清安全隱患和薄弱環節，落實責任、認真整改、健全制度，徹底排除重大安全隱患。
（三）活動多、激情高、組織生命力紛呈。
1、“中國夢.勞動美”活動精彩。一是開展工人階級宣傳月活動。縣總工會、縣委宣傳部聯合下發《關於開展“五一”工人階級宣傳月活動的通知》，在全縣各單位開展以“中國夢.勞動美”爲主題的工人階級宣傳月活動。二是開展慶“五一”勞模風采系列報道。縣總工會、縣廣播電視臺在4月中旬至5月中旬聯合舉辦勞模宣傳月活動，以勞模的愛崗敬業，爭創一流，艱苦奮鬥，勇於創新等方面爲側重點進行報道。三是開展“中國夢·勞動美”——勞動者之歌參觀慰問活動。來自工業集中區一線工人、勞模代表、部分單位工會主席、社會團體等300人蔘加了活動，代表們參觀了梅家洲玫源農業、藥聖堂（湖南）製藥有限公司、凱斯機械，並進行了慰問演出活動。
2、和聲中心工作特色紛呈。一是開展“水韻安鄉大家講”活動。全年6期315人次參加了活動：一講好“工匠精神”；二講好“一線女工”；三講好“勞模精神”；四講好“五大會戰”；五講好“四個安鄉”；六講好“鄉村蝶變”，發揮好“鄉村蝶變”的宣傳主體作用。二是打造健康工會。縣總工會聯合老幹局舉辦楊氏85式太極拳培訓班，來自基層工會65人蔘加了培訓學習。三是開展規範徵管、情繫民生主題活動。縣總工會、縣稅務局聯合開展徵文活動、調研培訓及對企業的慰問活動。四是開展志願者活動。
3、多姿多彩的女工亮點多。一是女職工維權活動月。透過各種形式廣泛動員女職工學習《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《工會法》、《法律援助指南》、《中華人民共和國反家庭暴力法》等法律法規和婦女保健知識，發放了相關圖冊宣傳資料3300多份，爲300多名婦女發放了宣傳資料和部分健康體檢。在工業集中區聯合20多家企業工會，着力推進《女職工勞動保護特別規定》宣傳普及進企業、進車間、進班組。透過舉辦網絡知識競賽、培訓會、座談會等形式，推動解決女職工最關心最直接最現實的突出問題和實際困難。二是開展女職工書香徵文活動。全縣共有1943名女職工參與了讀書活動，共收到徵文630篇，家書465篇，書畫178幅，視頻10個，透過評委評選共評選出作品30篇。其中有6篇作品在市以上活動中獲獎，2幅作品在全國活動中獲獎，安鄉縣晉煤金牛公司女職工劉永紅獲全國書香讀書活動書畫一等獎。此次活動旨在倡導女性閱讀，引導女性注重家風、重視家教，努力建設“夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、鄰里互助、熱心公益”的和美家庭。三是開展“好家風，最美職工家庭”活動，縣人民醫院鄭承覓家庭被評爲全市好家風、最美職工家庭。
在總結成績的同時，也要清醒地看到存在的`問題和不足。一是面對複雜多變的社會形勢和日趨多元的職工訴求，一些工會幹部創新意識不強，思想觀念陳舊，缺少踏石留印、抓鐵有痕的韌勁和開拓進取、爭先創優的激情；二是工會組織在非公經濟領域覆蓋不足，工會組建難的問題在小微企業沒有得到有效破解；三是工會工作宣傳力度不夠，工會組織的社會影響力不大，存在被邊緣化的危險；四是維權服務的實效性與職工羣衆的期盼還有一定差距，等等。對此，我們將高度重視，下大力氣加以解決。
二、2018年工作思路
2018年重點做好以下幾個方面的工作：
1、規範管理，讓工會規範化達標成新常態。夯實平臺，抓好規範建設。一是抓好組織規範。實現25人以上的法人單位全部單獨組建工會，25人以下的單位透過聯合基層工會或者社區工會的形式實現組織覆蓋。50人以上的基層工會評家率要達到95%以上。二是抓好財務規範。按縣總工會“四統一”財務規範化管理模式（統一支出標準、統一財務審批流程、統一報帳單據、統一使用）全縣規範推進，加大工會經費審查審計監督力度，依法依規收好管好用好工會經費。
2、選樹典範，讓“與時代同行”活動成新亮點。深掘先進，抓好引領作用。一是開展“十行狀元、百優工匠”競賽活動。評選行業狀元、明星工匠。二是開展“安康杯”勞動競賽。圍繞平安安鄉建設廣開展職工羣衆性安康知識競賽和班組安全建設，提升企業安全生產管理、完善應急管理體系，落實安全生產“一崗雙責”等制度，有效減少安全事故和職業危害。三是開展勞模宣講活動。充分發揮勞動模範在推進技術創新、管理創新和服務創新方面的示範帶動作用。
3、傳播聲音，讓“安鄉人安鄉故事”成新特色。講安鄉、傳播安鄉好故事。一是確定縣內美麗鄉村建設、水源保護、生態農莊等10個生態文明建設的典範，組織會員輪流開展生態溼地體驗、參觀活動，感受生態文明建設的成果，並以徵文、圖片、視頻的形式宣傳安鄉人和事。二是組織基層工會每年開展1--2次生態課題調研，爲縣委政府建言獻策，做生態文明建設的參與者。開展生態知識競賽、技能比武等豐富多彩的活動，在每個單位營造出生態文明建設的濃厚氛圍。
4、精細培養，讓“培養的產業工人”成新力量。以“政府主導、部門聯動、工會推進”的方式，在各鄉鎮建立城鄉困難家庭“一戶培養一產業工人”脫貧解困實訓教學基地，做到“就業一人，致富一家”並依託農民專業合作社、家庭農場，成立勞模及農技員講師團，爲困難農戶、返鄉農民工提供“一站式”服務。2018年計劃舉辦城鄉困難家庭“一戶培養一產業工人”脫貧解困培訓班10期，培訓城鄉因難家庭人數達1800人，轉換農民工爲產業工人1200名，就地就業600名，脫困率達100%。
工會工作面臨許多機遇與挑戰，讓我們在縣委和市總工會的正確領導下，以嶄新的精神狀態，創新的發展思路，全新的工作舉措，團結動員廣大職工爲建設大湖經濟強縣而努力奮鬥。