篇一
根據《工會法》和《中國工會章程》，按照《XX區2013—2014年度維護穩定及社會管理綜合治理目標管理責任書》、《關於印發的通知》(羅綜治辦[2014]9號)要求和區總工會《2014年平安創建(綜治)工作計劃》，XX區總工會作爲綜治委和平安創建成員單位，努力把平安創建(綜治)工作與我區工會工作實際相結合，爲推動我區平安創建(綜治)工作做了一些工作，取得一些成績，現小結如下：
一、落實保障機制
區總工會領導重視平安創建(綜治)工作，區總工會平安辦按照工會職能定位，由綜合、督導、宣傳等工作小組具體實施有關平安創建(綜治)工作。一是按時參加維穩綜治、平安創建和應急工作等專項會議，貫徹落實有關工作部署。二是研究工會組織在平安創建(綜治)工作中的困難和問題，認真履行工會的職責，努力發揮工會在消除矛盾糾紛和不穩定因素中的作用，維護轄區社會政治穩定。
二、加強內部管理
我們一是加強制度建設。區總工會根據工作需要，制定了有關辦事程序，建立了財務管理、辦公用品管理、資訊工作管理、聘用人員加班管理、社工管理等管理制度，加強對區總工會機關及所屬區工人活動中心工作人員和聘用人員的管理工作，完善聘用人員登記檔案，做到“底數清、情況明”。二是加強教育預防。區總工會機關及所屬區工人活動中心未出現工作人員違紀違法和犯罪，未發生工作人員泄密、出賣情報、被策反等情況;未發生安全生產事故，無刑事案件、無治安案件、無羣體性事件、無“黃賭毒”問題、無邪教組織活動。
三、建設維權機制
我們主要是透過開展企業民主建會工作，在企業推動工資集體協商工作，從總體上維護廣大職工的合法權益，逐步形成工資共商共決機制和勞資糾紛協商解決機制，打造企業內部勞資糾紛處理平臺。
一是開展民主建會，保障職工政治權利。2014年全區新組建獨立工會組織39個，建會率93.45%，新發展會員3052人，入會率81.85%，依法保障職工建會的政治權利。
二是推動協商對話，促進轄區穩定。4月，我們印發了《XX區總工會2014年集體協商工作方案》，部署我區集體協商工作，在企業內部搭建勞資雙方平等對話平臺，推動勞資雙方集體協商，維護職工合法權益，從源頭上促進我區社會穩定。全區已建會企業工資集體協商動態建制率達80%以上。
四、引導依法維權
區總工會引導信訪職工依法表達利益訴求，挖掘各方有效資源，爲其提供法律援助，走依法理性維權之路，建設和諧勞動關係,維護我區穩定，爲平安創建(綜治)工作服務。
一是宣傳引導職工依法理性維權。我們透過就業招聘會、職業病防治法宣傳週活動、“繽紛五月”羅湖青工文化節、“12·4”普法宣傳日等職工聚集的機會，以及各層次的工會業務培訓班，大力開展工會普法宣傳活動，免費發放《工會法》、《XX市實施<中華人民共和國工會法>辦法》、《勞動合同法及百題問答》、《中華人民共和國職業病防治法、職業病診斷與鑑定管理辦法、職業病分類和目錄》、《勞務工維權手冊》和有關安全用電、職業病防治知識等勞動用工、職業病防治和安全生產等方面的法律法規宣傳資料近萬份，提升各級工會、廣大職工有關法律知識和法制思想水平，普及職工依法維權意識。
二是推動企業勞動爭議調解組織建設。爲加強工會預防化解和參與處置重大勞資糾紛工作力度，我們推動300人以上已建會企業，建立企業勞動爭議調解組織40個，負責勞動法律法規宣傳、勞動爭議預防和調處工作，引導職工依法理性維權。
三是依法調解勞資糾紛。今年2-3月，區總工會會同區人力資源局、清水河街道總工會等單位，引導職工理性維權，成功調解港永南食品(深圳)有限公司集體爭議事件，省領導專門做出批示，予以充分肯定。5月9日，中共XX區委六屆第五十三次常委(擴大)會議審議決定，對區總工會提出表揚(中共XX市XX區委表揚書2014年第7號)。一年來，全區各級工會參與處理諮詢、信訪和糾紛共計4171宗，涉及職工6213人，涉及金額3948.84萬元。