總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，透過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，因此，讓我們寫一份總結吧。總結怎麼寫纔不會千篇一律呢？以下是小編幫大家整理的年度工作總結10篇，歡迎大家分享。
年度工作總結 篇1
一、上半年主要工作及成效
20xx年1—6月，空氣優良天數137天，優良率爲75.7%，同比增長4.4%，PM2.5濃度爲58微克/立方米，同比下降14.7%；富春江干流水質保持2類水體，總磷等指標出境優於入境，漁山斷面出境水達標率爲83.3%，同比增長33.3%，全區12個地表水監測斷面、6個集中式飲用水源地達標率100%，國家級生態區創建順利透過環保部驗收。
1、做好建設項目審驗管理。一是嚴格執行空間、總量、項目“三位一體”的環境准入制度，專家評價、公衆評價“兩評結合”的環境決策諮詢機制。共審批項目217個，其中報告書13個，報告表165個，登記表39個。核發排污許可證82個。二是制訂《全面清理違法違規建設項目環保專項行動實施方案》，全面清理全區違法違規建設項目。共清理出未批先建項目129個，未驗先投項目1323個，主要涉及型材、化工、畜禽養殖、五金加工及基礎設施類等項目。
2、深入重污染行業整治。一是基本完成電鍍、印染、化工、造紙等重高行業整治提升。其中造紙行業整治“三個一批”共237家企業，累計關停112家，整治提升109家，搬遷入園16家。目前實際保留126家，正常生產107家。出臺《杭州市富陽區環境保護局20xx年度重污染高耗能行業整治提升實施方案》，對造紙、印染、化工等企業“回頭看”共計200餘家次。二是加快推進大源彩鋼行業、上官球拍行業等特色行業整治提升工作，並要求上官鄉建成特色工業功能區。
3、持續加大執法監管力度。以新《環保法》及配套辦法實施爲契機，“面”上排查、“線”上執法、“點”上查處，對各類環境違法“零容忍”。截至20xx年7月底，檢查企業4000餘家次，出動執法人員5000餘人次，累計立案145家，作出行政處罰決定書117件，處罰金額446.6萬元，警告1家，下達停產整治決定2家，實施查封、扣押8件。共移送公安11件，其中涉嫌環境犯罪類案件6件，公安機關已受理5件，採取刑事強制措施11人，行政拘留類案件5件（涉及新環保法相關案件4件），行政拘留3人。共受理各類信訪1623件次，較去年同期下降13.3%，其中省級較去年同期下降60%，杭州市級較去年同期下降36%，受理率、辦結率均達到100%。
4、強勢推進大氣污染防治。一是出臺《富陽區20xx年大氣污染防治實施計劃》，明確重點，落實措施，督促6家水泥企業加快粉塵深度治理工作。二是推進“無燃煤區”創建，開展10噸/小時以下燃煤鍋爐淘汰和10噸/小時以上燃煤鍋爐深度處理，截至目前已完成24家。三是全面開展塗裝、化工、合成革三個行業6家企業、1家LDAR技術改造企業及11個重點行業209家企業的揮發性有機污染物排放清單調查工作。四是繼續做好黃標車淘汰工作。上半年，共淘汰黃標車969輛。
5、穩定推進污染減排工作。一是完成20xx年減排統計工作。全區納入環境統計調查對象301家, 化學需氧量排放量18728.7噸，氨氮排放量1120.8噸，二氧化硫排放量18508噸，氮氧化物排放量16929噸。與20xx年相比，分別削減20.8%、15.5%、30.5%、8.0%，完成杭州減排年度任務。二是全面落實20xx年減排計劃。出臺年度減排實施方案，召開減排專題會議，明確四項主要污染物削減總量，安排年度污染減排專項資金2500萬元，水污染物項目77個，大氣污染物項目13個，關停項目32個，農業項目27個。
6、快速推進排污權有償使用。截至目前，收到排污權初始申購企業175家，並經初審後報杭州審覈，125家企業繳納初始交易費，共計2.3億元，其中浙江成功紙業有限公司等2家企業已完成排污權銀行抵押貸款登記。8家企業新增指標進行了網上競價交易，交易金額88萬元，其中3家企業成功競拍全部指標。
7、大力提升環境管理水平。一是完成企業環境行爲分類。對全區310家企業環境行爲信用等級進行分類。其中綠色企業7家，藍色企業188家，黃色企業96家，紅色企業15家，黑色企業4家。二是推進重金屬污染防治工作。完成我區13家涉重企業的檔案整理工作，透過國家環保部覈查，完成我區9家企業的重金屬全口徑填報工作。三是做好環境監測工作。全區共建成投運刷卡排污系統133套，共保有在線監測系統155套，共獲得在線監測數據270萬個。正常執行2個空氣站、5個水質自動站，穩步推進5個水質自動站新建工程，其中3個已透過驗收；1個試執行；1個設備已裝。
二、下一步工作計劃
1、繼續推進環保重點工作。一是繼續推進《富陽區環境功能區區劃方案》和《富陽區“十三五”環保規劃》編制，規範生態文明建設專項資金。二是大力推進VOC治理工作、10噸/小時以下鍋爐淘汰、無燃煤區建設、自備鍋爐淘汰、煤改氣等工程，同時加大熱電、水泥等脫硝設施執行的監管，確保脫硝設施正常執行。三是加快建設排污權有償使用和交易工作平臺，確保工作順利開展。進一步健全排污權抵押貸款機制，完善工作流程，密切部門聯繫，確保抵押登記及時辦理，拓寬企業融資渠道。四是在深化重高行業整治工作的基礎上，加快完成電鍍、印染、化工行業整治提升中期評估工作，建立完善行業整治長效機制，鞏固整治成效，防止污染反彈。
2、繼續加大環境執法力度。嚴格執行《新環保法》與配套辦法要求，加強加密對企業的執法監管，堅持“出重拳”，打“組合拳”，增強環保執法威懾性，嚴厲打擊各類環境違法行爲。加強與公安、檢察院、法院等部門的協同作戰，加大對大案要案查辦處罰力度，綜合運用行政、經濟、法律手段，全面遏制嚴重環境違法行爲的發生，保障全區環境安全。
3、繼續濃厚環保宣傳氛圍。組織開展好各類宣傳活動，提升市民的環保意識及參與環保的自覺性；積極開展“多綠”創建活動，進一步提升我區的多綠覆蓋面，豐富多綠細胞；在本地媒體開闢環境保護與生態建設專欄報道，積極向上級媒體報道我區先進經驗和做法，實現全區環保工作“報刊上有文字，廣播裏有聲音，電視裏有影像”。
年度工作總結 篇2
一、做好聯絡員，上傳下達通暢
綜合科是一個溝通和聯絡的部門，20xx年全辦工作人員團結一致，共同做好了協調工作。一是做好單位與省、市主管部門XX縣直機關的聯絡工作，二是抓好了單位內部各科室間的協調工作，及時做好了縱向和橫向的溝通協調，爲領導分憂，爲科室服務，充分發揮了綜合科在全辦工作中的橋樑和樞紐作用。
二、做好服務員，日常工作有序
1、抓好制度建設。根據辦領導的明確要求，綜合各科室的具體情況，綜合科對現行的制度及規定進行了完善和修訂，印製了單位制度和工作計劃冊。今年10月，着手製定了《重要事項主任辦公會議決制度》，先後下發了三份會議紀要，充分發揮了制度管人、管事的作用。
2、規範辦文辦會。今年以來，綜合科堅持了公文閱辦單制度和會簽制度，所有經辦的公文均做好了登記、送閱、籤批、存檔的工作，綜合科根據領導的批示及時做好了提醒和督辦的工作，有效地提高了工作效率。同時，綜合科負責做好了縣內各項檢查、調研等會議及單位內部會議的後勤服務工作。
3、抓好黨建工作。自20xx年4月成立單位黨支部以來，綜合科承擔了黨建的日常工作，除認真按照上級要求，做好了支部黨員資訊維護、黨費收繳、黨員發展等日常工作外，還認真做好了黨務公開、創先爭優等重點工作，我單位黨支部在全縣基層黨組織分級定等中被評爲“好”。
4、做好政工人事。綜合科的陳柏安同志擔任了單位的政工人事幹部，他在承擔了比較繁重的日常工作的情況下依然盡職盡責地做好了政工人事工作，爲單位的6位政府合同制工作人員辦理了聘用手續，並認真按照要求做好了單位職工增補津補貼、填報人力資源報表、編制工作年審等工作。
5、做好財務工作。本着遵紀守法、細緻負責的原則，綜合科做好了單位的財務工作，透過嚴肅財經紀律、完善財務制度，規範了票據管理、採購程序、報賬程序等，做到了賬目明晰，程序規範，手續完備。今年8月份縣審計局對我辦的財經票據進行了全面審覈，給予了較高評價。
6、做好檔案整理。今年是單位首次進行檔案整理及送檢工作，由於是第一次接觸檔案工作，不熟悉情況，所以在領導的批准下我們外聘了一名檔案局的退休職工來指導工作。在各科室的積極配合下，單位20xx年的所有檔案在三天內裝訂成冊，並順利透過縣檔案局的檢查。
7、做好聯點工作。20xx年以來我辦在果園鎮新明村建立了羣衆工作站點，由綜合科的兩名工作人員擔任羣工隊員，透過捐贈慰問金、幫扶特色農產品發展等方式，協助新明村探索符合自身條件的發展之路。
三、做好資訊員，公文質量提高
1、完成資訊報送任務。今年以來，綜合科向縣委辦綜信室、縣政府辦政研室、《星沙時報》、《星沙論壇》、《接待工作》等報送各類資訊、文字材料20餘次，採用刊登的資訊和調研文字8篇。
2、公文質量有所提高。一份檔案和材料的形成，是文稿起草人員的辛勤勞動取得的成果，是汗水和心血的結晶，今年綜合科共起草和審覈各種檔案材料、領導講話、公函等100多份，文字質量基本得到了領導的認可和肯定。
一年以來，綜合科全體成員愛崗敬業，精誠團結，勤勤懇懇，任勞任怨，綜合科的工作總體上運轉高效，服務到位，保障有力。但仍存在不足，主要表現在：一是超前謀劃和周密思考問題的能力不足，爲領導排憂解難方面做得不夠；二是工作中總是忙於應對日常事務，統籌管理的能力不強，工作思路和工作方法有待進一步創新；三是在對各科室的協調上換位思考不夠，綜合協調能力有待加強。
20xx年綜合科將帶頭全面貫徹落實辦領導班子的工作部署和決定，進一步推進各項工作全面開展，爭取再上新臺階。
一、強化督辦職能
1、完善督查督辦制度及考覈、通報辦法。明確由綜合科科長具體負責督辦工作，從制度、辦法、人員上保證單位重要事項、主任辦公會議決定事項、領導批示事項的落實到位。制定好13年全年學習和主題活動計劃，並做好計劃的監督落實。
2、規範來文來電登記。做好單位來文來電登記，完善登記手續和臺賬，做到所有來電均有接聽人記錄、落實情況登記，所有來文均以檔案送閱單形式交主管領導籤批，綜合科負責在時限內提醒、監督、檢查任務落實情況，並登記在冊。
二、加強上下聯絡
1、加強與上級部門的聯絡。在日常工作中注重與四大家、兩辦、其他常委單位等接待重點單位的溝通聯絡，掌握工作動態，提高工作效率。同時要建立與省、市接待系統辦公室的聯繫，加深相互瞭解，加強相互學習。
2、加強與縣直機關的聯絡。加強與縣直機關各單位的聯絡與交流，學習其他單位辦公室的好做法，積極宣傳接待檔案精神，積極營造有利於接待工作開展的良好氛圍。
3、加強內部科室的協調。及時將上級有關精神傳達至單位各科室，做好各科室間的溝通協調工作。
三、提高公文質量
1、努力提高材料質量。把材料質量作爲綜合科文字工作的第一追求認真對待，深入思考，多方借鑑，着力創新，用心提煉，精益求精，努力提高材料質量，發揮好以文輔政的作用。
2、規範公文處理。認真貫徹落實黨政機關公文處理的有關規定，進一步完善辦文制度，嚴格按程序運作，理順行文關係，注重質量，嚴格把關。
四、加大宣傳力度
1、加大資訊報送力度。20xx年綜合科要力爭在資訊報送和宣傳力度上實現突破，爭取在省級專業刊物上至少有一篇、在縣級刊物上至少有兩篇有分量的文字材料。
2、落實資訊工作責任制。加大對各科室和個人資訊報送任務的落實力度，要求各科室每月至少報送一篇業務動態資訊至綜合科，綜合科每月至少報送一篇資訊至兩辦。同時加大對全辦人員的培訓力度，提高文字處理能力，保證資訊報送的質量和數量，進一步增強資訊的時效性、準確性和針對性。
五、嚴格財務管理
1、完善財經紀律和程序。嚴格執行財務制度，完善財經手續，嚴格堅持費用報批、發票籤批、附件審批等程序，進一步規範財務管理工作。
2、做好日常財務管理。及時規範做好報賬工作和會計覈算工作，做到帳證、帳實、帳表、帳帳相符。同時重點做好預算、決算的編制與執行工作，提高預算資金的使用效益。
3、加強業務培訓。組織財務人員認真學習《會計法》、財務電算化等業務知識，做到會計業務精、電算化處理帳務技術熟練，充分發揮財務工作的助手和參謀作用。加強財經紀律教育，發揚勤儉節約的精神，當好家理好財。
六、做好其他工作
1、管好政工人事。繼續做好單位的工資、人事手續、編制等工作，提升政工人事幹部的業務水平，及時做好工資的申報、調整工作，單位在職員工的人事手續和保險工作，以及人社局、編辦等相關業務單位的聯繫和協調工作。
2、加強檔案管理。嚴格執行《檔案法》，進一步加強檔案室硬件建設，進一步規範檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，紮實做好檔案管理工作。同時，進一步加強網上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案資訊化、電子化。
3、做好文印、文傳工作。認真仔細做好單位相關文字材料的印刷工作，注重保密。堅持檔案傳閱制度，做好檔案傳閱夾的登記和檔案的歸檔整理工作。
4、加強車輛管理。進一步加強車輛安全管理工作，科學調度、使用公務車輛，在保障重點用車的前提下，進一步整合用車需求，提高車輛使用效率，確保駕駛員勞逸結合。
5、做好後勤服務。進一步拓展人性化、個性化的服務方式，紮實做好單位接待、會務、安全、衛生和食堂管理的後勤保障工作，確保全辦的正常運轉。
6、加強保密意識。要加大對單位互聯網上資料的管理與備份工作，加強單位各類資訊的保密工作，提升憂患意識，確保單位各項工作都能正常有序的開展。
7、做好羣衆工作。確保羣工隊員按時到崗，以高度的責任心深入羣衆，關心羣衆，做好相關資訊的報送工作。
爲更好地推進工作，對全年工作做出如下具體安排：
第一階段（1-3月）
1、制定全年工作計劃和主題活動方案，完善單位各項制度，印發《XX縣接待辦公室工作計劃、責任制度彙編》；
2、進一步細化各項活動的實施方案；結合單位實際，制定各項目標責任；
3、組織開展業務輔導主題活動；
4、做好春節期間賬務工作；
5、安排元旦和春節期間單位值班工作；
6、報送一季度四項費用報表。
第二階段（4-6月）
1、做好單位日常檔案接收、登記、整理、歸檔和編號工作，每月將該月檔案及時錄入目錄，方便管理；
2、填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、來電來文登記記錄等；
3、安排清明節、五一勞動節和端午節期間單位值班工作；
4、做好3-4月、5-6月賬務工作；
5、組織開展攝影技巧培訓活動；
6、報送二季度四項費用報表。
第三階段（7-9月）
1、做好單位日常檔案接收、登記、整理、歸檔和編號工作，每月將該月檔案及時錄入目錄，方便管理；
2、填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、來電來文登記記錄等；
3、做好迎接七一建黨日活動，做好發展單位入黨積極分子的各項工作；
4、寫出半年工作總結，並對發現的問題進行整改；
5、做好7-8月賬務工作；
6、報送三季度四項費用報表。
第四階段（10-12月）
1、做好單位日常檔案接收、登記、整理、歸檔和編號工作，每月將該月檔案及時錄入目錄，方便管理；
2、填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、來電來文登記記錄等；
3、對單位全年遵守規章制度情況進行彙總和通報；
4、準備單位領導和職工的年終工作考覈各項資料、表格，安排考覈時間；
5、組織開展各科室成果展示，準備年終考覈資料冊；
6、安排國慶期間單位值班工作；
7、做好9-10月、11-12月賬務工作；
8、報送四季度四項費用報表。
年度工作總結 篇3
時間過得真快，轉眼間一學年的教學工作已接近尾聲，爲了更好地做好今後的工作，總結經驗、吸取教訓，現本人特就本學年的工作小結如下：
站在教師的崗位上，面臨教書育人的巨大壓力、學生與教師角色的轉換、理論與實際之間的衝突，使得我不得不重新審視自己，在不斷修補自己的同時快速地適應並不斷地摸索學習。如今，已然不斷成長了起來。
一、思想方面
積極參加學校的各類政治學習，提高思想覺悟，熱愛黨的教育事業，自覺遵守《教育法》中的法律法規，認真執行教育方針，努力探索教育教學規律，積極參加教研活動，服從分配，認真完成各項工作。
二、教學工作方面
這學年，本人擔任初三化學教學工作。面對首次接觸的教材，我在教育教學工作中遇到了不少困難。針對這些情況，我採取了先獨自備課再聽取老教師示範課的方法，透過這樣的做法不斷髮現自己的不足並加以完善。在教學過程中，我努力做到以下幾點：
1、課前認真細緻備好每一節課：認真鑽研教材，對教材的基本思想、基本概念，每一句話、每一個字都弄清楚，瞭解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。
2、開動腦筋，上好每一節課：在教學過程中，積極開拓教學思路，把一些先進的教學思想、科學的教學方法運用於實際教學活動中，努力培養學生的自學能力及創新思維能力。
3、對於學生作業，堅持做到逢做必批，逢批必講。
4、堅持參加校內外的教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴意見，提高自身的教學水平。
三、副班主任工作方面
在本學年擔任副班主任期間，我積極配合班主任開展一系列班級活動，協助班主任做好班級日常管理工作。積極承擔起力所能及的班級日常管理事務：每週週週清的掃尾工作；部分問題學生的轉化工作；部分學生的評語填寫工作等。除此之外，我還經常利用課外時間進行思想品德教育，幫助學生確立正確的人生觀、世界觀，鼓勵他們努力學習，實現自己的人生價值。
透過這一個學年的歷練，我已慢慢從青澀走向成熟，對於自己的角色也從不適應走向習慣。隨着從事教育工作的時間慢慢增長，我也漸漸感受到了肩上的重量，“教師”這個稱謂承載着太多的責任和希望，爲了對得起這個陽光下最光榮的職業，我需要努力的還有太多太多。
年度工作總結 篇4
xxxx鎮社區“婦女之家”半年工作總結今年以來，我社區“婦女之家”工作在縣婦聯、鎮黨委、 社區黨支部的領導下，堅持“活動、組織、制度、場所”四 方面下功夫，實現了婦女工作和社區工作的融合，使婦女成 爲社區建設的重要力量和社區發展的受益者，有效地促進了 xxxx社區的進一步發展。具體做法如下
一、開展婦女活動，提高社會效益
開展婦女活動， 充分挖掘“婦女之家”在宣傳教育、維權服務、組織開 展活動等方面的功能，面向婦女兒童開展創業就業服務、科 學技術培訓服務、家庭教育服務、家政資訊服務、婚姻家庭 服務和幫扶救助服務等服務。半年來圍繞重大節日和紀念日 開展大型宣傳教育、維權服務和文體活動 5 次，舉辦各類培 訓 4 次。積極宣傳《婦女權益保護法》《婚姻法》《母嬰保 、 ， 健法》等，增強了婦女法制觀念，讓他們懂得依靠法律維護 婦女自身的合法權益。一是 一是以促進婦女創業就業和增收致富 一是 爲目標，xxxx鎮社區 “婦女之家”組織開展了勞動技能、 編織、科學經營等知識技能培訓班，涌現出能開拓進取、自 強不息的致富“女能人”和“巧媳婦” 二是 。二是 二是舉辦各種科技 培訓班和家政服務培訓班，增強婦女致富的真本領。三是 三是積 三是 極開展社風、民風建設，先後成立了婦女禁毒會、禁賭會、1紅白理事會等組織。四是 四是積極開展“美德在農家”“和諧在 、 四是 農家”“富裕在農家”活動。學習宣傳並認真開展了“婚育 、 新風進戶”“尊師重教”“孝親敬老”等倡導家庭美德的教 、 、 育活動。積極開展“五好文明家庭”“綠色家庭”“平安家 、 、 庭”“和諧家庭”等特色家庭創評活動，廣泛培養婦女樹立 、 “以德治家”“以愛理家”“以學興家”“以廉守家”的和 、 、 、 諧家庭理念。以家庭和諧促進社會和諧爲主題開展了“好婆 媳”“好兒女”評選活動，樹立了一批婦女榜樣，爲進一步 、 建設和諧社會做出了積極的貢獻。五是 五是組織婦女志願者每逢 五是 中國的傳統節日，如清明節、端午節、中秋節、春節等節日， 各支志願者隊伍走進孤寡、 空巢老人和留守、 流動兒童家中， 爲她們提供料理家務、代購物品、讀書念報等服務，爲受助 者送去溫暖，使“婦女之家”成爲她們的“溫暖之家” 。
二、健全組織機構，推進婦女組織網絡化建設
健全組織機構，推進婦女組織網絡化建設 組織機構 xxxx鎮社區婦代會班子健全，分管領導爲社區書記張尚 軍，專管員爲婦代會主任邵江蘭，定期研究“婦女之家”的 工作。及時落實報酬。組建巾幗志願者隊伍 4 支，每支志願 者隊伍有負責人，定期開展扶貧濟困、孤寡老人、留守婦女 兒童、特殊困難家庭和五保戶等自願服務活動。讓這些特殊 人羣感受到“婦女之家”溫暖，樹立生活的信心。成立了社 區婦女禁賭會、禁毒會委員會。開展“和諧家庭”“五好文 、2明家庭”“廉潔家庭”等倡導家庭美德的教育活動。組織婦 、 女文體工作隊，每逢重大節日，結合本社區特色，組織婦女 開展各類文體活動， 如婦女拔河比賽， 婦女才藝展示等活動。
三、健全工作制度，規範建設秩序
健全工作制度，規範建設秩序 工作制度 建設 有健全完善的制度管理制度、 學習培訓制度、 例會制度、 信訪接待制度、調研走訪制度、定期開展活動等制度，以及 村婦代會職能、 “婦女之家”等各項職能和組織機構、任務 都上牆展示。
3、工作有計劃有總結。各項工作年初制定計劃，季度 進行檢查，年終總結，檢查考覈有標準，在年終評選表彰。
4、建立檔案。做好工作活動記錄、婦女培訓、羣衆來 信來訪、巾幗服務等活動的檔案整理工作，以及婦女幹部花 名錶、各類先進婦女花名錶、五好文明家庭等其他典型家庭 花名錶的收集管理工作。
四、基礎設施健全，保障婦女的休閒娛樂活動 基礎設施健全， 社區設有獨立的室內辦公場所， 配備相應的桌椅、 文具、 電話等辦公設施。並配有培訓桌椅、電視機、dvd 機等基本 設施。有室外活動場地。在天氣好的情況下，每天晚飯後， 組織婦女扭秧歌、跳舞，並配有文體活動必備的服裝、道具、 器材及錄音機、音響等設備，使廣大婦女達到鍛鍊身體、愉 悅心情的目的。
閱覽室訂有 《中國婦女報》 、 《陝西婦運》 、 《家3庭》《廉政手冊》《婦女兒童權益保障法》以及各種科學技 、 、 術知識書冊，定期爲婦女兒童開放。
半年xxxx鎮社區婦女工作在各級領導的關心支援下， 各項 工作都走進全縣的先進行列， “婦女之家”的婦女幹部在加強 自身隊伍建設的同時， 也注重優秀婦女的培訓工作， 積極把優 秀婦女推薦爲入黨積極分子， 每年配合黨支部至少發展一名黨 員，保證婦女工作後繼有人。
“婦女之家”以新農村建設爲總 體目標，透過黨建帶婦建，促進經濟發展，充分發揮“婦女之 家”帶領全社區婦女在經濟建設和文化建設中的積極作用。
年度工作總結 篇5
20xx年馬上就要過去了，在經歷了一年的工作之後，我們是一定要爲這一年的工作做出總結，在做工作總結的同時也不要忘了對下一年工作的計劃，下面就來看一篇20xx年工作總結及20xx年工作計劃的範文，希望對大家有幫助。
我認爲公司處於探路和摸索階段，對公司未來發展起着至關重要的作用。我們就企業崗位組織架構、完善優化人才招聘、完善調整管理制度、協調優化勞資關係、績效薪酬管理、企業文化建、質量體系貫標、5S開展等多方面取得了一定的效果，同時也存在了諸多不足之處，接下來就這幾方面工作總結分析如下：
一、自我反省，工作總結
1、人事管理方面
（1）人員流失率
20xx年全年全公司的人員流失率約爲8.55%,整體來看相比去年人員穩定性有所增強。但離理想控制線6%，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統計分析見圖表。員工離職原因分好多種，有公司環境因素、工資福利因素、主管管理因素等等，但是作爲管理者應該想辦法儘量降低員工流失率，尤其是控制技術能力強的老員工。
（2）管理員工勞動合同、辦理勞動用工及相關手續
本年度所有入職員工（個別管理幹部說與公司簽訂協議的除外）過了試用期均簽訂了勞動合同，勞動合同的及時簽訂對員工的穩定有一定的促進作用，從根本上約束員工的一切勞動行爲。此外不同員工簽訂勞動合同是企業的違規之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。
（3）對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，爲保證日後的分析工作提供更準確的資訊。
（4）管理員工考勤和請休假，按月準確出具考勤表。
我認爲本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現象發生。其次我們的刷卡指紋機器也不是很好，有時也不是很穩定，時有故障發生。我們的請休假手續執行的還不是很到位，極個別填寫不規範，有沒日期的，有沒姓名的，有沒經過部門主管審覈的甚至有不寫請假單的等等不良現象，一些部門主管不負責任，審覈把控不嚴所致。
2、招聘與配置工作
本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產運營之需要。相比去年公司規模在擴大，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統計流失分析表中圖標。
3、培訓與開發
20xx年度公司的各項培訓工作得到了初步開展，尤其是ISO質量管理體系與ERP工作的開展與推進，但綜合來看培訓工作開展並不是很理想，雖然根據各部門提交的培訓需求制定了年度培訓計劃，大部分的培訓計劃得以了開展落實，但是培訓牴觸情緒較大，大多流於形式過過場而已，培訓質量效果較差，培訓的有效性不理想。
個人認爲主要原因如下：
1、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在着各部門爲應付培訓考覈指標隨意安排培訓課程或者未按月度培訓計劃嚴格執行的情況；
2、未能系統化和規範化實施，培訓存在盲目性，多爲應急式的培訓，臨時說說談談的培訓；
3、培訓跟蹤考覈機制不健全，相關培訓都是三分鐘熱度，後續跟蹤考覈執行不到位進而影響到培訓效果的達成；
4、明確崗位說明書、績效考覈及工資福利方面
20xx年進一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的彙報與負責關係等。今年崗位說明書雖已成文下發，但我認爲各部門只流於形式，並沒有真正的瞭解明白自己工作崗位應該去做那些事，需要對那些事負起責任。
本年度公司績效考覈工作有所開展，不論對一線作業人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質量和效率有所提高。我認爲我做的還不夠，我們對績效考覈的理解不夠全面，績效考覈的目的是爲了幫助我們發現不足，透過總結績效面談尋求改進改善的辦法，從而推動工作目標實現，也就是說重點應放在改進提高將來，而不是考覈過去木已成舟的事實。
績效考覈工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革，更加科學合理完善的薪酬體系才得以適應新的環境。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進行了設計，薪酬體系偏重於工作能力，工作目標的達成，全面系統的整合公司的福利待遇，力求公平公正，縮短同崗同工種的兩極分化差距。
5、企業各項宣傳工作、企業文化建設、5S現場管理工作
企業文化建設方面在本年度沒有什麼特色的業績，雖然辦公環境有所改善，辦公室、車間增添一些標語，食堂、樓梯、樓道、衛生間也增添了一些小標語，車間牆壁有混刷、牆洞有填充，但管理者的影響力、感染力這些能促進企業文化形成的並沒有實質性的增強。
企業制度的各項宣傳工作不夠理想，出現脫節的現象。往往上面的政策制度難以執行落實到位，這是20xx年必須加強的工作。
建議公司整理整頓所有管理看板，常規的管理通知與文化建設制度完善的政策檔案圖標加以區分宣傳，規劃設計宣傳櫥窗。這樣不僅有利於宣傳公司制度，更有利於提升我公司形象。
公司5S現場管理工作在本年度得到了一定的開展，工作場所有所整理、整頓，但受各方面阻力影響和督導不嚴，沒能制定出有效的5S現場管理制度，缺乏透過評比實行獎懲的方案，雖然一直在醞釀中，但終究沒能落實到位。
6、其他
作爲總經理助理一職，深感羞愧，沒有從真正意義上減輕總經理的工作量，也沒能爲公司提供到可行性的發展建議。原因是多方面的，但是自身的不足是不可迴避的，新的一年裏我將努力提升自我、加強個人綜合能力。
公司的ISO質量管理體系和PDCA循環管理模式沒有得到充分的實施，經過半年的培訓學習，現在公司整體人員針對此概念略懂皮毛，作爲內審組長或總經理助理我有不可推卸的責任。
二、新年新氣象，20xx工作計劃
1、建立健全合法規範的人力資源管理制度
20xx年度需進一步強化人力資源管理工作，完善各項制度。主要工作是建立健全人力資源管理的各項規範及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規定》、《績效考覈制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考覈管理辦法》、《員工轉正程序》等等。員工從進入公司到崗位變動，從日常考評到離職，人力資源部都按照檔案的程序進行操作，採取論事不論人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，讓員工感受到公司人性化管理的同時感受到制度的嚴肅氛圍。
2、人事管理方面
（1）人員流失率
受各方面因素影響人員流失管理方面統計分析還不夠細緻，將在20xx年更加細緻，更加科學的統計分析，以“已辦入職手續”爲標準統計；以“上了一週班離職”爲標準統計；以試用期未滿離職爲標準統計；以部門劃分爲標準統計；更加全面的科學的分析人員流動情況。
（2）、管理員工考勤和請休假。
針對目前本公司的考勤管理現狀，鑑於20xx年全公司推進全勤獎福利工作。本人建議紙質考勤與指紋電子考勤同步使用，以電子考勤爲主，兩者相互驗證。電子考勤主要精確用於控制遲到、早退、曠工等。紙質考勤有利於一線主管實時瞭解及控制在職在崗人員情況。
4、招聘與配置
目前全國多省市調整最低工資標準，根據常武地區目前的現狀，20xx年招聘工作有一定的難度，3月初各部門務必及時準確的填報部門人員需求表，預計4月初人員能全部配置到位。以後每月根據生產運營情況及現有員工技能素質適時招聘，適當調整。
5、 培訓與開發
有關培訓方面的工作，進一步完善改進公司的培訓體系。各部門根據20xx年的公司現狀分析各部門的培訓需求，務必在20xx年3月中旬提交部門的年度培訓需求，人力資源部將根據各部門需求制定全公司的20xx年度培訓計劃上報總經理。平時工作中的臨時或額外的培訓需求將作爲20xx年度培訓補充計劃。
6、績效考覈與薪資福利
從20xx年的績效成果來看，我認爲我們績效考覈不是技術性問題，而是組織管理問題。績效考覈體現了公司對中層管理人員和一般員工的績效要求，核心問題是一種管理習慣的形成。養成行爲習慣，關鍵在於堅持和制度保障。我們必須做好以下任務：
1、不斷優化完善績效指標；
2、努力抓好績效過程監控；
3、嚴格施行考覈結果反饋和應用（績效面談及成績薪酬掛鉤）；
本部門20xx年需要做好以下工作：
1、協助各部門繼續完善《績效考覈管理辦法》和配套檔案、表格；以及新增設崗位考覈指標；
2、考覈結果反饋與改進情況跟蹤，保證績效考覈工作的良性執行；
3、相關宣傳工作：
績效考覈工作牽涉到各部門員工的切身利益，要從正面引導員工用積極的心態對待績效考覈，達到透過績效考覈改善工作、校正目標的目的。
績效考覈並非是人力資源部門的單獨工作，在操作過程中應當以部門負責人爲主導，並聽取各方面人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。
年度工作總結 篇6
區計生局年度統計工作總結XX年我區人口計生局緊緊圍繞年初確定的工作目標，努力夯實工作基礎，透過優化統計隊伍，注重統計質量，規範業務管理，深化優質服務等措施，全區計劃生育統計工作取得了新的進展。
一、全力優化統計環境
統計工作是一項責任性強，業務性強，工作量大的苦差事，需要一支政治合格，作風優良，業務過硬，管理有方的工作隊伍，爲煉就一支這樣的隊伍，區人口計生局領導高度重視，主要從三個方面來強化統計工作。一是充實統計隊伍。今年區劃調整撤鄉並鎮以來，區人口計生局組織對全區7個鄉鎮、辦事處的計劃生育工作人員進行考察考覈，在人員配置上對統計工作高看一眼厚愛一層，優先考慮統計工作，挑選了一批年紀輕、學歷高、責任性強的優秀人員充實到各個鄉鎮的統計崗位，其中有6個鄉鎮、辦事處計生辦均起用了年紀輕、學歷高、責任心強的新統計員，目前我區統計員平均年齡25歲。統計員到崗後，區人口計生局一方面加強工作作風建設，讓他們樹立愛崗敬業、無私奉獻、吃苦耐勞的工作風貌。另一方面重點加強業務培訓。今年共組織7個鄉鎮、辦事處的分管領導、計生辦主任統計員和村（居）委會、轄區單位計生專幹學習“一法四法規”及各項業務3次，參培人員231餘人，重點學習了生育政策、統計口徑、統計管理等方面的知識，同時還利用每個月統計員例會的機會，分析工作中的熱點、難點問題，暢談相應的對策和辦法。例會注重業務知識灌輸與加強政治教育並舉，提高了統計員的業務水平又開闊了視野，增強了他們的工作責任心、使命感，使全區統計隊伍的整體素質得到了進一步提高。今年省市計劃生育抽查我區7個樣本點中統計準確率達到99%以上，平時報表及時率爲100%。在年度業務考覈中大部分鄉鎮、辦事處統計工作紮實到位，一支敬業愛崗、素質精良、務實開拓、朝氣蓬勃、奮發有爲、與時俱進的統計隊伍正在形成。二是加強網絡建設。打印機資訊引導服務是統計工作中的難點問題，一方面各單位硬件較差，機子嚴重老化，另一方面操作員水平較低，難以適應工作要求，今年我區所有鄉鎮、辦事處都開通了寬帶和市區計生部門進行數據聯網，有5個辦事處更換了打印機和打印機，同時對各鄉鎮、辦事處統計員進行了育齡婦女帳卡管理軟件操作的強化培訓，三月份指導a辦事處計生辦給九個社區居委會安裝育齡婦女帳卡管理軟件，並對社區計生專幹進行軟件操作培訓，提高計生統計質量，加速了計生資訊化建設進程，切實提高了統計員的計算機操作水平。三是強化業務工作。今年區人口計生局在年度評估考覈中加大了統計工作評估分值。區人口計生局局長先後多次參加統計員例會，督察統計工作，認真閱看各個鄉鎮、辦事處的統計分析、年度報表。各鄉鎮、辦事處領導也對統計工作非常重視，加強對統計工作的考覈力度，切實解決統計工作中遇到的困難。領導高度重視爲計劃生育統計工作營造了良好的工作打印機。
二、認真開展抽樣調查
當好領導的參謀，是統計工作的重要職能，爲此我們主要抓了兩個方面的工作。一是嚴密組織抽樣調查。一年來共組織2次常規調查、3次舉報調查，調查樣本點8個村（居）委會，共調查總人口13000餘人，其中已婚育齡婦女1500餘人，調查總出生人數330餘人，查出錯漏報出生9例，爲調查分析和計劃生育工作評估提供了第一手材料，促進了後進村、社區的工作。二是認真寫好統計分析。每次調查完畢，統計股都將調查情況進行認真彙總並向全區通報，既爲領導決策提供依據，又爲基層工作指明瞭方向。同時每個月根據統計報表情況進行對比分析，嚴格要求7個鄉鎮、辦事處統計員認真寫好半年、全年統計分析。透過調查分析真正發揮了統計工作爲領導當參謀的作用，讓各級領導及時準確掌握全區計劃生育工作的基本動態。
三、紮實開展日常工作
統計股可以說是計劃生育工作的一個視窗，爲使之成爲一個文明視窗，我們兢兢業業在以下四個方面努力。一是勤於學習，提高素質。從事統計工作必須熟練掌握生育政策，全面精通計劃生育各項業務工作，能及時準確地解答各種工作中存在的問題，因此我們非常注重學習，潛心鑽研業務不斷提高自己的工作能力。二是堅持原則，秉公辦事。一年一度的鄉鎮評估排隊工作是各級普遍關注的問題，也可以說是熱點和焦點問題，爲此我們堅決依照評估方案、調查方案和統計口徑，公平公開公正辦事，確保評估工作的真實性。在今年幾次大規模抽樣調查中，堅持在全區通報結果。三是堅守崗位，優質服務。統計股工作量大，人員少與各方面聯繫比較多，這就要求我們堅守崗位，服務到位，今年共發放了二孩《生育證》300餘本，未發現一例錯發現象，生育證發放準確率100%。同時統計股工作人員隨時下鄉維修打印機指導資訊引導服務工作，保證了全區7個鄉鎮、辦事處計算機資訊網絡暢通。
透過一年的努力，我們的工作取得了一些新進展，但面臨的工作任務仍然十分艱鉅，形勢不容樂觀。具體表現爲：一是統計員隊伍素質還有待進一步提高，責任性還有待進一步加強，特別是村級計生專幹業務水平不高、統計口徑不熟，容易造成出生錯、漏報現象。二是由於專業結構的侷限，各鄉鎮統計員計算機應用水平不高、發揮作用不強與現行計劃生育統計工作要求相差較遠。三是統計質量不高。部分鄉鎮仍然存在統計錯、漏報現象，計外出生的上報仍受到較大幹擾，嚴重影響了全區計劃生育統計工作整體水平的提高。
年度工作總結 篇7
根據區商務局檔案要求，鎮高度重視，成立工作組，深入企業和單位對照檔案標準，逐條逐項完善。現就新安鎮商貿經濟工作總結報告如下：
一、強化領導，在夯實基礎上下功夫
一是加強組織領導。年初鎮調整了黨政班子成員分工，充實了商貿經濟責任組，制定商貿經濟發展中長期規劃及年度計劃；定期研究商貿經濟發展中存在的問題；落實辦公場所及辦公設備，並指定專人負責商貿經濟工作。二是積極兌現獎勵。在鎮經濟工作會上對新安經濟作出貢獻的商貿企業給予物質和精神獎勵，頒發獎牌。三是商貿交易活動日趨繁榮。20xx年底我鎮有內資企業20家，法人企業5家，合夥企業22家，個人獨資企業31家，有限責任公司265戶，外資企業2家，個體工商戶1130戶，從事經營人員7600餘人。新開發商業面積16.8萬平方米，分別是新安名城、新安花園、桃花源裏、豐泰.卡地亞灣等。鎮區商貿交易日趨繁榮昌盛。全年無安全生產、環保事故發生。
二、狠抓宣傳，在推介新安上下功夫
一是積極做好XX區企聯合會和企業家聯合會服務工作，搭建企業交流平臺。二是在新安鎮政府的網站上建立企業平臺，明確企業地址、規模、主營產品、聯繫方式並配有公司簡介、圖片。積極向外界宣傳新安的商貿。三是抓宣傳培訓。要確保安全，根本在於提高全民自我安全意識和安全自保能力，做好宣傳培訓至關重要。全年我鎮共舉辦大型會議宣傳4次，懸掛橫幅11條，發放宣傳資料近千份，舉行安全知識競賽1次，安全生產以會代訓4次，培訓生產經營單位負責人和安全管理人員367人次。
三、加強監測，在規範上下功夫
一是重視消費品市場監測，進一步建立健全消費品市場監測體系，加強對重點商貿經濟企業經營情況的監測，並按季度、按時段認真分析商貿經濟執行情況，確保了監測數據的多樣性、準確性和及時性。二是重視生豬定點屠宰場監測。20xx全鎮生豬定點屠宰率100%，保證全鎮人民吃上放心肉。三是重視農村現代流通網絡建設監測。加強與大型龍頭超市的日常聯絡，及時上報農村現代流通網絡建設數據。
四、部門配合，在協調聯動上下功夫
一是加大生豬定點屠宰稽查力度。全年與工商所、派出所、生豬辦等部門聯合執法6次，出動29人次，開展執法監察；二流通專項整治。三是每逢重大節日，我們紮實開展各類酒水、煙花爆竹、食品等安全大檢查，並對查出的問題限期整改，確保食品行業安全。四是對我鎮無證的4家加油站點給予依法取締。
總之，新安鎮20xx度商貿經濟都是緊扣中心，嚴查嚴防，安全工作紮實有效，確保了經濟的安全有效發展。順利完成了上級下達的各項指標。我們將在新的一年裏，保持幹勁，真抓實幹，力爭再上新臺階。
年度工作總結 篇8
1、產業經濟成長環境
（一）經濟指標結束環境
元至十月份，掃數產業企業估計結束產業總產值252億元，佔年籌劃的89.7%，同比增加30.5%；估計結束產業增加值76億元，佔年籌劃的86.4%，同比增加30.8%。 元至十月份，全市範圍以上產業企業估計結束產業總產值176億元，佔年籌劃的92.6%，同比增加36%；結束產業增加值55億元，佔年籌劃的90.9%，同比增加37.5%,估計增速居全省第一名；兌現銷售收益166.8億元，佔年籌劃的97.8%，同比增加56.2%，估計增幅居全省第一名；兌現利潤7.2億元，佔籌劃的80%，同比增加39.5%，估計增幅居全省第十二位；兌現稅金8億元，佔年籌劃的88.9%。同比增加55.7%；累計產銷率98.2%；經濟效益綜合指數190%；吃虧企業10戶，吃虧面6.3%，同比上升1.7個百分點，估計吃虧額3600萬元。 20××年，全市產業企業估計結束產業總產值300億元，佔籌劃106.4%，結束產業增加值90億元，佔籌劃102.3%。全市範圍以上產業企業估計結束產業總產值210億元，佔籌劃109.4%，同比增加36.5%；結束產業增加值65.5億元，佔籌劃108.3%，同比增加37%，估計增幅居全省第一名；估計兌現銷售收益200億元，佔籌劃117.6%，同比增加55%，估計增幅居全省第一名；估計兌現利潤9億元，佔籌劃100%，同比增加39.8%，估計增幅居全省第十位；估計兌現稅金9.5億元，佔籌劃105.6%，同比增加38.5%；累計產銷率98%，與年籌劃持平；經濟效益綜合指數190%，高於籌劃30個百分點；吃虧企業8戶，吃虧面5%，與市定目標持平，吃虧額3500萬元。 20××年，全市產業總產值超億元企業估計29家，比20××年增加8家；銷售收益超億元企業估計28家，比20××年增加11家。
（二）項目投資結束環境
元至十月份，全市共履行投資額在200萬元以上的產業項目164個，總投資111億元，已結束投資25.5億元，佔年籌劃34億元的75%,同比增加40.14%。此中，市直共履行18個（已完工9個），已結束投資15.5億元，佔年籌劃19億元（不含沁北電廠二期）的81.58%,同比增加23.54%；鄉鎮共履行146個（已完工50個），已結束投資9.97億元，佔年籌劃5億元的199.4%,同比增加76.99%。 估計到年底，全市產業企業可結束投資29億元，佔年籌劃34億元的85.29%，此中市直企業可結束19億元，佔年籌劃19億元(不含沁北電廠二期)的100%，鄉鎮企業可結束10億元，佔年籌劃5億元的200%。
2、產業經濟成長局勢分析
20××年，我市產業經濟面對的.局勢不容樂觀，經濟增加的幅度會有所下降，綜合分析有以下幾方面：
（一）受宏觀經濟局勢的感化，我市經濟增加已由高速膨脹期向安穩較快增加期轉換
從全國產業增加趨勢來看，產業經濟增加入手下手明顯減緩，產業經濟執行安穩的特徵比較明顯。特別是上海、廣州、浙江、福建等東南沿海地區速度回落比較明顯。前三季度全國利潤增幅同比回落19.7%，吃虧明顯上升，吃虧企業吃虧額增幅同比大幅進步50.4個百分點。我市產業在全國來講，處於產業鏈條的低端，根本產業和原材料產業所佔比重較大，對市場反響的伶俐度不如高端財產。在發財地區遭受效益回落時，其滯後感化在20××年將不可禁止地波及我市。與此同時，受資本束厄狹隘矛盾的感化，本年以來觸及產業範疇的電價、油價、運價、水價、能源原材料代價高漲身分較多，對產業經濟增加的感化將進一步呈現。 從我省環境看，進入10月份以來，電力、煤炭和運力供需產生較大變化。從用電上看，到10月24日，省網用電量僅比客歲同期增加1.57%，發電量增加4.27%，比平常負荷低100-120萬千瓦時。電力需求減弱，電源構築步調加快，電力多餘的題目入手下手呈現。同時，煤炭、鐵路運輸局勢也產生了一些變化，部分企業的部分煤種入手下手積存，煤炭代價下降，鐵路運輸貨源不敷，近兩個月鐵路運輸與客歲同期比擬下降。據鄭州鐵路局的資料呈現，六月底全局鐵路請車滿足率爲60%，九月底上升爲80%。煤、電、運是產業經濟增加的先行指標，這類狀況的呈現，預示着我省產業經濟增速將極有大略呈現回落。 從20xx年入手下手，我市產業經濟步入了急劇成長的期間，產業出產增速逐年加快，每一年進步5個百分點以上。此中20××年產業出產增速18.3%，比20xx年增加6.1個百分點；20××年產業出產增速24%，同比進步5.7個百分點；20××年產業出產增速29.1%，同比增加5.1個百分點；20××年產業出產增速36%，同比進步6.9個百分點。可是，因爲我市產業佈局的同等理，鋼鐵、冶金、化工、建材等主導行業掃數在國度的重點調控範疇以內，跟着國度宏觀調控政策的連續加強和全國、全省經濟增加的漸漸減緩，產業經濟增加面對的壓力愈來愈大。我市產業經濟增加已由高速膨脹期漸漸向安穩較快增加期變化。20××年產業經濟增加估計爲37%，增速僅同比進步1個百分點。20××年估計產業增速將回落到20%。
（二）產業鞏固資產投資裁減，年度內貧乏能夠構成經濟增加點的大項目
從比年我市產業經濟成長環境來看，產業項目投資的急劇增加是拉動產業經濟急劇增加的緊張身分。20××年全市結束產業項目投資12.7億元，同比增加234.2%，20××年結束產業項目投資23.5億元，同比增加85%，20××年估計結束產業項目投資29億元，同比增加23.4%，這些投資極大地拉動了我市的產業增加。20××年，全市籌劃履行投資額在200萬元以上的產業項目56個，總投資39.4億元，年度籌劃投資13.8億元，比年來初次呈現下降。20××年全市產業鞏固資產投資有以下特點：一是投資額度少，籌劃總投資比20××年少75.6億元，年度投資比20××年少20.3億元；二是項目範圍小，在55個產業項目中，年度投資超億元的產業項目只有4個，而20××年年度投資在億元以上的項目到達9個；三是高新技巧項目比重低，在37個新開工項目中，只有華夏特鋼的模具扁鋼鍛坯出產線技改工程參加進步製造業項目。因爲20××年產業鞏固資產投資項目標裁減，同時年度內又貧乏能夠構成經濟增加點的大項目，對全市產業經濟增加造成了較大的感化。
（三）基數的膨脹也是造成20××年增速不高的一個成因
20××年，估計全市範圍以上產業結束總產值210億元，比20××年增加了74億元，較20××年增加了124億元，是20××年的2.44倍。基數的大幅進步，也使得20××年各項經濟指標難以儲存較高增幅。 根據對我市產業經濟局勢的分析和全市產業緊張經濟增加身分的檢視，20××年全市範圍以上產業估計新增產業總產值41.13億元，銷售收益38.76億元，利潤19680萬元，稅金25050萬元。
3、產業經濟工作的教導思維和經濟指標
教導思維：當真貫徹黨的十六屆五中全會和中間、省、市經濟工作集會精神，以科學成長觀統攬產業經濟成長全局，以成長爲主題，以佈局調整爲主線，以進步產業經濟集體本質爲目標，堅定不懈地履行項目策動和開放策動計謀，加快現有企業的技巧改革步調，拉長財產產品鏈條，大力大舉成長輪迴經濟和乾淨出產，促成資本節省和綜合利用，強化企業股權佈局改革，立異企業辦理機制，連續增進我市產業經濟健康、和諧、連續成長。
經濟指標： 全市產業總產值籌劃結束355億元，同比增加18.3%；產業增加值籌劃結束107億元，同比增加18.9%。 範圍以上產業總產值籌劃結束252億元，同比增加20%； 產業增加值籌劃結束79億元，同比增加20.6%。 範圍以上產業籌劃兌現銷售收益240億元，同比增加20%。 範圍以上產業籌劃兌現利潤11億元，同比增加22.2%。 範圍以上產業籌劃兌現稅金12億元，同比增加26.3%。 範圍以上產業產銷率籌劃98%。 範圍以上產業吃虧面不超出5%。 範圍以上產業經濟效益綜合指數籌劃180%。 部分重點產業企業成長目標：產業總產值超50億元的企業2家（豫光、濟鋼），超20億元的企業1家（沁北電廠），超10億元的企業2家（豫港焦化、豫源化電），超5億元的企業6家（華夏特鋼、電業公司、恆通化工、豐田肥業、萬洋冶煉、金利鉛業），超億元的企業23家（濟源煤業、太行水泥、高壓開關廠、奔月浮玻、天龍焦化、億華鐵路東西等）。 產業鞏固資產投資目標：全市籌劃履行投資額在200萬元以上的產業項目56個，總投資394255萬元，年度籌劃投資137860萬元。市直產業企業籌劃履行項目22個，總投資300625萬元,年度籌劃投資92600萬元。此中，續建項目6個，年度籌劃投資46000萬元；新開工項目16個，年度籌劃投資46600萬元。鄉鎮產業企業籌劃履行項目34個，總投資93630萬元，年度籌劃投資45260萬元。此中，續建項目12個，年度籌劃投資13230萬元；新開工項目22個，年度籌劃投資32030萬元。
4、工作辦法
（一）堅定不懈抓好項目構築，費盡心計心情培育經濟增加點
20××年仍然要凸起抓好項目構築工作，搶時候、爭進度，費盡心計心情克服構築中的各種堅苦。20××年籌劃履行的產業項目如今已排擠56項，要抓緊抓實抓好，確保按籌劃投產，闡揚效益。
一是要抓好20××年籌劃開工而未開工的項目。包括百萬噸搗固焦、12萬噸樹脂粉等，要針對這些項目構築中存在的詳細題目，下大力大舉氣一一辦理，爲項目構築創設根本前提，力圖20××年上半年開工構築。
二是要抓好在建項目。包括聯創化工、15萬噸煤焦油、10萬噸再生鉛、PPS、濟鋼環保改革工程等，確保20××年上半年完工投產。
三是要抓好新建項目。華夏特鋼總投資1.6億元的模具扁鋼鍛坯出產線技改、太行水泥百萬噸水泥擴建、奔月浮玻二期出產線等。 四是切當抓好項目挑選和儲蓄工作。如今，我們在項目儲蓄上已經面對着很大的危機，儲蓄的好項目、大項目寥寥可數，大的經濟增加點不多。所以，來歲要在項目儲蓄上狠下工夫。要構造企業到大專院校、科研院所關聯對接，彙集項目資訊，綜合分析論證，紮結壯實儲蓄一批科技含量高、市場前景廣的項目。
（二）強力促成產業佈局調整，加快成長高新技巧和進步製造業
十一五期間我們面對的最大成長機會便是國際海內的財產轉移，這個機會可否利用好，對全部經濟的佈局調整、上檔進級相稱緊張。
一是要出臺佈局調整優惠政策，構成政策凹地，變動各個方面的自動性，增進財產佈局儘快進級。
二是要把來歲定爲產業佈局調全年，以佈局調整爲主線，集結人力、物力、財力，儘快掀起佈局調整高漲。 三是要在連續抓好死板優勢財產上檔進級的同時，凸起加快高新技巧和進步製造業的成長，對鉛鋅、樹脂、焦炭要拉長財產鏈條；對深孔加工、白雲製藥、水晶、液壓支柱等，要做大做強，膨脹範圍，構成更大的經濟優勢。
（三）大力大舉成長輪迴經濟，加強資本綜合利用 不論是國度的宏觀政策，還是如今的環境壓力和企業利潤空間，都要求我們必須把成長輪迴經濟提到緊張的議事日程。在成長輪迴經濟上，要立足實際，根據成長的可行性，與環保部分互助排擠期限辦理、綜合利用的時候表，一塊一塊抓落實，一步一步向前促成。 來歲重點要抓好鉛鋅行業的輪迴經濟工作。以豫光集體爲試點，促其進一步美滿輪迴經濟財產佈局，在現有根本上加大銅、銻、鉍的採納力度，開闢引進鈷、鎘等金屬的採納技巧，並構成必定的出產本領。萬洋冶煉、金利鉛業也要進一步加快節拍，加快資本綜合利用步調。全市鉛冶煉企業要從20××年起，利用三年時候，掃數採納富氧底吹工藝，提拔行業程度，進步綜合效益。在抓好鉛鋅行業資本綜合利用的同時，要指導和贊成冶金、化工、電力、建材等資本消耗行業加大科技投入力度，加強資本綜合利用工作，對粉煤灰、電石渣、鋼渣等產業燒燬物的輪迴利用都要加大力大舉度，變廢爲寶，構成新的財產。
（四）美滿招商式樣，加大招商引資力度 要針對產業企業招商引資結果不明顯、引進的大項目不多等題目，切當採納辦法變化這類場面。
一是要切當以企業爲主體，履行項目招商、財產招商、股權招商，以實實在在的長處吸引客商投資。
二是要進行對口招商，對國表裏馳名企業要自動上門對接，採納兼併、重組等各種式樣，吸引其前來合股、互助，拓展我市企業的成長空間。
三是財產招商，根據佈局調整目次，有針對性地招商。對付一些企業產品有市場、出產有範圍，但貧乏資金，不能滿負荷出產的環境，要搞好產品招商，儘快構成經濟優勢。
（五）強化政策贊成，爲產業經濟成長營建精良環境
我們如今對產業經濟成長已出臺了一系列政策，但這些政策從如今來看，還異國構成明顯的政策凹地，對項目、對資金、對人才、對技巧的吸引力還不敷大，還必要再進一步探討出臺一些新的優惠政策。特別是佈局調整，要探討新的方法，要進一步加大讚成力度，費盡心計心情吸引和策動金融、民間、外來本錢參加我市產業佈局調整。
（六）加強產業經濟執行調理，確保產業經濟安穩執行
富裕利用當代化的資訊伎倆和技巧，跟蹤檢視國際海內市場動態變化，分析探討投資、出入口、原材料消耗、金融局勢的變化對我市產業經濟產生的感化，密切存眷國度宏觀經濟政策和財產政策的動態變化大略對我市產業經濟帶來的感化，及時發覺經濟執行中苗頭性、偏向性題目，超前探討應對辦法，發起對策和發起，教導產業經濟健康、和諧、連續成長。
年度工作總結 篇9
作爲一名專職的教育研究者，本人愛國愛崗，奉公守法，秉承“研究”、“指導”和“服務”的工作理念，堅持學習研修，勇於改革創新，在理論研究和工作實踐中嚴格要求自己，在智能貢獻中有效地提升專業服務能力，取得了較好的效果，現將本年度專業工作作簡要彙報如下。
1、倡導教師研究，引領專業發展。學習教育部頒發的幼兒園和中小學《教師專業標準》，參編無錫市《教師資格考試用書》，獨立完成第四章“基礎教育課程改革”部分。倡導教師反思教育實踐，成爲自覺地研究者，在覈心期刊上發表多篇相關論文。輔導教師教育科研方法，組織教師專項課題的評審和結題工作，在權威核心期刊上推介江陰市的教師教研專項課題成果。與華東師範大學合作，聚焦課堂教學，組織兩次“中小學教（科）研員素養提升現場研討活動”，促進教（科）研員和教育名家培養對象的專業發展，完成兩個推薦閱讀書目。本人精讀了其中15本理論專著，並在教科院做研讀彙報講座。
2、研究學校文化，促進校本發展。指導各市（縣）、區和學校以教育科學規劃課題引領的學校教育品牌建設，幫助中小學校（幼兒園）策劃學校（園）文化，指導教育特色發展。在《江蘇教育》和《教育前沿》等省級專業期刊發表《完善教師流動機制，促進義務教育高位均衡發展》、《宜興市學校文化建設調研報告》、《從覺醒到自覺——無錫市學校文化建設掃描》等。全程參與市學校管理中心的文化建設，並擔任專家組成員。開展民國教育史研究，應約發表無錫地區清末民初時期的教會辦學、鄉村教育和師範教育等領域專論6篇，影響非常大。
3、詮釋課程標準，指導英語教研。通讀XX年版義務教育各科課程標準，撰寫專題解讀論文，先後在覈心期刊上發表標準解讀通論和英語課程標準專論兩篇，在不同區域作英語教師課標培訓專題講座多場。指導初中英語口語自動化考試研究，協助編制教學輔導材料；幫助四星級高中英語組選題，開展學科教育研究。
4、輔導課程開發，推介教育成果。深入現場策劃基於本土資源的區域和校本課程開發，輔導校本教材編寫，爲《承載特色，成就未來——南長區校本課程建設經驗薈萃》和《江陰好》等優秀成果作序。組織學校參加長三角城市羣校本課程開發溫州論壇，點評省錫中課程案例，《普通高中校本課程開發的學校案例評析——以江蘇省錫山進階中學爲例》入編課程文集。完成省校本課程和教材的評比工作。指導第二批省高中課程基地申報，今年又中標四所學校。參與市教育局組織的第一批省高中課程基地調研，指導學校開展基地課程建設。
5、推進課題研究，服務協作研究。積極推進教科院《主動參與式課堂有效學與教研究》，在各市（縣）、區和有關學校多次做課題理解的專題輔導報告；成立了幼兒園教師專業發展、小學課堂文化和中學助學案三個科研共同體，舉辦現場推進研討會5次，服務校際教科研專題合作和交流。協助教科院學科教育研究，參與小學科學、中學語文和生物等多門學科的課題選項和規劃。熱心關注中學助學案教學研究，經常調研惠山區多所中學的推進和實施情況，在江陰市初中課程與教學改革學校聯盟，做專題輔導講座。
6、指導基層科研，培育精品課題。深入基層，爲教師作基於課堂現場的教師研究方法講座，指導各市（縣）、區省教育科學“xx”XX年度規劃課題和省中小學教學研究第九期（XX年度）課題的開題論證，積極培育和指導職業教育和幼兒園教育精品課題建設。我市今年又入選兩個省級精品課題。承辦江蘇省中小學教學研究第九期（XX年度）重點課題現場培訓工作會議。
7、服務名師成長，提供智能支援。參與市教育局承擔的江蘇省教育科學“xx”規劃重點課題《以縣（市、區）爲單位的義務教育階段公辦學校教師（校長）校際流動操作方案研究》和《區域推進義務教育高位均衡發展機制創新研究》課題研究報告及其結題工作。支援和參加各市（縣）、區的名師工作室專題研討活動。多次參加學校發展或學科組建設研討活動，被輔仁、南菁和宜興市一中等多所學校聘任爲學校發展“學術顧問”。
8、其他工作。服務江南大學，做好兼職教授工作，上好了科研方法和教學技術兩門課程。完成無錫市教科研課題論文和多學科論文評審工作，研製進階專業技術職稱論文評審擬不採用雜誌目錄（XX年版）。兼任新區旺莊和新安、錫山區雲林等街道的文化建設專家，做鄉土人文講座多場。參與策劃無錫電視臺和教育電視臺的文化專題節目。再次當選爲市吳文化研究會、心理學會、翻譯協會等常務理事或理事。高品質地圓滿完成市教育局、教科院佈置的事業發展策劃和檔案起草等方面的其他工作任務。
年度工作總結 篇10
20xx年，我局黨總支在縣委和縣直機關工委的正確領導下，認真貫徹十六大精神 ，緊緊圍繞全縣工作大局，按照縣委組織部的工作部署，堅持加強黨員幹部思想建設，切實改進黨員幹部作風建設，透過全體黨員幹部銳意進取，真抓實幹，圓滿完成了上級黨組織交給的各項工作任務，20xx年7月被*市委授予“先進基層黨組織”稱號。
一、強化黨員幹部思想教育
爲不斷提高黨員幹部的政治思想素質，局黨總支堅持集中教育和經常性教育相結合的教育制度，集中學習時間圍繞縣委中心工作，請縣委組織部、縣紀委、縣政法委領導來局講解《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》、《中國共產黨黨內處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》等專題輔導課，提高黨員幹部的理論意識，自覺遵守黨的紀律。在加強理論學習的同時，創新黨員幹部教育載體，開展經常性教育，使黨員幹部在各自的主題活動中真正受到教育，在工作中發揮模範作用。如透過開展創建“文明機關”、“文明示範視窗”、“青年文明號”，爭當“崗位能手”等主題教育活動，有效地促進了局機關黨員幹部的工作積極性，形成了愛崗敬業、勤奮學習的良好氛圍，政治思想建設取得了明顯成效。局*中心被命名爲市級“青年文明號”、*縣“文明示範視窗”，縣局幹部*被授予市級“青年崗位能手”、縣“十大傑出青年”。
二、優化組織結構和黨員隊伍
爲進一步優化組織結構，根據局行政股室和二級機構的佈局，結合黨員的分佈狀況，對局屬各支部組織機構設定及時進行調整，將總支原來的3個支部調整爲4個支部，使黨支部活動和財政工作緊密聯繫起來，使各黨支部更貼近幹部職工，瞭解他們的思想動態，極大的方便了各黨支部黨員活動的開展。在調整組織機構設定的基礎上，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，積極培養黨的新生力量。一年來，有6名同志向黨組織遞交了入黨申請書，確定了3 名同志作爲入黨積極分子培養，吸收了3名同志爲中共預備黨員，爲黨組織增添了新鮮血液，保持了黨組織的生機和活力。
三、加強黨員隊伍作風建設
爲強化黨員幹部廉潔自律、勤政爲民的思想教育，局黨總支結合本局工作實際，修改完善廉政建設、辦事公開、用車和開餐等管理制度，結合行風評議活動的開展，黨員幹部帶頭針對工作作風中存在的問題進行自查自糾，有針對性的提出解決措施，促使每個黨員幹部自重、自警、自省、自律，自覺抵制拜主義、自由主義等腐朽思想；組織黨員幹部深入基層、建整扶貧村開展調研，瞭解民情社意，切實轉變全局黨員幹部工作作風，達到戒懶、戒軟、戒空、戒浮、戒奢、戒賭的目的。20xx年，局黨總支組織黨員幹部下到建整扶貧聯繫村—*鄉*村，深 入貧困黨員之中訪貧問苦，局機關黨員幹部捐款購買化肥，送到*村10位貧困黨員手中，並給他們送技術，實行結對幫扶。