去年上半年組織半年來，我縣組織以“三個代表”重要思想爲指導，緊緊圍繞經濟建設大局，認真貫徹中央、省、市組織會議精神，積極探索，大膽實踐，務求實效，不斷創新，爲全面建設小康社會和完成各項任務提供了堅強有力的組織保證。
一、以理論武裝爲重點，加大黨員幹部教育培訓力度
⒈加大了培訓規模和力度。按照年初制定的訓幹計劃，擴大了培訓的覆蓋面，共安排主體班次期，特色班次期，其他班次期，預計可培訓人數餘人，現已舉辦村支書培訓班，紀檢監察幹部培訓班等期。進一步嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學，從嚴施教，加強了對學員的考勤、考試和考覈，針對不同班次學員的不同特點，分別採取閉卷、開卷和寫調研文章或心得體會文章等方式進行考覈，並將考試考覈成績納入學員個人檔案。
⒉突出了重點對象和內容。在培訓對象上，以科級幹部、中青年後備幹部爲重點，重點舉辦正科級幹部“三個代表”重要思想理論學習班、新任副科級幹部培訓班、優秀中青年幹部政治理論培訓班、專業技術人才培訓班等，並根據我縣政治經濟發展現實，增設了黨代表常任制研討班，“城市化”專題研討班、發展民營企業經濟專題研討班等特色班次。在培訓內容上，突出了“三個代表”重要思想、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、中央號檔案、十六屆三中全會《決定》等，並將與經濟發展聯繫緊密的農業產業結構調整、招商引資、城市建設與規劃等知識納入了教學內容。
⒊提高了幹部學以致用的能力。進一步加強了對幹部學習培訓情況的督促、檢查，每半年檢查一次科級幹部理論學習筆記，注重提高幹部特別是科級幹部運用政策理論解決實際問題的能力。今年月，抽調了名縣鄉村幹部進入全縣個行政村宣講中央號檔案精神，共舉辦各類專題培訓班期，印發各種資料萬餘份，培訓農民多人，直接聽取中央號檔案精神的農民達萬餘戶萬多人。上半年，還組織了農業、文化、教育、衛生等部門的多名專業技術人才下到鄉村進行支農、支教、支醫活動，讓人才在實踐中得到了鍛鍊。
二、以突出人才興縣爲目標，加速人才發展步伐
⒈成立相關機構，加強輿論宣傳。成立了全縣人才領導小組，設立了專門機構，確定了專人抓管此項，並按照省市委組織部的有關精神和做法，做好了成立人才科的前期準備，確定了人員編制和經費來源。各鄉鎮還指定了一名黨委班子成員負責鄉土人才，把人才納入各單位黨政班子目標，作爲組織重要考覈內容。注重與新聞宣傳等部門密切配合，宣傳人才的重大意義，樹立人才資源是第一資源、人人可以成才、以人爲本的觀念，樹版權所有立尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。今年月，組織了副高以上職稱的專業技術人員進行了一次全面體檢。另外，還有名各類人才光榮加入了中國共產黨。
⒉注重招賢引智，充實人才隊伍。在對全縣人才調查摸底的基礎上，根據我縣工業化、城市化、農業產業化和資訊化發展的需求，圍繞“解渴、管用”原則，積極向上級部門申報了我縣人才狀況和人才需求。同時，抓好了人才的引進。上半年選聘了多名優秀人才充實到公安、法院、檢察院、旅遊等單位。同時，積極參與和做好了全省選拔優秀畢業生到農村基層鍛鍊的前期宣傳準備和資格審查。
⒊健全幫扶制度，提供優質服務。建立了領導班子成員與專家人才聯繫走訪制度，同時，實行每位縣級領導幹部與一名副高以上專業技術人才和一名鄉土人才聯繫制度，每位科級領導幹部與一名專業技術人才或一名鄉土人才“一幫一”扶助機制，瞭解他們的思想情況，鼓勵他們爲奉新的經濟和社會發展建功立業。制定了一系列傾斜性扶助激勵措施，對各類人才有針對性地提供優質高效的服務。在同等條件下，對專業技術人才和鄉土人才在項目申請、資金扶助、評定職稱、辦理養老保險等方面實行優先。
三、以樹立正確的政績觀爲導向，加快完善幹部選拔任用機制
⒈對科級領導幹部年度實行實績考覈。爲切實做到“憑實績用幹部”，從今年開始，決定在全縣機關、企事業單位建立現職科級領導幹部（不含非領導職務）實績檔案和重大過錯臺帳。進檔內容包括個人分管、本年度重點、創新及特色、羣衆評價、組織評價五個方面，並將此與幹部年度考覈有機結合起來。目前已將此內容以檔案形式下發至全縣各相關單位。
⒉加大培養選拔“三選”幹部的力度。着力加大在經濟建設一線選拔培養鍛鍊幹部的力度，繼續大力選拔了一批有培養前途的年輕幹部、婦女幹部、黨外幹部到經濟建設的第一線加強實踐鍛鍊，進一步優化了班子和幹部隊伍結構。目前，全縣各鄉鎮場班子成員中，共有歲以下的科級幹部名，婦女幹部名，黨外幹部名。同時加大了對選調生的培養選拔力度，名省選調生均由鄉鎮長助理分別重用爲澡溪鄉、石溪辦事處黨委副書記。
⒊繼續推行選人用人全程公示制。堅持在民主推薦、民主測評環節中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定幹部任免環節上實行任前公示。上半年共對名幹部實行了任前公示。
）認真搞好乾部選拔任用自查和調研。上半年以《幹部任用條例》爲準繩，按照市委組織部的要求，在去年基礎上，對我縣某年月至去年月幹部選拔任用進行了認真細緻的自查，擬寫上報了自查和填報了相關表格，並就中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有幹部的檔案材料，積極開展了有關幹部選拔任用的專題調研活動，組織人員撰寫了《關於對選拔任用幹部問效問題的研究》一文，得到了市組的好評。
四、以深化幹部人事制度改革爲契機，不斷規範幹部監督管理
⒈大力抓好《兩個條例》的學習宣傳貫徹。組織全縣黨員、幹部認真學習《兩個條例》，要求各基層黨組織做好學習宣傳貫徹。同時，與縣紀委、縣委宣傳部聯合舉辦了“風範”杯《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》知識競賽活動。我縣代表團在全市組織的《兩個條例》知識競賽活動中獲得了二等獎。
⒉加強對領導幹部經常性、制度化管理。一是結合“環境創優年”活動，進一步加大了對科級幹部執行外出請銷假、個人重大事項報告等制度的督查力度。上半年科級幹部外出履行了請銷假手續的達，對未履行請銷假手續外出的科級幹部進行了嚴厲地批評。二是繼續加強對領導幹部“八小時之外”的監督，上報了近年來我縣的相關經驗作法，並注重對黨政“一把手”的監督，堅持實行領導幹部離任審計責任制，對個單位進行了離任審計。三是進一步加強了因公出國（境）人員的政治審查，對借公出國出境旅遊的堅決不予審覈，嚴格進行把關，上半年共對名出國人員進行了政審。
⒊大力推行股級幹部資格准入制和中層幹部競爭上崗等制度。認真貫徹落實中辦發號檔案精神，不斷建立、完善股級幹部資格准入制和中層幹部競爭上崗、雙向選擇等制度。在對股級幹部選拔任用操作程序進一步完善的基礎上，堅持了對基層黨委（黨組）呈報股級備案材料進行嚴格把關，對未獲得股級備案幹部政治理論准入資格的幹部不予備案審批。同時，積極推行競爭上崗和雙向選擇，上半年縣林業局等單位認真開展了此項。到目前爲止，全縣共有多個單位推行了此項制度。
⒋積極穩妥地推進事業單位人事制度改革。按照省、市要求，對如何開展我縣事業單位人事制度改革進行了積極探索；同時，會同有關部門對此進行了認真研究，擬定出我縣事業單位人事制度改革的初步方案，並正在着手進行修改、完善，穩步做好事業單位人事制度改革前期相關。
五、以服務經濟發展爲中心，紮實開展“三項創建”活動
⒈加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。一是在縣“二臺一刊”上開闢了“三項創建”活動專欄，並開設了《黨委書記“三項創建”訪談》、《黨代表風采》等專欄，拍攝了《高飛有頭雁帶》、《生機盎然滿園春》等專題電教片。二是投入資金萬餘元，在各鄉鎮所在地、公路沿線以製作了大量的大型標語牌、懸掛橫幅和刷寫了永久性標語。三是充分發揮典型示範帶頭作用，結合“七一”表彰，對錶現突出的個鄉鎮、個村、個先進個人分別授予了鄉鎮“三民好班子”、“村級三培兩帶先進單位”、“雙帶標兵”等光榮稱號。
⒉紮實開展“一二三”先進縣級領導班子和鄉鎮“三民”好班子活動。在縣級班子中開展了創建“五強”、爭做“五個表率”活動和繼續開展“八個一”活動，極大地提高了縣級班子“五種”能力和促進縣域經濟快速發展。在鄉鎮創建“三民”好班子建設中，開展了“六個一”便民服務活動，進一步融洽了幹羣關係，加快了羣衆致富奔小康的步伐。
六、以實踐“三個代表”爲切入點，穩步推進黨的基層組織建設
⒈着力抓好工業園區黨建。一是優化園區發展環境，實現園區社區化。成立了馮田經濟開發區社區居民委員會，建立了個社區服務中心，即：社區黨員活動中心、社區投資服務中心、社區計生服務中心、社區警務綜治中心、社區人才培訓服務中心。到目前爲止，共爲園區招收、培訓員工餘人，輸出勞務餘人，從而搭起了服務企業、員工的新平臺，拓寬了園區服務功能。此外，還建起了一個黨建文化宣傳長廊，內容涵蓋園區黨建各項。二是繼續跟進黨組織設定，擴大黨的履蓋面。在江西恆昌棉紡織印染有限公司成立了黨支部，建立健全了黨員活動室，使園區黨支部增加到個，對暫不具備建立黨組織條件的企業，繼續抓好羣團組織組建，以羣團建設推進黨的建設。現已在園區組建工會組織個，共青團組織個，婦聯組織個。三是不斷創新活動載體，提高黨組織的影響力。圍繞企業發展，開展了爭創“紅旗”黨支部活動，評出“紅旗”黨支部個；圍繞生產經營，開展黨員“二比一創”活動，使黨員成爲“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的骨幹力量和先鋒模範，在企業中發揮了挑大樑的作用；圍繞作用發揮，開展了“先上崗、後入黨”活動，名入黨申請人和入黨積極分子上崗履責、發揮作用；圍繞打造企業品牌，開展了“樹質量意識、樹信譽意識、樹責任意識、樹團隊意識、樹人文意識”爲主要內容的企業文化創建活動，提升了園區企業形象。園區黨建的有效開展，使黨組織的凝聚力和吸引力得到明顯增強，目前，已有名優秀員工和私營企業主向黨組織遞交了入黨申請書，其中名被列爲入黨積極分子，名加入了黨組織。今年月，省組弘強副部長和市組謝上海部長專門到我縣對工業園區黨建進行了調研，今年“七一”表彰會上，工業園區黨委被評爲全市基層黨建“百強示範點”，江西朝日集團黨支部被評爲全省非公有制經濟組織“紅旗單位”。
⒉穩步推進縣黨代表大會常任制試點。召開了中國共產黨奉新縣第十一屆第一次代表會議，對某年度縣委進行了民主測評，制定了《中國共產黨奉新縣第十一屆代表大會常任制試行辦法》，就代表的條件、產生的程序、資格的確認、權利、義務、活動形式、履行職責的權益保障、考覈、資格的終止、增補等個方面對黨代表提出了嚴格的要求，明確了黨代表五年的資格和選舉、審查、評議、監督、建議、知情等六項權利，建立了縣委制度、黨代表視察和評議等六項制度，成立了縣黨代會常任制聯絡辦公室，編印了《不懈的求索》一書，反映我縣黨代會常任制試點的專題片《黨代表就在我們身邊》，在江西衛視《社會傳真》欄目播出，取得了較好的效果，“七一”期間表彰了名錶現突出的縣黨代會代表。
⒊紮實抓好產業協會黨建。一是引導鄉鎮、村黨組織領辦、創辦產業協會。把一批懂技術、善經營、會管理，從事同類項目的種養殖戶、產品加工戶匯聚起來，組建各類專業協會。目前，已在小水電、竹地板、優質米、獼猴桃、砂輪、運輸、蔬菜、養殖等產業共組建協會個，協會會員餘人。二是跟進在符合條件的產業協會中建立黨組織。在規模大、會員多且有名以上正式黨員的各類產業協會中，建立了個黨支部；黨員人數不足名，按照行業相近，駐地就便的原則，建立了個聯合黨支部，共有黨員名。三是幫助協會協調好各方面關係，解決土地調整、基礎設施建設、銀行貸款等問題。今年以來，全縣各產業協會黨組織幫助協會會員籌集啓動資金多萬元，爭取小額貸款多萬元，賒購產業物資多噸，招商引資多萬元，引進產業項目餘個，併發揮協會的經濟優勢，解決不良競爭，產供銷互相脫節等問題，使產業市場應對能力增強，如獼猴桃解決品種改良，優質米解決品牌，竹木解決互相壓價，小水電解決無序開發，食用菌解決鮮銷等問題。四是發揮協會黨員“聯幫帶”作用。建立了黨員示範服務基地，設立了黨員示範崗，開展了黨員責任區、“”黨員致富幫扶，黨羣共富聯合體創建等活動，組織黨員互學互比互爭，帶動更多農戶致富。目前，全縣已建立黨員示範服務基地個，設立“黨員示範崗個，落實黨員幫扶戶戶，落實黨員產業責任區萬畝，組建黨建共富聯合體個，爲農戶提供致富資訊條，幫扶資金餘萬元，幫助解決技術難題餘件，落實產品銷售訂單餘萬元，帶富農戶多戶。形成了“支部加協會、產業做強大、協會建支部、黨員助民富”的格局。
⒋大力開展“創誠信機關、做誠信幹部”主題活動。縣委召開了“創誠信機關、做誠信幹部”
動員大會，各單位召開了班子會、幹職工動員會，認真組織學習了“三個代表”重要思想、中紀委三次全會精神和《行證許可法》，在《奉新通訊》、縣電視臺設立了宣傳專欄，形成了“人人蔘與誠信建設，個個都是發展環境”的濃厚氛圍。成立了個督查組，對縣直個部門、單位開展誠信建設活動情況進行了一次全面督查。製作了“辦公指示、信用承諾、職責公示”牌並上牆，實行了掛牌上崗，開展了以“四查四看”爲主要內容的專題民主生活會，下發了徵求意見函，進行了問卷調查，開展了“評星創優”、“公正執法樹形象”。“十個形象”標兵評比等活動，有效地轉變了機關幹部作風，提高了服務質量、辦事效率和依法行政水平。
⒌繼續抓好發展黨員。一是重點抓好入黨積極分子隊伍建設。根據發展黨員五年規劃的要求，制定了去年發展黨員計劃及培養入黨積極分子三年規劃，加大了對優秀青年和入黨積極分子的培訓力度，全縣共舉辦優秀青年培訓班期，入黨積極分子培訓班期，培養建立了一支人的入黨積極分子隊伍。二是全面實行“先上崗、後入黨”制度。全縣共設定了經濟發展類、社區服務類、公共事務類、思想政治類等五大類個崗位，全縣多名入黨申請人和入黨積極分子嚴格按照上崗程序，上崗履責，發揮作用，從源頭上保持了黨員隊伍的`先進性。三是嚴格執行了發展黨員八項制度和全程公示制度。透過嚴格把關，今年以來，共有人被取消入黨積極分子資格，人暫緩列爲發展對象。四是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，重點在青年、婦女、生產、第一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員，今年以來，全縣共發展新黨員名，其中生產一線名，歲以下名，女黨員名，高中以上文化程度名，分別佔發展新黨員數的、、、，使全縣黨員隊伍結構更趨合理。
⒍加強黨員教育和管理。一是積極做好黨員先進性教育活動前期準備。成立了縣委書記任組長的保持共產黨員先進性教育活動領導小組，抽調人員組建了辦公室，下發了關於認真做好“保先”準備的通知，書寫張貼宣傳標語餘條，拍攝了名優秀共產黨員電教片並在奉新電視臺播放。抓好了軟弱渙散黨組織的整改，確定了個軟弱渙散黨支部爲整頓對象，嚴格按照整頓程序，調整黨支部委員名，其中支部書記名。辦班期，培訓人員餘人次。下發了開展黨內調查摸底的通知，逐個走訪黨員名，召開座談會個，發放調查問卷份，有效地摸清了黨的建設現狀及存在的問題。二是加大了黨員電化教育力度。在全縣推廣了集備課、講解、討論、實踐爲一體的黨員電化教育“四環教學法”，使播放收看電教片做到準備充分、講解到位、討論熱烈、實踐有效。開展了黨員電教“七一”播放月主題活動，下發了收看通知，“七一”期間在縣電視臺播放和組織黨員收看了一批黨員教育電教片。三是強化黨員教育管理，加大了流動黨員管理的力度。在上海黃浦區成立了我縣第一個外出黨員黨支部，製作並下發了流動黨員活動證，名流動黨員人手一證，進一步加強了黨費收繳，根據調資後黨員收入變動情況及時調整基數，建立了黨費使用及檢查報告等制度。
七、以開展“樹組工幹部形象”活動爲載體，着力提高組織部門自身建設水平
把“樹組工幹部形象”作爲進一步加強自身建設的重要途徑來抓，以落實學習制度、強化學習措施，創新學習形式爲載體，着力使組工幹部提高素質，轉變作風，樹好形象。自活動開展以來，部內廣泛開展了“”、“”學習方法，每人記學習筆記達萬字，撰寫心得體會和徵文篇，舉辦學習專欄期，選登文章篇。在此基礎上，全方位、多形式地徵求和吸取社會各界對組織部門和組工幹部的意見建議，對徵求到個方面的條意見建議，透過歸納整理爲條意見，並將存在的版權所有問題公開接受社會監督，實行銷號管理制度，做到整改一項銷去一項。到目前止，查擺出的諸如人員調配不規範等個問題全部得到整改落實。同時，一方面着力開展以“四查四看”爲主要內容的“創誠信機關，做誠信幹部”主題活動，推行了“辦公指示牌、信用承諾牌、職責公開牌，人員上崗牌”四牌服務，明確規定了文明服務用語和忌語。另一方面繼續開展了扶貧幫困送溫暖活動，要求部機關幹部定期深入貧困戶家中解決生產生活中困難，爲貧困羣衆脫貧致富和發展生產提供幫助，無償解決扶助資金每人每年不少於元。爲確保學教活動成果進一步鞏固發展，先後建立和完善了部機關管理制度、組工幹部掛牌上崗制度、部機關幹部與基層黨委（黨組）聯繫制度、月效管理制度、掛牌上崗制、黨建責任追究制度和定期通報制度等多項制度，透過建立制度，用制度管人，用制度抓，使部機關更加規範科學，推動了各項進展。此外，繼續實行全員調研，全員撰寫資訊的方式加大組工資訊調研力度，目前，組工資訊在全省全市仍保持着良好的發展勢頭。
選拔力度，名省選調生均由鄉鎮長助理分別重用爲澡溪鄉、石溪辦事處黨委副書記。
⒊繼續推行選人用人全程公示制。堅持在民主推薦、民主測評環節中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定幹部任免環節上實行任前公示。上半年共對名幹部實行了任前公示。
）認真搞好乾部選拔任用自查和調研。上半年以《幹部任用條例》爲準繩，按照市委組織部的要求，在去年基礎上，對我縣某年月至去年月幹部選拔任用進行了認真細緻的自查，擬寫上報了自查和填報了相關表格，並就中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有幹部的檔案材料，積極開展了有關幹部選拔任用的專題調研活動，組織人員撰寫了《關於對選拔任用幹部問效問題的研究》一文，得到了市組的好評。
四、以深化幹部人事制度改革爲契機，不斷規範幹部監督管理
⒈大力抓好《兩個條例》的學習宣傳貫徹。組織全縣黨員、幹部認真學習《兩個條例》，要求各基層黨組織做好學習宣傳貫徹。同時，與縣紀委、縣委宣傳部聯合舉辦了“風範”杯《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》知識競賽活動。我縣代表團在全市組織的《兩個條例》知識競賽活動中獲得了二等獎。
⒉加強對領導幹部經常性、制度化管理。一是結合“環境創優年”活動，進一步加大了對科級幹部執行外出請銷假、個人重大事項報告等制度的督查力度。上半年科級幹部外出履行了請銷假手續的達，對未履行請銷假手續外出的科級幹部進行了嚴厲地批評。二是繼續加強對領導幹部“八小時之外”的監督，上報了近年來我縣的相關經驗作法，並注重對黨政“一把手”的監督，堅持實行領導幹部離任審計責任制，對個單位進行了離任審計。三是進一步加強了因公出國（境）人員的政治審查，對借公出國出境旅遊的堅決不予審覈，嚴格進行把關，上半年共對名出國人員進行了政審。
⒊大力推行股級幹部資格准入制和中層幹部競爭上崗等制度。認真貫徹落實中辦發號檔案精神，不斷建立、完善股級幹部資格准入制和中層幹部競爭上崗、雙向選擇等制度。在對股級幹部選拔任用操作程序進一步完善的基礎上，堅持了對基層黨委（黨組）呈報股級備案材料進行嚴格把關，對未獲得股級備案幹部政治理論准入資格的幹部不予備案審批。同時，積極推行競爭上崗和雙向選擇，上半年縣林業局等單位認真開展了此項。到目前爲止，全縣共有多個單位推行了此項制度。
⒋積極穩妥地推進事業單位人事制度改革。按照省、市要求，對如何開展我縣事業單位人事制度改革進行了積極探索；同時，會同有關部門對此進行了認真研究，擬定出我縣事業單位人事制度改革的初步方案，並正在着手進行修改、完善，穩步做好事業單位人事制度改革前期相關。
五、以服務經濟發展爲中心，紮實開展“三項創建”活動
⒈加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。一是在縣“二臺一刊”上開闢了“三項創建”活動專欄，並開設了《黨委書記“三項創建”訪談》、《黨代表風采》等專欄，拍攝了《高飛有頭雁帶》、《生機盎然滿園春》等專題電教片。二是投入資金萬餘元，在各鄉鎮所在地、公路沿線以製作了大量的大型標語牌、懸掛橫幅和刷寫了永久性標語。三是充分發揮典型示範帶頭作用，結合“七一”表彰，對錶現突出的個鄉鎮、個村、個先進個人分別授予了鄉鎮“三民好班子”、“村級三培兩帶先進單位”、“雙帶標兵”等光榮稱號。
⒉紮實開展“一二三”先進縣級領導班子和鄉鎮“三民”好班子活動。在縣級班子中開展了創建“五強”、爭做“五個表率”活動和繼續開展“八個一”活動，極大地提高了縣級班子“五種”能力和促進縣域經濟快速發展。在鄉鎮創建“三民”好班子建設中，開展了“六個一”便民服務活動，進一步融洽了幹羣關係，加快了羣衆致富奔小康的步伐。
六、以實踐“三個代表”爲切入點，穩步推進黨的基層組織建設
⒈着力抓好工業園區黨建。一是優化園區發展環境，實現園區社區化。成立了馮田經濟開發區社區居民委員會，建立了個社區服務中心，即：社區黨員活動中心、社區投資服務中心、社區計生服務中心、社區警務綜治中心、社區人才培訓服務中心。到目前爲止，共爲園區招收、培訓員工餘人，輸出勞務餘人，從而搭起了服務企業、員工的新平臺，拓寬了園區服務功能。此外，還建起了一個黨建文化宣傳長廊，內容涵蓋園區黨建各項。二是繼續跟進黨組織設定，擴大黨的履蓋面。在江西恆昌棉紡織印染有限公司成立了黨支部，建立健全了黨員活動室，使園區黨支部增加到個，對暫不具備建立黨組織條件的企業，繼續抓好羣團組織組建，以羣團建設推進黨的建設。現已在園區組建工會組織個，共青團組織個，婦聯組織個。三是不斷創新活動載體，提高黨組織的影響力。圍繞企業發展，開展了爭創“紅旗”黨支部活動，評出“紅旗”黨支部個；圍繞生產經營，開展黨員“二比一創”活動，使黨員成爲“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的骨幹力量和先鋒模範，在企業中發揮了挑大樑的作用；圍繞作用發揮，開展了“先上崗、後入黨”活動，名入黨申請人和入黨積極分子上崗履責、發揮作用；圍繞打造企業品牌，開展了“樹質量意識、樹信譽意識、樹責任意識、樹團隊意識、樹人文意識”爲主要內容的企業文化創建活動，提升了園區企業形象。園區黨建的有效開展，使黨組織的凝聚力和吸引力得到明顯增強，目前，已有名優秀員工和私營企業主向黨組織遞交了入黨申請書，其中名被列爲入黨積極分子，名加入了黨組織。今年月，省組弘強副部長和市組謝上海部長專門到我縣對工業園區黨建進行了調研，今年“七一”表彰會上，工業園區黨委被評爲全市基層黨建“百強示範點”，江西朝日集團黨支部被評爲全省非公有制經濟組織“紅旗單位”。
⒉穩步推進縣黨代表大會常任制試點。召開了中國共產黨奉新縣第十一屆第一次代表會議，對某年度縣委進行了民主測評，制定了《中國共產黨奉新縣第十一屆代表大會常任制試行辦法》，就代表的條件、產生的程序、資格的確認、權利、義務、活動形式、履行職責的權益保障、考覈、資格的終止、增補等個方面對黨代表提出了嚴格的要求，明確了黨代表五年的資格和選舉、審查、評議、監督、建議、知情等六項權利，建立了縣委制度、黨代表視察和評議等六項制度，成立了縣黨代會常任制聯絡辦公室，編印了《不懈的求索》一書，反映我縣黨代會常任制試點的專題片《黨代表就在我們身邊》，在江西衛視《社會傳真》欄目播出，取得了較好的效果，“七一”期間表彰了名錶現突出的縣黨代會代表。
⒊紮實抓好產業協會黨建。一是引導鄉鎮、村黨組織領辦、創辦產業協會。把一批懂技術、善經營、會管理，從事同類項目的種養殖戶、產品加工戶匯聚起來，組建各類專業協會。目前，已在小水電、竹地板、優質米、獼猴桃、砂輪、運輸、蔬菜、養殖等產業共組建協會個，協會會員餘人。二是跟進在符合條件的產業協會中建立黨組織。在規模大、會員多且有名以上正式黨員的各類產業協會中，建立了個黨支部；黨員人數不足名，按照行業相近，駐地就便的原則，建立了個聯合黨支部，共有黨員名。三是幫助協會協調好各方面關係，解決土地調整、基礎設施建設、銀行貸款等問題。今年以來，全縣各產業協會黨組織幫助協會會員籌集啓動資金多萬元，爭取小額貸款多萬元，賒購產業物資多噸，招商引資多萬元，引進產業項目餘個，併發揮協會的經濟優勢，解決不良競爭，產供銷互相脫節等問題，使產業市場應對能力增強，如獼猴桃解決品種改良，優質米解決品牌，竹木解決互相壓價，小水電解決無序開發，食用菌解決鮮銷等問題。四是發揮協會黨員“聯幫帶”作用。建立了黨員示範服務基地，設立了黨員示範崗，開展了黨員責任區、“”黨員致富幫扶，黨羣共富聯合體創建等活動，組織黨員互學互比互爭，帶動更多農戶致富。目前，全縣已建立黨員示範服務基地個，設立“黨員示範崗個，落實黨員幫扶戶戶，落實黨員產業責任區萬畝，組建黨建共富聯合體個，爲農戶提供致富資訊條，幫扶資金餘萬元，幫助解決技術難題餘件，落實產品銷售訂單餘萬元，帶富農戶多戶。形成了“支部加協會、產業做強大、協會建支部、黨員助民富”的格局。
⒋大力開展“創誠信機關、做誠信幹部”主題活動。縣委召開了“創誠信機關、做誠信幹部”動員大會，各單位召開了班子會、幹職工動員會，認真組織學習了“三個代表”重要思想、中紀委三次全會精神和《行證許可法》，在《奉新通訊》、縣電視臺設立了宣傳專欄，形成了“人人蔘與誠信建設，個個都是發展環境”的濃厚氛圍。成立了個督查組，對縣直個部門、單位開展誠信建設活動情況進行了一次全面督查。製作了“辦公指示、信用承諾、職責公示”牌並上牆，實行了掛牌上崗，開展了以“四查四看”爲主要內容的專題民主生活會，下發了徵求意見函，進行了問卷調查，開展了“評星創優”、“公正執法樹形象”。“十個形象”標兵評比等活動，有效地轉變了機關幹部作風，提高了服務質量、辦事效率和依法行政水平。
⒌繼續抓好發展黨員。一是重點抓好入黨積極分子隊伍建設。根據發展黨員五年規劃的要求，制定了去年發展黨員計劃及培養入黨積極分子三年規劃，加大了對優秀青年和入黨積極分子的培訓力度，全縣共舉辦優秀青年培訓班期，入黨積極分子培訓班期，培養建立了一支人的入黨積極分子隊伍。二是全面實行“先上崗、後入黨”制度。全縣共設定了經濟發展類、社區服務類、公共事務類、思想政治類等五大類個崗位，全縣多名入黨申請人和入黨積極分子嚴格按照上崗程序，上崗履責，發揮作用，從源頭上保持了黨員隊伍的先進性。三是嚴格執行了發展黨員八項制度和全程公示制度。透過嚴格把關，今年以來，共有人被取消入黨積極分子資格，人暫緩列爲發展對象。四是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，重點在青年、婦女、生產、第一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員，今年以來，全縣共發展新黨員名，其中生產一線名，歲以下名，女黨員名，高中以上文化程度名，分別佔發展新黨員數的、、、，使全縣黨員隊伍結構更趨合理。
⒍加強黨員教育和管理。一是積極做好黨員先進性教育活動前期準備。成立了縣委書記任組長的保持共產黨員先進性教育活動領導小組，抽調人員組建了辦公室，下發了關於認真做好“保先”準備的通知，書寫張貼宣傳標語餘條，拍攝了名優秀共產黨員電教片並在奉新電視臺播放。抓好了軟弱渙散黨組織的整改，確定了個軟弱渙散黨支部爲整頓對象，嚴格按照整頓程序，調整黨支部委員名，其中支部書記名。辦班期，培訓人員餘人次。下發了開展黨內調查摸底的通知，逐個走訪黨員名，召開座談會個，發放調查問卷份，有效地摸清了黨的建設現狀及存在的問題。二是加大了黨員電化教育力度。在全縣推廣了集備課、講解、討論、實踐爲一體的黨員電化教育“四環教學法”，使播放收看電教片做到準備充分、講解到位、討論熱烈、實踐有效。開展了黨員電教“七一”播放月主題活動，下發了收看通知，“七一”期間在縣電視臺播放和組織黨員收看了一批黨員教育電教片。三是強化黨員教育管理，加大了流動黨員管理的力度。在上海黃浦區成立了我縣第一個外出黨員黨支部，製作並下發了流動黨員活動證，名流動黨員人手一證，進一步加強了黨費收繳，根據調資後黨員收入變動情況及時調整基數，建立了黨費使用及檢查報告等制度。
七、以開展“樹組工幹部形象”活動爲載體，着力提高組織部門自身建設水平
把“樹組工幹部形象”作爲進一步加強自身建設的重要途徑來抓，以落實學習制度、強化學習措施，創新學習形式爲載體，着力使組工幹部提高素質，轉變作風，樹好形象。自活動開展以來，部內廣泛開展了學習方法，每人記學習筆記達萬字，撰寫心得體會和徵文篇，舉辦學習專欄期，選登文章篇。在此基礎上，全方位、多形式地徵求和吸取社會各界對組織部門和組工幹部的意見建議，對徵求到個方面的條意見建議，透過歸納整理爲條意見，並將存在的版權所有問題公開接受社會監督，實行銷號管理制度，做到整改一項銷去一項。到目前止，查擺出的諸如人員調配不規範等個問題全部得到整改落實。同時，一方面着力開展以“四查四看”爲主要內容的“創誠信機關，做誠信幹部”主題活動，推行了“辦公指示牌、信用承諾牌、職責公開牌，人員上崗牌”四牌服務，明確規定了文明服務用語和忌語。另一方面繼續開展了扶貧幫困送溫暖活動，要求部機關幹部定期深入貧困戶家中解決生產生活中困難，爲貧困羣衆脫貧致富和發展生產提供幫助，無償解決扶助資金每人每年不少於元。爲確保學教活動成果進一步鞏固發展，先後建立和完善了部機關管理制度、組工幹部掛牌上崗制度、部機關幹部與基層黨委（黨組）聯繫制度、月效管理制度、掛牌上崗制、黨建責任追究制度和定期通報制度等多項制度，透過建立制度，用制度管人，用制度抓，使部機關更加規範科學，推動了各項進展。此外，繼續實行全員調研，全員撰寫資訊的方式加大組工資訊調研力度，目前，組工資訊在全省全市仍保持着良好的發展勢頭。