一、工作情況
(一)基層調解組織建設和企業調解試點工作取得進展
一年來，透過認真貫徹落實相關法規政策，我們已在真武洞街道辦事處、安塞工業園區管委會和延長石油股份有限公司杏子川採油廠建立勞動爭議調解委員會，設立辦公室負責日常調處工作，建立健全企事業單位勞動爭議調解預防機制，提升自主調解爭議能力，着力於及時發現問題，及早化解矛盾，將矛盾化解在基層，創建企業和諧勞動關係，爲我縣的經濟社會發展做出貢獻。
(二)狠抓落實，認真履職，切實維護用人單位和勞動者的合法權益
一年來，在案件查處方面，我辦接待來信來訪案件16起，受理案件12起，不予受理4起，涉及人數16人，涉及金額46萬餘元，立案率爲75%，時效內結案率100%;在勞動合同簽定和鑑證方面，共檢查各類用人單位83戶，涉及勞動者1228人，簽訂勞動合同974人，簽訂率79%。其中涉及農民工910人，簽訂勞動合同656人，簽訂率72%。
(三)積極配合我縣機關事業單位清理整頓臨時僱傭人員
根據我縣《關於清理整頓機關事業單位臨時僱傭人員的通知》(塞人社發[2012]064號)檔案精神，我辦及時組織研究，積極配合機關事業單位開展清理整頓工作，認真接待來訪人員，解釋相關法律政策，現已接待來訪人員100人次，確保我縣清理整頓工作平穩有序推進。
二、目前存在的問題
(一)實體化建設急需加強推進，仲裁院還未掛牌成立
(二)仲裁員人員少，業務能力有待提升，急需加強仲裁員隊伍的專業化建設
(三)仲裁工作經費保障仍存在困難
(四)基層調解機構和企業調解委員會功能發揮不足，存在機構虛化現象
(五)案件調處工作需進一步加強規範化建設
三、201X年的工作計劃和措施
(一)年內完成仲裁院建設
201X年，我辦將着力完成人事爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會的整合，加強協調建立仲裁院，進一步理順工作職能，爭取縣上和局裏的支援，實現仲裁院正常運轉。
(二)加強仲裁員隊伍建設
針對我辦仲裁員隊伍現狀，加之人事勞動爭議仲裁工作業務性強，工作程序繁多，涉及面廣，法律法規嚴密，直接關係勞動用工雙方當事人的.切身利益。我辦根據自身業務特點，着重從兩方面加強工作：一是強化業務學習，提高工作人員業務素質。要求工作人員要加強法律法規的學習，熟悉業務知識，提高業務處理能力。二是要爭取增加仲裁工作人員配置，透過外聘兼職仲裁員(2-3名)，提高辦案質量和效率，力爭我辦專業化建設上新水平。
(三)要加大案件調處力度，着力提高仲裁辦案質量和效率
我辦將加大爭議案件的調處力度，嚴格按照《調解仲裁法》、《辦案規則》的要求和規定，進一步提高案件時效內結案率，爭取明年案件結案率達到100%。進一步提高案件辦理的質量，彌補案件庭審程序中的漏洞，對案件證據的把握、事實的調查和認定等方面不斷完善，增強法律文書內容和製作的完整、規範，杜絕案件超期審理現象。
(四)積極推進基層調解組織和企業調解委員會建設
按照相關法律法規的要求，認真落實，與縣總工會、企業聯合會緊密合作，積極推進基層調解組織的建設，完善現有基層調解組織功能建設，明年計劃在具備條件的鄉鎮及教育、衛生和城建系統再新增基層勞動爭議調解組織，結合現有勞動保障服務平臺，落實辦案場所、基層調解工作人員，逐步完成全縣基層調解組織的組建，充分發揮基層調解組織化解勞動爭議的作用。