工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。下面我們來看看街道工會的工作總結內容吧。
街道工會工作總結報告範文一：
一、組織建設
1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，並按規定設定經審組織和女職工組織。
2、開展了創市級“示範鄉鎮（街道）工會、村（社區）工會”活動。
3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會幹部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用。
4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織 13家，發展會員873人。
5、街道工會嚴格按照區委XX年84號檔案精神繼續做好“八有”規範化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規範化建設和管理。
6、今年，有2家社區工會聯合會爭創區級規範化建設達標。
7、今年，有2家企業申報達創建“區示範企業工會”
8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。
9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。
二、民主管理
1、繼續深入開展創建勞動關係和諧企業活動。有10家企業參與創建活動，4家達標。
2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。
3、已建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。
4、已建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項合同達75%。
三、經濟技術創新和勞動保護
1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。
2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。
3、積極引導企業和職工開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。
4、開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”創建和推薦工作。
5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。
6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，爲女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示範點”活動資訊兩篇。
7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。
四、工會幫扶
1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待視窗的服務內容，在社區工會聯合會建立了社區工會就業幫扶工作站，爲困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。
2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，提供就業崗位20個，實現就業10名。
街道工會工作總結報告範文二：
xx街道轄區面積47。5平方公里，居民9284戶24887人。街道工會聯合會於20xx年6月成立，組建6個社區工會委員會，3家企業工會，有商業網點204家，從業職工564人，其中女職工357人，工會會員542人，女工會員350人。各基層工會建立健全了經費審查委員會、女職工委員會和勞動爭議調解、勞動法律監督委員會等組織，現已創建"職工小家"5個，創建"三星級工會"1個，紅旗社區工會曾被中華全國總工會評爲"全國百家示範鄉鎮街道"工會。
街道工會聯合會堅持以黨的羣衆路線爲指導，在區總工會、街道黨工委的支援指導下，結合轄區實際，創新社區工會特色服務，開展"創雙優"勞動競賽、職工素質提升、"面心實"服務活動、困難職工幫扶和自身建設等項工作，充分發揮工會組織建設、參與、教育、維護的社會職能。
一、職工學習教育培訓情況
街道工會聯合會充分利用黨員幹部現代遠程教育網絡體系，加強黨的十八屆三中全會、習總書記在黨的羣衆路線教育活動上的講話精神的學習力度，在黨員幹部中開展"爲了誰、依靠誰、我是誰"大討論活動，在廣大職工羣衆間徵求意見。一是組織幹部職工進行了十二次集中學習，黨員幹部每人不少於2萬字學習筆記，上報5篇心得體會，同時組織開展了一期知識競賽，一次黨章理論知識考試，教育職工320人次；二是透過定期集中組織觀看道德教育宣傳片，舉辦8期道德講堂，1期演講比賽，有14位參賽選手演講，評選出一二三等獲獎者5名；三是緊密聯繫社區工作實際，緊密聯繫廣大幹部羣衆思想實際，組織召開了1次職工代表座談會，街道社區40名職工進行了交流座談，結合工會工作，徵求意見和建議20餘條。四是結合合理化建議，提出整改意見，制定整改措施，落實責任人，全程跟蹤進行整改。
二、"面心實"服務活動開展情況
1、開展服務活動，透過開展"面對面、心貼心、實打實服務職工在基層"活動，結合"千人百日大走訪"，把"送政策文化、送技能崗位、送健康溫暖、送法律安全、送科普資訊"五送落實到職工之家，使職工不出家門、不出樓道就能瞭解政策，真正達到了"進百家門，知百家情、解百家難、辦百家事、暖百家心"的效果。截至目前，發放"創業就業"法律法規政策彙編、導刊雜誌等500餘本，宣傳彩頁20000餘份，撰寫各類資訊簡報50餘篇，被公衆網、**新聞網採用10篇：舉辦各類技能培訓班（養老護理、電工、焊工、化學分析、餐廳服務、創業能力培訓等）6期304人：籌藉資金在"工字號"創業園新建蔬菜棚"彩鋼"營業房12間，培育創業戶12家，爲21人提供了就業崗位。
2、實施幫扶機制。建立健全幫扶救助制度，以人爲本，做好關係職工切身利益的各項工作。以困難職工幫扶爲依託，以單親困難女職工、因病因災致困職工爲重點，做好對困難職工的"兩癌"檢查、兩節"送溫暖"、"六一慰問"、"金秋助學"等幫扶，走訪慰問困難職工93人，其中，大病救助5人，特困大學生家庭1人，特困單親女職工12人。
3、打造文化陣地。協調資金，先後拉運土方21420立方，修建了集休閒、健身、娛樂爲一體的'7000多平米的荷花廣場，搭建了大型演出專用舞臺，新建了1000多平方米的籃球場，並先後成立了荷花社區、鋼花社區秧歌隊、組建了"興旺合唱藝術團"，紅旗社區藝術團等多個藝術團隊，經常性的開展羣衆喜聞樂見的文化活動，並多次參加惠農區、市、自治區以及國家的各類社區文藝競賽活動，並多次獲獎。荷花社區時裝隊代表街道在區總工會組織舉辦的"慶三八"大型時裝大賽中獲得了三等獎的好成績。
三、職工之家建設工作情況
組織各基層工會按照有章子、有牌子、有規章制度、有配套組織、有基礎檔案，有辦公場所、有活動陣地、有活動記錄、有工會經費、有工會積極分子"十有"標準，進一步加強職工之家建設。一是協調資金着力打造電廠、紅旗2個基層工會爲市級職工書屋示範點，在原有職工圖書屋的基礎上，又在二樓建立佔地面積20個平方米"電子書屋"，配備6臺電腦，爭取經費1萬元，邀請"五老"人員作"電子書屋"室的義務監督員，進一步培養職工讀書興趣，提高職工素質；二是爭取資金，爲荷花社區工會購置辦公用品，成立農民工教育培訓基地，配備培訓桌椅，定期組織職工進行素質教育；三是根據轄區實際，組織xx市場工會委員會，投資建立"工字號"創業就業市場，爲13戶創業職工建彩鋼房，搭建創業平臺，爲15戶北農場失地農民扶持創業貸款1萬餘元，街道工會聯合會以創新提升服務水平，全力開展"職工之家"服務活動。
四、陽光驛站建設工作情況
xx街道荷花社區租住相對集中，荷花39棟樓有1510套住房，其中外來人員租住有242戶，轄區內有市23小學、市十六中兩所學校，又有xx社區衛生服務中心，且工業園區內各類企業分佈較多，方便與居民就業、就醫、購物及子女上學。基於以上實際情況，街道利用原荷花社區陣地打造"陽光驛站"，成爲轄區居民羣衆的"幸福大院"。
"陽光驛站"以"同服務同管理共發展"爲宗旨，圍繞"服務共享、文明共倡、情感共育、平安共保、和諧共促、融合共進"的主線，以"一組織一堡壘、一黨員一旗幟、一網格一創新、一主題一服務"爲內容，成立了義務巡邏、扶老助殘、醫療衛生、小手拉大手等6支100餘名的義工志願服務隊，透過以"組織幫、黨員帶、羣衆跟"，黨員幹部"持服務卡、記資訊簿，報工作單，承諾允諾公示欄"的"一卡一簿一單一欄"服務管理模式，進行"一網格一黨小組一特色"服務活動，定期組織開展"道德講堂""法制教育""技能培訓"等。街道推出"便民利民惠民"特色服務，協調轄區商業網點，以"商家讓利一部分、愛心人士救助一部分、服務對象家屬解決一部分"的辦法，開展"無償、低償、有償"愛心救助服務，一方面解決了弱勢特殊羣體的生活問題，一方面帶動了轄區創業就業。今年，爲居民開展各項服務723件，上門服務特殊人羣214件，街道社會管理創新推進了轄區和諧穩定，增強了轄區居民的歸宿感和認同感。
五、志願服務創城工作情況
發揮組織作用，以"自願參加、講求實效"爲原則，成立了扶老助殘、醫療衛生、法律諮詢、文化體育、教育培訓等職工志願隊伍。以"幹部包抓、黨員參與、義工志願服務"爲形式，開展"一幫一""一助二"的全程辦理服務，打造以社區工會組織爲單位的便民服務品牌。截止目前，組織志願者對紅旗社區東風一排居民動員搬遷，拆除危房平房50戶，同時對危房拆除後的垃圾進行清運、平整；對xx市場內1200平米空地進行硬化，新砌下水井5套，鋪設下水管線300米，對市場後路和鋼電路交界處長70米寬6米的小巷進行美化、亮化；發動志願者160人次，車輛10臺次，清理巷道48條次，清理亂堆亂放24處，清運垃圾36噸，清理綠化帶2。8萬平米，規範門前攤位28人次，剷除廣告牛皮癬120條次，文明引導65人次。
六、存在的問題
一直以來，xx街道以黨建帶工建，使工會工作雖然取得了一定的成績，但仍存在着一些不足，具體表現在：街道轄區老年人口多、外來人口多，殘疾人員多、貧困職工多，相對居民素質差，在解決職工羣衆反映的急事難事，工作經驗不足，切入點抓得不準。"荷花幸福大院"服務平臺搭建農民工培訓基地，培訓經費不足，培訓模式不夠創新，培訓沒有達到預期效果。在創建全國文明城市工作中的宣傳教育力度仍需加強，進一步提高職工羣衆素質。
下一步，我們將積極爭取社會管理創新資金，加大"荷花幸福大院"項目建設力度；進一步創新工作思維，結合社區居民自治作用，發揮工會組織協調作用，想辦法解決職工創業就業及生活問題；進一步做好職工思想道德教育，定期舉辦宣傳教育培訓班，組織開展職工羣衆喜聞樂見的文化體育活動，入戶上門宣傳創建全國文明城市的重要意義，全力做好各項服務工作。