鄉鎮黨建工作個人總結的開展有利於使鄉鎮人員不斷地學習，提高自己的理論素質和業務能力。下面是小編推薦給大家的鄉鎮黨建工作個人總結報告，希望大家有所收穫。
鄉鎮黨建工作個人總結報告【1】
一、當前農村基層黨組織存在的問題
這幾年透過工作和調研，對當前農村基層黨組織的現狀深有感觸。我鎮大多數村黨組織建設總體不錯，組織生活比較正常，大部分黨員作風正派，尤其是一些老黨員對村集體事業比較關心，村兩委關係也融洽，工作中相互理解、相互支援，對村裏各項事業的發展發揮了較大的作用。透過針對性地走訪各種類型的農戶，發現全鎮各村黨組織班子總體上能盡心履職，團結務實，切實代表羣衆利益，爲民辦實事，爲村謀發展，黨在農村的各項方針政策得到了很好的貫徹落實，一些熱難點問題在發展中也得到了有效解決。但是，我鎮農村基層黨組織建設也存在着一些不容忽視的問題，這些問題可能帶有一定的普遍性和代表性，是當前農村基層黨組織現狀的縮影，主要表現在以下三個方面：
一是黨組織建設保障條件不完善。目前，全鎮村級集體經濟薄弱，有經營性收入的村幾乎沒有，XX%的村存在負債，村幹部平均報酬偏低，年人均工資不足萬元;村幹部年均誤工天數在X天以上，沒有誤工補助，這些都嚴重影響了他們的工作積極性和崗位吸引力。
二是黨組織服務羣衆能力不強。XXXX年村兩委換屆時，全鎮村黨組織書記平均年齡XX歲，當選的村兩委幹部中XX%在XX歲以上，村級後備力量缺乏。村級黨組織帶富致富能力不強，在滿足人民羣衆精神文化需求方面普遍存在較大差距，聯繫服務羣衆的“最後一公里”還沒有完全暢通。
三是部分黨員發揮先鋒模範作用不明顯。全鎮共有黨員X人，黨員隊伍中XX歲以上人數佔全鎮黨員總數的X%，超過了黨員總數的一半，全鎮黨員平均年齡爲XX歲，呈現黨員年齡結構偏老化問題。大專以上文化程度XXX人，中專文化程度XX人，高中文化程度XXX人，初中及以下文化程度X人，全鎮XX歲以下黨員僅佔黨員總數的XX%。農村黨員隊伍文化程度偏低，知識結構簡單，接受新事物新知識的能力不強，導致在平時表現中理想信念不夠堅定，宗旨意識不強，服務能力弱，個別黨員把自己等同於普通羣衆，沒有充分發揮自身的先鋒模範作用。
二、農村基層黨組織建設存在問題的原因分析
認真研究以上存在的問題，產生問題的原因不是單方面的，既有客觀原因，更有主觀原因，主要體現在以下三個方面：
一是客觀環境的因素。全鎮黨員中，“文革”前入黨的黨員有XX名，“文革”期間入黨的黨員有XXX名，他們大多數文化程度不高，特殊的歷史原因造成了黨員老齡化和文化程度不高這一問題。隨着市場經濟的發展，人員流動更加頻繁，許多農村青年都不願留家守業務農，我鎮不少村“兩委”幹部反映，現在農村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人都透過三個主要渠道流失出去：即讀書升學考出去一批，外出打工走出去一批，投親靠友跑出去一批。留下的多是老弱婦孺，客觀上造成了農村發展黨員後繼乏人的狀況，直接影響了農民黨員隊伍結構的改善。個別農民尤其是青年農民的人生觀、價值觀發生了偏差，講實惠，不講政治，想賺錢，不想入黨，在政治追求上存在消極心態。
二是組織管理的因素。茂林鎮少數村對加強村級黨員隊伍建設的重要性認識不足，片面認爲農村以農爲主，只要把農村經濟搞上去，其他一切問題都迎刃而解。重經濟輕黨建現象尤爲突出，對農村黨員的隊伍建設和黨員個人的思想動態主動過問少。個別村級黨組織無論是對黨員、入黨積極分子，還是對普通羣衆的教育引導，普遍方法載體不多，內容缺乏針對性的狀況。管理不到位，不能根據新情況的變化，及時研究制有效的管理措施。
三是黨員自身的因素。由於平時不重視學習，致使農村黨員隊伍中普遍存在“覺悟低、觀念老、知識少、技術缺”的狀況。受到市場經濟的營利性誘惑，使得部分農村黨員的政治信仰動搖，價值觀念向經濟利益方面傾斜，一些農村黨員認爲當不當黨員無所謂，要緊的是有錢沒錢，因而不積極向黨組織靠攏，經常遊離於組織之外。
三、完善新常態下基層黨組織帶領建設的對策和建議
以上問題，要求我們作爲基層黨委書記，抓黨建工作的第一責任人，必須加強基層黨組織建設，努力破解黨建工作難題，適應新常態，把更多的精力投入到黨建工作中來。
一是發展集體經濟，改善村級黨建保障條件。增加對村(社區)黨建經費的投入，確保每個村(居)每年X萬元的黨建經費專項投入。根據縣委要求逐步落實配套資金，提高村幹部待遇，更好的發揮他們的工作積極性。加大探索發展村級集體經濟新途徑，合理利用土地資源，充分盤活存量資產。建立苗木種植、竹木深加工、茶葉專業合作社、旅遊資源開發等經濟實體，爲當地農民增收致富開闢新產業。這樣既使農民得到實惠，也讓村兩委幹部得到村民的肯定。
二是創新黨建工作方法，推進服務型黨組織建設。積極探索有效管用的活動載體，架起黨員聯繫服務羣衆的橋樑。XXXX年X月底前完成XX個村(居)活動場所全面推行“一平臺三中心”建設，真正打通聯繫服務羣衆“最後一公里”。透過不斷鞏固教育實踐活動的成果，激發黨組織和黨員服務羣衆活力，着力解決羣衆關心關注的重點、難點問題。落實民事代辦員、黨員責任區，推廣下基層、結對幫扶等有效做法，爲解決羣衆切身利益問題提供便利服務。
三是加強黨員隊伍建設，發揮黨員先鋒模範作用。按照“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，解決好黨員隊伍當中存在的突出問題，消除制約黨員發揮模範作用的制約因素，加強黨員教育管理，組織認真學習發展黨員新《細則》，逐步探索新時期黨員管理的新方法。充分考慮目前全鎮農村黨員從業形式、生活水平、思想狀況上的差異，對不同層面、不同領域的黨員提出不同的要求，強化分類指導。對鎮、村現擔任一定職務的黨員幹部，要求他們樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識，進一步密切黨羣關係。嚴格貫徹執行“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”這一發展黨員新十六字方針，嚴把入口關，逐步改善我鎮農村黨員隊伍的年齡、文化結構，提高黨員隊伍的整體素質。
綜上所述，在深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神過程中，要緊緊圍繞建設服務型黨組織這一核心主題，突出重點難點，形成與之相適應的基層組織工作思路、方法。全面落實黨要管黨、從嚴治黨總要求，以基層服務型黨組織建設爲統攬，以創新集鎮經濟社會發展爲驅動，引領全鎮黨建工作進入新常態。
鄉鎮黨建工作個人總結報告【2】
一、履職工作特色和亮點
(一)強化責任落實，嚴格履行第一人責任。一是將基層黨建工作納入全鎮工作通盤考慮、統籌安排，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，制定了全鎮黨建工作安排意見等檔案，確保目標、人員、措施三到位。二是按照“書記抓、抓書記”的要求，認真履行“第一責任人”的職責，每週到村、社區督導黨建工作情況，對發現的陣地建設、集體經濟發展等突出問題，結合路線教育實踐活動，對徵求到的基層黨建方面的問題認真剖析根源，制定整改臺賬，明確整改時限，推進了整改工作的順利落實。
(二)強化基層組織建設，發揮戰鬥堡壘作用。一是緊抓黨員教育管理。嚴格落實“三會一課”制度，認真組織全鎮黨員學習《黨章》等黨紀法規、習總書記重要講話精神等，強化了責任意識。嚴格落實黨員組織生活的各項制度，定期組織召開生活會、義務勞動等活動。二是緊抓基層班子建設。規範有序地完成了村、社區兩委換屆，並安排2名大學生村官擔任村幹部，優化了班子結構。對新任“兩委”幹部進行任前培訓和談話。加強監督村務賬務執行情況，狠抓城鄉低保、土地徵用補償等重點方面的“陽光工程”。三是緊抓陣地和示範點建設。全面落實“一定三有”和“三有一化”的要求，建成市黨建示範化社區2個、“三爭一促”示範村2個、先進村3個。四是緊抓作風建設。嚴格落實中央八項規定及省委雙十條、市委“十四條”、縣委“十二條”等規定，從嚴管理“三公”經費，嚴格執行辦公用房和公務用車標準，帶頭落實婚喪嫁娶宴請規定，杜絕會所中的歪風。及時落實風險提示、廉政談話等預防措施，高度重視受理羣衆舉報，從嚴落實幹部教育管理制度。
(三)強化服務功能，突出先鋒引領作用。一是抓好“雙聯”工作。積極爭取、整合幫扶資金、物資26.5萬元，爭取惠農、婦女小額貸款1202萬元，扶持小微企業44家132萬元。實行“支部+基地”產業模式，實現了“一支部一特色”的產業佈局。二是深入開展“三關愛、三服務、三評議”等活動，做好孤寡老人、留守兒童、困難羣衆幫扶救助工作，全面提高了服務羣衆的能力與水平。三是全面開展“爲民服務代理”工作和“民情流水線”工程，推行“一門式、一站式”服務和爲民服務代理制，落實各類事項800多項(次)。黨員到社區報到累計開展服務活動300餘次。
二、存在的主要問題及原因
一是部分支部和幹部存在服務意識、服務態度、服務本領不好不強的問題，黨建工作責任落實還不到位，黨委主體責任落實還需加強。二是對黨員的教育管理和監督方面還不夠強，雖然嚴肅落實八項規定，但個別黨員和黨組織還有心存僥倖的想法，存在着不主動適應作風建設新常態，按以前的老套路辦事和服務的現象，糾正四風還不完全到位。三是在培養選撥優秀年輕幹部和改善班子結構方面做的不夠。部分支部班子結構不盡合理，年輕幹部少，工作活力不足，存在怕做羣衆工作、怕做啃硬骨頭的工作，解決疑難複雜工作能力不強和組織紀律性還不夠強的問題。四是基層組織建設經費緊張，陣地建設進展緩慢。全鎮各支部平均辦公面積不足150平米，特別是4個社區因辦公用房不夠，嚴重影響了服務羣衆工作水平的提高和業務的正常開展，存在人員辦公難的問題。
以上存在的問題，主要是對基層黨建工作的認識不夠深刻，較爲重視發展工作，抓黨建工作的力度不夠大，基層黨建工作統籌方面還做的不夠好。
三、下一步工作思路和主要措施
今後工作中，我將認真貫徹落實中央和省市縣黨建工作精神，深化“一強二抓三提升”活動，增強黨支部的凝聚力和戰鬥力，提高黨員幹部整體素質，提升爲民服務能力，推動城關經濟社會持續健康發展。
(一)全面落實“第一責任人”責任。結合城關工作實際，制定基層黨建目標管理考覈細則，規範操作支部書記黨建述職、村(居)委會績效考覈。特別是把支部書記約談問責、幹部誡勉談話和“三級聯述聯評聯考”工作抓到位。履行好“第一責任人”責任，管好班子、管好乾部，並及時幫助解決服務不強、民生解困、維護穩定等全鎮的突出問題。
(二)突出抓好黨員教育管理。依託遠教站點，充分發揮四大課堂作用，大力開展各類培訓活動，不斷提升基層黨員幹部、大學生村官、新黨員、黨員致富能手的能力素質。特別是把幹部作風建設作爲一項講政治的大事來抓，確保不出事、幹正事。
(三)構建黨建區域化新格局。積極開展各類黨建示範點建設，依託“雙培雙帶”工程和“雙聯”行動，突出抓好載體創新，充分激發廣大黨員幹部幹事創業熱情，幫助村支部理清發展思路，發展集體經濟。幫助社區做好社區服務和管理，形成村和社區各具特色的黨建工作新格局。
(四)強化服務引領作用。依託“爲民服務代理制”和“民情流水線工程”，深入開展服務居民、結對幫扶等特色活動，進一步強化基層組織服務功能，充分發揮黨員的先鋒引領作用和黨組織的戰鬥堡壘作用。
鄉鎮黨建工作個人總結報告【3】
一、強化工作責任落實，健全規章制度，形成工作合力
一年來，我認真落實縣委決議決定和會議精神，在具體抓黨建工作中，我作爲“第一責任人”，年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作爲工作重點，列入重要議事日程，把黨建工作列入對村考覈的重要內容。一是完善黨建工作例會制度，每季度召開一次，探索黨建工作的新思路，新舉措，討論解決黨建工作方面的重大問題。二是建立黨建工作黨員幹部駐村制度，要求黨建駐村幹部幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。鄉黨委對各支部下派一名黨員領導幹部作爲黨建指導員，指導各支部，健全規範黨組織生活。四是建立分級負責的.責任體系。鄉黨委與各村(支部)簽訂組織工作目標責任書，對駐村領導和黨建指導員也明確工作職責，形成上下聯動，層層抓落實的良好格局。鄉黨委在黨建工作方面保障了人財物的到位。
二、強化基層組織建設，築牢戰鬥堡壘，夯實執政基礎
(一)加強鄉黨委班子建設，充分發揮黨委班子的領導核心作用
一年來，我以“創建學習型黨組織”爲載體，完善領導幹部學習機制，深入開展了“一人學一技”活動，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，堅持民主議事，突出了黨委班子的集體領導地位。
(二)加強村級黨組織領導班子建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用
一年來，我始終把基層黨組織建設作爲一項基礎工作來抓，切實發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。年內新組建金桂電站等非公企業黨組織兩個，全面完成了村支兩委換屆選舉任務，配優配強了村級組織領導班子，按上級規定落實了村級管理經費，落實村黨支部書記“一定三有”政策，認真組織開展“一體雙聯”、建設扶貧和村級組織場建設工作，努力健全充滿活力的村級工作執行機制，推進村級工作的制度化、規範化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構“民主議事”，黨務村務公開監督小組、民主理財小組、村民理事會等機構“跟蹤督查”，村級班子績效考覈“述職評議”機制。保障了農民羣衆行使民主決策、民主管理和民主監督的權利。
(三)創新工作方法，基層黨建工作的有效開展
一是實行學教互動。一年來，我要求各村的駐村幹部和村幹部“學教互動”，村幹部有經驗，有辦法，駐村幹部有知識、有思路，他們優勢互補，形成了機關幹部和村幹部“學教互動”的良好格局，增強了村級班子的工作合力。二是實行資源共享。我統籌人才配置，積極發揮年輕幹部、選調生和大學生村官的作用。現有2名選調生1名大學生村官都擔任了村主任助理，年輕幹部和大學生村官能利用自身文化素質好、理論水平高的優勢，堅持把“解決農民的實際問題”作爲學習的着力點和落腳點，透過自身學習不斷提升爲民辦事的能力。三是實施互動考覈。以“三級聯創”爲總抓手，形成黨委書記親自抓，黨委成員和黨建指導員合力抓，村支部書記親自抓的黨建工作機制。健全了鄉村互動的基層黨建工作考覈評價體系，把鄉村互幫互助機制建設工作納入黨建目標考覈的重要內容，年底互動考覈，形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。
三、強化黨員隊伍建設，培植黨員先鋒，擴大黨內民主
(一)加強幹部隊伍管理，轉變幹部作風
一年來，我鄉實行“兩片兩線”管理模式，把各項工作分解到片，落實到崗，明確到人。實行量化考覈，考覈結果與幹部年終待遇直接掛鉤，以此激勵幹部開拓創新、務實工作。堅持和完善民主集中制原則，建立健全黨風廉政建設和工作制度，做到了用制度管事管人。強化幹部上班簽到制，出差、請假事前登記制，和月底公示制。規定全鄉幹部職工月出勤22天、住宿18晚以上。由於制度完善，責任明確，機關幹部作風明顯好轉，機關效能進一步提高，營造了幹事創業的良好氛圍。
(二)做好黨員發展工作，加強黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模範作用
堅持黨員發展標準，嚴把黨員入口關。確保發展黨員工作的規範性、合理性、嚴肅性、民主性。年內培訓入黨積極分子91名，確定黨員發展對象15名，新發展黨員15名，其中婦女黨員2名，35歲以下年輕黨員3名。
建立健全“服務、幫扶、管理、教育”四位一體的黨員服務管理機制。一是健全黨員管理機制。建立了黨員資訊庫、流動黨員聯絡站，對黨員進行動態資訊化管理;二是健全黨員幫扶機制，在春節、“七·一”對困難黨員開展慰問活動。發揮黨員先鋒模範作用，建立了黨員與困難羣衆“一幫一”幫扶體系;三是完善黨務公開制度，推行“四議兩公開”工作法，着力規範村級民主管理工作。四是建立黨員教育機制。透過遠教平臺、學習培訓等方式，強化黨員政治理論和專業技能學習。建立遠教指導員制度，遠教平臺紅星視頻點擊率全年居全縣第一名，培植了長鋪等遠教示範點3個。
(三)強化村幹部教育培訓，規範村幹部管理
今年七月，村支兩委換屆結束後，我組織開展了村支兩委幹部任前教育培訓，鄉里制訂出臺了《××鄉村幹部管理辦法》，規範了村幹部的日常行爲準則，堅持用制度管人，強化了村幹部的規範化管理。
(四)加強黨風廉政建設
年初，鄉黨委與各村委、鄉屬各部門分別簽訂了黨風廉政建設責任書，把落實黨風廉政建設作爲村級文明績效考覈一項重要內容。加大了農村黨風廉政建設工作力度，完善村務公開機制，結合村支兩委換屆，認真開展了村級屆期財務清理審計工作，強化村級財務管理。進一步強化了厲行節約工作力度，實行村級零接待制度，鄉機關和各部門嚴禁在外開餐，食堂開餐酒水自帶，規範小車管理，嚴禁公車私用，實行財務月底會審制，切實降低行政成本，全面建設節約型機關。
四、明確目標任務，狠抓主題活動，工作有效開展
(一)深入開展“創先爭優”和“兩轉一建”活動
繼續開展“笑臉迎、即時辦、回頭訪”爲民服務創先爭優活動，一是開展公開承諾活動，確保承諾內容符合實際，切實可行。鄉黨委的公開承諾得到了縣裏的充分肯定，並在縣“創先爭優”活動簡報上予以推介。二是切實抓好領導點評和羣衆評議工作。鄉黨委明確了鄉黨政領導“創先爭優”活動聯繫單位，指導各支部按要求開展了領導點評和評議工作。三是開展了“個十百”創先爭優先進示範點創建活動。培植了××、××、××三個“項目建設和產業發展”示範點，抓好了示範點的輻射帶動作用，帶動全鄉種植烤煙1500餘畝，收煙5200擔、創稅40餘萬元。
把“兩轉”主題活動與羣衆工作站建設結合起來，抽調27名，和縣直機關單位派駐的7名，在全鄉17個行政村設立了羣衆工作站。幫助所駐村解決實際問題。臘元村積極帶動羣衆種植烤煙500畝，茶花村落實雙季稻種植面積500畝。透過幹部下基層調查研究，爲羣衆解決生產生活中遇到的熱點難點問題，幹部的宗旨意識進一步增強，融洽了黨羣幹羣關係，樹立了幹部的良好形象。
(二)完成鄉村兩級換屆任務，配強鄉村班子
3月28日我鄉召開了中共××鄉第××次代表大會，選舉產生了新一屆黨委班子。4月15日召開了××鄉第××屆人民代表大會第五次會議，補選產生了鄉長、人大主席、副鄉長、人大副主席各1名。4月中旬以來，我們精心組織並完成了全鄉村支兩委換屆選舉工作，把一批政治素質好、廉潔奉公、能帶領羣衆致富奔小康的優秀黨員羣衆選進村支兩委班子，配強了村級班子。
(三)黨建促經建，全鄉經濟實現較快發展
今年，我鄉以“黨的建設促進經濟建設”爲指引，大力發展特色產業。立足“烤煙興鄉”戰略，健全土地流轉機制，全鄉種植烤煙1700畝，收購菸葉近6000擔，產值500萬元，打造了××交煙1800擔和××交煙1000擔的兩個現代菸草農業示範村。全鄉經濟發展來勢喜人。
五、強化考覈評價，嚴格督促檢查，適時總結表彰
我們把黨建工作納入全鄉文明考覈的重要內容，與村幹部待遇、幹部評先評優有機結合起來，開展了黨建工作檢查評比活動，評選出××同志爲縣“十佳共產黨員”、 ××村爲縣“先進黨支部”， ××爲縣“優秀共產黨員”。鄉黨委在“七一”期間對7個先進黨支部，29名優秀共產黨員也分別進行了表彰。
六、存在的問題和今後的工作
回顧今年以來的工作，我鄉黨建工作取得了一定的成績，但也仍有許多不足之處，一是農村黨建存在薄弱環節，部分村黨支部在全面建設小康社會中的戰鬥力沒有充分發揮，村與村發展不平衡;二是黨員幹部教育培訓有待加強，要更加註重培養適應新形勢發展的高素質村幹部;三是村級組織活動場所的建設步伐要加快、管理和使用需進一步規範;四是個別農村黨支部在開展創先爭優公開承諾中承諾內容不很具體，顯得有些空泛;五是黨員管理工作還有待進一步加強。
在今後的黨建工作中，我將繼續完善自己，充分履行好鄉黨委書記的職責，圍繞“五好”目標，團結黨委班子成員，改進方法，落實黨建工作責任制，積極探索黨員服務羣衆長效工作機制，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，爲構建和諧××作出自己應有的貢獻!