鄉鎮黨建工作的開展是黨組織發展的基礎。下面是小編推薦給大家的2017鄉鎮黨建工作總結，希望能帶給大家幫助。
2017鄉鎮黨建工作總結
20xx年以來，我鎮黨委在縣委的正確領導下，在縣委組織部的精心指導下，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，深入學習貫徹全國農村基層黨建工作座談會精神，在基層黨組織建設中與時俱進，開拓創新，將基層基礎年黨建主題活動、“人人爭學蔣乙嘉我爲家鄉辦件事”活動、“一帶四”活動和“六聯機制”建設相結合，多措並舉加強村級黨組織的戰鬥堡壘作用、增強黨員隊伍活力等方面開展黨建工作，推動了全鎮黨建工作再上新水平。現將我鎮20xx年黨建工作總結和20xx年工作計劃報告如下。
一、20xx年工作主要措施及成效
(一)深入開展調查研究，夯實黨建基礎
按照上級檔案精神，我鎮組織人員深入農村黨組織開展調查研究，一是對“農村基層黨組織帶頭人隊伍建設”進行了調研。截止10月底，全鎮共有村級黨組織書記20人，其中：男村黨組織書記20人，女村黨組織書記0人。35歲以下的2人，37-50歲的7人，50-59歲的12人，平均年齡48.5歲;初中以下文化程度的5人，高中及中專的12人，大專及以上的3人。我鎮黨組織帶頭人存在的性別、年齡和文化結構失衡的問題，針對存在的問題，我鎮按照“正職兩備，副職一備”的要求，從大學生村官、致富帶頭人中培養儲備村級後備幹部儲備30名，爲20xx年換屆做好準備。二是對基層黨組織黨風廉政進行了調研。我鎮現有28個黨支部，但20個農村黨組織“重經濟輕黨建、輕紀檢監察”的思想較重，忽視了“抓好黨建與促進經濟發展”的關係，導致一些村的民主監督委員會形同虛設，村務、財務公開內容不齊全。針對上述問題，鎮黨委與各村書記簽訂了“黨風廉政責任書”，併成立了鎮紀委書記任組長的黨務村務監督小組，定期對各支部進行督查並全鎮通報，將黨務村務公開納入年度目標考覈。
(二)“兩個堅持”落實黨建責任，完善黨建責任制度
一是堅持落實黨建工作責任制。明確黨委書記是黨建工作第一責任人，各黨支部書記爲黨建工作直接責任人，層層分解工作任務、目標，並在年初與各村黨支部書記簽訂了《黨建目標責任書》，完善考覈體系，明確工作職責，貫徹工作部署, 督促工作落實。全年主持黨委會研究黨建工作8次，先後30餘次組織轄區內830名黨員專題學習全國農村基層黨建工作座談會精神及會議主要精神，並把“三嚴三實”專題教育學習內容納入“三會一課”，爲鎮、村幹部講黨課3次，到村督查黨建工作7次。二是堅持加強黨風廉政建設。建立健全接待、出差、村帳鎮管等規章制度;實行崗位廉政風險去向公示，製作公示牌18個，向幹部編輯發送廉情短信10條;認真開展了村級屆期財務清理審計工作。
(三)嚴格黨員教育管理，提升黨員整體素質
1.深化黨員電教工作，提高農村黨員素質。以村級活動室爲陣地，積極開展黨員電教工作，在村上建立了農村黨員遠程教育網，配齊了電腦、電視等電教設備，做到了“六有”，即：有設施、有設備、有場地、有播放人員、有制度、有記錄，使黨員們能夠普遍受到教育。
2.嚴肅黨內組織生活。按照縣委組織部要求，我鎮召開了落實《中國共產黨發展黨員工作細則》的專題培訓會，分管黨建領導和具體負責黨建的工作人員、支部書記參加了學習，並要求各支部召開支部大會專題學習細則。
3.加大培養和管理黨員的力度。依據年初制定的工作計劃和目標，有計劃、有步驟、按程序的進行培養，並實施定期考察和動態監管相結合的管理機制，對在考察中不符合條件的及時調整出去，對新涌現出來的優秀人才及時吸收到隊伍當中，我鎮20xx年新發展黨員4名，預備黨員轉正14名，20xx年按照黨員發展的學歷和年齡要求，計劃發展黨員8名。20xx年底，我鎮黨員民主測評沒有不合格黨員。
4.黨組織關係轉接建立臺賬。對轉入有黨員材料的黨員，及時錄入黨員系統並提醒黨員本人及時到新支部繳納黨費和參加組織活動;對轉入卻沒有黨員材料的，暫時接收組織關係並做好登記，要求在年底黨員統計前提取黨員材料交鎮辦公室再錄入系統。對轉出的黨員，要求足額繳納黨費並將黨員材料提取轉走。
5.大力對貧困黨員和基層幹部救助。我鎮充分利用“七一”、中秋、“十一”國慶節等重大節假日，透過黨員幹部和愛心人士捐資、民政救助資金等等，全鎮今年共幫扶慰問貧困黨員100餘人。認真落實“1+8+N”救助體系，共爲4名高齡黨員、20名困難黨員和5名困難基層幹部積極申報並辦理救助。
7.黨費的收繳。我鎮主要以支部黨員向支部組織委員交納的形式進行。根據工作職責，將收繳黨費的任務交給鎮黨建工作人員，要求將支部應繳的黨費金額進行覈實造表，各支部再把黨費彙總鎮黨建工作人員處，同時編制黨費明細表以公示監督。今年共收繳黨費20857.5元，我鎮對黨費嚴格執行“錢賬分管”制度，確保了足額、按時交納黨費工作落到實處。
7.加強流動黨員管理。對外出流動黨員，年初我們利用外出流動黨員春節返鄉的有利時機開展了走訪活動，進一步摸清了流動黨員底數，詳細掌握了流動黨員的流向和聯繫電話，建立了流動黨員管理臺帳，並定期透過電話聯繫的形式督促外出流動黨員參加當地黨組織的活動。
(四)強化基層基礎保障，進一步夯實發展根基
1.加強黨組織隊伍建設，充實基層工作力量。按照抓培訓提素質、抓人才建隊伍的思路，邀請縣紀委常委李張就《恪守廉潔履職規定模範遵守黨紀黨規》等內容進行了宣講，鎮幹部及村三職職幹部均參加了培訓會，提高了他們的政治理論素質，增強了發展意識。鎮黨委書記爲我鎮黨員幹部及支部書記講黨課，宣講了“三嚴三實”等內容。
2.全面落實了村幹部工作激勵機制。今年，按照縣委組織部的統一安排和要求，完成了離任村幹部補貼的統計工作，共爲27名離任村幹部申報了離任補助，確保了全鎮離任村幹部按時足額領取了離任補貼。還認真做好了在職村幹部購買養老保險定額補貼工作，共爲7名書記、5名主任、3名婦女主任、7名文書辦理了定額補貼，進一步激發了村兩委幹部工作的積極性和主動性。
3.抓陣地建設，建好村級組織活動場所。鎮黨委透過各種渠道籌集資金，加大對各村支部陣地建設的投入，努力建設高標準、高質量村活動室。今年，籌集資金78萬元新建三關村、橋木村、方河村3個村得村級活動室。18個村(社區)能正常使用遠程教育站點設備(其中今年添置18套遠程教育設備，均已投入使用)。
(五)抓好活動載體，提升整體素質
1.積極開展“三分類三升級”活動。將全鎮20個村級黨組織對照分類標準，在深入調查摸底的基礎上，採取基層黨組織自查自評、上級黨組織評定等級的方式，做好劃類定級工作，確定了先進黨組織12個、一般黨組織7個、後進黨組織2個。我鎮本着“先進黨組織上水平、一般黨組織上臺階、後進黨組織換面貌”的工作思路，逐步實施轉化升級。每個村黨組織根據各自的類別和實際狀況，制定轉化升級方案，明確年度轉化升級的目標、制定整改措施14條等，報鎮黨委審批並報組織部備案。先林村和天福鎮村兩個後進黨組織重在整頓轉化。從5月以來，認真對照整改清單存在的4個問題，每月按時報送“後進黨組織整改進度月報表”。截止11月中旬，天福鎮村存在的村務財務公開和民主管理混亂問題和先林村存在的.組織制度形同虛設、不開展黨組織活動問題已整改完成，兩個村共同存在的服務能力弱、服務意識差問題，整改成效明顯但還需強化，計劃20xx年12月底整改完成。
2.我鎮將“六聯機制”和“一帶四”活動相結合。我鎮結合實際，制定了《天福鎮“六聯機制”考覈評比辦法》，並按要求製作和固定公開欄、分佈圖、樹狀圖、值班牌和評比公示欄，全鎮共建立聯動小組231組，實現全覆蓋。結對幫扶500餘戶困難羣衆，開展治安巡邏100多次，處置矛盾糾紛、越級信訪、地質災害、環境衛生等實際問題350多個。實現小事不出戶、大事不出村，居民鄰里關係更加和諧融洽，環境衛生持續改善，社會治安全面穩定的目標。我鎮制定和完善了《天福鎮開展基層黨組織建設“一帶四”推進月活動的工作方案》，成立了“一帶四”推進月活動領導小組，安排專人每月按時上報。創新基層黨組織設定：跨村設立了7個黨總支，依託入駐企業成立了琪英菌業、興鑫燃氣、食用菌專業合作社等3個非公企業黨支部。落實“1+8+N”救助體系：全鎮需救助人數7727人，已審批救助人數2332人，已發放救助資金77.135萬元。
3.紮實開展“人人爭學蔣乙嘉 我爲家鄉做件事”活動。自活動開展以來，我鎮黨委高度重視，領導班子專題研究5次、專題討論學習3次、171人次參與爭學活動，撰寫心得體會150餘篇。前三季度共提出發展建議40條、辦好惠民實事114件、破解農村發展難題2個，帶動發展產業5個等。涌現出的爭學先進典型人物10餘人，上報爭學資訊20餘條等。透過爭學活動，我鎮共籌集幫扶資金50萬元，共幫扶困難羣衆100多戶、關愛留守老人和留守兒童70多人，有效促進了社會和諧。
(六)20xx年黨建述職評議工作
在20xx年度述職評議考覈中，我鎮黨建工作自我查擺存在“兩個主體責任”落實不到位、抓基層黨建工作方法不靈活效果不明顯等問題。縣委主要領導對握鎮黨建工作點評指出：幹部隊伍建設和管理不夠嚴格，;對黨員發展工作不夠重視。羣衆問到：今後如何推進園區企業的組織覆蓋和工作覆蓋?
針對20xx年黨建工作中存在的問題，今年我鎮黨委高度重視，組織召開民主生活會2次，積極開展批評與自我批評，加強思想政治教育落實“兩個主體責任”。加快軟弱渙散組織整治、創建“鎮園結合”典範等，創新方法開展基層黨建工作。健全《工作紀律制度》等管理制度、開展“庸懶散浮拖”專項整治行動，加強幹部管理，肅清機關風氣。對連續3年未發展黨員的長嶺村、白鶴林村、先林村，鎮黨委書記對支部書記進行了誡勉談話，要求支部積極做好黨的知識宣傳和動員工作，截至11月底，長嶺村已發展1名黨員，白鶴林村2名在家致富帶頭人、先林村3名在家創業青年向支部遞交了入黨申請書。
二、存在的問題及原因
(一)存在的問題
一年來，我鎮黨建工作雖然取得了一定的成績，但是黨建工作尚存在一些薄弱環節。
1.組織教育活動不經常。個別黨組織生活制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象，特別是在抓黨員思想教育方面，流於形式，不注重對黨員的集中學習，缺乏對農技知識、法律法規、惠農政策等教育，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，宗旨意識有所淡化。有的支部個別黨員從未參加組織生活，對黨的知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落後，管理缺乏力度。支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好。
2.黨員幹部教育管理“虛化”。個別基層黨組織制度形同虛設，管理鬆懈，對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業務工作開展得好壞，作爲評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考覈。“庸懶散浮拖”行爲時有發生、侵害羣衆切身利益問題猶存。
3.黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務幹部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務幹部參加培訓少，部分黨務幹部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
(二)原因分析
透過深刻反思，產生上述問題，主要有以下幾個方面的原因。
1.對基層黨建工作認識不足，重視不夠。在實際工作中，一部分黨員領導幹部，對基層黨的建設重要性缺乏認識，有的認爲轄區經濟發展纔是硬任務，基層黨的建設是軟任務，常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，基層黨的建設擺不到重要議事日程。
2.制度不健全。首先，在黨員管理教育上未結合實際制定有效的管理辦法、考覈指標不完善，導致黨員行爲不規範。其次，缺乏有效的監督制度，對黨員造成監督難、難監督，使監督作用不能有效地發揮。
3.經費短缺。由於財力狀況，黨建經費難以保證，如組織活動、表彰獎勵及資訊交流難以落到實處，直接影響到黨建活動開展，致使黨員教育活動缺乏活力、感召力和吸引力，黨員的思想政治教育工作難以到位。
三、20xx年工作思路和計劃
(一)加強組織領導，形成齊抓共管黨建工作格局。健全落實黨建工作責任機制和工作制度，堅持把黨建工作擺上重要議事日程，切實加強對黨建工作的組織領導和督促指導。科學謀劃黨的建設各項工作，按照鎮黨委總體部署，結合實際，根據黨的建設出現的新情況、新問題、新趨勢，以改革創新的精神謀劃黨的建設各項工作，科學制定全年黨建工作計劃，做到目標任務明確，工作思路清晰，措施具體有力。
(二)大力實施“亮點”工程。吸取拱市聯村委員會成立的黨建工作經驗，20xx年創建“鎮園結合”典範，堅持現代農業強鎮戰略不動搖，加快農業結構調整步伐和“百鎮試點”建設進度，重點發展農業龍頭企業和產業黨建。
(三)大力加強黨員隊伍建設。認真落實發展黨員工作，科學制定年度計劃，加大在優秀青年農民、退伍軍人、外出務工經商人員、致富能手中發展黨員力度，確保20xx年每村培養1名以上的入黨積極分子。
(四)加強村級組織建設。大力加強村級幹部隊伍建設，堅持實行村幹部年度目標考覈制度，做到責任、考評、獎懲三落實，加強對村幹部的監督及約束。加大黨建經費投入力度，確保黨組織活動順利開展。完善落實村級組織各項工作制度，抓好村務黨務公開工作，不斷完善規範村務決策、村財鎮管工作，建立健全村級組織各項議事規則和村規民約，進一步理順黨支部和村委會關係，着力構建村黨組織領導下的充滿活力的村民自治機制。