職場潛規則28條

職場潛規則28條1

每個人職場人都是自己職場人生當中的主角，正如我們做某件事情或者玩個遊戲一樣都有其中的規律，只有瞭解職場潛規則的人才能夠更好的在競爭職場中生存，才能夠混的如魚得水、風聲水起，那麼職場潛規則是什麼?

闖蕩職場社會，沒有人一開始就是順順當當的。如今已經冒出了很多各種職場潛規則視頻、女性職場潛規則電影、職場潛規則小說、職場潛規則電視劇等等這方面題材的東西，那麼職場潛規則是什麼呢?潛規則與明規則是相反的，它是看不見卻存在的、沒有明文規定卻又起着作用的一種規則規律。職場潛規則也就是說在我們工作的場所中存在各種各樣不同的人士，就必須要掌握和不同職位的人士的溝通相處藝術，把握好職場中的低調與高調之間尺寸，規避職場地雷，能夠在相當的時刻表現自己，使自己的職場生涯穩步發展，扶搖直上。

那麼職場潛規則有哪些呢?下面小編摘取職場潛規則大全集中的一部分與大家分享：

1.職場是一個交換利益的場所，儘量控制好自己的情緒，得罪人是要付出代價的，若有一天你落在得罪對象的手上後果不堪設想

2.想要在職場中更好的生存，只有你去適應上司，推卸工作責任及做事失敗，並不能改變上司的想法

3.必須尊重上司、服從上司，若是工作不能達到上司的要求，要及時讓上司知道你的工作計劃和進度，讓上司瞭解你的情況再來幫助你

4.工作場合沒有百分百的公平，也不必因爲某些現象而憤憤不平

5.職場是做人的地方，除了做好手頭上的工作，更要學會做人

6.注意團隊精神，不要亂打小報告引人厭惡，也不要讓自己脫離團隊否則讓人覺得你沒有對工作盡責

7.注意形象及行爲的得體，邋遢的形象容易引起人的厭惡，難以贏得其他人的尊重

8.以誠待人，但是不做老好人，待人誠懇要有度，千萬不要因此而吃虧

9.不要當衆抱怨工作上的事情，以免被人打小報告讓上司聽到;也需要遠離八卦小團體，切勿繳入別人的風波中

10.切忌不可搶奪別人的功勞，想要和同事和睦友好相處就必須記住，當上司誇獎你的時候適時向合作的同事領工有助於幫助提升同事對你的好感，搶功勞只會讓大家越來越疏遠你

11.心態決定你所能到達的高度，人與人之間真正的差異其實在於心態的樂觀與悲觀，殘酷的競爭中更需要我們以積極的心態去轉化爲奮鬥的動力

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“拉幫結派”也是職場潛規則之一，這種小集體並不是每個職場人士所歡迎的，因爲站隊不可怕，但是想“站好隊”避免“站錯隊”則非常不容易。

進入職場多久纔開始“站隊”

職場潛規則分析，當下“站隊”對職場人的仕途意義重大。19.32%的參調者表示初入職場1年就開始找隊形站；12.5%的參調者表示2-3年是觀察期，然後摸好隊形再“站隊”；5.68%的參調者表示要打拼三五年，看到有晉升的“苗頭”再站；62.5%的參調者表示“不站隊”。綜合數據所示，六成職場人都承認“職場站隊”現象客觀存在，但同時又想避“職場隊形”而遠之。

事實上，如果可以避免“站隊”情況，那麼還是上上選擇，利用個人勤奮努力的工作、提高個人專業技能和職場競爭力，纔是王道。

但是，如果一定要站隊如何“站好隊”

潛規則1、如果“站隊”不可以避免，入隊也不能盲目，特別是初入職場的“新人”，在已經出現的隊列面前，一定要縱觀全局，瞭解好企業人際關係，分析哪個“隊長”最後獲得“勝利”的機率更大，以及自己的發展和哪個“隊長”的利益最相匹配；同時，也要做好最壞的打算，就是自己所站的隊伍失敗後，該怎麼保全自己。

潛規則2、即使選擇了隊伍，各個隊伍在工作中出現意見分歧，也切忌過於高調。涉及到兩方隊伍的敏感問題和尖銳問題時，也要儘量保持“沉默”，別做職場的“逞能莽夫”，更別做兩邊倒的“牆頭草”。古今中外，“牆頭草”都是任何人際場合的大忌，忠心不二，纔會得到愛才上司的賞識。

潛規則3、“站隊”其實是職場人際關係的一種表現形式，其實同事之間都是希望和睦相處、融洽工作的。如果發現“站隊”失敗，作爲下屬，還是認真踏實地做好自己的本職工作，遇到需要合作的工作，儘量抓住機會促進團隊之間的瞭解與協作。歸根到底，做好自己分內的事情，努力展示自己的優點，如果有工作協作的契機，多幫助同事，這樣的優秀員工，即使是在“站隊”失敗後，也會有上司慧眼識才的。

職場站隊向來被理解爲職場上的潛規則我們需承認其存在，但儘量避免站隊，畢竟同事之間還是希看和睦共處、融洽協作的，所以大家默認了規則的存在，但不一定非要站隊才能在職場生存，如何“站好隊”，僅適用在不得不被站隊的情況，而個人不建議組織拉幫結派的活動。

職場潛規則28條3

在公司裏有這樣一個人，在下午昏昏欲睡的時候會來到你的隔間跟你閒聊一下，會在你困惑的時候給你一大堆對付上司的建議，或是每個星期總有那麼一次下班後和你吃個飯逛個街。她是你的同事密友。而且，你一個星期至少要和她呆在一起四十個小時！

但是，工作在一起，玩樂也在一起，這樣真的好嗎？就像在念高中的時候，如果一個朋友成爲了學生會主席，另一個朋友會不會嫉妒呢？同事密友，究竟是職場必需的夥伴，還是你不能信任的對手呢？不妨來看看別人是怎麼說的吧。

職場潛規則A面：我需要同事密友！

二十五歲的麗茲-法拉在一家廣告公司工作，她認爲在辛苦的廣告行業裏，自己非常需要一個同事閨蜜。“你知道在這個行業工作的人有多難多累。很多行業外的朋友們根本沒有辦法理解你的苦，反過來也是這樣。所以，在和這些無法理解你的朋友在一起時，你也很難在感情上和她們接近。”

競爭同一次升職的機會，那麼顯而易見，你們的友情關係就會變得緊張起來。朋友頭銜的變化一定會讓兩人之間的感情發生改變，尤其是當她成爲了你的直屬上司。

雪莉曾經在公司有過一個閨蜜，但她們的友情並沒有持續很久。“即便你們是最好的朋友，也總會有一些時候，你們會因爲工作相關的事情發生矛盾，甚至決裂。你可以跟嫉妒一個同事，但不能嫉妒一個好朋友。這就是爲什麼我不會再在公司裏交朋友的緣故。”

米菲和雪莉的經歷差不多，“我和一個同事好友大吵了一架，已經有好幾個月沒有說過話了。在辦公室裏，她就坐在我對面的隔間裏，只要一擡頭就能打個照面……呃，這種感覺太糟糕了。”

更重要的是，你們還有工作要做呢！要如何告訴一個來到你的辦公桌前想跟你聊聊的好朋友“喂，現在是工作時間”呢？你肯定不想傷害朋友的感情，可是你也有要完成的工作任務呀。

職場潛規則生存攻略：同事友情需謹記

1、不要排斥別的同事。在公司裏交朋友是爲了建立同志般的友情，而不是要搞小團體。

2、同事閨蜜之間需要設立界限。這個界限取決於你們工作的部門，同事之間的資訊和機密的資訊一定不能彼此透露。

3、不能在朋友辦公桌前花掉的時間比在自己工作上的還多。

職場潛規則28條4

有人說職場如江湖，你永遠都不知道等待你的是什麼，一腳踏入這個職場想退出，並不是那麼容易的，養家餬口的重任落在你的身上，督促着你必須在職場生存奮鬥下去，而縱觀中國的職場，往往飈王總是一派祥和的景象，但海面下往往是波濤洶涌，受的束縛。

權術與智謀在這裏激烈碰撞，智者和愚者輪翻較量，中國式職場潛規則分析，你需要注意以下幾點：

潛規則一：不要凸顯自己脫離團隊

“團結就是力量”是中華民族一直奉行的傳統理念，企業經營者注重團隊的建設，讓團隊的合力能夠達到十全十美。總是遊離在團隊之外，不僅會阻礙你的職業成長速度，與同事關係的僵化也會使你逐漸遭到排斥。長此以往，不僅工作無法完成，飯碗能否保住也會成問題。

潛規則二：不要隨便“打小報告”

打小報告的“習慣”從大家小時候就“養成”了，相信很多人在學生時代大多有過跟老師打小報告，或者被其他同學“報告”給老師的經歷。但是如果打小報告的事被同事們知道，那麼你很可能會成爲人人防備的“小人”，而且同事間最初良好的關係和團隊協作就更無從談起了。

潛規則三：不要一味附和別人的想法

對事物沒有自己的見解，而且沒有什麼創新意識，你就相當於一個沒有想法和意識的工作機器，最終只能成爲一個很好的執行者，而不是領導者。另外加一句：沒有領導能力的領導者是很難取得上司及同事的尊重以及認可的。其實善於表達想法也是一種自信的表現，有了這樣的自信，才能在公開自己觀點時提高透過率。

潛規則四：不注意形象及素質的塑造

個人形象包括外在行爲、形象也包括內在行爲素質。得體的裝扮不僅能夠提高個人自信，而且還能傳達給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業形象尤其注重的外企，得體的着裝就成爲了成功的第一步，而行爲素質也是衡量一個員工是否符合及形象的另一個重要的標準。

在職場生存很多員工，都容易犯下以上職場潛規則的誤區，人才職場必須具有長遠的目光，不要只顧眼前利益，而採取一些不正道的競爭手段，或者以爲的附和，這在職場中都不算是明智的做法，中國式職場潛規則分析，提醒職場人應更理想的看待職場生存競爭。

職場潛規則28條5

1、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什麼場合下、用什麼方式、談什麼樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。

2、在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼裏自己的強項是什麼?弱項是什麼?脾氣秉性特徵是什麼?別人看重你的是什麼?簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行爲，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。

3、要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行爲所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。

4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想着利用這種關係而達到個人在職場的目的，也不要被這種關係所利用。曾經見到過一個年輕職員，因爲工作能力突出而非常受上司賞識，關係也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認爲自己理所當然地會成爲上司的接班人。結果上司爲了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。

5、即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法迴避的客觀事物。競爭的結果總是導致工作有效性地提高。參與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。

6、職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯繫之後，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。

7、在職場裏因爲人際關係而被“剝削”是非常容易發生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什麼。這不自私，因爲感情上的平衡是維持一種健康良好的關係的關鍵。

8、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。

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流行總是隨着社會的需要在不斷地增加時髦語。在職場上的午飯時，也有一個專屬名稱：職場飯糰。說的就是在午飯時間，幾個職場小夥伴一同吃飯的小組織就是所在的“飯糰”。

雖然是一個很娛樂化的概念，但職場“飯糰”有其獨有的重要性，飯糰的誕生同樣是職場潛規則的一個細微表現，同時，適合自己的飯糰也能給枯燥的生活帶來美妙的一個小時。雖然是一個很娛樂化的概念，但職場“飯糰”有其獨有的重要性，飯糰的誕生同樣是職場潛規則的一個細微表現，同時，適合自己的飯糰也能給枯燥的生活帶來美妙的一個小時。

我相信你們跟我們這幫小兵也差不多：飯點兒一到，大家三三兩兩或三五成羣自發形成一個個飯糰，年齡不是差距，性別不成界限。每個團都有自己的愛好和話題：“誰誰誰又結婚了!”“誰誰誰又生孩子了!”“誰誰誰又升職了!”“今天股票又跌了!”“早知道應該買那隻股票，就那隻……”“最近商場都在打折啊，什麼時候咱們一起去逛逛!”“那啥啥牌子的防曬霜很好用，你喜歡的話我幫你帶”“哎呀熱火怎麼這麼衰”“德國四比零屠殺葡萄牙真是大快人心”這種飯間閒聊無疑能減壓，同時還可以增進同事間的情誼，工作上的矛盾亦可以在這短暫的一小時化解掉。

如果你是一個職場新人，可能覺得我在小題大做：不就是吃個飯麼？至於這麼誇張？事實上還真挺誇張的，我們公司的中層以上員工，是不會和我們小兵按時去食堂吃飯的。高層午飯由中層帶上來，中層午飯在會議室解決，邊吃東西邊聊工作，中途夾雜各種職場玩笑插科打諢，而事實一再向我們證明：哪位職場小兵有幸被邀請進辦公室吃飯，那麼他的職場地位就會明顯提升。而職場內部各種八卦新聞、小道消息大都從這個飯桌上得來，它和你將來在公司的江湖地位密不可分。

如果你融入自己的飯糰實在困難，例如作爲一個妙齡如花少女的你無法跟鍾愛滷煮的程序員大叔同桌共餐，作爲一心求學的職場菜鳥又跟同桌的職場媽媽沒有那麼重口味的話題，那麼一定不要把自己孤立，想辦法融入，要麼改變羣體，要麼改變話題，總之不要讓自己成爲職場的隱形人，孤僻的人在職場是難以生存的，孤獨的人是可恥的。

從職場中的午飯時間裏，尋求你的目標資訊團體，既能給工作壓力減壓，也能增進同事間的友誼，使得自己不再是職場絕緣體。

職場潛規則28條7

第一條祕訣：要經常保持微笑，因爲微笑是美好一天的開始。

會計人，請用發自內心的微笑和同事們打招呼，你將會得到相同的回報;在日常工作中，學會和各種人愉快相處，並使他們快樂;回憶那些使你快樂的事，原諒那些令你不快樂的人。

第二條祕訣：會計人應保證充足的睡眠和休息時間，別透支你的體力。

充足的睡眠和休息是保持健康的基礎，有健康的身體纔有快樂的心情;規律飲食，多吃綠色蔬菜和水果;男性的會計GG們，要少抽菸、喝酒，能戒，就儘量戒掉吧。

第三條祕訣：凡事向好處想，保持積極向上、樂觀的心態。

過不了CPA，沒關係，多用用阿Q精神，鼓勵自己，堅持就一定能勝利。

第四條祕訣：趕走焦慮，學會自我調節自己的情緒。

會計工作通常會有些枯燥，自己狀態不好的時候，要學會自我調整;可以冥想放鬆一下，利用工作間隙閉目養神，讓自己澄心靜慮;聽聽音樂，無論抒情還是狂吼，都是有利於發泄不良情緒的。

第五條祕訣：向你信賴的朋友傾訴你的煩惱和痛苦，釋放消極情緒。

有好朋友，就當垃圾桶用吧，把你心中的不快和鬱悶都告訴他，他一定會開解你，幫你排憂的。拉着他和你去看一部周星馳式的無厘頭喜劇片，放鬆自己，大笑一場;當然，當朋友需要你的時候，你也要樂於當他的垃圾桶呀。

第六條祕訣：拿出阿Q精神鼓勵自己，勇敢面對失敗和挫折。

“考了3年，CPA都沒拿下，沒關係~還有考了5年都沒搞定的呢，這點挫折算什麼”。多用用阿Q精神，鼓勵自己，堅持就一定能勝利。

第七條祕訣：加強鍛鍊，適度的運動會使你身輕如燕，心情愉快。

生命在於運動，會計人每天面對電腦，經常腰痠背痛、腿抽筋，經常跑跑步、打打球，不但能強身健體，還有助於緩解焦慮情緒。

第八條祕訣：爲自己的假期制定一個旅行計劃，親近大自然。

要享受“樂活”生活，親近大自然當然不可少。多多呼吸大自然的空氣，也能使心境開闊，更便於投入工作和考試。

第九條祕訣：獻身於你的工作，但別變成它的奴隸。

保持對會計工作的高度自信心，一切都是no problems。

職場潛規則28條8

加拿大留學生必知的職場潛規則。在加拿大留學就業並不容易，留學生們想要在加拿大闖出一片天地，基礎就要打好。如何才能在職場中如魚得水，我們必須學習一下。

對於準備留學加拿大且想要留在加拿大職場的同學們來講，去加拿大留學只是第一步。如果要立足於加拿大職場，我們應該在加拿大留學階段，就要對加拿大的社會環境、就業形勢等方面有一定的瞭解，這樣纔有利於有以後在加拿大的發展。今天，小編帶大家看看加拿大職場的一些潛規則!

根據從加拿大留學回來的人們介紹，只要是從三個方面來看加拿大職場情況!

【加拿大留學生必知的職場潛規則關於個人的價值與能力問題;我們從小受到中華傳統文化的薰陶，從來不炫耀個人的價值與能力，討厭王婆賣瓜式的自吹自擂】除了在找工過程中效仿他人在Resume使用了個別修飾性的詞句外，在實際的言談中總是充滿了謙遜。比如當上邊的主管交給一個新項目時，不是把胸脯拍的啪啪響，同時吼一聲保證完成任務!而是小心翼翼地說：讓我試一下吧。給人一種不太踏實的感覺。如果這樣的事發生多了，即使你每次都很好地完成了交託的項目，主管經理也會認爲你沒有能力或者缺乏信心，以後就不太信任你了。

【加拿大留學生必知的職場潛規則新工作從零開始。談到工作，加拿大就業形勢還不錯但在加拿大找到一個稱心如意的職位很不容易】我們許多人在移民之前都有過不錯的工作經歷，有的甚至當過某某部門的領導。可是，來到這裏不要指望別人會仔細檢視你的Resume，欣賞你輝煌的經歷。有道是好漢不提當年勇，來到這裏大家都是從零開始。本人在一家公司工作期間曾有一次跟公司的老闆同桌用餐，席間老闆問起了我的過去，我告訴他自己曾如何如何，讓他大爲驚訝。原來，他一點都不清楚我的過去，即使我那時已經做了他好幾年的工作助手。

【加拿大留學生必知的職場潛規則加拿大職場也有無言的苦衷哦】如果工作中發生了意外情況，導致設想的項目進行不下去了，應該怎樣面對上邊主管或者其他相關人員的查詢如果按照我們所接受的教育，講真話，說實話，有的時候不僅不能夠得到所期望的理解與支援，反而會得到更多的猜疑甚至責難。

職場潛規則28條9

一、老闆需要的人不一定最有能力

每個老闆需要的人，包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的，如果只能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，放心，你一定沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續幹活，成爲老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，你總有一天會上去，因爲忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了，即使你很忠誠，老闆也會留一個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老闆一定要忠誠，這是晉升的最快途徑。

二、做得多不如說得多

在職場裏，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因爲上司壓根看不見她。

而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裏的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

三、切勿輕信他人

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵衆多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

四、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做爲金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

五、得罪人是有成本的。

職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的'去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以爲不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。

因爲職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。

在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裏麼?

職場潛規則28條10

職場沒有捷徑，好走的路都不是坦途

羅子君十年的全職太太讓她早已和職場脫軌，但爲了爭取兒子的撫養權，她必須咬牙開始找工作。但是作爲35+的職場新人來說，工作並不好找。閨蜜唐晶便十分替子君着急，賀函卻如此安慰：

很多人都祈求成功的捷徑，但這並不是每個人都能遇到。挫折，纔是成長的推進器。與其費盡心思耍小聰明，不如先端正心態，一步一步腳踏實地的煉就真本事。

先做可以取代所有人的利器

再做誰都替代不了的神器

臨面試前，賀函在餐廳給子君做功課。他說了一句非常有內涵的話：

培養所向無敵的能力是職場的核心競爭力法則。初入新環境，你必須儘快的學習，打造一個360度無死角的技能。但是想要不被人替代，你還需要不斷挖掘自己的核心優勢所在，並讓優勢成爲你的爪牙和鋒芒。這樣才最終能在職場上佔據一定位置。

隨時做好萬無一失的準備

子君在搬家後第一次上班擠掉了高跟鞋，爲了上班不遲到就打電話給賀函幫忙，但是賀函卻“無情”拒絕。後面他告訴子君：

知道地鐵擁擠，就要穿一雙好鞋子。知道上班時間趕，就要提早出門。職場就像進入自己的戰場，一個人也要活得像一支隊伍。不能指望所有人對你伸出援手，不要到最後才悔悟，原來一切都只能靠自己。

　化別人的刺刀爲你的盔甲

子君在奢侈品店當售貨員時，碰上了以前同學，不僅被冷嘲熱諷，還被各種八卦看笑話。子君聽到同事們的奚落怒氣沖天，恨不得衝上去幹一架，但是她想起了賀函對她說的話：

職場上不是講感情的地方，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。沒有必要把時間花在不值得的人身上，倒不如把自己的能力提升，自然會贏得他人的尊重。

你的善良要有點鋒芒

賀函從唐晶公司離開後，新來的合夥人羅平是一個狡猾沒能力的人，唐晶擔心自己被羅平落井下石，而賀函先下手爲強帶走了公司幾個能力的顧問。

對出手講究的君子要以禮相待，反正，對無所不用其極的小人唯有比他更惡劣的手段才能不走進他的圈套。只與同好爭高下，不與傻瓜論短長。

職場潛規則28條11

《我的前半生》是去年很火的一部電視劇，但是電視劇中暴露出的職場潛規則卻不會過時。對於職場潛規則尤其是作爲小白的你，真心是需要了解的。看電視劇不要只看熱鬧，《我的前半生》裏面賀函有許多職場至理名言值得我們去了解，跟我來一起看吧。

1.職場路上沒有捷徑，好走的路都不會坦途

有時候很多人想找捷徑，投機取巧，在苦難跟困難面前選擇避而遠之，繞道而走，來達到效果。但是，你要知道，挫折是成長的加速器。

在你耍小聰明，想盡各種捷徑的時候，不如先鍛鍊自己，透過真本事來處理事情。職場中逢凶化吉，才能更加順暢。

2.交到真朋友才能交心，交心了才能交易

都說三百六十行，行行出狀元，你要知道每個行業的經驗理論後，才能更好的勝任。

在一些銷售行業，贏得客戶的信賴，獲得客戶的依賴，那麼已經成功了一半。交到真朋友才能交心，交心了才能交易。無論是什麼類型的銷售工作，還是要做好客戶關係的維護工作，保證老客戶不流失，纔是明智的選擇。

3.要做到取代所有人的利器，才能做到誰都不可代替的神器

剛入職場的時候，你必須儘快熟悉公司各個環節，學會打造自己360度沒有死角的技能，這樣纔會長前後浪拍前浪，在競爭的時候穩如泰山。你真正強大了，纔會發現好運連連。

4.職場中要學會未卜先知的能力，做好萬無一失的準備

職場如戰場，給領導彙報工作的時候，擔心老闆對A方案不滿意，那麼就要有一套B方案做備選。要做好萬無一失的準備，學會未卜先知的能力。

5.年輕的時候需要平臺，年紀大了需要成長平臺

對一很多職場小白來說，一個大平臺能給我們更好的發展，但是對有經驗的人來說，他自己就是一個很好的平臺。這時候需要的是成長平臺，他判斷標準就是金錢是夠能給自己帶來利益。

6.高效的工作，用最少的時間去賺最多的錢

很多客戶或者老闆，要最後要看的是結果。過程他們不在乎，但是結果一定要漂亮。這個結果是你能不能給他們想要的東西，去爲客戶考慮，爲客戶賣力，是成功的法則。

無論是職場小白還是職場高層，身在不同的階段熟悉這些職場潛規則，是終身受用的。

職場潛規則28條12

任職市場總監的朋友最近新招了一名客戶主任，一個比較初級的職位。招聘的途徑極其平庸，就是在求職網站上登一個三五百元的廣告，然後收到一堆簡歷，之後就選了這個女孩。此人之所以勝出，是因爲她之前曾在朋友的客戶公司工作過，對這個行當非常熟悉。屬於一上班就能上手的那種人。

誰知當市場總監的頂頭上司??公司的總經理知道後，勃然大怒，指着朋友的鼻子大罵：你腦子進水了？滿大街找工作的人，爲何偏偏從客戶的公司挖人？犯得着爲這麼個人得罪客戶嘛！

是的，不能從客戶的公司挖人，這應該是通行的潛規則。客戶總監只能怪自己腦子太簡單，連這麼淺顯的道理都沒考慮到。

然而不到半年的時間，罵別人“腦子進了水”的總經理，好像自己的腦子也進了水，而且進的水比市場總監的多得多。他竟然從客戶的公司挖來一個副總經理，還得意洋洋介紹給公司全體同仁：因爲他在本行業經驗格外豐富，而且熟知我們公司的業務，相信他的到來……

這次輪到市場總監朋友勃然大怒了：只許州官放火，不許百姓點燈嘛。我只不過招一個客戶主任，就被罵成“腦子進水”，他公然挖人家的副總經理，好像還是一件了不起的功績似的。

等他委婉地跟總經理探討這個問題時，總經理微笑着說：“客戶方面可以解釋嘛，不是我挖的，而是人家硬要過來的。不來我們公司，也會去別人家的公司。再說爲了副總經理這個職位，這樣做還是值得的。”

原來如此。客戶總監只能再一次怪自己的腦子太簡單。不能從客戶的公司挖人，指的是不能挖一般職位的人。對重要的進階職位，這個規則就顯得有點多餘。因爲所謂規則，大多是用來限制一般意義上的事情，對於不那麼一般的事情，規則就成了一種擺設，像中國古時祠堂裏的牌位們，是管理者們用來震懾一般民衆的工具。

有位生意做得極其精明的商人對規則的理解則更爲獨到，他從來只分析成本與收入，而不是考慮什麼潛規則或明規則。他的算盤是，挖這個人帶來的利益，與傷害客戶的感情帶來的損失，哪一個更大？如果前者小於後者，那他當然要做一個“絕不挖客戶牆角”的非常正義的有職業道德的人；若是前者大於後者，嘿嘿，去他的什麼規則不規則，道德不道德吧。

職場潛規則28條13

1、建立良好的人際聯盟

在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關係。從總機的接線員到總經理祕書，從總務到財務都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。怎麼做，才能建立人際聯盟呢?

莫和同事金錢往來

關鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關係，阻礙了職場裏的資金往來

對別人的工作表示真誠的興趣

關鍵句：瞭解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心並注意傾聽。

尋求忠告

關鍵句：另一做法，則是開口尋求建議。“這事有些困擾我，而我一直認爲你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點建議呢?”多方請教總是好事，並且能巧妙地傳達自己對於對方的欣賞重視之意。

幫助別人，不求立即回報

關鍵句：在能力範圍內，主動幫助同事，是累積人際資產的雙贏方法。有位企業人士說得好：“欠我的人愈多，日後幫我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人幫忙時，別忘了挺身相助!

即使不是朋友，也不要變成敵人

關鍵句：請記住重點在於發展人際聯盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優雅的表現。

閒聊天也要避開上司的軟肋

關鍵句：顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因爲少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

用腦子聽話

關鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通

2、避免政治性錯誤的舉止

關鍵句：有些舉動絕對有害於你的政治表現，請提醒自己千萬別誤踩以下政治地雷：

對你的上司輕視傲慢

關鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現傲慢輕視的態度，只會反過來傷害到自己。打斷老闆的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。

越級報告

關鍵句：有些企管專家認爲越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結下樑子。所以先行報告，得到上司的諒解後，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。

職場潛規則28條14

小紅無疑是大觀園裏能力最強的丫頭之一，可她的職業生涯卻困難重重，不但不能加薪晉級，出人頭地，而且才能也一直得不到充分施展。擺在她面前的有三道坎：一是職業起點低——是在後院打雜的粗使丫頭；二是賈府的規矩多，屋裏的屋外的丫頭各有各的職責，輕易不得混雜；三是地位高一些的丫頭對她充滿敵意，容不得她在主子面前顯露本事。

這三道坎兒像金箍一般勒在小紅的頭上，使她稍有躍進之心便遭到迎頭一棍，乃至於心灰意冷，工作積極性也消失殆盡。有一天，賈寶玉口渴要喝茶。湊巧的是，丫環們各有各的事，有一刻工夫屋裏一個丫環都不在。就在這當口，小紅出現了。當然，這不是巧合。小紅內心裏一直不甘在後院做粗使丫頭，有心向上攀高枝，所以平日裏總是有意無意“越界”到前院來，想找機會在寶玉面前顯山露水，怎奈寶玉身邊的丫頭根本不給她機會。這次可算是趕上了，不但進了屋，還撈到機會和主子進行了一番對話。

可惜的是，好景不長。一會兒工夫，秋紋、碧痕就擡水進來了。二人見了小紅與寶玉單獨在一起，便大不自在。回過頭來，便找到小紅興師問罪。秋紋兜臉啐了小紅一口，開口便罵：“沒臉的下流東西……你可等着做這個巧宗兒……你也拿鏡子照照，配遞茶遞水不配！”

按現代人的眼光看，同樣都是打工妹，身份地位平等，誰不想在老闆面前討個巧、賣個乖，表現表現自己？機會是自己爭取到的，沒什麼丟臉的，誰有能耐誰去啊。可這個理兒在大觀園裏是行不通的，因爲這裏不但有嚴格的身份限制，更有同爲奴才的丫頭們拼着命地維護這個規矩——當然，維護規矩的目的是維護自己的利益與地位，生怕小紅這樣的“別有用心者”蓋了自己的風頭、搶了自己的飯碗。這就像上了車的乘客每每不耐煩停車待客，無形中對車下的人抱有幾分敵意一樣。

後來，小紅還曾把希望寄託在與賈府落魄主子賈芸身上，演繹了一出丟帕、尋帕的愛情試探，不過也是無疾而終。直到遇到王熙鳳，纔算是有了一個施展才能的舞臺。我想，小紅一定是興高采烈地辦理調動手續的，無論怎樣，她在鳳姐身邊，地位要比在怡紅院高，按她的能力，做個項目主管是綽綽有餘的。

從小紅在怡紅院的職場經歷中，我們發現，桎梏人才的脫穎而出，無疑要歸咎於等級森嚴的管理體制，而既得利益者對這個體制的熱心維護，和對人才突破桎梏的努力的敵視與阻撓，更是難以逾越的鴻溝。

職場潛規則28條15

每年調一次薪水已經是現在各個公司的趨勢了，但是也僅僅是每年才一次，調薪的幅度還不是自己說了算。很多時候我們的付出總是和薪水成反比的，這樣下去可不好。

或許每個職場人士都想過要讓老闆給自己加薪的問題，但是真正實現加薪這個問題確實遙遙無期，我們會抱怨“什麼都在漲，就是工資不漲”，但是我們有沒有真正去想辦法讓老闆不得不給我們加薪呢?

也許職場加薪潛規則您還沒有搞清楚，更不用說加薪前應該做好哪些準備工作了，那就跟小編來細細品讀一下職場加薪齊納規則和加薪前應該做的準備工作吧，這可是跟切身利益息息相關的吶!

近段時日，全國物價是漲聲一片：樓價漲、肉價漲，菜價也漲。依着連帶關係，許多商務樓旁的午餐價格也跟着水漲船高，令許多職場白領頭痛不已。每天的用餐時間，餐館裏經常能聽到此起彼伏的感慨：什麼都漲，就是工資不漲……

“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據某職業諮詢機構多年諮詢案例的統計表明：75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。

職場加薪潛規則

當加薪成爲一種遙不可及的奢望時，當加班沒有加班費悄然變成職場潛規則時，當老闆放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時，我們要以怎樣的一個反擊，讓老闆不得不給你加薪，或在加薪時能時刻想到的是你。

據分析數據表明，72%的職場人尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個手段，但卻不能常用。當高薪不能用跳槽來解決，我們要尋求什麼樣的方法遂心願呢，下面我們來一起分析下，所謂加薪的潛規則。

Leo是個爽朗的東北人，大學畢業時他跟大部分同學一樣選擇留在上海發展，經過三年的打拼，目前是一家專爲投資機構量身開發證券應用軟件公司的技術骨幹，在朋友圈裏也算是小有成就。Leo來向陽生涯諮詢的目的不是說沒有職業發展目標，因爲目前的公司平臺已給他提供了很好的施展空間，現在他所面臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時沒有明顯的提升，可不管從人際關係還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。當職業規劃師問及與老闆的關係時，Leo說道一般只是事務性工作上的接觸，技術問題與主管溝通較多。Leo雖然是無意識的行爲，即使工作能力很強，但是決定他薪水厚薄程度的老闆並沒有看到他的業績體現，這加薪要到何時方可實現。

職場潛規則28條16

人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。

如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裏出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裏，更應在人際關係調整好自己的座標。

無論是因爲工作上的壓力還是家庭的壓力，當你覺得自己氣得想要大吵一場的時候，常常是同事捲起了你的怒火，無論什麼原因，當你想和同事大發雷霆的時候，職場專家給予你3條情緒管理建議，搞好你的人際關係躲掉戰爭，讓辦公室充滿和平。

職場潛規則1：重新想一想這次衝突。

首先我們必須明白我們相處的一般的解決衝突的方式往往並不能真正把問題解決。不幸的是，那種“總有一個人勝出”的處理前提，其實只會讓所有的人都成爲輸家，哪怕總有一方覺得是自己贏了。這種衝突解決機制常常只會是火上澆油，只能妨礙問題的解決。下次，當你發現自己正處於和某位同事的衝突之中的時候，儘量開啓一段冷靜、有效的對話，而不是拿着矛指着對方。這樣你們就能一起進入一種讓雙方都滿意的狀態。這樣，你們就可以達到雙贏。

職場潛規則2：尋找潛在的問題，而不是最近一次的衝突

實際上，在你需要跟隔壁辦公桌的人談工作的時候，他(她)卻在煲電話粥，這並不是你怒氣沖天的根本原因。當然，要讓自己這麼體諒對方肯定很難。但如果真的是這樣，你就應該跟對方探討一下這個問題。要知道，通常情況下，一個激怒他人的行爲很少是衝突的根本來源。也正因爲這樣，很多爲了解決衝突而進行的談話並不能找出潛在地根本原因，常常會讓關係更加惡化，更不用說要徹底解決衝突了。所以，一旦有不愉快發生，先不要急着交流，靜下心來好好弄清楚在你內心深處究竟隱藏了什麼。

職場潛規則3：鍛鍊你的情商

一個人在情緒不穩定的時候，常常很難記清、參與、領會任何事，也很難清楚地做出決定。而下面這三種情商的應用形式可以在解決辦公室衝突的時候給予你很大的幫助：

訴苦。想想你的批評會給接收者帶來什麼樣的影響。如果你在言語間諷刺對方是個笨蛋、懶蟲、絲毫不爲他人着想，你會馬上從對方那裏得到防衛性的反擊和仇恨。用一種你希望別人跟你說話是採用的態度去和對方交談，你的目的是解決問題，而不是挑起爭端。

職場潛規則28條17

初入職場的新人，你在職場適應的怎麼樣了呢？職場並不如看上去來的美好，彼此間的開玩笑，插科打諢背後，可能你爭我奪的利益爭鬥，所以職場新人，一定要讀懂基本的，尤其是關於新員工的潛規則。

新人潛規則1、擺正心態，接受考驗

大學生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓他們去更多瞭解公司業務及運作。如果表現較好，老闆往往會在潛意識會增加工作量與難度。

這時聰明的試用員工知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能沉住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。

新人潛規則2、禮儀比工作內容更重要

在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現出的每一細微之處，都會使對方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開場合下的表現，那不叫一般性的禮，而是對一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。

新人潛規則3、世上沒有公道，付出不一定有回報

公平之難，是因爲世上沒有絕對的公平存在。每個人心裏都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個殘酷的。

新人潛規則4、除了你自己，沒人會真正爲你着想

你倒不如提前想一下，別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣命。

放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘鍊、孤獨、中傷，都是應該出現的。你也惟有在這樣的環境中，才能真正修煉出獨立職場生存的能力。

新人潛規則5、 找到決定你前途的貴人

如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水，那麼你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象，遠比你加班苦幹要有效的多。至於這個貴人，別管他是什麼的樣的人，讓他爲你服務是最重要的。

作爲一個職場新人，職場之路纔剛剛開始，你需要了解身處職場，就要遵守其遊戲規則，不要一不小心破了規矩，而被企業封殺，落得另謀東家的後果，你的職場發展也將深受其影響。

職場潛規則28條18

4條必知美業職場版甄嬛傳潛規則 你造嗎？

甄嬛傳前段時間一直在湖南臺熱播，裏面所使用的宮中潛規則，晉升技巧，無不讓人心驚膽戰呀。那美業職場是怎麼樣的呢？4條必知美業職場版甄嬛傳潛規則，看看你知道多少？

1、懂得善結貴人，才能站穩腳

甄嬛曾和操貴人聯手，因爲她們在扳倒華妃這件事上，都有共同的目的，也能收穫更大的利益，所以兩者都可以有各自交換、利用的價值。後來，在甄嬛回宮之後，又聯合端妃、敬妃兩個人的力量一起扳倒皇后，最後甄嬛位同附後，端妃成爲皇貴妃，敬妃成爲靜貴妃。她們在進行利益交換的同時，不只是自己獲取了相應的利益，也提升了自身的價值，變的無可替代。

2、要保全好自己，須警惕小人

在甄嬛傳裏，小人可是不少啊，所謂的“樹大招風”，在宮中得了皇上恩寵的甄嬛怎麼會不被小人盯上，上到表面善良、內心狠心的皇后、囂張跋扈的華妃，下至嬪妃才人都對她沒按好心，就連和她金蘭結義的安嬪也是皇后謀害甄嬛的一顆棋子，面對姐妹的背叛，甄嬛雖難過，但她不得不斬斷昔日姐妹情分。所以在名利的面前，有些友誼是脆弱的，不要什麼事情都和同事分享，以免太相信別人而傷害了自己。

3、看老闆眼色，做好自己的事情

甄嬛很清楚她的直屬上司是皇上，也只有皇上才能決定她是否能晉升，一定要以“皇上”的高興爲主。甄嬛也很明白一個道理，那就是，幾時後宮的嬪妃都是她的天敵，但她們只能影響她的情緒，當甄嬛意識到這一點的時候，她已經離成功有靠近一點點了，所以大家纔會看到甄嬛在戲中對祺貴人的咒罵並不放在新中，而是選擇直接罵回去，還對四阿哥說了一句很經典的話：不要爲不值得的人費時間費心力。所以，旁人的眼光並不重要，重要的是你的上司，他纔是直接裁決你命運的那個人。

4、做事不能太絕，凡是爲自己留點後路

甄嬛在後宮中一直起起落落，可她也明白，若想要在後宮活下去，要懂得在順境時廣善結緣，所以她在被封爲熹貴妃之後，並沒有囂張跋扈，以大欺小，而是建議皇上大封六宮嬪妃，雖然被大封的都是和她同一戰線的，但到最後始終有一個人會在你需要的時候幫助你。所以在美業職場中當你是處於順境，一定要給自己留條後路，在逆境之時，要懂得衝鋒而上，至於你喜歡誰不重要，重要的是誰對你有用。

職場潛規則28條19

職場潛規則1. 行政人員

對於很多人來說，行政部門的員工都是類似於“中間人”的一種存在。行政人員基本上對公司的大事小情瞭如指掌。很多人會跟行政人員說的事情未必會同總裁講。所以在晉升的道路上一些人往往會敗在不夠重視等級較低的員工上。

能否跟公司行政部門的員工搞好關係對每個職場人來說非常重要，還因爲行政人員是執行者，他們是公司的心臟和靈魂所在。可以這麼說，他們纔是公司裏掌管日常大權的人。

職場潛規則2. 人力資源部的同事

如果你跟同事鬧了矛盾，那麼人事部門的人在裁決方面顯然擁有很大的權力。但他們並不代表你，也不代表你的同事，他們代表的是公司高層的管理人員。所以，如果你能和他們交上朋友，你就能從中獲益頗多。

另外，人事資源部門的人對公司的員工僱傭、裁員得到的都是第一手的資訊，還有公司目前最重要的決策和傾向等等，他們也會知曉一二。

在一些較大的公司裏，人事部門員工不僅是瞭解公司用人、裁人資訊的人，他們也是最瞭解公司即將實行的晉升計劃和怎樣才能讓你成爲這個機遇中最具吸引力的競爭者的人。

職場潛規則3. 實習生

作爲職場人，你一定要記住一點，實習生可不是隻在那裏做着辦公室裏最累最糟的工作的人。要知道當你自己要處理的事情太多，而實習生們又很喜歡你的時候，他們絕對願意拿出更多的時間來幫你，而不是辦公室裏其他那些沒有人情味兒的傢伙。

而且對於很多的在職員工來說，與實習生共事也是站在教育者的立場上去學習。這是一次非常棒的學習你所在領域最新的技術和概念的機會。

職場潛規則4. 保安和守門人員

這些人是公司的觀察者，他們能告訴你很多出乎意料的事情。比如說保安，他們知道你們的辦公大樓裏進進出出的都是些什麼人，上一次公司附近發生了兇殺案是在什麼時候等等。如果辦公大樓裏不僅只有你們一家公司，那麼保安就會告訴你哪些公司搬走了，哪些又入駐了。還有的守門人會告訴你一些花邊新聞，比如哪家酒店的浴室條件最好，哪家咖啡廳的套餐最難吃等等。

職場潛規則28條20

　一、別隻顧拉車不擡頭看路

職場上有本事拉車的人很多，但會擡頭看路的卻很少。

小邵，進了某事業單位，工作上那叫一個兢兢業業。一點都不敢怠慢，有次在整理資料時，他發現單位好多資料歸檔有錯誤，於是主動去請命把資料重新規整。小邵在辦公室裏忙得不亦樂乎，卻惹來不少老員工的不滿。到年底評優秀員工的時候，小邵毫不意外落選了。

這就是隻顧自己幹活，不擡頭看路的結果，有時候你的努力成爲了別人的絆腳石，自然就得不到你想要的回報當我們身在某些特定環境時，少做多看的非常有必要的，記住職場爬得越高越是要敏感。

　二、總從同事那裏聽見你的消息

在職場上領導絕不會提拔那種，總是能從同事口中聽到你抱怨的人。

很多人在工作中都有情緒依賴的習慣，總是喜歡把自己心裏的一些不痛快說出來，還喜歡跟同事說。

因爲他們總是覺得同在一個環境裏的人更能理解自己的痛苦，其實恰恰相反，別人根本不在意你痛不痛苦，他們只在意你的說話能不能當小報告打。

　三、沒權利誰都不會來適應你

職場是這世上最世俗的地方之一，你越是有權力別人就會越尊重你。一個毫無權力的人就像是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。

你想要生存，就只有適應上司，如果你想你的上司來適應你，除非你能爬到他頭上去。

　四、老好人永遠只會壞事

你以爲職場上做個老好人，所有人就會把你當成一個好人嗎？不是的！

在職場不要相信人性，人性是什麼，就是誰軟就捏誰。如果你總是毫不吝嗇地區幫助別人，那麼你就是在耕別人的田，慌自己的地。沒有業績的人，會最先被淘汰。

別人一有事找你，幾句好話你就接受了請求。耳根太軟的人都有一個通病——心也太軟，在做決定時，總是會猶豫不決。

因此，領導絕對不會提拔這種人。

　五、懂領導心思的人更受重視

職場殘酷現實90%循規蹈矩努力工作的人，反襯了剩下10%的特別。

不得不說職場上確實存在這樣的現象，想要升職加薪工作就不能太認真。有時候我們一味沉溺在自己的世界裏，猛一擡頭才發現自己根本就走錯了方向。

在工作中方向比什麼都重要，方向不對努力白費。目標不是我們想當然制定的，要看領導想要什麼樣的結果，根據領導的需求制定目標，起碼你努力的方向是正確的，不會出現白費力氣的情況。

職場潛規則28條21

第一條 必須有一個圈子。

無論如何做都是畫地爲牢：不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人；加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。

第二條 必須爭取成爲第二名。

名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成爲第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成爲第一名。

第三條 必須理解職責的定義。

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

第四條 必須參加每一場飯局。

如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。

第五條 必須懂得八卦定理。

和一位以上的同事成爲親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成爲親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

第六條 必須明白加班是一種藝術。

如果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。

第七條 必須熟練接受批評的方法。

面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認爲你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不準和老闆談公正。

第八條 必須理解“難得糊塗”的詞義。

糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。

第九條 必須明白集體主義是一種選擇。

如果你不支援大部分人的決定，想法一定不會被透過；如果你支援大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

第十條 必須論資排輩。

如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是爲有一天你排在前面而做準備。

有的時候我們會發現，一些公司領導的智商並不算很高，而手底下的職員智商特別高，這麼大的反差令我們很驚訝，爲什麼智商高的人不能上位，反而智商低的人容易上位？就是因爲在大型公司中，還存在一條潛規則，那就是必須要禁止智力排行。

職場潛規則28條22

“我的新工作總要對一些高層做報告。可以前我就是個一在領導面前講話就舌頭打結的人，所以幾個項目都沒能得到應有的支援。我該怎麼辦？如何讓上司SayYes？怎麼才能讓高層們重視我的項目呢？”

也許你需要考慮一下“讓步措施”。當有人沒能馬上聽懂你的想法時，不要立刻爲他（或她）貼上“無知官僚”之類的標籤。其實上面所說的情況只是問題之一，你真正面對的是，要如何使他人理解你的意圖，並讓他爲你買單。

無論你的目的是得到附加資源還是影響高層的人事決策，亦或延後某個項目的截止日期，其實這和向顧客推銷一件產品或服務都差不多。對方並不一定得買；而你則必須想方設法讓你上司說yes.不過這次可不是要你把銷售產品或服務中的技巧用到這裏來。這裏要告訴你的是，影響他人決策是一件非常講究藝術的行爲，它旨在讓人們看到你所提供的東西的價值，並鼓動他們採取行動。該怎麼做呢？這個時候的職場潛規則你知道嗎？彆着急。

職場潛規則1：設身處地地爲對方着想。

在設計你的方案時，在腦中保留一個想法——如果你是高層的話，你會怎麼想。這一點非常重要。你得不斷地問自己這樣的問題：高層會如何看待你的項目或方案？他們會給出怎樣的迴應？高層們最關心的問題有哪些？換句話說，是什麼問題讓高層們夜不能寐，而你的方案或項目又如何能幫他們解決這個問題呢？

職場潛規則2：建立一個堅實的基礎。

你所提出的方案或項目一定要建立在堅實的基礎上，而不是自賣自誇。獲取儘可能多的案例、數據、實際情況以及其他所有可能的證據，讓它們來支援你的想法。然後根據邏輯關係將“什麼”（你的要求或建議）同“爲什麼”（要求或建議將如何幫助公司實現特定的目標）聯繫起來，組成會議報告。

對於你手頭所有可以利用的資料，千萬不要寄望於高層們能看一眼就理解你的意圖，你得幫他們把這個聯繫工作做好。要知道，這纔是你的工作，而且也是影響他們決策過程中最爲重要的一個步驟。

職場潛規則3：徹底檢驗你的想法。

問問你身邊的人（最好是在這方面比較有經驗的朋友或同事，當然前提條件是你們不會因此產生一些利益衝突），你的想法或建議是否夠吸引人。

還要好好檢查一下，你的報告裏面是否有一些專業的術語或重點語句會引起高層們的注意。這些會幫助你再將報告仔細打磨一番，這樣提議就不會在開會的時候立刻被打槍。記住，你的波長和高層們的波長越吻合，提議就會越受重視。

職場潛規則28條23

在不加班，不睡覺的情況下，我們要分出三分一的時間來留給職場工作，其佔據了我們生活重要的一部分，如果你無法瞭解其中的規則及學會應對各種危機，以及調整心理壓力，那麼你可定能會感到痛苦而焦躁，所以學會調節心理來減壓是中不能忽視的一項。

據相關部門統計，因爲不勘工作重壓而產生抑鬱症 、 症 、 失眠症的等心理疾病的人羣已經佔到職場人羣總數的五分之一。如何調節心理減壓？

一吐爲快 積極應對

你正爲某事所困擾，積極應對，千萬不要悶在心裏，把苦惱講給你認爲可信的、頭腦冷靜的人聽，以取得解脫、支援和指正，以常態的心理、積極地心態去看待發生的變化，積極迎接挑戰。

開懷大笑 展現自我

這是消除壓力的最好方法，也是一種愉快的發泄方法，另外適當的展現自己的才華，多爲展現自己做準備，機會是平等的，適度的表現，將會使你收益更多，試想有多少人真正願意做一個默默無聞的人呢？

管理時間 彈性工作

人做事既要有原則，但是也不能太死板不靈活。要不斷學習新的東西，才能不斷提高，並學會管理時間，提高工作效率，才能讓工作變得更輕鬆而有效。

當然除了以上調節心理，改善緩解壓力的方法，對壓力產生的職場潛規則是新入職的員工無法準確把握的，比如：

參不透的人際關係

據相關統計，企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位，比如同事之間的關係處理、上下級之間的溝通等，使人總是處在一種持續的情緒壓力下。因而很多初涉職場的人，一提到人際關係就會用恐怖來形容。

沒有規劃隨遇而安

在“先就業再擇業”的號召下，無數學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優勢的情況下，就開始工作，由此導致在職業經歷上走了不少彎路。有些人即使已經工作了兩三年，也沒有對自己的前景制定一個完整的職業規劃。這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。

心思單純無法保密

職場中，受職位、和公司的影響，需要員工保守一定的祕密。但是，真實的內心環境告訴職場人，因爲長時間嚴守一個祕密，精神上會精疲力竭。每天在同事交流中，爲了不被套話總要小心翼翼的應對，無形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。

學會調節心理來減壓，是維護自身心理健康，也是適應職場發展的重要內容，所以作爲職場中的一分子，科學理性的分析自我優劣勢，找到應對方法，將會更好的完成工作，輕鬆上班。

職場潛規則28條24

在職場生存除了比拼各自的實力，另外對於一些職場中的潛規則，相信瞭解程度的不同，也會讓個人在職場中的收穫不同，在職場生存你需要知道點潛規則，以備更好的適應職場。

職場是一個很殘酷的地方，想要在職場中生存下來，需要付出很多的汗水。除了給自己定目標，一年，兩年，五年，即使你出生不如別人好，透過努力，往往可以改變70%的命運。而剩下的，職場潛規則也在左右着你的發展，你必須瞭解：

一、做事藏拙，做人露怯

初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。

二、待人以誠的尺度

我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做爲金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

三、理想與利益

在職場中，大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中你將理想輔助實現，卻往往會適得其反。其實，在職場中，老闆看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。

四、公義與生意

一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許你做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因爲一些人的名字叫“僞善”。他們表面是公義，心裏卻是生意，看清楚職場的本質是利益。

五、任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以爲不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。

因爲職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。

當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。

如何快速適應職場環境，面對複雜的人際關係。掌握以上這些職場生存潛規則，最少可以讓你少走不少冤枉路，更快的接近目標，獲得自己想要的職場利益。

職場潛規則28條25

“學習雷鋒，好榜樣……”從小到大，無論是家長還是學校老師都教育我們樂於助人，幫助他人解決困難。學習雷鋒已經成爲中華民族的傳統美德，但是，身在職場，同事心中的“雷鋒”,在老闆眼裏可不是老好人，反而是爲公司拖後腿的攪屎棍。

當得知陳曉欣被辭退的消息時，同事們都頗感意外，她自己更是接受不了，哭得一把鼻涕一把淚，滿腹的委屈流成河。她是名“90後”,爲人熱情，是個人見人愛的漂亮女孩。她進入公司沒多久，在行政部做文員，因爲是新人，那些跑腿的活幾乎都落在她頭上，所以經常跟各部門打交道。

有一次，她去送檔案，銷售部李經理正忙得不可開交，有客戶電話進來說要份資料，這是個即將簽單的大客戶，怠慢不得，但銷售部的人恰好都外出了，而他馬上還要參加一個重要會議。擡頭看到她後，經理試探着問，能不能幫下忙？她想，自己剛來，要先處好人際關係，況且人家是經理，也不好拒絕。於是，她放下自己手頭上的工作，頂着火毒的太陽，走過兩站路，把資料送到客戶那裏。

還有一次，財務部主管張姐因爲家中保姆突然辭職，迫於無奈，偷偷把兩歲的女兒帶進公司，沒想到孩子極不配合，又哭又鬧。張姐正苦惱不堪之際，她去財務部送員工資料，看到如此情形，立即丟下檔案，逗引起孩子來，一會功夫，小孩就破涕爲笑。然後，她又找來報紙，給寶寶折燕子、小簍、千紙鶴、兔子……孩子漸漸地着迷於那一個個可愛而又富於變化的世界裏，變得很乖。直到行政部打來找尋她的電話時，她才慌忙返回。

漸漸地，找她幫忙的人越來越多，而她脾氣倒是極好，總是有求必應，哪怕是先丟下自己的工作。於是，她忙碌的身影像枚捱了鞭子的陀螺，永不停歇地旋轉在公司的各個角落。如此一來，她分內的工作就不能按時按質地完成，留下來加班也就成了家常便飯。結果，試用期一結束，她就被人事部辭退了！

一週後的公司宴會上，有人突然提起了她，說是很喜歡她的可愛和熱情，走了真是可惜。這時，人事部李經理卻說：“職場不是學雷鋒做好事，一個連自己崗位職責都搞不清的人，即使甜得像糖，其本質卻跟一顆老鼠屎毫無二樣，最終，會壞掉一鍋湯的。”

職場潛規則28條26

有人的地方就是江湖，職場如江湖，有很多的生存法則，自然也有很多的潛規則，要想實現你的理想抱負，就一定要知道以下3條簡單的職場潛規則：

小杰工作能力不錯，唯一的缺點就是不知道怎麼跟領導相處，平時看起來很正常的一個人，一到領導的面前就很難喘過氣來，所以要是逼不得已，小杰都會找藉口遠離領導，其實領導也沒爲難過小杰，小杰也沒有什麼把柄在領導的手上，可就是不喜歡與領導待在一起，而小明是小杰的同期員工，跟小明相反，跟喜歡沒事有事都找領導彙報工作，聊聊天，自然深得領導的心，最近，公司的內部晉升，領導也推薦了小明。

職場上，領導也是人，也很渴望自己的下屬能找自己聊天談事，與下屬相處的過程，也是瞭解下屬的過程，如果你喜歡和領導相處，工作表現不錯，跟領導混熟了，有提拔機會的時候自然就會想到了，要是你遠離領導，這樣的機會也會遠離你。

小薛在工作上表現出色，很受高層領導的賞識，這讓小薛很開心，就時不時就去找高層領導談話聊天，讓直屬領導看到很不是滋味，直屬領導覺得小薛是個好高騖遠的人，自己的本職工作都沒做好，就想越過自己高升，進而就常常找小薛的麻煩，不是數據輸錯，就是報告有問題，否定他的工作能力，最後小薛都受不了了，就自己走人了。

職場上，如果你只是一名普通員工，就算高層領導再怎麼賞識你，也不可能越過直屬領導來給你安排工作，所以還是好好做好自己的本分工作，討好自己的直屬領導纔是最關鍵的，才能在職場上有所晉升。

小凱是人人皆知的馬屁精，很會哄領導，領導要什麼就迎合什麼，很得領導的心。最近一項大項目成功了，小凱就抓住這個機會在領導面前邀功，就順利升職爲項目的經理，其實這次項目的成功主要是考團隊合作的，但是小凱就一個領了工。

看到這大家都可能以爲職場靠說就可以升職，但是事實上，沒有實力的人終究是不長久的，因爲小凱長期都是靠說，沒有實際的行動，缺乏經驗，再加上團隊的同事對他很不服氣，就不配合的不配合，辭職的辭職了，最終小凱的工作能力備受質疑，還是被降下來了。

在職場裏，越有實力的人，就會越注重去執行，去做，只有根基做得牢，才能建起高樓，所以你懂得這樣的道理，才能在職場上晉升。

職場上是工作的地方，更是學會做人的地方，所以要懂一些潛規則，才能盡情施展你的抱負。

職場潛規則28條27

第1條：上司不會適應你，只有你去適應上司。

第2條：公司利益並不代表你的利益。

第3條：上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。

第4條：上司誇你越多，你拿的好處就越少。

第5條：規劃要長遠，拿錢要及時。

第6條：得罪人是有成本的。

第7條：在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。

第8條：沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

第9條：埋頭苦幹包打天下，只會碰一鼻子的灰。

第10條：身處一個複雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯

第11條：職場上沒有平白無故的好人。

第12條：越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪

第13條：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

第14條：別人對你越壞，你要對人越好。

第15條：理想很重要，但比理想更重要的是利益。

第16條：表面是公義，心裏是生意，這纔是職場的本質。

第17條：待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

第18條：工作不會害你，只有人才會害你。

第19條：做事要藏拙，做人要露怯。

第20條：老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。

第21條：上司不會適應你，只有你去適應上司。

第22條：埋頭苦幹包打天下，只會碰一鼻子的灰。

第23條：身處一個複雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯

第24條：職場上沒有平白無故的好人。

第25條：越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。

第26條：順境要給自己留後路，逆境反而要衝鋒向上。

第27條：你喜歡誰並不重要，重要的是誰對你有用。

第28條：上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

職場潛規則28條28

每個職場人都渴望加薪，所以就努力的工作，希望以出色的能力要求老闆加薪。事實上，加薪並不僅僅是要看個人能力的。要知道，職場加薪也暗藏種種“潛規則”的。如果職場人要想更容易的加薪，那就必須去遵循加薪潛規則。

加薪潛規則一：遇到領導必須展露微笑，無論在什麼地方發生什麼事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最後，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。

加薪潛規則二：要絕對服從領導，領導總是對的，領導的話就是真理，不用實踐檢驗。記住，這一點非常重要。

加薪潛規則三：人都喜歡聽好話，領導也不例外。因此，想升遷必須學會說話，學會說好話。講明白點就是要學會溜鬚拍馬。別小看你的三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。

加薪潛規則四：與領導會話時，聲音不宜太大，最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發生爭吵。

加薪潛規則五：要保護領導的安全。與領導在一起，遇到危險要救；沒有危險，製造危險也要救。

加薪潛規則六：只要領導有需要，無論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎。這樣有利於培養領導對你的好感，讓領導覺得你非常敬業。

加薪潛規則七：摸清領導的底細，尤其是領導的愛好、興趣更是要了如指掌。你想，掌握了領導的喜好，就可以讓領導高興，領導一高興，不升遷也不行了。

加薪潛規則八：逢年過節時，一定要拿出些實在的東西“意思”領導。這“意思”還要講究藝術。不能直來直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象，仕途堪憂。

加薪潛規則九：領導有困難時，要及時爲他排憂解難。“上刀山，下火海”是必要的；“鞠躬盡瘁，死而後矣”更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。

加薪潛規則十：同領導一起赴宴時，務必做到“領導未行我先行，看看道路平不平；領導未嘗我先嚐，品品飯菜涼不涼；領導未醉我先醉，要爲領導保護胃。”同時，在宴會上，最好少說話，不得不說時，務必要說好話。