一些求職者跑人才市場，或在網上、報刊上投放簡歷，認爲只要看了招聘啓事並投了簡歷，就完成了求職過程。其實，僅僅這樣是不夠的。一家消防用品企業老總對筆者說，每當看到一些專業不對口的求職簡歷時，真想建議他們，先到企業看一看，再決定是否應聘。
對此，專家建議，求職需要慎重對待，需要花很多心思。上網或透過親朋好友查詢企業情況，或親自到企業去看看，這是深入求職的第一步。深入求職的第二步，就是當雙方均有意向可談談時，求職者應詢問一些企業在管理體系方面的情況，如瞭解企業的性質、管理模式、業務流程、工作崗位、福利等，甚至可以向人事經理要一份《勞動合同》看看。深入求職的第三步，就是對企業文化背景的瞭解。
在深度求職的過程中，求職者需要了解的`內容還有很多。比如，在有些外資企業裏，核心技術的開發是放在國外的，一些想在技術研發上有所作爲的人就不太適合這樣的企業；而有些企業極力推崇技術的自主開發，員工可接觸到最新技術，從事技術含量高的工作。另外，有些企業爲了讓招聘的人找到合適位置，實行“內部流動”政策，即工作滿一年可進行內部流動，換一個部門工作。選擇這樣的企業，得到的鍛鍊機會就多，有利於快速成長。總之，求職者在進入企業前對企業瞭解越多、越深，也就能更大程度地保障入職後愉快地工作。