又值高考，當莘莘學子在考場上拼搏時，另外有一羣人也在忙碌着，這些人就是即將大學畢業的應屆生，現在可以說是找工作的關鍵時期。與高考有些類似，找工作也是“全家總動員”，畢竟現在要找到一份稱心如意的工作並不是件容易事。
我們收集了發達國家大學生就業的一些辦法，從中不難看出，除了政策上幫助外，他們找工作留出了一大段“提前量”，從進大學起就開始考慮工作的問題了，於是從心態、學習能力、實踐能力上全方位“打造”自己。
關鍵詞：就業心態
找工作靠自己
在美國當今的社會體制和價值觀念下，大學生畢業後能夠找到什麼樣的工作，一般認爲是個人能力的體現，而不會歸結於政府和他人。美國的大學生往往把就業看成是個人的事情，早早就爲自己的未來作打算，進行長遠規劃。這主要表現爲兩個突出的特點:一是及早規劃，培養能力；二是不急於求成，不企求一步到位。
具體做法
大學生一般大學二年級就做好職業規劃，另外，80％的美國學生認爲第一份工作不用一步到位，他們認爲“首先是要有活可幹”，“找工作應該是有活就幹”。
勞工統計局根據每年最新數據編撰《崗位需求手冊》，很受美國大學生歡迎，幾乎人手一冊。
畢業生就業關係到一所高校的聲譽，也會影響到學校在全美的綜合排名和今後的招生。因此，美國各高校都設有畢業生就業指導中心。
設有全美高校和僱主協會，其會員包括800多家高校和1900多家用人單位，每年爲100多萬應屆大學生和畢業生提供就業服務。該協會《擇業》雜誌成爲求職指導用書。另外，大學教授的推薦信具有很高的.權威性，獲得它，就像有了敲門磚。
關鍵詞：政策扶持
給外來勞動力設定高門檻
德國的高等教育比較發達。據統計，目前德國高校在讀學生總數約爲200萬人，近年來每年畢業的大學生人數超過20萬。但值得注意的是，在德國失業人數超過400萬的大背景下，德國高校畢業生仍然就業前景良好，他們面臨的失業風險較小。
具體做法
德國在國內就業市場上的保護性措施減輕了本國高校畢業生在就業方面的壓力。德國爲了保證本國國民的就業，給外來的勞動力設定了很高的門檻。很多外國留學生畢業後發現要獲得德國勞工局的工作許可非常困難，德國勞工局原則上只允許外國人填補那些德國人不能勝任或無法填補的空缺崗位。
聘用應屆畢業生企業可獲補貼
大學畢業生是法國每年新增勞動力的主要人羣。法國大學生幾乎在走入大學校門的那一刻就已開始爲將來的就業作準備，從而打足了邁入社會的“提前量”。
具體做法
法國的大學教育十分重視社會實踐，學校與政府機關和企業建立密切聯繫，儘可能多地爲大學生安排實習機會。
法國有一種“帶薪大學生”，他們只要按照課程要求拿足學分，在時間允許的情況下就可以兼職。這類大學生畢業後更容易找到工作。
法國政府採取一些優惠措施鼓勵企業聘用應屆大學畢業生。對那些聘用應屆和失業大學畢業生的企業，政府在一定期限內免收其社會福利分攤金及一些稅收，並且視情況按聘用大學畢業生人數給予一定補貼。