以前有人說： “離開了校門就意味着失業”。而現在就業率提高，自主擇業機會增多，新的問題隨之產生，就業卻不能從業的現象越來越多。敢問畢業生，從業路在何方?
高就業率掩飾不住的困惑
近年，各個高校陸續將就業指導納入大學教育的範疇，據北京大學生就業指導中心統計的數據顯示，最近兩年，北京地區大學生就業率接近90%，但另據最新統計表明，大學生就業流失率竟高達70%。這意味着就業後，並沒有解決畢業生的從業問題，仍有超過半數的畢業生在短期內主動變動職業或崗位。有的在試用期未滿時就開始考慮職業流動，甚至有些大學生在一年之內會變換3次以上的工作崗位。對於大學生來講，就業後不知適合做什麼，能幹什麼成爲了他們畢業後真正的困惑。
從就業到從業 很難 “度”
一般來講，就業是指剛剛步入社會的羣體，依靠個人能力和機遇得到工作機會 ,參加工作，並在工作中不斷學習和成長，是提升自身的工作能力、適應能力和生存能力，滿足將來自身的發展要求的階段。從業則是在各項能力全面提升後，從事某項職業，成爲某個領域的專業人士。和就業時相比，更有專業性、技術性和穩定性。從就業到從業，這個看似順理成章的過渡，在經過系統的專業教育，掌握較深的專業理論知識的大學畢業生面前卻仍是遙不可及。從業究竟難在何處呢? 是自身問題還是企業問題呢?
優點不突出 不是好簡歷
擇業盲目是一個普遍的問題。據北京高校畢業生就業資訊指導中心主任任佔忠介紹，畢業生沒有一個清晰的就業目標，對自己該從事什麼職業不瞭解。比方說，在求職過程表現在對簡歷的填寫沒有針對性，將自己所有的優點都如數家珍的寫上去的不是一份好簡歷，並不能在求職時給自己添加砝碼，反而會讓人覺得優點不突出。還有，畢業生對用人單位及其招聘職位的瞭解也不夠，許多人不知道某個職位的'職責分工是什麼，只從字面上理解，在就業後，就會對工作內容、工作環境等有些失望。出現這方面的問題，一方面是因爲高校就業指導內容膚淺，但另一方面主要是因爲自己缺乏職業規劃，擇業盲目。
“先就業，後從業”是誤區
據應聘的畢業生講，如今的用人單位招聘時基本上都要求有幾年的工作經驗，這對我們畢業生來講是不現實的，我們只能在參加工作後一邊積累經驗，一邊尋找適合自己的發展機會。這也正是大部分畢業生就業後的工作心態。 “邊走邊瞧，邊走邊跳”的工作態度在實際工作中就表現爲心猿意馬，工作態度不積極，只關注哪裏會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。這種“先就業，後擇業”的觀念是個很大的誤區。據瞭解，近50%的大學生在就業期間因達不到企業要求的吃苦耐勞的水平而被淘汰。麥當勞、好利來等一些知名企業表示，由於不能承受基層的艱苦鍛鍊在試用期被解聘的人數一直居高不下。用人單位的這番話客觀上也正反映了畢業生在就業時的工作態度。