利利在單位裏幹了三年多了，心裏的無奈與失落沒有人能夠體會到，她想要辭職卻沒有勇氣，可是單位里根本沒有人重視她。在這種局面下，她不知該從何做起？
職業顧問透過對利利工作表現的詳細分析發現，沒有得到別人的重視是由於她自己的行爲方式造成的。我們來看看她是如何與老闆交流工作的：
利利在辦公室的走廊裏遇到了她的老闆。
利利：“李總您好！您現在有空嗎？我想和您談談我的工作。
李總：“哦，過幾天吧。”
很多職業女性由於緊張和焦慮，往往不敢走進老闆的辦公室。而是焦急的等待老闆走出他的辦公室，然後以一種巧遇的.方式和老闆交流工作。
請記住：當你想要和老闆談一些對你而言很重要的事情時，製造談話場景對你來說很重要。在對方正忙於趕往別處的時候，你打斷他，想說的話脫口而出，這樣是不會引起對方注意的。此時你要做的是：直接到老闆的辦公室找他。
利利來到老闆的辦公室。
利利：“李總您好！您現在有空嗎？
李總：“有一點。”
利利：“我想和您談談我最近的工作。”
在老闆只有一點時間的情況下，不要繼續說你想要說的事情。縮短你談話的必需時間會使你的老闆認爲你的事情不重要。試想：十分，八分就能解決的事情老闆會如何重視呢？這時，你要和老闆預約一段充分的時間。
利利來到老闆的辦公室。
利利：“李總您好！您現在有空嗎？
李總：“有一點。”
利利：“我想和您談談我最近的工作。這對我很重要，至少需要一個小時的時間。”
李總：“一個小時？！究竟是什麼事啊？”
利利：“關於我接下來的工作安排的事情，我想和您好好談談。”
李總：“先說說吧，我現在有半個小時的時間。”
（利利有些遲疑）
此時，堅持你的立場並不容易。很多職業女性認爲自己沒有權利向老闆要求談話的時間，更沒有權利要求一個小時的時間。你要清楚：你所要談的事情對你來說很重要，就是對你的工作很重要，既然是工作對你的老闆也同樣重要，他必須重視這件事，也必須給你充分的時間來談這件事。
（利利繼續堅持）
利利：“李總非常對不起，我現在不想談。因爲這件事很重要，半個小時的時間是不夠的。最好是等我們專門爲此見面時再說。您什麼時候會有一個小時的空餘時間呢？”
李總：“哦，下週或許可以。”
利利：“下週幾呢？是週一還是週二？”
李總：“那就週一上午10點吧。”
利利：“非常感謝李總，那我們週一10點準時見。”
燈塔職業心理諮詢師認爲：
職業女性最常見的抱怨就是：“老闆根本就不重視我。”不能得到老闆的重視往往是以下幾個原因：
一、你和老闆談話的場景太隨意了。如利利企圖在走廊裏與老闆交流。
二、縮短了談話所需的必要時間。而這些的根本原因是你的緊張，你的不自信。要知道，你並不是沒事可做，更不是想浪費彼此的時間。因爲不這麼做你將無法有效的工作，而這對老闆來說也同樣重要。
當然，這樣做的前提是：你要談的事情真的很重要，否則會起到相反的效果。
來源：人民網
